銀行面試常問的問題及回答技巧優(yōu)秀10篇

Word-39-銀行面試常問的問題及回答技巧優(yōu)秀10篇

在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不行避開地要接觸到面試吧，下面是我辛苦為伴侶們帶來的10篇銀行面試常問的問題及回答技巧，盼望能夠?qū)_您的問題有肯定的啟迪作用。

銀行面試常問的問題及回答技巧篇一

1、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

2、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

3、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應(yīng)聘者，此時假如說不知道，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展。

銀行面試經(jīng)典問題及回答思路篇二

面試

如何在最短的時間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的精確?????信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險，這是擺在hr面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

如何在最短的時間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的精確?????信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險，這是擺在hr面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。筆者從十幾年的面試、閱人經(jīng)受中總結(jié)了十八條基本閱歷，簡稱面試中的“降龍十八掌”，以供hr同仁參考。

一、相由心生，直覺判定

“相由心生”并非無稽之談，作為常識性感覺，一般人都會有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會有偷盜之嫌；目露兇光之人暗藏殺機，使人遠而避之……中國古代有“識人八相”之說，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動力：“厚相”的人厚樸穩(wěn)重，一般性情溫柔，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維靈敏，富有制造力：“古相”的人形象奇怪，一般性格內(nèi)向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內(nèi)向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內(nèi)向、無主見；俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無常，惟利是圖……當(dāng)然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測評手段來綜合推斷。

筆者同時從另外一個角度看待崗位與共性特質(zhì)的適應(yīng)度，在實踐中發(fā)覺：同一職業(yè)人群的共性特質(zhì)在總體上有許多相像的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時，我將前臺接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財務(wù)出納的共性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”；銷售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”；人事經(jīng)理——“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?；財?wù)出納——“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長期形成的共性特征，具有肯定的代表性，可以通過面試感覺而初步定位。當(dāng)然，這需要在閱人很多、積累了豐富的識人閱歷后方可推斷，而且只是初步推斷，是否錄用，肯定要結(jié)合其他測評工具。

二、兵不厭詐，驗明正身

各類證件是否真假，工作經(jīng)受是否屬實，不肯定通過網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進行，由于調(diào)查有肯定的難度，有時費時費勁。在把握不準(zhǔn)的狀況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場景來摸索對方，看對方的反應(yīng)，假如對方唯唯諾諾，以假亂真，那肯定有詐；假如對方馬上訂正錯誤，而且清楚地告知正確答案，說明狀況屬實。

三、開門見山，直抵核心

為節(jié)省面試時間，要盡量削減寒暄，直接進入面試主題，抓住要害。結(jié)合聘請崗位的工作內(nèi)容、核心素養(yǎng)要求以及應(yīng)聘者簡歷的內(nèi)容，直接進行實質(zhì)性面試，這可以在最短時間內(nèi)觀看應(yīng)聘者的反應(yīng)力量、專業(yè)深度等狀況。

四、避實擊虛，見縫插針

簡歷中發(fā)覺的一些疑點或在面試中對方回答問題的。漏洞應(yīng)當(dāng)引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問題要準(zhǔn)時進行詢問與驗證，以了解事情真相，避開面試盲點。

五、順藤摸瓜，步步為營

當(dāng)我們問到某些問題的時候，對方在回答時可能會反饋出許多信息，我們要隨時把握突破口，富有規(guī)律性地順藤摸瓜、刨根問底，獵取對面試有參考價值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當(dāng)我們問及薪酬管理方面的問題時，假如對方在回答時涉及到了績效考核、職位價值、市場調(diào)研方面的信息時，等對方把這個問題回答完畢后，我們可以接著問關(guān)于績效管理、崗位評價等方面的問題；假如談到績效管理時，對方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時，我們再接著聊關(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話題……隨著問題的深化，我們會越來越清楚地了解對方的學(xué)問、閱歷、價值觀等有效信息。

