2022年鶴壁市人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE402022年鶴壁市人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質(zhì)和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過該制度學到了求職所需的技能和經(jīng)驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質(zhì)和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過職業(yè)輪換學到了求職所需的技能和經(jīng)驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。故選D。2．馬歇爾歸納民事權(quán)利產(chǎn)生于()。A、17世紀B、18世紀C、19世紀D、20世紀答案：B解析：本題可從“權(quán)利與產(chǎn)生時期的對應”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權(quán)利:18世紀。②政治權(quán)利:19世紀。③社會權(quán)利(勞動和社會保障):20世紀。選項A為無關干擾項，故選B。3．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起()日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。故選C。4．下列社會保障預警指標中，屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經(jīng)濟指標C、人口結(jié)構(gòu)變動指標D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預警系統(tǒng)的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選D。5．關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。A、控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法B、效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)C、反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變D、控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目答案：B解析：A項，問卷調(diào)查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓與開發(fā)效果最規(guī)范化的方法;C項，反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變;D項，控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目。故選B。6．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。7．參加企業(yè)養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。故選C。8．()是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。A、軍人社會保障基金B(yǎng)、軍人社會保障基金給付C、軍人社會保障基金監(jiān)管D、軍人社會保障基金籌措答案：B解析：軍人社會保障基金給付是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。故選B。9．依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)的上限為當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D解析：《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》第7點規(guī)定，超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。故選D。10．事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)第四章規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。11．下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是()。A、職業(yè)介紹機構(gòu)B、職業(yè)培訓機構(gòu)C、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)D、個體經(jīng)濟組織答案：D解析：依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察的具體范圍包括：①對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;②對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察;③根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。故選D。12．教育的信號模型認為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率答案：C解析：教育的信號模型認為,高等教育本身并沒有導致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。這樣就向企業(yè)傳遞了一種信號，持有大學畢業(yè)文憑者比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高。企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確而且預測準確率也比較高的好方法。故選C。13．經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的考點原則上設在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構(gòu)建設的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構(gòu)建設的專門場所。故選C。14．工業(yè)傷害保險、因工傷害保險、職業(yè)傷害賠償保險又稱()。A、工傷社會保險B、老年社會保險C、醫(yī)療社會保險D、生育社會保險答案：A解析：工傷社會保險亦稱工業(yè)傷害保險、因工傷害保險、職業(yè)傷害賠償保險，是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬能夠從國家、社會得到的必要的物質(zhì)補償。故選A。15．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。16．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。17．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經(jīng)濟體制D、租金性工資收入答案：A解析：導致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟體制的限制)。故選A。18．既是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，也是確保基金安全并實現(xiàn)保值增值必不可少的過程是()。A、社會保障基金的監(jiān)管B、社會保障基金的給付C、社會保障基金的籌集D、社會保障基金的運營答案：A解析：社會保障基金的監(jiān)管是指國家授權(quán)專門機構(gòu)依法對社會保障基金的征繳、運營、發(fā)放等過程進行監(jiān)督管理的過程，是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，是確?；鸢踩崿F(xiàn)保值增值的必不可少的過程。故選A。19．在社會保障責任中，政府建立相應的管理機構(gòu)，完善相應的管理體制，強化監(jiān)督機制的職責是()。A、制度設計與規(guī)范責任B、財政責任C、監(jiān)管責任D、實施責任答案：C解析：本題可從“政府責任分類的含義”入手。①制度設計與規(guī)范責任:設計制度模式框架，規(guī)范調(diào)整社會保障中各社會關系的責任。②財政責任:政府通過財政手段對社會保障給予資金支持的職責。③監(jiān)管責任:政府建立管理機構(gòu)，完善管理體制，強化監(jiān)督機制的職責。④實施責任:實施是社會保障運行的核心內(nèi)容，是保證社會保障高效運行的關鍵環(huán)節(jié)和最后一道屏障。故選C。20．多支柱的養(yǎng)老金制度也改變了原有的養(yǎng)老金財務模式，即由現(xiàn)收現(xiàn)付制向()轉(zhuǎn)變。A、現(xiàn)收后付制B、基金積累制C、現(xiàn)付后收制D、以上均不正確答案：B解析：多支柱的養(yǎng)老金制度也改變了原有的養(yǎng)老金財務模式，即由現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制轉(zhuǎn)變。故選B。21．技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年()學時。A、12B、14C、16D、18答案：C解析：《人力資源社會保障部關于加強技工院校勞動教育的實施意見》(人社部發(fā)〔2020〕27號)明確要依托校企合作實習實訓開展勞動教育，技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年16學時。故選C。22．社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會保障水平的()特點。A、動態(tài)性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會保障水平的特點:①動態(tài)性特征:隨經(jīng)濟發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個“適度區(qū)域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運行和經(jīng)濟發(fā)展。選項D為無關干擾項。故選B。23．企業(yè)未建工會的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故選A。