工傷保險及職業(yè)病防治

勞動保險及職業(yè)病防治目的保障員工在勞動中的生命和身體健康，維護員工的合法權(quán)益，依法實施勞動保護，滿足相關(guān)法律法規(guī)要求，提高職業(yè)健康安全績效。二、適用范圍適用于工區(qū)實施勞動保護的全體員工三、術(shù)語和定義勞動保護用品：指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的防御裝備。特種作業(yè)：指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人或生產(chǎn)設(shè)備的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員：從事特種操作勞動的人員。四、管理職責(zé)工會負責(zé)制定本辦法并貫徹實施，各施工隊負責(zé)提供符合規(guī)定的勞動保護用品。工程部負責(zé)在方案中選用有利于職業(yè)病和保護勞動健康的新技術(shù)、新材料、新工藝，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、材料和工藝。工區(qū)負責(zé)現(xiàn)場勞動保護的具體實施工作。五、管理要求1、 勞動保護用品控制a、a、勞動保護用品的種類按防護部位分為安全帽類、呼吸護具、護目用具、聽力護具、防護手套、防護鞋、防護墜落用具和護膚用品等。b、 勞動保護用品，由工區(qū)物資設(shè)備部統(tǒng)一采購，任何個人不得任意購買。c、采購的勞動保護用品，必須是經(jīng)國家頒發(fā)《生產(chǎn)許可證》的生產(chǎn)廠家生產(chǎn)，有《出廠合格證》。由地方政府或國家勞動保護檢測中心的產(chǎn)品《檢驗合格證》。d、 特種勞動保護用品在使用說明中，應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、成份及用法、生產(chǎn)批號、出廠日期、生產(chǎn)廠家、產(chǎn)品標準和編號等說明，限期使用產(chǎn)品注明有效日期.e、包裝產(chǎn)品符合國家規(guī)定,有明顯的指定標識.f、嚴禁購買假冒產(chǎn)品、無廠名廠址、無產(chǎn)品合格證以及國家明令淘汰產(chǎn)品。嚴禁購買國家實行生產(chǎn)許可制度而取得許可證或許可證過期的產(chǎn)品，嚴禁購買違反國家安全衛(wèi)生、環(huán)境保護和計量等法規(guī)要求的產(chǎn)品和過期產(chǎn)品。勞動保護用品由工區(qū)統(tǒng)一管理，根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要，按不同工種、不同勞動條件進行發(fā)放。勞動保護用品發(fā)放按行業(yè)標準和地方標準執(zhí)行。i、特殊防護用品應(yīng)建立定期檢驗制度，不合格或失效的一律不準使用。職業(yè)病防治工程部積極推廣和采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、材料，限制使用或淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。對職業(yè)健康安全檢查中發(fā)現(xiàn)的，由于與所從事的職業(yè)相關(guān)而受到健康損害的勞動者，應(yīng)調(diào)離原工作崗位。c、對急性職業(yè)中毒應(yīng)及時做好救治工作。d、 工會對違反職業(yè)病防治法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為有權(quán)進行糾正。特殊作業(yè)勞動保護a特殊作業(yè)范圍包括：高低壓電工作業(yè)；超重機械作業(yè)；金屬焊接（氣割）作業(yè)；起重信號指揮機動車駕駛；建筑登高架設(shè)作業(yè);中小型機械操作等八大類。b、對從事特種作業(yè)人員，必須進行專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，領(lǐng)取《特種作業(yè)操作證》后方可上崗作業(yè)。嚴禁無證作業(yè)和持有過期證件操作。實施a、各工區(qū)和施工隊必須做好勞動保護工作，建立健全勞動保護用品的計劃、使用和保管制度。8、做好職業(yè)危害和職業(yè)病的早期預(yù)防工作，及時發(fā)現(xiàn)及早治療。對特種作業(yè)人員操作時應(yīng)考慮其身體健康、心理健康和勞動強度等，確保操作安全。煤礦工傷管理辦法、工傷匯報及申報程序（一）生產(chǎn)類工傷匯報及申報程序1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任部門的帶班干部、當(dāng)班班組長、現(xiàn)場人員或安全員必須立即向礦調(diào)度室、礦值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。匯報內(nèi)容包括工傷時間、地點、傷者姓名、用工性質(zhì)、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等，匯報內(nèi)容必須真實，不得虛報、瞞報。2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報。3、安全科接到礦調(diào)度室工傷事故匯報后，有關(guān)人員必須及時趕赴事故現(xiàn)場，勘察事故現(xiàn)場并作詳細記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性，反映真實情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。