2022年邵東縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年邵東縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．政府資助醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi)B、對(duì)老人實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中C、對(duì)普通收入者實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中D、在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字時(shí)給予的補(bǔ)助答案：C解析：此題考點(diǎn)是籌資來(lái)源。政府資助醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi);(2)對(duì)某些沒(méi)有能力繳費(fèi)的人群(如老人、低收入者)實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中;(3)在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字時(shí)給予的補(bǔ)助。故選C。2．馬歇爾歸納民事權(quán)利產(chǎn)生于()。A、17世紀(jì)B、18世紀(jì)C、19世紀(jì)D、20世紀(jì)答案：B解析：本題可從“權(quán)利與產(chǎn)生時(shí)期的對(duì)應(yīng)”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權(quán)利:18世紀(jì)。②政治權(quán)利:19世紀(jì)。③社會(huì)權(quán)利(勞動(dòng)和社會(huì)保障):20世紀(jì)。選項(xiàng)A為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，故選B。3．在社會(huì)保障制度建設(shè)中，起到衡量、評(píng)價(jià)和調(diào)整社會(huì)保障制度運(yùn)行的是確定社會(huì)保障的()。A、基金管理機(jī)制B、適度水平C、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)D、管理體制答案：B解析：社會(huì)保障水平客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”。確定社會(huì)保障的適度水平，是社會(huì)保障制度建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在衡量、評(píng)價(jià)和調(diào)整社會(huì)保障制度運(yùn)行中發(fā)揮重要作用。故選B。4．社會(huì)保障的強(qiáng)制性是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行()的表現(xiàn)A、國(guó)家干預(yù)B、凱恩斯主義C、中間道路D、經(jīng)濟(jì)自由主義答案：A解析：社會(huì)保障的強(qiáng)制性是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行國(guó)家干預(yù)的表現(xiàn)，也是社會(huì)保障制度得以存在和實(shí)施的保證。故選A。5．個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱(chēng)職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。6．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中的步驟如下，以下選項(xiàng)中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計(jì);②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測(cè)算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程”入手。故選C。7．衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)是()。A、收益B、安全C、流動(dòng)D、分散答案：A解析：收益是社會(huì)保障基金實(shí)現(xiàn)自我增值的重要途徑，也是衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。故選A。8．家的根本大法是()。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例答案：A解析：本題可從“中國(guó)社會(huì)保障法的形式的組成”入手。(1)憲法:國(guó)家的根本大法，制定社會(huì)保障法律、法規(guī)和實(shí)行社會(huì)保障制度的基本依據(jù)。(2)條約與協(xié)定:中國(guó)參加的國(guó)際組織通過(guò)的國(guó)際條約與協(xié)定，經(jīng)國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后即在中國(guó)生效。(3)行政法規(guī):國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)部門(mén)規(guī)章和地方規(guī)章:部門(mén)規(guī)章指國(guó)務(wù)院各部委和某些其他工作部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性法律文件;地方法規(guī)指省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟(jì)特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。故選A。9．以下關(guān)于社會(huì)保障的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)保障的責(zé)任主體是人民B、社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法C、社會(huì)保障的資金來(lái)源是通過(guò)國(guó)民收入再分配形成的社會(huì)基金D、社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會(huì)保障定義包含以下四個(gè)要點(diǎn):(1)社會(huì)保障的責(zé)任主體是政府。(2)社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法。(3)社會(huì)保障的資金來(lái)源是通過(guò)國(guó)民收入再分配形成的社會(huì)基金，用它來(lái)支付保障費(fèi)用。(4)社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要，對(duì)那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機(jī)的社會(huì)成員給予生活保障。故選A。10．《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長(zhǎng)勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見(jiàn)》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長(zhǎng)勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開(kāi)展的實(shí)際需要，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長(zhǎng)勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見(jiàn)》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長(zhǎng)勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開(kāi)展的實(shí)際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)扶貧資金和地方財(cái)政扶貧資金，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。故選C。11．國(guó)家和社會(huì)用于提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平而建立的社會(huì)保障基金是()。