六、案例爭論，旁觀者清

聘請時，筆者有時會用案例爭論的方式進行，讓幾個備選人共同探討某一個話題。作為面試考官，只在一旁悄悄的觀看，必要時予以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。這時候不僅僅看發(fā)言人的表現(xiàn)，更重要的是觀看其他備選人的反應(yīng)，假如旁觀者聚精會神地傾聽或仔細地思索，甚至記錄或點頭微笑，說明他具有團隊合作的意識，在關(guān)注并共享他人的感受，這當(dāng)然是我們對人才的基本要求。相反，假如別人發(fā)言的時候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現(xiàn)出不屑一顧，這說明他不敬重別人，情商指數(shù)有待提高，他將是我們首先pass的對象。

七、龍馬過招，自有分明

這是在幾個候選人基本條件相近，勢均力敵、不分上下，讓面試考官在短時間內(nèi)難以選擇的狀況下實行的特別手段：讓幾個備選人相互提問（當(dāng)然提問的問題與應(yīng)聘崗位的工作有關(guān)），規(guī)章是提問者在對方回答完畢后，其本人也要闡述對自己所提問題的看法。通過這種過招方式，看誰能在整個過程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來推斷誰是比較合適的候選人。

八、真刀真槍，實力作證

在聘請某些專業(yè)技能較強的崗位人員時，可以先進入實操性測試，再進行綜合測評。例如平面設(shè)計人員可先直接上機操作，依據(jù)要求現(xiàn)場設(shè)計作品；聘請司機，直接在車場設(shè)置障礙物，現(xiàn)場測試其駕駛技術(shù)；聘請編輯人員，先直接依據(jù)要求現(xiàn)場寫一篇文章，看其文采與創(chuàng)作思維……有沒有實力，馬上會露出真實面目。

九、車輪戰(zhàn)術(shù)，全面評定

聘請一些需要常常與相關(guān)部門協(xié)作的崗位人員時，需要各相關(guān)部門負責(zé)人輪番面試，從不同的角度考察，相當(dāng)于車輪作戰(zhàn)。這樣會從多個視角全面把握這個人能否適應(yīng)公司的文化，當(dāng)大家都認同他時，錄用后他會更快、更好地進入工作角色，與大家開心的合作。

十、排山倒海，壓力蓋頂

當(dāng)我們聘請業(yè)務(wù)類、公關(guān)類、管理類等要求心理承受力量較強的崗位人員時，可以實行多個面試考官集中面試，輪番提問，造成壓力蓋頂之勢，來測試其心理素養(yǎng)?？箟毫α坎畹娜藭?jīng)不起考驗，馬上敗下陣來。

十一、角色模擬，漸入佳境

聘請業(yè)務(wù)類人員時，經(jīng)過初步面試后，復(fù)試時可以模擬一個正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進行產(chǎn)品推銷，在測試過程中，考官也要進入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，有意設(shè)計一些刁蠻的問題，觀看其反應(yīng)力量、溝通力量、推銷技巧及心理素養(yǎng)等。

十二、歷史回顧，返樸歸真

與行為面試法接近，通過應(yīng)聘者對過去特定情境下行為的回憶來了解其過去的表現(xiàn)、業(yè)績、是否真誠等信息。需要留意的是：不僅要仔細傾聽，觀看其表情與肢體語言，還要查找關(guān)鍵點作為突破口順勢詢問，以推斷信息的真?zhèn)?。如：一位?yīng)聘考核主管的人回憶在上一個單位制定考核方案的情景時滔滔不絕，說方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢一問方案內(nèi)容中的一些制定依據(jù)及目的時他卻張口結(jié)舌，支支吾吾，明顯他不是方案的策劃人，只是執(zhí)行者或者至多是參加者。

十三、重復(fù)提問，巧設(shè)迷陣

對于一些關(guān)鍵問題，為了驗證應(yīng)聘者的回答是否真誠，可以在對方回答完畢后，先詢問其他問題，當(dāng)對方陷入問題的“漩渦”后，過一二非常鐘再問剛才的關(guān)鍵問題或類似剛才的問題，通過這種方式來檢測對方回答的結(jié)果與剛才的回答是否全都。

