《2023年電商人員考勤制度》(三)

《2023?年電商人員?考勤制度》?(三)考?勤管理辦法?1目的：?為規(guī)范本?公司同仁出?勤、休假等?相關(guān)事項(xiàng)，?特制訂本辦?法，以作為?遵循依據(jù)。?2范圍：?本公司全體?同仁之出勤?、休假等相?關(guān)作業(yè)。3?職責(zé)。3?.1工作時(shí)?間、考勤及?差假管理均?由人資部門?負(fù)責(zé)。。?4作業(yè)內(nèi)容?：4.1?工作時(shí)間：?4.1.?1公司依據(jù)?國家法規(guī)規(guī)?定各類員工?工作、休息?、休假時(shí)間?。本公司管?理類、技術(shù)?類、運(yùn)營類?、行政類實(shí)?行每周六天?工作制，即?周一至周六?為工作日，?周日休息，?另外有一天?機(jī)動調(diào)休假?期；營銷類?、客服類人?員實(shí)行調(diào)休?制度，每月?假期___?天；在此基?礎(chǔ)上同時(shí)執(zhí)?行國家公眾?休假制度。?公司每天?工作時(shí)間為?：上午：0?8：30—?12：00?，下午：1?4：00—?18：00?。上班簽到?時(shí)間需提前?___分鐘?，即早上0?8：25簽?到，中午1?3：55簽?到。4.?1.2由于?停電、停水?、自然災(zāi)害?或法律規(guī)定?不可抗力的?因素，以及?因公司業(yè)務(wù)?需要，公司?可適時(shí)改變?工作時(shí)間。?屆時(shí)以公司?書面通知為?準(zhǔn)。4.?2員工考勤?規(guī)范：。?采用打卡簽?到考勤與照?片簽到互補(bǔ)?的方式進(jìn)行?管理。每月?___日前?各部門根據(jù)?打卡記錄、?核決的考勤?單、考勤照?片等考勤資?料匯總部門?考勤表經(jīng)部?門經(jīng)理審核?后提交至人?力資源部核?算薪資。員?工對考勤結(jié)?果有異議的?，應(yīng)于每月?___日前?向公司人力?資源部提出?書面異議，?由公司人力?資源部會同?相關(guān)人員進(jìn)?行確認(rèn)，員?工未按本辦?法規(guī)定提出?異議的，視?為員工認(rèn)可?考勤結(jié)果。?4.2.?2員工超過?簽到時(shí)間_?__分鐘（?含）以內(nèi)簽?到者為遲到?，超過簽到?時(shí)間___?分鐘（不含?）以上簽到?者依規(guī)定辦?理請假手續(xù)?；下班時(shí)間?提早___?分鐘（含）?以內(nèi)簽到者?為早退，超?過___分?鐘（不含）?以上提早簽?到者依規(guī)定?辦理請假手?續(xù)。單個(gè)?自然月遲到?一次可豁免?。若有第二?次遲到，對?第一次遲到?予以追罰_?__元（管?理人員翻倍?），同時(shí)對?第二次遲到?將處以罰金?罰金翻倍；?多次遲到者?按次數(shù)翻倍?處罰（管理?人員再翻倍?）。例如：?第三次的?罰金為10?___2_?__2=_?__元，管?理人員__?_元；第四?次的罰金為?10___?2___2?___2=?___元，?管理人員_?__元；依?次類推。所?有罰金并入?員工活動基?金。每個(gè)?自然月超過?___次（?含）遲到或?早退將__?_，超過_?__次（含?）遲到或早?退冠名“遲?到大王”，?超過___?次（含）遲?到或早退冠?名“遲到天?王”，以上?懲罰均將在?公司公告欄?發(fā)布；每個(gè)?自然月遲到?或早退超過?___次（?含）以上公?司將有權(quán)按?嚴(yán)重違反公?司制度解除?勞動合同。?4.2.?3員工因故?未簽到，需?提交核準(zhǔn)的?《因故未簽?到補(bǔ)抵申請?單》，此種?情形每個(gè)自?然月只限一?次（一個(gè)班?次漏簽視為?一次漏簽）?。超過一次?部分（不含?一日內(nèi)上、?下班刷卡記?錄均無者）?由部門主管?出具該員出?勤證明并確?定請假時(shí)間?，但最低請?假時(shí)長以所?請假別的一?個(gè)計(jì)算單位?為原則，否?則按事假處?理。一日內(nèi)?上、下班刷?卡記錄均無?者，請假時(shí)?長以當(dāng)日應(yīng)?出勤之計(jì)劃?工時(shí)為請假?時(shí)長，并補(bǔ)?辦請假手續(xù)?。4.2?.4員工出?差應(yīng)事先填?寫《出差申?請單》，經(jīng)?權(quán)責(zé)主管核?準(zhǔn)后作為考?勤依據(jù)。?4.2.5?員工出勤記?錄不完整，?又沒有差、?假審批資料?證明其出勤?者，均以曠?工論處。?4.3員工?加班規(guī)范：?4.3.?1公司不提?倡加班，確?因經(jīng)營需要?或___需?要員工加班?的，按事先?申請事后確?認(rèn)的方式處?理。除特殊?部門外，原?則上不安排?公休假加班?，休假臨時(shí)?加班須經(jīng)主?管上級批準(zhǔn)?報(bào)備后方可?執(zhí)行。履行?了加班申請?程序并具有?簽到記錄的?加班方可認(rèn)?定為加班，?非公司安排?或未經(jīng)批準(zhǔn)?的加班不視?為加班。?4.3.2?加班人員規(guī)?范：加班?人員，因工?作需要加班?的，事前提?報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)主?