A、社會(huì)救助基金B(yǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)基金C、社會(huì)福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會(huì)保障基金分類(lèi)的含義”入手。社會(huì)保障基金分為:①社會(huì)救助基金:專(zhuān)門(mén)用于救助困難群體的社會(huì)保障基金。②社會(huì)保險(xiǎn)基金:保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本需要的基金。③社會(huì)福利基金:提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實(shí)施軍人社會(huì)保障而籌集、積累的資金。故選C。12．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問(wèn)題—實(shí)行變革—變革效果評(píng)估B、組織診斷—確定問(wèn)題—變革效果評(píng)估—實(shí)行變革C、確定問(wèn)題—組織診斷—實(shí)行變革—變革效果評(píng)估D、確定問(wèn)題—變革效果評(píng)估—組織診斷—實(shí)行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關(guān)于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內(nèi)容上又有相似之處。歸納起來(lái)，變革程序包括四個(gè)步驟，即確定問(wèn)題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估。故選C。13．若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、先收到仲裁申請(qǐng)D、勞動(dòng)者選擇答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。故選A。14．對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行資金或股票期權(quán)計(jì)劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。故選B。15．()機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件，降低開(kāi)考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長(zhǎng)期生活的高校畢業(yè)生。A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層B、老工業(yè)基地C、縣以下D、中西部地區(qū)基層答案：A解析：《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》規(guī)定，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件，降低開(kāi)考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長(zhǎng)期生活的高校畢業(yè)生。故選A。16．房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資屬于社會(huì)保障基金投資工具中的()。A、儲(chǔ)蓄存款B、債券C、股票D、實(shí)業(yè)投資答案：D解析：此題考點(diǎn)是實(shí)業(yè)投資。除了金融投資工具外，社會(huì)保障基金還可以進(jìn)行實(shí)業(yè)投資。實(shí)業(yè)投資包括房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資。故選D。17．企業(yè)未建工會(huì)的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故選A。18．軍人職業(yè)的特點(diǎn)包括()。A、勞動(dòng)強(qiáng)度大B、規(guī)范性、約束性強(qiáng)C、犧牲系數(shù)高D、以上均正確答案：D解析：保衛(wèi)國(guó)防和國(guó)家安全是軍人的天職。軍人職業(yè)具有勞動(dòng)強(qiáng)度大，規(guī)范性、約束性強(qiáng)，以及犧牲系數(shù)高等特點(diǎn)，從事軍事勞動(dòng)中，面臨著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)。故選D。19．軍人社會(huì)保障的對(duì)象是為社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)、受尊敬且有光榮身份的群體，這說(shuō)明軍人社會(huì)保障的()。A、保障對(duì)象的特定性B、保障待遇的從優(yōu)C、保障體制的相對(duì)獨(dú)立性D、保障內(nèi)容的多樣性答案：A解析：本題可從“軍人社會(huì)保障特征的含義”入手。故選A。20．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由()責(zé)令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門(mén)B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門(mén)答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選D。21．《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。故選A。22．英國(guó)第一個(gè)正式宣布建成“福利國(guó)家”，是在()。A、1944年B、1945年C、1946年D、1948年答案：D解析：英國(guó)政府在貝弗里奇報(bào)告的基礎(chǔ)上，先后頒布了一系列社會(huì)保障法案，于1948年第一個(gè)正式宣布建成“福利國(guó)家”。故選D。23．下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()。A、雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)B、勞動(dòng)關(guān)系是一種以勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬相交換的利益分配關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系是一種組織與個(gè)體、群體之間重要的社會(huì)關(guān)系D、競(jìng)爭(zhēng)與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。A項(xiàng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”，雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。BC兩項(xiàng)，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。包括以下含義：①勞動(dòng)關(guān)系的目的，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程;②勞動(dòng)關(guān)系的主體，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)力使用者、政府及其他組織;③勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方面是一種以勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬相交換的利益分配關(guān)系，另一方面，它也是一種組織與個(gè)體、群體之間重要的社會(huì)關(guān)系。故選D。24．勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的制度是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的制度。故選B。25．利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在()。A、18世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、21世紀(jì)答案：B解析：利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地。利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。故選B。26．