十四、行為細節(jié)，考察共性

一個人的口頭語言及書面語言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細節(jié)卻很難掩蓋自己的共性特征，由于它往往是潛意識的自我流露。一個人表情的變化、細節(jié)的動作乃至站姿走勢都是其深層次特征的信息符號。筆者曾在聘請業(yè)務(wù)人員時，中午代表公司請候選人吃飯，提前通知食堂預(yù)備三個密封的調(diào)味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒有任何提示性標(biāo)志。我告知他們，某些菜加上調(diào)味品嘗道會更好。這時，有些人連看都沒看就倒了一點調(diào)味品，然后才發(fā)覺是辣椒油——不是他要的醋；有些人謹小慎微，分別打開瓶蓋，認真觀看，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我推斷：前者雖然有點馬虎，但富有冒險精神，敢于挑戰(zhàn)；后者雖然心細如發(fā)，但過于謹慎，缺乏挑戰(zhàn)精神。而當(dāng)時公司進展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本共性特質(zhì)是“可以不拘小節(jié)，但必需具備挑戰(zhàn)精神”，明顯，前者在共性方面是與公司的要求相吻合的。

十五、欲擒故縱，顯露胸襟

當(dāng)聘請某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時具有較強的抗挫折力量的時候，我們可以在面試結(jié)束時有意示意或直接表明對方不符合公司要求，當(dāng)接收到這一信號時，應(yīng)聘者的表現(xiàn)是不一樣的：有的驚詫，有的黯然，有的表現(xiàn)不悅，有的甚至沒有道別就拂袖走人……當(dāng)然，我們最盼望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對，理解面試考官的同時不失自信。由于錄用與否都有其特定的理由，沒有錄用并不代表應(yīng)聘者不優(yōu)秀，即使無法合作，至少也給應(yīng)聘者供應(yīng)了一次了解企業(yè)及自己的機會。

十六、書面改錯，以假亂真

應(yīng)聘者往往對正面問題回答的比較自如，但實際閱歷、技能水平狀況假如通過反面的改錯更能反應(yīng)其真實狀態(tài)。比如：聘請一名秘書，可以設(shè)計一篇錯誤百出的公文，從格式上、語句上乃至標(biāo)點符號、蓋章位置上制造明顯的錯誤讓其訂正；聘請人事經(jīng)理，結(jié)合企業(yè)背景設(shè)計一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對方案進行診斷與訂正……有些人在探討理論時夸夸其談，但改錯時無從下手，甚至越改越錯，這種狀況下實操力量已經(jīng)無法恭維了。

十七、舊主評說，透視人品

在面試過程中涉及到應(yīng)聘人員對過去單位的看法時可獲得應(yīng)聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說的一塌糊涂；有人則客觀地評價原單位，不攙雜個人的感情顏色，同時保守原公司的商業(yè)機密……事實上，人都應(yīng)有感恩之心，不管過去單位如何，至少給自己付出了勞動酬勞，給自己供應(yīng)了一次實踐的機會；同時，沒有問題的企業(yè)是不存在的，假如將來離開本公司會不會同樣“出賣”企業(yè)？究竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準(zhǔn)則是人品的直接體現(xiàn)。

十八、好事多磨，表現(xiàn)真誠

聘請中高層人員或其他特別類崗位，需要測試其對公司的認同度，最好不要一次性打算是否錄用?？啥啻窝垖Ψ絹砉厩⒄劊ㄒ部梢灾湓跇I(yè)余時間），一方面增進對方對本公司的了解，一方面看其合作的誠意，假如兩次以后對方再也不來公司面談，企業(yè)要堅決舍棄，由于適當(dāng)?shù)姆艞壱彩且环N美。試想：假如對方?jīng)]有真正認同公司的價值觀，沒有誠意與公司合作，即使錄用了，也不會在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。

面試常見問題及答案

依據(jù)在詢問中針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出20個人事主管最常問的問題和最喜愛的答案。我去應(yīng)聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會在面試時問起這些問題。

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？

A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以到處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我非常絕望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、力量強，且盼望被給予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職緣由為個人無法轉(zhuǎn)變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的力量或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評比為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清晰，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以D居多。道理很簡潔，他們盼望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以C居多，由于公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄用你？