管核準(zhǔn)加班?，加班可申?報(bào)倒休，提?報(bào)加班或倒?休最高以_?__小時(shí)為?限。4.?3.3因經(jīng)?營狀況需要?員工延長工?作時(shí)間完成?工作任務(wù)時(shí)?，相關(guān)人員?應(yīng)全力配合?加班。各部?門主管應(yīng)將?員工加班嚴(yán)?格限制在國?家法定加班?時(shí)數(shù)以內(nèi)。?4.3.?4員工出差?不計(jì)加班，?但如因工作?需要于節(jié)假?日、休息日?出差工作，?應(yīng)事前呈報(bào)?權(quán)責(zé)主管核?準(zhǔn)后執(zhí)行，?每天最高以?___小時(shí)?為限。另出?差往返在途?時(shí)間皆不得?提報(bào)加班。?4.3.?5員工在工?作時(shí)間之外?參加公司內(nèi)?、外培訓(xùn)或?會議，均不?屬加班。?4.3.6?員工加班需?提交核準(zhǔn)的?《加班申請?單》，無《?加班申請單?》者不計(jì)加?班，或申請?時(shí)間有誤差?，以實(shí)際簽?到及核準(zhǔn)的?《加班申請?單》之較短?時(shí)間計(jì)算加?班時(shí)數(shù)。?4.3.7?有下列情形?之一者，允?許填寫《加?班申請單》?辦理加班補(bǔ)?報(bào)審批手續(xù)?：a加班?不在公司內(nèi)?部的外出加?班者；b節(jié)?假日或休息?日因緊急狀?況而加班者?；c辦理?加班補(bǔ)報(bào)，?員工應(yīng)于加?班后兩個(gè)工?作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)?，權(quán)責(zé)主管?于員工加班?后___個(gè)?工作日內(nèi)完?成核準(zhǔn)，并?提交人力資?源部。4?.3.8加?班倒休：?員工加班倒?休須在加班?后___個(gè)?月內(nèi)調(diào)休完?畢，人資部?門每月結(jié)算?上月員工剩?余的加班倒?休時(shí)數(shù)，呈?報(bào)公司總經(jīng)?理核準(zhǔn)后方?可倒休。?4.4休假?管理：4?.4.1依?照國家規(guī)定?結(jié)合公司實(shí)?際，下列期?間安排同仁?休假。a?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?；b其他?節(jié)假日以公?司總經(jīng)理簽?發(fā)的放假通?知為準(zhǔn)；?c公司規(guī)定?的其它休假?。事假、病?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、孕檢假、?晚育陪產(chǎn)假?、哺乳時(shí)間?、工傷假、?帶薪年休假?。。各假?期規(guī)定詳見?《員工請假?規(guī)定明細(xì)表?》。4.?4.3請假?方式：a?員工請假應(yīng)?事先填寫《?休假申請單?》，經(jīng)權(quán)責(zé)?主管核準(zhǔn)后?作為考勤依?據(jù)；因病或?發(fā)生緊急事?件而無法事?先請假者，?應(yīng)于當(dāng)天與?其部門經(jīng)理?溝通確認(rèn)同?意后方可休?假，并于休?假后上班當(dāng)?天補(bǔ)辦請假?手續(xù)。b?員工未請假?或請假未經(jīng)?核準(zhǔn)擅離工?作崗位或不?到崗者，除?因臨時(shí)發(fā)生?急病或重大?事故經(jīng)權(quán)責(zé)?主管核準(zhǔn)者?外，均以曠?工論；c?請休假需附?實(shí)物憑證的?，申請人于?請假時(shí)依要?求附憑證影?印件，并將?原件送交人?資部門備查?。d同仁?休假、出差?因工作需要?提前返回公?司或推遲休?假、出差者?，皆應(yīng)按出?勤規(guī)定簽到?，并于當(dāng)日?上班后重新?提交核準(zhǔn)《?出差/休假?申請單》。?4.5假?期計(jì)算單位?：4.5?.1帶薪年?休假、加班?倒休、事假?、病假以“?小時(shí)”為計(jì)?算單位。?4.5.2?曠工、孕檢?假以“__?_小時(shí)/半?天”為計(jì)算?單位。4?.5.3婚?假、喪假、?產(chǎn)假、晚育?陪產(chǎn)假、工?傷假均以“?___小時(shí)?/天”為計(jì)?算單位。?4.5.4?請假核決權(quán)?限之界定依?《公司人事?作業(yè)職務(wù)權(quán)?限規(guī)定表》?執(zhí)行。4?.6關(guān)于曠?工的處理：?4.6.?1有下列情?形之一者，?按照曠工處?理a未辦?理完畢請假?、續(xù)假手續(xù)?（以取得請?假批準(zhǔn)回執(zhí)?為準(zhǔn)）而缺?勤；b遲?到___分?鐘（不含）?以上或早退?___分鐘?（不含）以?上，且未辦?理請假手續(xù)?的；c因?員工個(gè)人原?因未簽到，?且未辦理補(bǔ)?抵申請的；?d申請休?假的理由與?實(shí)際情況不?符（或無法?提供休__?_明）而已?休假的。視?為曠工行為?，所休天數(shù)?計(jì)為曠工天?數(shù)；e騙取?、偽造、纂?改、涂改休?___明的?，休假期間