關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B、勞動(dòng)者無(wú)法將特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C、特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)D、現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)答案：C解析：A項(xiàng)，一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用;BC兩項(xiàng)，特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒(méi)有用處的情況;D項(xiàng)，在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)。故選C。27．()是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。A、生育保險(xiǎn)制度B、女工勞動(dòng)保護(hù)制度C、女性福利制度D、生育經(jīng)濟(jì)保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。物質(zhì)福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設(shè)施(如女性庇護(hù)所和精神康復(fù)院等，庇護(hù)所主要是保護(hù)遭受家庭暴力的婦女，精神康復(fù)院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節(jié)假日的設(shè)立等，如“婦女節(jié)”。故選C。28．首先從人們的生活方式、消費(fèi)行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關(guān)貧困居民生活形態(tài)的問(wèn)題，然后選出若干剝奪指標(biāo)，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標(biāo)及被調(diào)查者的實(shí)際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費(fèi)和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手，題干中強(qiáng)調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。29．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)提出方案，報(bào)請(qǐng)()確定。A、同級(jí)黨委和政府B、上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)C、同級(jí)政府D、上級(jí)黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)提出方案，報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委和政府確定。故選A。30．20世紀(jì)90年代以來(lái)，高新技術(shù)的發(fā)展和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動(dòng)者要適應(yīng)變化就需要不斷學(xué)習(xí)。國(guó)際勞工組織提出，要提升教育和培訓(xùn)對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力，從供給導(dǎo)向型向()轉(zhuǎn)變。A、市場(chǎng)導(dǎo)向型B、變化導(dǎo)向型C、差異導(dǎo)向型D、需求導(dǎo)向型答案：D解析：20世紀(jì)90年代以來(lái)，高新技術(shù)的發(fā)展和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動(dòng)者要適應(yīng)變化就需要不斷學(xué)習(xí)。國(guó)際勞工組織提出，要提升教育和培訓(xùn)對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力，從供給導(dǎo)向型向需求導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變。故選D。31．美國(guó)歷史上第一部《社會(huì)保障法》是在()時(shí)期通過(guò)的。A、國(guó)內(nèi)革命B、獨(dú)立戰(zhàn)爭(zhēng)C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案：D解析：1935年，作為羅斯福新政的組成部分，美國(guó)通過(guò)了歷史上第一部《社會(huì)保障法》。故選D。32．社會(huì)保險(xiǎn)體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險(xiǎn)種是()。A、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)B、工傷社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、老年社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：因?yàn)榧膊〉娘L(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，覆蓋對(duì)象只是部分人群或人生的某個(gè)階段，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都會(huì)發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)也只是保障人生特定時(shí)期的風(fēng)險(xiǎn)。因此，醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險(xiǎn)種。故選A。33．企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。故選B。34．失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)防制度B、失業(yè)救濟(jì)制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟(jì)制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。35．社會(huì)救助的對(duì)象包括有勞動(dòng)能力，也有收入，但因意外災(zāi)害降臨，遭受重大財(cái)產(chǎn)損失、人身?yè)p傷，一時(shí)生活困難的人，這些意外災(zāi)害包括自然災(zāi)害和社會(huì)災(zāi)禍，以下屬于社會(huì)災(zāi)禍的是()。A、泥石流B、地震C、車(chē)禍D、蟲(chóng)災(zāi)答案：C解析：本題可從“自然災(zāi)害與社會(huì)災(zāi)禍的例子的區(qū)分”入手。(1)自然災(zāi)害:旱災(zāi)、颶風(fēng)、雹災(zāi)、深林火災(zāi)、泥石流、地震、火山噴發(fā)、蟲(chóng)災(zāi)等。(2)社會(huì)災(zāi)禍:生產(chǎn)和生活中對(duì)人身造成嚴(yán)重傷害的突發(fā)事件，如車(chē)禍、礦難等。故選C。36．依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會(huì)對(duì)因自然災(zāi)害或其他原因而無(wú)法維持最低生活水平的無(wú)收入和低收入的個(gè)人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)福利C、社會(huì)救助D、社會(huì)接濟(jì)答案：C解析：社會(huì)救助是依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會(huì)對(duì)因自然災(zāi)害或其他原因而無(wú)法維持最低生活水平的無(wú)收入和低收入的個(gè)人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度。故選C。37．參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào))規(guī)定，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。故選C。38．在我國(guó)扶貧開(kāi)發(fā)實(shí)踐中，不斷適應(yīng)形勢(shì)變化而探索出的幾種主要扶貧方式，其發(fā)展順序?yàn)?)。A、到村到戶扶持型—整村推進(jìn)覆蓋型—以貧困縣為單元的區(qū)域開(kāi)發(fā)帶動(dòng)型B、到村到戶扶持型—以貧困縣為單元的區(qū)域開(kāi)發(fā)帶動(dòng)型—整村推進(jìn)覆蓋型C、以貧困縣為單元的區(qū)域開(kāi)發(fā)帶動(dòng)型—整村推進(jìn)覆蓋型—到村到戶扶持型D、以貧困縣為單元的區(qū)域開(kāi)發(fā)帶動(dòng)型—到村到戶扶持型—整村推進(jìn)覆蓋型答案：D解析：在我國(guó)扶貧開(kāi)發(fā)實(shí)踐中，從以貧困縣為單元的區(qū)域開(kāi)發(fā)帶動(dòng)型，到直接的到村到戶扶持型，到整村推進(jìn)覆蓋型，是中國(guó)不斷適應(yīng)形勢(shì)變化而探索出的幾種主要扶貧方式。