A.由于我深信我比別人都優(yōu)秀。

B.由于我有很劇烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題抱負的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、詳細的工作成果，來幫助說明，是最抱負的回答。

問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)當(dāng)福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿足的結(jié)果，絕不罷手。

C.我特別守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的共性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題抱負的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者共性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感愛好的回答。

銀行面試經(jīng)典問題及回答思路篇三

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八：你為什么選擇我們公司？

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案--我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。

問題九：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

思路：

1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服的。

問題十：假如我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：

1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法，

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作。

問題十一：與上級看法不一是，你將怎么辦？

思路：

1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。

2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來回答。

2、聘請單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信念。

3、如我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機會，我肯定能成為貴公司的棟梁！

問題十三：你能為我們做什么？

思路：

1、基本原則上投其所好。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？

思路：

1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎閱歷，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。

3、如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。

問題十五：你盼望與什么樣的上級共事？

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的盼望可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。

3、如做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題十六：您在前一家公司的離職緣由是什么？

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的離職緣由在此家聘請單位里不存在。

2、避開把離職緣由說得太具體、太詳細。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關(guān)系簡單、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人緣由等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

銀行面試問題及答案篇四

1、最啟發(fā)你的人是誰？為什么？

家裝網(wǎng)站Porch的員工主任（ChiefofStaff）、公關(guān)副總裁克雷格·辛科塔（CraigCincotta）樂觀參加該公司的人事聘請，他說，求職者的回答往往能讓雇主了解其自我實現(xiàn)的模式，也可以突顯其崇尚的行為價值觀。

2、假如你明天創(chuàng)辦一家公司，將遵循的三大價值理念會是什么？

任何良好的關(guān)系都始于彼此的信任和相契合的理念。電子商務(wù)平臺的Bigcommerce的首席財政官羅伯特·阿爾瓦雷茲（RobertAlvarez）解釋說，從一個人最看重的事情（以及是否誠懇正直）可以洞察這一點。

3、假如業(yè)務(wù)重點發(fā)生變化，請描述你將如何關(guān)心您的團隊理解這一點并轉(zhuǎn)移到新的目標(biāo)上去？

每家公司、每份工作都會發(fā)生調(diào)整，為此，要查找具有敏捷性且富有技能的人選。

德萊昂建議，雇用那些有自覺性、工作熱忱且善解人意的員工，“這些技能將關(guān)心員工更好地在團隊中工作?！?/p>

4、你在做其它工作時，有沒有建立長久的友情？

建立人際關(guān)系是需要一段時間的，能交到摯友是情商高的標(biāo)志，阿爾瓦雷茲說：“（長久的友情）表明，這個人很看重人際關(guān)系、能關(guān)懷他人?！?/p>

5、你覺得你還欠缺什么技能或?qū)I(yè)學(xué)問？

具有奇怪???心和學(xué)**欲望，是將來雇員想要做得更好的重要表現(xiàn)?！盎卮疬@個問題很費勁的人，是那些覺得自己不需要進步的人。這樣的人都是你要遠離的?！?/p>

6、你能不能教我些什么，就似乎我從來沒有聽說過——什么都行，比如一項技能、一個閱歷教訓(xùn)或者一個謎語。

求職者對這個問題的回答可以揭示幾種特質(zhì)。其一，這個人在說話之前是否情愿花時間思索。其二，應(yīng)聘人是否擁有向不太懂行的人做解釋的技術(shù)力量。其三，應(yīng)聘人是否會向被教的人提些愛護的問題，比如說，“這樣說還清晰嗎？”

7、你會把自己的勝利歸結(jié)為哪三個因素？

阿爾瓦雷茲說，從對這個問題的回答，可以推斷出一個人是無私還是自私?！爱?dāng)人們談?wù)撟约旱膭倮麜r，留意聽他們是在說‘我、我、我’，還是‘團隊’或‘我們’?！?/p>

