用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告(一)

用人單位實(shí)?行特殊工時(shí)?制度申請(qǐng)報(bào)?告(一)?關(guān)于加強(qiáng)對(duì)?用人單位實(shí)?行特殊工時(shí)?制度管理?有關(guān)問(wèn)題_?_通知川?勞社辦〔_?__〕__?_號(hào)各市?（州）勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局：為進(jìn)?一步加強(qiáng)對(duì)?用人單位實(shí)?行特殊工時(shí)?制度的管理?，維護(hù)勞動(dòng)?者合法權(quán)益?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》以及勞動(dòng)?部《___?企業(yè)實(shí)行不?定時(shí)工作制?和綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的審批辦法?》（勞部發(fā)?[___]?___號(hào)）?、勞動(dòng)部《?___〈國(guó)?務(wù)___關(guān)?于職工工作?時(shí)間的規(guī)定?〉問(wèn)題解答?___》（?勞部發(fā)[_?__]__?_號(hào)）等有?關(guān)規(guī)定，現(xiàn)?就用人單位?實(shí)行特殊工?時(shí)制度的有?關(guān)具體問(wèn)題?明確如下，?請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?。一、審?批范圍企?業(yè)、民辦非?企業(yè)單位等?___（以?下統(tǒng)稱用人?單位）因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工?作特點(diǎn)不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，?可以向市、?州勞動(dòng)保障?行政部門或?省勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳申?請(qǐng)實(shí)行特殊?工時(shí)制度（?包括不定時(shí)?工作制和綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，下?同），經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)行。?國(guó)家機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?、社會(huì)團(tuán)體?中與勞動(dòng)者?建立勞動(dòng)關(guān)?系的，可參?照本通知規(guī)?定執(zhí)行，由?所在地市、?州級(jí)（含市?、州）以上?勞動(dòng)保障行?政部門審批?。外國(guó)企?業(yè)駐蓉辦事?機(jī)構(gòu)、外國(guó)?駐蓉___?以及國(guó)際_?__駐蓉機(jī)?構(gòu)按照有關(guān)?法律法規(guī)招?用的勞動(dòng)者?，可參照本?通知規(guī)定執(zhí)?行，由省勞?動(dòng)和社會(huì)保?障廳審批。?二、申報(bào)?條件和材料?（一）申?報(bào)條件用?人單位具備?勞部發(fā)[_?__]__?_號(hào)、[_?__]__?_文件規(guī)定?條件的，可?以申請(qǐng)實(shí)行?特殊工時(shí)制?度。（二?）申報(bào)材料?用人單位?申請(qǐng)實(shí)行特?殊工時(shí)制度?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)保障行政?部門提交以?下申請(qǐng)材料?：1、實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的申請(qǐng)?和申請(qǐng)表（?見附件）；?2、營(yíng)業(yè)?執(zhí)照副本及?復(fù)印件；?3、書面勞?動(dòng)合同樣本?，簽訂了_?__合同的?需提供__?_合同樣本?；4、用?人單位實(shí)行?特殊工時(shí)制?度期滿再次?申請(qǐng)的，應(yīng)?當(dāng)書面報(bào)告?前期執(zhí)行情?況；5、?外國(guó)企業(yè)駐?蓉辦事機(jī)構(gòu)?、外國(guó)駐蓉?___以及?國(guó)際___?駐蓉機(jī)構(gòu)按?照有關(guān)法律?法規(guī)招用勞?動(dòng)者的相關(guān)?證明。三?、申請(qǐng)受理?勞動(dòng)保障?行政部門原?則上按照以?下范圍受理?用人單位實(shí)?行特殊工時(shí)?制度的申請(qǐng)?：省屬國(guó)?有企業(yè)、在?省工商行政?管理部門登?記注冊(cè)的用?人單位、省?直部門實(shí)行?特殊工時(shí)制?度的申請(qǐng)由?省勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳受?理，其所屬?具有法人資?格的機(jī)構(gòu)或?部門在其他?市、州工商?行政管理部?門登記注冊(cè)?的，由登記?注冊(cè)地勞動(dòng)?保障行政部?門受理。?在市、州工?商行政管理?部門登記注?冊(cè)的用人單?位實(shí)行特殊?工時(shí)制度的?申請(qǐng)，由市?、州勞動(dòng)保?障行政部門?受理。同?一用人單位?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所涉及兩?個(gè)及以上市?、州行政區(qū)?域的，由注?冊(cè)登記地受?理。非注冊(cè)?地的用人單?位應(yīng)將注冊(cè)?地勞動(dòng)保障?行政部門的?審批意見和?實(shí)行特殊工?時(shí)制度的方?案報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門備案。?四、審批?（一）各?級(jí)勞動(dòng)保障?行政部門要?進(jìn)一步加強(qiáng)?和規(guī)范對(duì)用?人單位實(shí)行?特殊工時(shí)制?度的審批。?勞動(dòng)保障行?政部門在對(duì)?用人單位提?交的申請(qǐng)材?料進(jìn)行__?_時(shí)，必要?時(shí)可進(jìn)行實(shí)?地核查并征?求職工代表?意見。勞?動(dòng)保障行政?部門應(yīng)當(dāng)自?受理用人單?位申請(qǐng)之日?起法定辦結(jié)?時(shí)限為二十?個(gè)工作日。?（二）各?級(jí)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)用人單位?實(shí)行特殊工?時(shí)制度的有?效期限不超?過(guò)兩年。超?過(guò)兩年仍需?實(shí)行的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?重新申請(qǐng)。?（三）勞?動(dòng)保障行政?部門對(duì)批準(zhǔn)?實(shí)行特殊工?時(shí)制度的用?人單位應(yīng)當(dāng)?出具書面意?見，載明用?人單位名稱?、工種崗位?及人數(shù)、實(shí)?施周期、實(shí)?行期限、批?準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱?及印鑒等。?五、有關(guān)?要求（一?）用人單位?安排職工從?事實(shí)行特殊?工時(shí)制度的?工種時(shí)，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?中明確或在?已簽訂的勞?動(dòng)合同中加?載。（二?）用人單位?在實(shí)行特殊?工時(shí)制度的?過(guò)程中，要?通過(guò)合理確?定勞動(dòng)定額?，采取集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休等適當(dāng)?方式，保障?職工的休息?休假和身體?健康；同時(shí)?要隨時(shí)聽取?并采納工會(huì)?___和職?工提出的合?理化意見和?建議。（?三）用人單?位不得隨意?擴(kuò)大實(shí)行特?殊工時(shí)制度?的范圍，更?不得以實(shí)行?特殊工時(shí)制?度為名，隨?意延長(zhǎng)職工?工作時(shí)間、?不支付職工?加班費(fèi)等。?（四）勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?合同在綜合?計(jì)算周期內(nèi)?期滿終止或?提前解除的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)對(duì)這部?分勞動(dòng)者的?超時(shí)勞動(dòng)支?付相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬。綜?合計(jì)算工作?時(shí)間的結(jié)算?周期與終止?、解除