故選D。39．以下關(guān)于社會(huì)救助的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要B、給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn)C、享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金D、經(jīng)費(fèi)來(lái)源與社會(huì)保險(xiǎn)相同答案：D解析：社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要，給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn);經(jīng)費(fèi)來(lái)源與社會(huì)保險(xiǎn)不同，主要是政府財(cái)政稅收撥付或特別稅捐、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人捐贈(zèng);享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金。故選D。40．就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括()。A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)防體系C、就業(yè)扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業(yè)社會(huì)保障制度由失業(yè)保險(xiǎn)制度、失業(yè)預(yù)防體系和就業(yè)扶助體系共同構(gòu)成。故選D。41．對(duì)于軍隊(duì)社會(huì)保障基金的監(jiān)管，采用國(guó)家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表國(guó)家是()。A、智利B、俄羅斯C、加拿大D、中國(guó)答案：A解析：智利是國(guó)家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表，俄羅斯和加拿大是軍隊(duì)獨(dú)辦型監(jiān)管模式的代表。中國(guó)目前沒(méi)有形成制度化的監(jiān)管機(jī)制。故選A。42．在傳統(tǒng)社會(huì)，農(nóng)民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統(tǒng)社會(huì)，土地是農(nóng)民生活的最后一道保障，但在現(xiàn)代化進(jìn)程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。43．關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是()。A、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的原因是存在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷B、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差C、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差D、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)者是無(wú)法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的答案：C解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(也被譯為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng))的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。但這種勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)入。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。故選C。44．企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表應(yīng)不少于()。A、1/4B、1/3C、2/3D、3/4答案：B解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國(guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可聘請(qǐng)企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于1/3。故選B。45．失業(yè)津貼給付期上限常見(jiàn)的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點(diǎn)是失業(yè)津貼給付期限。國(guó)際勞工組織第44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是按收入津貼還是補(bǔ)助，給付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下，也不能少于78個(gè)工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過(guò)限定條件的居民都得到保護(hù)時(shí)，失業(yè)津貼在12個(gè)月中至少應(yīng)支付26周。各國(guó)規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長(zhǎng)度也有不同，少則8周，多則36周，有的國(guó)家甚至長(zhǎng)達(dá)兩年以上，常見(jiàn)的是26周。故選C。46．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以()。A、警告B、罰款C、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、停業(yè)整頓答案：B解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選B。47．()7月1日，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。故選B。48．關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資C、效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D、效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于(而不是等于)市場(chǎng)通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，反而通過(guò)吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。故選B。49．勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與其()有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A、同事B、父母C、同學(xué)D、戰(zhàn)友答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。故選B。50．法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了()。A、議會(huì)住房制度B、廉租屋計(jì)劃C、低租金住房聯(lián)合會(huì)D、公屋計(jì)劃答案：C解析：法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)，其主要職能是直接建設(shè)住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟(jì)適用住房后再出租。故選C。二、多選題1．下列因素中影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的有()。A、社會(huì)因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、個(gè)體因素答案：ACD解析：勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素包括：①社會(huì)因素。