辛科塔說：“查找給一個能給公司帶來正面東西的、有團隊精神的人。有的人可能是一屋子人里最聰慧的，但假如他們不是你樂于一起工作的人（由于他們關(guān)懷個人勝利勝于公司的勝利），你們不會適合的人選。

銀行面試問題及答案篇五

一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務(wù)？

電子銀行：辦理時的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員關(guān)心和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、平安、牢靠、防范風(fēng)險力量強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分?？旖荻颐艚?。

二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)分？

服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就實行贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信念。

員工的精神面貌。

營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際狀況都是如此。

建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進的不肯定精確?????，只是自己的一些觀看。由于低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了肯定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？

能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)力量，創(chuàng)新以及理論討論的力量。實踐工作閱歷是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去熬煉，積累工作閱歷，對將來的職業(yè)進展會非常有益。我信任是金子總會發(fā)光，或許在積累了肯定的工作閱歷后領(lǐng)導(dǎo)會依據(jù)我的工作表現(xiàn)及力量以及職業(yè)規(guī)劃會支配我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展現(xiàn)自我價值的一個舞臺。

四、抱負的薪酬要求是多少？

現(xiàn)在正處于階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，假如能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，進展前途最重要，由于它的實力，由于它的規(guī)范，由于它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。假如肯定要有個薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。

五、個人職業(yè)生涯如何考慮？

新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗熬煉，之后依據(jù)經(jīng)營進展需要及個人力量特點，校準(zhǔn)職業(yè)進展目標(biāo)，確定職業(yè)進展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)進展抱負。今后的進展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個職業(yè)進展路徑。

六、為什么選擇參與工商銀行聘請

1、在學(xué)問積累方面，我上學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)是。在校期間，我成果優(yōu)良，不僅具備較好的適應(yīng)力量，還具備良好的溝通力量，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)學(xué)問，提升自己的業(yè)務(wù)力量。

2、我謹慎穩(wěn)重，做事細心。在平常生活中養(yǎng)成了做事認真的習(xí)慣。而工行的工作會跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必定要求工作人員要具備細心謹慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。

綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，假如有幸能被錄用，我肯定在工作中努力提升自己，熬煉自己的業(yè)務(wù)力量，切實為單位做事，為人民辦事。

七、在一次大事中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做？

（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何熟悉它，樂觀應(yīng)對，妥當(dāng)處理。

（2）其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

（3）再次，依據(jù)緣由實行相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的支配，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進一步的解釋，消退他的誤會；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。

（4）再次，我會把整個事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和樂觀性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿足的職員。

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

八、你對薪資的要求

我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

九、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，

你應(yīng)當(dāng)怎么做？回答提示：

1)原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法。

2)假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細地去完成這項工作。

3)還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

銀行聘請面試自我介紹篇六

各位敬重面試官：

你們好。

今日能夠在這里參與面試，我感到特別榮幸。

我叫xx，即將畢業(yè)于xx高校xxx專業(yè)。高校期間我表現(xiàn)優(yōu)秀，曾多次獲得獎學(xué)金，三好同學(xué)，十佳歌手，優(yōu)秀畢業(yè)生等稱號。

在xx年暑假，我曾在xxxx暑期社會實踐。我的主要工作是在社區(qū)服務(wù)中心做一些檔案整理，組織社區(qū)小伴侶參與一些小活動等。在xx年的暑假，我在xx當(dāng)一名導(dǎo)購員，可能您會覺得驚奇，為什么不找些更好的或者符合自己專業(yè)的工作呢，其實正是這個經(jīng)受讓我學(xué)會了許多。導(dǎo)購員的工作很辛苦，每天上班時間特別長，而且只能站著，這不僅讓我學(xué)會了吃苦耐勞，也提高了與人溝通的力量，同時培育了良好的服務(wù)的意識。

我很有責(zé)任感。我在高校期間當(dāng)了三年的副班長，負責(zé)班級考勤的工作。當(dāng)同學(xué)遲到或者曠課的時，我都會不厭其煩的給他們打電話，因此我也成為了我們班幾位男生每天的鬧鐘。許多人認為這個工作吃力不討好，的確這個工作不輕松，但是我跟同學(xué)們的關(guān)系卻處理的特別好，沒有同學(xué)由于我的公正無私對我有不滿，甚至在幾個學(xué)期的班級同學(xué)互評中，我的得分是最高的。