5、全礦職工的工傷申報工作由安全科負責(zé)，收集整理工傷申報材料，并于工傷發(fā)生后7日內(nèi)將工傷申報材料上報集團公司勞資科。（二）非生產(chǎn)類工傷匯報及申報程序符合《工傷保險條例》規(guī)定的非生產(chǎn)類工傷，由發(fā)生工傷的部門于事故發(fā)生后向礦調(diào)度室匯報，由礦調(diào)度室及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安全科、勞資科匯報。二、工傷治療1、工傷人員原則上我礦職工醫(yī)院治療，如需到我礦以外的工傷定點醫(yī)院治療的，必須經(jīng)我礦職工醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診證明，否則，造成的后果由本人負責(zé)。2、工傷人員需要在我礦職工醫(yī)院治療的，發(fā)生工傷事故的單位應(yīng)在當(dāng)班寫出工傷事故簡單經(jīng)過報告，單位值班干部簽字、加蓋單位公章，由礦調(diào)度室當(dāng)班值班主任或調(diào)度員簽字，安全科開具《工傷就醫(yī)證明》，必須經(jīng)勞資科工傷醫(yī)保組登記蓋章后，憑《工傷就醫(yī)證明》到我礦職工醫(yī)院掛帳就醫(yī)（如傷情嚴重，急需救治者應(yīng)首先安排傷員就醫(yī)，然后再補辦《工傷就醫(yī)證明》）。3、工傷人員在我礦職工醫(yī)院以外工傷定點醫(yī)院就醫(yī)的，在工傷認定書下達之前需要借款治療時，由單位填寫借款單，安全科、勞資科簽字、蓋章，報礦長審批后，到財務(wù)科辦理借款手續(xù)。4、能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。否則，住院補助費、護理費和醫(yī)療保險中心工傷科不予理賠的醫(yī)療費，均由工傷者承擔(dān)。三、工傷護理1、工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的，經(jīng)勞資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護理，不得委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護理人員。初次入院治療的重工傷人員在生命危險期內(nèi)可安排一名家屬對其護理，傷情穩(wěn)定后及時撤回。對工傷所致植物人，可安排一名家屬長期護理，直至康復(fù)。對初次入院的重工傷人員在生命危險期內(nèi)和植物人康復(fù)前家屬護理按徐州市上年度社會平均工資的50%標準按月發(fā)給護理費。2、工傷人員在停工留薪期滿，經(jīng)傷殘等級鑒定后，根據(jù)傷殘等級按《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%”。四、停工留薪期1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月”。停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過1個月，輕傷停工留薪期一般不超過3個月，重傷停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)礦勞動能力鑒定委員會鑒定或徐州市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。2、停工留薪期滿后，需要進行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時另行增加1-3個月停工留薪期。五、停工留薪期工資待遇停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為保證工傷職工最基本的生活需要，井下采掘崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標準不得低于我礦上年度地面在崗職工月平均工資的80%，井下輔助崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標準不得低于我礦上年度地面在崗職工月平均工資的60%，地面職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標準不得低于我礦上年度地面在崗職工月平均工資的40%。六、工傷人員的批假手續(xù)1、工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由工傷定點醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過1個月），首先由單位黨政主管同意，安全科簽字確認，由勞資科工傷醫(yī)保組審批，交考勤組審核備案。2、勞資科建立工傷人員休假臺帳，未經(jīng)勞資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。七、工傷費用理賠1、“工傷認定書”下達及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”前，工傷醫(yī)療費由礦墊付，所發(fā)生的費用由勞資科到鄉(xiāng)寧縣醫(yī)保中心進行理賠?！肮J定書”下達及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”后，礦不再墊付工傷醫(yī)療費用，工傷醫(yī)療費先由工傷定點醫(yī)院墊付，然后由工傷定點醫(yī)院到市醫(yī)保中心進行理賠。2、發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時間辦理完“工傷醫(yī)