2023年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理備考練習(xí)試題

2０23年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源管理》備考練習(xí)試題(3)一、單項(xiàng)選擇題1.下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是()。A.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的B.只對(duì)運(yùn)營(yíng)制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)C．組織設(shè)計(jì)是對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)營(yíng)方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)D.其基本內(nèi)容涉及公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證公司正常運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)２.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中公司員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的()。A.本質(zhì)B.目的C.內(nèi)涵D．要素3.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。A.部門(mén)結(jié)構(gòu)Ｂ.層次結(jié)構(gòu)C．職能結(jié)構(gòu)D．職權(quán)結(jié)構(gòu)4．組織結(jié)構(gòu)包含的要素中,針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)解決方式以規(guī)范工作行為限度的要素是()。A.集權(quán)度Ｂ．復(fù)雜性C.規(guī)范性D.層次性5.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的()。Ａ.特性因素B.權(quán)變因素Ｃ.集權(quán)限度D.人員結(jié)構(gòu)6.管理層次與管理幅度兩者存在()的數(shù)量關(guān)系。A.正比B.反比Ｃ.無(wú)比例D.既可以正比,也可反比7.公司各職能分工的精細(xì)限度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室)和職務(wù)(崗位）數(shù)量的多少,這稱為()。A.規(guī)范化限度B．專(zhuān)業(yè)化限度C.集權(quán)化限度Ｄ．分工化限度8.組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（)。A．進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)B.擬定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則C．聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D．管理規(guī)范的設(shè)計(jì)９.行政層級(jí)組織形式在()環(huán)境中最有效。A.簡(jiǎn)樸/靜態(tài)B．簡(jiǎn)樸/動(dòng)態(tài)C．復(fù)雜/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/靜態(tài)１0．職能制組織形式的重要特點(diǎn)不涉及（)。Ａ.直線—參謀制B.職能分工C.橫向協(xié)調(diào)好D.管理權(quán)力高度集中11.職能制的組織形式在()環(huán)境中效果較好。A.簡(jiǎn)樸/靜態(tài)B.簡(jiǎn)樸/動(dòng)態(tài)C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)D．復(fù)雜/靜態(tài)12．矩陣組織形式的重要特點(diǎn)不涉及（)。A.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)Ｂ.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)C．一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)D．產(chǎn)品部門(mén)（或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣13.下面關(guān)于各種組織形式的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式Ｂ.事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)Ｃ.戴爾計(jì)算機(jī)公司沒(méi)有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式Ｄ.無(wú)邊界組織會(huì)取消各種職能部門(mén),代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)14.下列組織形式中,（)已成為目前組織工作活動(dòng)的最流行的方式。A．團(tuán)隊(duì)Ｂ.虛擬組織C.無(wú)邊界組織D.事業(yè)部制1５.假如一個(gè)組織在活動(dòng)時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織，則說(shuō)明這個(gè)組織的組織文化是(）導(dǎo)向的。Ａ.冒險(xiǎn)B.團(tuán)隊(duì)C.人際D.結(jié)果16.下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是()。A．建筑風(fēng)格B.規(guī)章制度C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)D.產(chǎn)品包裝1７．下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是()。Ａ．物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)D．制度層是組織文化的核心和靈魂18.根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列適合于使用棒球隊(duì)型組織文化類(lèi)型的是(）。Ａ．可口可樂(lè)公司B.貝爾公司C.軟件開(kāi)發(fā)公司D.林業(yè)產(chǎn)品公司１9.根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論,重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾,把管理人員培養(yǎng)成通才的組織文化類(lèi)型是(）。