同時我態(tài)度嚴謹、仔細，有急躁。銀行柜員的工作通常比較瑣碎，每天要面對各式各樣的人，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情用心致志的做好。

我特別喜愛這份工作，并且我信任我能夠做好，盼望面試官們能夠認可我，給我這個機會，感謝。

銀行聘請面試自我介紹篇七

各位敬重的考官：

你好！

通過考試，我以本崗位筆試第__的成果進入了面試。對我來說是我的機會也是我的榮幸，我對這次機會很是珍惜。

我叫xxx，今年27歲。20xx年7月我從xx學(xué)院xx系畢業(yè)。由于xx緣由，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時xxx（緣由），經(jīng)人介紹，我在xx單位有了xx的工作經(jīng)受。回想起那段時間真是既甜美又美妙，雖然工資很低，但聽著別人對我工作的贊美，看著那一雙雙布滿信任的眼睛，我心里布滿報幸福與甜美。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要單位需要，就是當(dāng)一輩子臨時工我也心甘情愿。

今日，我想通過此次考試重新走上工作崗位的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照看已上了年紀的父母，我始終留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名銀行職員終是我心憧憬之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參與考試，但都由于各種緣由而未能實現(xiàn)幻想，但我暗下決心，只要有機會，我就始終考下去，直到抱負實現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對工作的責(zé)任心、急躁和對單位的誠意，更多了一份成熟和自信。銀行職員這個職業(yè)是神圣而宏大的，他要求我不僅要有豐富的專業(yè)學(xué)問，還要有高尚的情操。因此，在書時，我就非常注意自身的全面進展，廣泛地培育自己的愛好愛好，并學(xué)有專長，做到有專業(yè)和專長（歷數(shù)自己的專長），還能會唱、會說、會講。在注意學(xué)問學(xué)習(xí)的同時我還留意培育自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業(yè)道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工應(yīng)當(dāng)具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力氣，決不辜負銀行工這一職業(yè)。

在郵政儲蓄銀行自我介紹的時候，態(tài)度肯定要懇切，思想肯定要樂觀，說述說一些和所要面試職位最接近的閱歷，信任你肯定會是最合適的人選。

銀行聘請面試自我介紹篇八

各位考官：

大家好！

我是xx號考生，是一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

生活中，我是一共性格開朗的人，我身邊的伴侶都情愿把我當(dāng)知心人，常常在遇到問題的時候找我談天，找我出辦法，因此我真的是一個伴侶緣特別好的人。

在學(xué)習(xí)中，我的成果比較優(yōu)異，連續(xù)三次獲得國家獎學(xué)金。還參與了本校創(chuàng)新課程"關(guān)于xx的實證分析"，這一課程獲得了?？蒲幸坏泉?。

在實踐中，我樂觀參加各類社會實踐活動，記得我在xx銀行xx分行實習(xí)的三個月中，幫助處理了近千筆的銀行業(yè)務(wù)，沒有出過一次差錯，對于日常柜臺上的業(yè)務(wù)詢問也能賜予客戶相應(yīng)的反饋和答復(fù)，因此獲得了"優(yōu)秀實習(xí)生"的稱號。

所以，我盼望能夠在貴行的進展中貢獻自己的一份力氣。

銀行面試問題及答案篇九

問題1:“請介紹一下自己?！?/p>

想法：1、面試所需的考試題目。

2、介紹資料要與簡歷全都。

3、表達方式盡量口語化。

4、戳要害，不要談?wù)摕o關(guān)和無用的資料。

5、烹飪要明確，水平要明確。6.最好事先用文字背。

問題2:“為什么選擇我們公司？單擊

思索：1，面試官想知道你的求職動機、愿望和對這件事的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個角度回答。

