2022年蒲縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年蒲縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．以下關于社會統(tǒng)籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌C、實行社會統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會保險的共濟性D、實行社會統(tǒng)籌完全克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統(tǒng)籌是指在一定的行政區(qū)劃范圍內(nèi)，政府收取資金并做統(tǒng)一調(diào)配，按統(tǒng)一標準發(fā)放。這種方式超出了單位管理的范圍，發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌。故選D。實行社會統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性。2．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規(guī)范性解釋。故選B。3．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。故選A。4．我國《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定按職工人數(shù)()的比例錄用殘疾人。A、0%?1.5%B、1.5%?2%C、2%?3%D、3%?5%答案：B解析：本題可從“殘疾人就業(yè)保障”入手。我國《殘疾人就業(yè)條例》已于2007年5月1日起在全國實施，該條例已規(guī)定按職工人數(shù)1.5%?2%的比例錄用殘疾人。故選B。5．在確定最低生活保障標準過程中，大體的步驟有()。A、統(tǒng)計B、科學測算C、合理確定標準D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選D。6．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。7．()是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。A、軍人社會保障基金B(yǎng)、軍人社會保障基金給付C、軍人社會保障基金監(jiān)管D、軍人社會保障基金籌措答案：B解析：軍人社會保障基金給付是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。故選B。8．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。9．政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是()。A、行政主導B、邊界模糊C、越位與缺位并存D、重直接投入，輕間接引導答案：A解析：政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是行政主導。故選A。10．德國職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用由()負擔。A、政府B、個人C、社會D、企業(yè)答案：A解析：德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔。故選A。11．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。12．生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，()是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過低答案：B解析：勞動者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。從經(jīng)濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。故選B。13．如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?)。A、舉報B、申請支付令C、要求確認勞動合同無效D、申請加付賠償金答案：B解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選B。14．下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()A、采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內(nèi)的激勵水平下降C、內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在D、內(nèi)部勞動力市場獨立于外部勞動力市場答案：D解析：D項，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。故選D。15．國家和社會用于提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平而建立的社會保障基金是()。A、社會救助基金B(yǎng)、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會保障基金分類的含義”入手。社會保障基金分為:①社會救助基金:專門用于救助困難群體的社會保障基金。②社會保險基金:保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本需要的基金。③社會福利基金:提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實施軍人社會保障而籌集、積累的資金。故選C。16．工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表答案：D解析：工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表法等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表法是根據(jù)具體的培訓與開發(fā)內(nèi)容，由受訓人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓人員行為變化進行評估的過程。故選D。17．一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規(guī)的在職培訓答案：B解析：經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。18．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。故選C。19．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經(jīng)濟規(guī)模B、社會結構C、制度年齡D、經(jīng)濟發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。20．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會保障形式中的()。A、政府公房建設模式B、住房建設補貼模式C、購房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選A。21．縣級以上人民政府應當根據(jù)()和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。A、社會發(fā)展B、經(jīng)濟發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財政收入答案：C解析：就業(yè)促進法第十五條規(guī)定，縣級以上人民政府應當根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。故選C。22．決定勞動力在市場上議價能力的因素不包括()。A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景答案：D解析：勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，取決于：①勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;②個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差,反之則較強。故選D。23．可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是()。A、關鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分布法答案：B解析：不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。故選B。24．按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家——法約爾在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。故選B。25．通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業(yè)連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟補償?shù)纳鐣Ｕ戏绞绞侵?)。A、軍人保險B、軍人福利C、軍人社會優(yōu)撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險是指通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業(yè)連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟補償?shù)纳鐣Ｕ戏绞?。作為社會保障體系的重要組成部分，軍人保險具有分擔風險、經(jīng)濟補償、權益保障、促進穩(wěn)定和公平分配的作用。故選A。26．績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則答案：C解析：績效計劃的制訂原則包括：①價值驅(qū)動原則;②戰(zhàn)略相關性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點突出原則;⑥可測量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。故選C。27．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。28．在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()。A、暈輪效應B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應答案：C解析：刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進行評價時，應當注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征。故選C。29．克服暈輪效應的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當方法C、采取非系統(tǒng)的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結果的失真。克服暈輪效應的核心是消除主管的偏見。因此在評價中有必要設定各種不同的著眼點，從不同的側面評價員工的業(yè)績，同時盡量選擇與工作績效有關的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。30．國家按照規(guī)定的條件和程序?qū)⒙殬I(yè)資格納入國家職業(yè)資格目錄，實行()管理。A、分級B、統(tǒng)一C、可追溯式D、清單式答案：D解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)規(guī)定原文：國家按照規(guī)定的條件和程序?qū)⒙殬I(yè)資格納入國家職業(yè)資格目錄，實行清單式管理。故選D。31．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：權變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。32．對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊地C、經(jīng)營所在地D、用工所在地答案：D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選D。33．首先從人們的生活方式、消費行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關貧困居民生活形態(tài)的問題，然后選出若干剝奪指標，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標及被調(diào)查者的實際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國際貧困標準法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關鍵詞”入手，題干中強調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。34．下列各項中，()不屬于導致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓與開發(fā)效果評估的滯后性C、視培訓與開發(fā)為一種開支或一種員工福利D、員工可能跳槽的風險答案：D解析：在實際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：①由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對;②由于培訓與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資;③將培訓與開發(fā)視為一種開支或一種員工福利，而不是一項投資。培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。故選D。35．