A.學(xué)院型Ｂ.堡壘型C.棒球隊(duì)型D.俱樂(lè)部型２0.團(tuán)隊(duì)建設(shè)屬于組織發(fā)展方法中的()。A.結(jié)構(gòu)技術(shù)B.人文技術(shù)C．現(xiàn)代組織發(fā)展方法D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體二、多項(xiàng)選擇題1.組織結(jié)構(gòu)體系的重要內(nèi)容涉及(）。A.職權(quán)結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)Ｃ.部門(mén)結(jié)構(gòu)D．權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)Ｅ.層次結(jié)構(gòu)2.組織結(jié)構(gòu)的重要特性因素涉及()。Ａ.管理層次和管理幅度B．專(zhuān)業(yè)化限度和職業(yè)化限度C.地區(qū)分布和分工形式D.公司戰(zhàn)略E.公司規(guī)模3.組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型多種多樣,常用的有()。Ａ.按職能劃分的組織形式B.行政層級(jí)式組織形式C.事業(yè)部制形式D．矩陣組織形式Ｅ．虛擬組織形式4.行政層級(jí)式組織形式的決定因素涉及()。Ａ.規(guī)章B.分工C.權(quán)力等級(jí)D.個(gè)人因素E.技術(shù)能力5.職能制組織形式的缺陷有()。A.公司領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)重B.狹隘的職能觀念C.適應(yīng)性差D.橫向協(xié)調(diào)差Ｅ.穩(wěn)定性較差6.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)涉及()。A.有助于減輕高層管理人員的承擔(dān)Ｂ.有助于管理人員注重并能純熟掌握本職工作的技能Ｃ．有助于順利完畢規(guī)劃項(xiàng)目,提高公司的適應(yīng)性D.有助于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)互相制約，保證公司整體目的的實(shí)現(xiàn)E.有助于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合７.組織文化的作用涉及(）。Ａ．輻射作用B.創(chuàng)新作用C．激勵(lì)作用D．規(guī)范作用Ｅ.傳播作用8.按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中，對(duì)的的是（)。A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方B.俱樂(lè)部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才C.棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新Ｄ.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定E.堡壘型組織對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)具有一定的吸引力9.以下關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的關(guān)系的描述，對(duì)的的是()。A.假如公司想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要減少組織的制度化限度Ｂ.多樣化限度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值C．高度的規(guī)范化有助于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化D.擁有冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的文化的組織其績(jī)效評(píng)估體系的重點(diǎn)是工作的結(jié)果E.一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)當(dāng)過(guò)度強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義1０.組織變革的方法涉及()。A.以任務(wù)為中心的變革Ｂ.以系統(tǒng)為中心的變革C.以人員為中心的變革Ｄ．以結(jié)構(gòu)為中心的變革E.以技術(shù)為中心的變革１1.組織變革的程序涉及()。Ａ.擬定問(wèn)題Ｂ.組織診斷C.實(shí)行變革Ｄ.制定計(jì)劃E．變革效果評(píng)估１２.組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念與針對(duì)的目的有()A.對(duì)任務(wù)的關(guān)注Ｂ.對(duì)人的尊重C．權(quán)力平等D.正視問(wèn)題Ｅ.鼓勵(lì)參與13.下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是()。A.結(jié)構(gòu)技術(shù)B.調(diào)查反饋C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)Ｄ.質(zhì)量圈E．全面質(zhì)量管理參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.[答案]B[解析]參見(jiàn)教材P3７2.［答案]A[解析]參見(jiàn)教材Ｐ3７3.[答案]B［解析］參見(jiàn)教材P３74．[答案］C[解析]參見(jiàn)教材P37５.[答案］Ａ[解析]參見(jiàn)教材P３８６．[答案]B[解析]參見(jiàn)教材Ｐ38７.[答案］B［解析]參見(jiàn)教材P３８8．[答案]B[解析]參見(jiàn)教材P399.[答案]Ｄ［解析]參見(jiàn)教材P4０10.[答案]Ｃ［解析]參見(jiàn)教材P401１.[答案]A[解析]參見(jiàn)教材Ｐ4１12.[答案]A[解析]參見(jiàn)教材P4213.[答案]A[解析]參見(jiàn)教材P４314.[答案]A[解析]參見(jiàn)教材Ｐ４415.[答案］B［解析］參見(jiàn)教材Ｐ4５１6.[答案]Ｃ[解析]參見(jiàn)教材P46１7．[答案]Ｄ［解析］參見(jiàn)教材P4６１８.[答案]Ｃ［解析]參見(jiàn)教材Ｐ４6１9.［答案]D[解析]參見(jiàn)教材P46２0.[答案]Ｃ[解析］參見(jiàn)教材P５０二、多項(xiàng)選擇題1.［答案]ABCE[解析］組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。參見(jiàn)教材Ｐ37２.[答案］ABC[解析]參見(jiàn)教材Ｐ383.[答案]ABＤ[解析]參見(jiàn)教材Ｐ404.［答案］ABＣE［解析]參見(jiàn)教材Ｐ4０5.［答案］ABCD[解析]參見(jiàn)教材P416.[答案]ＡCDＥ[解析]參見(jiàn)教材P４27.[答案]