3、參考回答-“我對貴公司所在的行業(yè)特別樂觀。我認為貴公司很重視人才，這份工作很適合我。信任自己肯定能做好?！?/p>

問題：找工作時最重要的討論因素是什么？

A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力

B.公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人性化管理的關(guān)懷。

C.工作的性質(zhì)是我能否發(fā)揮所長，能否連續(xù)成長。

D.合理的治療和監(jiān)督管理風(fēng)格。

A:C許多。由于公司不是純粹獲得名聲的人，而是要找到能做好工作，真正做出貢獻的人。（就是工作）。

問題4:為什么我們要聘用你？

A.由于我確信我比別人好。

B.我有很強的野心我想和貴公司一起成長。

C.你可以從我過去工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清晰地看出我竭盡全力的工作態(tài)度。

D.我在這個行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

回答：夢對這個問題的回答是C。你怎么能向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)你的好呢？光靠口才很難勸說對方，所以假如能在簡歷資料或以前的回答資料中用客觀的數(shù)字或詳細的工作成果來幫助說明，那就是最夢寐以求的回答。

問題5:請談?wù)剛€人最大的特點。

A.我人緣很好，連續(xù)三年擔(dān)當(dāng)復(fù)委會委員。

B.我的毅力很高，工作得不到滿足的結(jié)果，決不罷休。

C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。

D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[。群州。在Com整理]

回答：夢對這個問題的回答是B。A、C、D都展現(xiàn)了申請者的共性優(yōu)勢，但只有B的回答才能最好地與工作相結(jié)合，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點、特性才是面談?wù)弑容^感愛好的回答。

問題6:你對我們公司了解多少？

A.貴公司在去年8個月里登上了股票王的寶座。

B.貴公司連續(xù)三年被XX雜志評為“求職者最想進入的企業(yè)”第一名。

C.我不太清晰，能介紹一下嗎？

D.貴公司想轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經(jīng)銷商完成的。

回答：D是大部分。道理很簡潔他們期望對求職者申請的工作有真正的了解。

問題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>

思索：1、狀況對理解申請者的性格、觀念、心態(tài)等有必要的作用。這就是聘請機構(gòu)問這個問題的主要緣由。

2、簡潔地列出家庭人口。

3、要強調(diào)暖和和諧的家庭氛圍。

4、我們要強調(diào)父母對自我教育的重要性。

5、我們要強調(diào)全部家庭成員的良好狀態(tài)。

6、我們要強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、要強調(diào)對家人的義務(wù)感。

問題8:“談?wù)勀愕娜秉c”

想法：1，不能說自己沒有缺點。

2、不能用缺點來說明其明顯的優(yōu)點。

3、不能說對申請工作有嚴峻影響的缺點。

4、不能說擔(dān)心和不便利的缺點。

5、對于申請的職業(yè)，可以說“不重要”的缺點。表面上是缺點，但從工作的角度來看是優(yōu)點的缺點。

問題9:“你最崇拜誰？單擊

思索：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官提出該問題的主要緣由。

2、自己不能說誰也不崇拜。

3、不能說崇拜自己。

4、不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。

5、肯定不能說崇拜有負面形象的人。

6、崇拜的人最好與自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。

7、最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，激發(fā)自我。

問題103360“你的座右銘是什么？單擊

思索：1、座右銘可以在肯定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)。這就是面試官問這個問題的主要緣由。

2、引起不好聯(lián)想的座右銘不能說。

3、不要說太抽象的座右銘。

4、不要說太長的座右銘。

座右銘最好反映自己的一些優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考回答——“只查找勝利的方法，不以失敗為借口”

問題113360“你有什么愛好？單擊

思索：1、愛好可以在肯定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)。這就是聘請機構(gòu)問這個問題的主要緣由。

2、最好不要說沒有愛好愛好。

3、不要說自己有粗俗和不開心的愛好。

4、最好不要說只限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。

5、最好帶著戶外愛好“裝飾”你的形象。

問題123360“請告知我失敗的經(jīng)受”