工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系既發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，同時(shí)也置身于更廣的組織、市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境中。因此，勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí)，組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個(gè)體因素。個(gè)體之間在個(gè)體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。故選ACD。2．用工單位只能在()的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、一線崗位答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條。故選ABC。3．關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是()。A、人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的B、人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái)C、人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本D、人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等答案：BD解析：A項(xiàng)，人力資本投資理論認(rèn)為，勞動(dòng)者并不是同質(zhì)的;C項(xiàng)，人力資本投資的收益并不一定會(huì)超過(guò)成本，當(dāng)人力資本投資的回報(bào)率小于其他投資的回報(bào)率時(shí)，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好。故選BD。4．《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。5．“三無(wú)”指的是()。A、無(wú)勞動(dòng)能力B、無(wú)人贍養(yǎng)C、無(wú)生活來(lái)源D、無(wú)自由答案：ABC解析：50年代后期，社會(huì)福利事業(yè)與社會(huì)救濟(jì)分別發(fā)展，逐步形成了以“三無(wú)”(無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)人贍養(yǎng)、無(wú)生活來(lái)源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對(duì)象的社會(huì)福利體系。故選ABC。6．職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學(xué)B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。故選ABCD。7．高工作與高關(guān)系的推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A、較少的指導(dǎo)和支持B、領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，高工作與高關(guān)系的推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心人又關(guān)心工作，是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故選BC。8．社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會(huì)保障資金B(yǎng)、支付社會(huì)保障待遇C、管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金D、建立社會(huì)保障預(yù)算答案：ABCD解析：本題可從“社會(huì)保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會(huì)保障資金。(2)支付社會(huì)保障待遇。(3)管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金。(4)建立社會(huì)保障預(yù)算。故選ABCD。9．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，下列說(shuō)法正確的有()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等B、均衡時(shí)的工資率為均衡工資率C、市場(chǎng)均衡是固定不變的D、市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺答案：ABD解析：C項(xiàng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會(huì)打破勞動(dòng)力市場(chǎng)原因的均衡狀態(tài)，是勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線中的一條甚至兩條同時(shí)發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量。E項(xiàng)，在市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。故選ABD。10．社會(huì)保障爭(zhēng)議主要?jiǎng)澐譃?)。A、社會(huì)保障行政爭(zhēng)議B、社會(huì)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議C、社會(huì)保障人事?tīng)?zhēng)議D、社會(huì)保障法律爭(zhēng)議答案：AB解析：社會(huì)保障爭(zhēng)議主要?jiǎng)澐譃閮深?lèi):(1)社會(huì)保障行政爭(zhēng)議。(2)社會(huì)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選AB。11．在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)會(huì)明確規(guī)定下列()的有關(guān)內(nèi)容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭(zhēng)議處理程序答案：ABD解析：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、薪酬等級(jí)、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。故選ABD。12．《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》規(guī)定，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦理?xiàng)l件和環(huán)節(jié)可以通過(guò)()來(lái)增設(shè)。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限的要求，編制并向社會(huì)公開(kāi)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)(包括行政權(quán)力事項(xiàng)和公共服務(wù)事項(xiàng)，下同)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和辦事指南，細(xì)化量化政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，壓縮自由裁量權(quán)，推進(jìn)同一事項(xiàng)實(shí)行無(wú)差別受理、同標(biāo)準(zhǔn)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，不得增設(shè)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)的辦理?xiàng)l件和環(huán)節(jié)。故選ABC。13．日本老年人的家庭福利服務(wù)包括()。A、家庭服務(wù)員派遣B、向低收入老人發(fā)放生活用具C、老人家庭護(hù)理D、日間服務(wù)答案：ABCD解析：日本的老年福利服務(wù)項(xiàng)目分為兩大方面:家庭福利服務(wù)包括家庭服務(wù)員派遣、向低收入老人發(fā)放生活用具、老人家庭護(hù)理、日間服務(wù)等。設(shè)施福利服務(wù)包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養(yǎng)所、臨終關(guān)懷醫(yī)院等。故選ABCD。14．薪酬成本預(yù)算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、