24．施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質(zhì)等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。25．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。故選B。26．社會救助的對象包括有勞動能力，也有收入，但因意外災害降臨，遭受重大財產(chǎn)損失、人身損傷，一時生活困難的人，這些意外災害包括自然災害和社會災禍，以下屬于社會災禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲災答案：C解析：本題可從“自然災害與社會災禍的例子的區(qū)分”入手。(1)自然災害:旱災、颶風、雹災、深林火災、泥石流、地震、火山噴發(fā)、蟲災等。(2)社會災禍:生產(chǎn)和生活中對人身造成嚴重傷害的突發(fā)事件，如車禍、礦難等。故選C。27．我國開始組織實施農(nóng)村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實施農(nóng)村危房改造，先在貴州省開展試點，后將危房改造范圍擴展至全國農(nóng)村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會聯(lián)合印發(fā)《關于公共租賃住房和廉租住房并軌運行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項AB。(3)2010年1月《國務院辦公廳關于促進房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進保障性安居工程建設。故排除選項C。故選D。28．我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在()并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。A、喪失勞動能力B、有勞動能力C、解除勞動關系D、勞動關系仲裁答案：B解析：我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在有勞動能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。故選B。29．普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、()萬元以下的，或金額雖未達到1萬元，但是被立案審查調(diào)查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(人社部發(fā)〔2020〕21號)第六條規(guī)定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的以及金額雖未達到1萬元，但被立案審查調(diào)查偵查的。故選D。30．()是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。A、生育保險制度B、女工勞動保護制度C、女性福利制度D、生育經(jīng)濟保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。物質(zhì)福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設施(如女性庇護所和精神康復院等，庇護所主要是保護遭受家庭暴力的婦女，精神康復院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節(jié)假日的設立等，如“婦女節(jié)”。故選C。31．跨省流動就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關系時，對于符合國家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險費超過3年(含)、需要提供四部門法律文書的，應提供哪四個部門的法律文書?()A、人民法院B、審計部門C、實施勞動保障監(jiān)察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》(人社部規(guī)〔2016〕5號)第四條，跨省流動就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關系時，對于符合國家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險費超過3年(含)的，轉(zhuǎn)出地應向轉(zhuǎn)入地提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監(jiān)察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書。故選D。32．家庭稅收支持體系主要包括()。A、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養(yǎng)費D、兒童福利收入免稅答案：D解析：家庭財政支持，即與家庭生育子女相關的轉(zhuǎn)移支付。這類支持政策通常是為了緩解家庭生育子女的壓力，主要有現(xiàn)金補貼，包括兒童津貼、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養(yǎng)費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數(shù)中;家庭稅收抵免，即根據(jù)子女的數(shù)量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選D。33．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。34．失業(yè)保險基金來源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險費B、雇員繳納失業(yè)保險費C、政府財政補貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點是失業(yè)保險基金籌集。失業(yè)保險基金來源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險費、雇員繳納失業(yè)保險費和政府財政補貼。故選D。35．失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預防制度B、失業(yè)救濟制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。36．重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險繳費時間重新計算。再次失業(yè)領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過()。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金合并計算，最長不超過二十四個月。故選D。37．生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，()是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過低答案：B解析：勞動者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。從經(jīng)濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。故選B。38．社會保障基金給付的標準需要隨()的變動而調(diào)整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。A、政策B、物價C、物資D、經(jīng)費答案：B解析：社會保障基金給付的標準需要隨物價的變動而調(diào)整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。故選B。39．人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產(chǎn)生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益答案：C解析：當企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。40．強調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟式扶貧B、開發(fā)式扶貧C、精準扶貧D、產(chǎn)業(yè)扶貧答案：B解析：開發(fā)式扶貧則強調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。41．公共租賃住房的保障對象包括()。A、城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭B、新就業(yè)無房職工C、在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對象主要是城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭、新就業(yè)無房職工和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務工人員。故選D。42．勞動關系雙方當事人因社會保障權(quán)利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權(quán)利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。故選B。43．關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是()。A、勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中B、勞動者無法將特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中C、特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓D、現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質(zhì)答案：C解析：A項，一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用;BC兩項，特殊培訓是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況;D項，在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內(nèi)容嚴格區(qū)分開來。