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內(nèi)容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現(xiàn)役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質(zhì)待遇水平而提供的各種福利項目和福利設施。故選C。36．工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別是()。A、工傷補償、工傷預防兩者密切相連B、工傷補償、工傷康復兩者密切相連C、工傷預防、工傷康復兩者密切相連D、工傷補償、工傷預防與工傷康復三者密切相連答案：D解析：此題考點是補償與預防、康復相結合原則。工傷補償、工傷預防與工傷康復三者是密切相連的，這是工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別。故選D。37．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起()日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。故選C。38．關于績效反饋面談的說法，錯誤的是()。A、績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B、績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚C、績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點D、績效反饋面談中應避免對立和沖突答案：B解析：在績效反饋面談中，要將重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。39．有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現(xiàn)代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。40．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟B、政策C、服務D、設施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。故選B。41．管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的()對象進行一系列日常性服務。A、工作B、管理C、享受D、服務答案：C解析：管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的享受對象進行一系列日常性服務。故選C。42．關于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是()。A、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程B、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施C、挑選有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求D、要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化答案：B解析：B項，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持;全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。A項，全面質(zhì)量管理強調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾，是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程。C項，挑選員工是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。D項，要達到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。故選B。43．國家法定的職工福利補貼制度建于20世紀()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補貼主要包括職工生活困難補助、探親假補貼、上下班交通費補貼和冬季宿舍取暖補貼制度。這些補貼制度建于20世紀50年代中期，以后在標準和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。44．1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業(yè)年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業(yè)年金問世，員工福利增添重要內(nèi)容。企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金，員工達到退休年齡退出企業(yè)后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經(jīng)濟補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設立退休金計劃。故選D。45．通過新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉移，屬于借助()扶貧。A、體制改革緩貧戰(zhàn)略B、經(jīng)濟增長扶貧戰(zhàn)略C、項目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略D、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略答案：B解析：經(jīng)濟增長扶貧戰(zhàn)略:經(jīng)濟發(fā)展自然具有一種帶動貧困緩解的功能。這種扶貧是通過以下途徑得以實現(xiàn)的:通過農(nóng)產(chǎn)品價格的上升使收入從富裕人口向貧困人口轉移;通過新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉移;通過貧困人口勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，促使收入從工業(yè)和服務業(yè)向貧困人口轉移;通過政府稅收的轉移支付，使收入從富裕地區(qū)向貧困地區(qū)轉移。故選B。46．要求以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構造出社會保障水平的數(shù)理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構造出社會保障水平的數(shù)理測定模型。選項CD為無關干擾項。故選B。47．勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選D。48．目前我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養(yǎng)老保險費:企業(yè)工資總額的20%左右。②醫(yī)療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業(yè)保險費:城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關干擾項，故選D。49．在社會保障體制中，具有相對獨立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說的五險，五險為法定福利，不具有相對獨立性。軍人社會保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機構負責軍人社會保障事務。故具有相對獨立性。故選C。50．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率，這屬于農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的()方面。A、農(nóng)業(yè)技術推廣B、農(nóng)村電力保障C、安全飲水D、村級道路暢通答案：A解析：農(nóng)業(yè)技術推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率。故選A。二、多選題1．根據(jù)《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議時，可以作為確定相關標準的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國家有關規(guī)定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。故選ABD。2．現(xiàn)代社會保障法實質(zhì)上是()。A、社會成員生存權利保護法B、社會安全法C、社會穩(wěn)定法D、社會和諧法答案：ABCD解析：現(xiàn)代社會保障法實質(zhì)上既是社會成員生存權利保護法和社會安全法，同時也是社會穩(wěn)定法和社會和諧法。故選ABCD。3．充分發(fā)揮()在博士后研究人員招收培養(yǎng)中的主體作用。A、高校B、科研院所C、政府D、企業(yè)答案：ABD解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)。故選ABD。4．《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎設施，增加商業(yè)資源供給。對()等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。故選ABCD。5．《關于開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知》指出，在塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險擴面專項行動B、工傷宣傳計劃C、工傷預防專項行動D、康復中國行動答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號)，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點行業(yè)重點企業(yè)開展為期三年的工傷保險擴面專項行動和工傷預防專項行動。故選AC。6．依據(jù)《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，非法獲取、出售或者提供公民個人()五十條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。A、行蹤軌跡信息B、通信內(nèi)容C、征信信息D、財產(chǎn)信息答案：ABCD解析：《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財產(chǎn)信息五十條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。故選ABCD。7．失業(yè)保險基金由()構成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。8．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)()，合理調(diào)整繳費補貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長B、經(jīng)濟發(fā)展C、個人繳費標準提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調(diào)整繳費補貼水平。故選BCD。9．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》規(guī)定，政務服務事項辦理條件和環(huán)節(jié)可以通過()來增設。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關部門應當推進政務服務標準化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務服務事項(包括行政權力事項和公共服務事項，下同)標準化工作流程和辦事指南，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權，推進同一事項實行無差別受理、同標準辦理。沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，不得增設政務服務事項的辦理條件和環(huán)節(jié)。故選ABC。10．在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：ABCD解析：此題考點是社會保障基金的監(jiān)管。在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學性原則。故選ABCD。11．國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則是()。A、醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費C、被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi)D、雇主應為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則:(1)醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費;(3)被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi);(4)雇主應為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費;(5)政府應為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務費用自付。故選ABCD。12．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產(chǎn)管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。13．目前，軍人社會保障主要包括幾種特定對象，具體為()。A、現(xiàn)役軍人B、革命傷殘軍人C、復員退伍軍人D、軍人家屬答案：ABCD解析：目前，軍人社會保障主要包括五種特定對象:現(xiàn)役軍人和武警官兵;革命傷殘軍人;復員退伍軍人;軍人家屬，即現(xiàn)役軍人、武警官兵、復員退伍軍人、革命烈士、因公犧牲軍人和病故軍人的家屬，包括其父母