想法：1，不能說沒有失敗的經(jīng)受。

2、不能把那明顯的勝利描述成失敗。

3、不能說對申請工作有嚴峻影響的失敗閱歷。

4、閱歷的結(jié)果要失敗。

5、失敗前要百倍地說明自信念，盡最大努力。

6、說明只是外部客觀緣由造成的失敗。

7、失敗后，自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱忱應(yīng)對今后的工作。

問題1:你為什么想離開現(xiàn)在的職務(wù)？

A.其他同事認為我在老板面前是個受歡迎的人，所以處處甩掉了我。

B.工資調(diào)整的結(jié)果讓我絕望，完全與我的支付不成比例。

C.老板不情愿允許，工作到處受限，手被束縛，工作困難。

D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。

回答：一半以上的人事負責(zé)人選擇C，其次是D。假如選擇C的回答，申請者的野心和力量會很強，可以期盼被給予更多的責(zé)任。假如選擇D，由于離職緣由是個人無法轉(zhuǎn)變的客觀外在因素，面談?wù)咭膊粫€人的力量或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。

問題143360“假如我錄用你，你會怎么開展工作？”

事故：1。假如對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己工作的詳細方法。

2、可以用迂回戰(zhàn)術(shù)回答?！笆紫纫狀I(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解和熟識相關(guān)方案，制定最近的工作方案，報告領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終按方案開展工作?！?/p>

問題153360“當(dāng)你和上級看法不全都時，你會怎么辦？”

事故：1，通?？梢赃@樣回答?！拔視o上級必要的說明和啟發(fā)。在這種狀況下，我會聽從上級的看法?！?/p>

2、假如你在面試老板，你應(yīng)聘的職位還有另一個經(jīng)理，當(dāng)時那個經(jīng)理不在場，你可以這樣回答?！皩τ诜窃瓌t問題，我期盼能聽從上級的看法，并向上級反映與公司利益相關(guān)的重大問題?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生沒有閱歷，如何勝任工作？單擊

問題163360“以前公司的離職緣由是什么？”

想法：1、最重要的是，求職機構(gòu)要讓求職者信任，求職者過去工作的“離職緣由”在這個聘請機構(gòu)中不存在。

2、不要把“離職緣由”說得太具體和詳細。

3、不能混合“太幸運”、“人際關(guān)系簡單”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。

4、但是不能回避或避開，如“想轉(zhuǎn)變環(huán)境”、“個人緣由”等。

5、不能包括不誠懇、懶散、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。

6、盡可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增加光榮。

7、“我辭職是由于公司破產(chǎn)了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開頭，市長/市場/市長/市場狀況突變，公司局面急劇下滑。到了現(xiàn)在這個階段，我很圓滿，但我需要重新找一個能發(fā)揮我力量的舞臺。面試問題沒有一個答案，同樣的答案在任何面試中都有效。關(guān)鍵是，申請者把握規(guī)律后，把握面試的詳細狀況，有意識地揣摩面試官提出的問題的心理背景，投得好。

問題173360“你能為我們做什么？單擊

想法：

1、基本原則“扔個好東西”

2、在回答這個問題之前，申請者最好先發(fā)制人。最好理解聘請機構(gòu)期盼這個職位能發(fā)揮的。作用。

3、申請者可以依據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題183360“你是應(yīng)屆畢業(yè)生。閱歷不足。你怎么能勝任這份工作？單擊

想法：1、聘請機構(gòu)向畢業(yè)生申請者提出這個問題，表明聘請機構(gòu)對“閱歷”不感愛好。取決于申請者如何回答。

2、這個問題的回答最好反映申請者的誠懇、機靈、堅決和誠懇。

3、例如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作閱歷可能的確不足，所以在讀書期間，我始終利用各種機會在這個行業(yè)打工。我還發(fā)覺實際工作比書本學(xué)問豐富和簡單得多。但是我責(zé)任心強，適應(yīng)性強，學(xué)習(xí)力量強，勤奮，能在兼職中圓滿完成全部工作，從中獲得的閱歷也有很大關(guān)心。貴公司確信在學(xué)校學(xué)習(xí)和打工的閱歷能使我勝任這個職位?！?/p>

問題193360“你期盼和什么樣的上級一起工作？”

思索：1、通過對申請者上級