故選C。44．目前，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)向()速，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務更加艱巨。A、中B、中高C、中低D、低答案：B解析：《國務院關于印發(fā)“十三五”推進基本公共服務均等化規(guī)劃的通知》指出，目前我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務更加艱巨。故選B。45．我國的軍人福利體系中的住房福利主要針對的是()。A、現(xiàn)役軍官B、現(xiàn)役士官C、退役士官D、現(xiàn)役士兵答案：A解析：住房福利。該項目主要針對現(xiàn)役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補貼的辦法，使現(xiàn)役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。46．為實現(xiàn)我國軍人社會救助體系的發(fā)展目標必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應遵循的原則”入手。在我國，為實現(xiàn)軍人社會救助體系的發(fā)展目標必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展原則，采取分級負責制和官民結(jié)合的辦法。故選D。47．韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認為，勞動運動的真實原因在于()。A、工人希望獲得更多的報酬B、工人希望改善勞動條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。按照韋伯夫婦的觀點，勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位。工會是將民主帶進產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機制，民主國家要想達到最充分、最完美的發(fā)展水平，關鍵在于工人階級的需要應成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據(jù)。故選C。48．道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是()。A、獨裁B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風格C、決策的參與D、人際關系答案：B解析：道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論和Y理論中，X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風格。故選B。49．軍人社會保障的職能作用包括()。A、補償與恢復作用B、激勵與促進作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會保障的職能作用:①補償與恢復作用。②激勵與促進作用。③公平分配作用。故選D。50．近年來，隨著留學回國人數(shù)逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、()、留學人員工作站為主體的一批服務機構(gòu)。A、留學人員創(chuàng)新園B、留學人員創(chuàng)業(yè)園C、留學人員工作園D、留學人員薈聚園答案：B解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)指出，隨著留學回國人數(shù)逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園、留學人員工作站為主體的一批服務機構(gòu)。故選B。二、多選題1．勞動保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動;②行政性，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;③專門性，勞動監(jiān)察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查;④強制性，勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。2．根據(jù)《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議時，可以作為確定相關標準的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國家有關規(guī)定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。故選ABD。3．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理發(fā)室D、休息室答案：ABCD解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選ABCD。4．針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點包括()。A、農(nóng)業(yè)技術推廣B、村級道路暢通C、安全飲水D、農(nóng)村電力保障答案：ABCD解析：針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點包括如下幾個方面:1、農(nóng)業(yè)技術推廣。2、村級道路暢通。3、安全飲水。4、農(nóng)村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫(yī)療衛(wèi)生。8、文化建設故選ABCD。5．有權(quán)提出勞動能力鑒定復查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、當?shù)厮痉C關答案：ABC解析：《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選ABC。6．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達到所定目標B、就績效現(xiàn)狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結(jié)果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現(xiàn)狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。7．《關于開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知》指出，在塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險擴面專項行動B、工傷宣傳計劃C、工傷預防專項行動D、康復中國行動答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號)，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點行業(yè)重點企業(yè)開展為期三年的工傷保險擴面專項行動和工傷預防專項行動。故選AC。8．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產(chǎn)管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。9．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標，優(yōu)先投資()、()和()的產(chǎn)業(yè)。A、就業(yè)帶動能力強B、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)C、高校畢業(yè)生就業(yè)D、有利于失業(yè)人員再就業(yè)答案：ABC解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)第三條規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。故選ABC。10．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中文化娛樂設施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選BC。11．以下屬于靈活就業(yè)的是()。A、短期就業(yè)B、季節(jié)性就業(yè)C、非全日制就業(yè)D、派遣就業(yè)答案：ABCD解析：靈活就業(yè)是指在勞動時間、工資收入、工作場地、社會保險、勞動關系的某個方面，不同于傳統(tǒng)的集中就業(yè)的就業(yè)形式，例如短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、非全日制就業(yè)、家庭就業(yè)、自營就業(yè)、派遣就業(yè)、兼職就業(yè)、遠程就業(yè)等。故選ABCD。12．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的()不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請。A、國務院部門的規(guī)定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定D、國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章答案：ABC解析：《行政復議法》第七條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：(一)國務院部門的規(guī)定;(二)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;(三)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前款所列規(guī)定不含國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理”。故選ABC。13．行政訴訟的提起應具備下列()條件。A、起訴人合法B、有明確的理由C、有明確的被告D、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)答案：ACD解析：根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，