2023年定興縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE402023年定興縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。2．按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家——法約爾在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。故選B。3．根據我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。4．在一定年齡范圍之內的勞動人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè)B、本人當前具有勞動能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時滿足上述三個條件答案：D解析：國際勞工組織關于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內的勞動人口，同時滿足下述三個條件的視為失業(yè):(1)本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè);(2)本人當前具有勞動能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。5．對員工福利管理的方法和手段的技術要求是()。A、激勵性B、經濟性C、透明性D、先進性答案：D解析：員工福利管理應遵循的原則:公平性、激勵性、先進性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術要求是先進性。故選D。6．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質生活福利B、城市老年人醫(yī)療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮(zhèn)老年人基礎設施服務答案：A解析：老年人的物質生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優(yōu)惠及服務措施。故選A。7．以下關于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補償的待遇比工傷待遇低D、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案：D解析：工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制?！耙虿　被颉胺且蚬ぁ眰?，與勞動者本人職業(yè)因素無關的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。8．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)答案：B解析：社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現為“上位法的效力高于下位法”。根據該規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內較大市的人民政府制定的規(guī)章。故選B。9．經濟專業(yè)技術資格考試的考點原則上設在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構建設的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構建設的專門場所。故選C。10．個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。11．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過該制度學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過職業(yè)輪換學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。故選D。12．失業(yè)津貼給付期上限常見的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點是失業(yè)津貼給付期限。國際勞工組織第44號公約規(guī)定，無論是按收入津貼還是補助，給付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下，也不能少于78個工作日;據此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過限定條件的居民都得到保護時，失業(yè)津貼在12個月中至少應支付26周。各國規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長度也有不同，少則8周，多則36周，有的國家甚至長達兩年以上，常見的是26周。故選C。13．根據路徑—目標理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。A、指導式領導B、支持型領導C、參與式領導D、成就導向式領導答案：B解析：支持型領導，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。不同的領導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結構化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度。故選B。14．()是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔保方式，將債權轉為股權，使雇員擁有資本所有權，之后用這種資本所有權的收益來分期償還借款。A、利潤分享計劃B、雇員持股計劃C、企業(yè)年金D、退休金計劃答案：B解析：雇員持股計劃是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔保方式，將債權轉為股權，使雇員擁有資本所有權，之后用這種資本所有權的收益來分期償還借款。故選B。15．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。16．()通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標準B、六西格瑪管理C、ISO質量管理體系D、標桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。17．根據ERG理論，下列說法錯誤的是()。A、各種需要可以同時具有激勵作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強C、如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對低層次的需要會減弱D、ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要答案：C解析：ERG理論是由奧爾德佛提出的，該理論認為，人有生存需要、關系需要和成長需要三種核心需要。各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時，奧爾德佛提出了“挫折—退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。故選C。18．按照《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》，要把()作為改革完善博士后制度的核心。A、解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的突出問題B、提升博士后研究人員培養(yǎng)質量C、扶持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)D、健全博士后服務體系答案：B解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(二)基本原則中提出：把提升博士后研究人員培養(yǎng)質量作為改革完善博士后制度的核心。故選B。19．社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現了社會保障水平的()特點。A、動態(tài)性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會保障水平的特點:①動態(tài)性特征:隨經濟發(fā)展、人口結構變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現為社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個“適度區(qū)域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運行和經濟發(fā)展。選項D為無關干擾項。故選B。20．施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。21．我國失業(yè)登記僅限于具有()的人員A、勞動能力B、就業(yè)意愿C、城鎮(zhèn)戶口D、農村戶口答案：C解析：我國失業(yè)登記僅限于具有城鎮(zhèn)戶口的人員，登記失業(yè)率不能準確反映失業(yè)實際狀況。故選C。22．關于評比達標表彰，以下說法錯誤的是()。A、省部級評比達標表彰一般不評選副司局級或者相當于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府。B、評比達標表彰活動應當堅持自下而上、逐級審核推薦。C、調整或者變更評比達標表彰項目的名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設置、獎勵標準等，變化不大的，可以不再提出申請。D、主辦單位應當就推薦的機關事業(yè)單位和干部按照管理權限，征求組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關等部門意見。答案：C解析：省部級評比達標表彰一般不評選副局級或者相當于副局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府，縣處級干部原則上不超過評選總數的20%;評比達標表彰活動應當堅持自上而下、逐級審核推薦;已經批準的評比達標表彰項目，調整或者變更項目名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設置、獎勵標準等，應當重新提出申請;主辦單位應當就推薦的機關事業(yè)單位和干部按照管理權限，征求組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關等部門意見。(《評比達標表彰活動管理辦法》第九條、第十二條、第十三條)故選C。23．法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的()。A、英格蘭王國B、威爾士王國C、普魯士帝國D、蘇格蘭王國答案：D解析：法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的蘇格蘭王國。故選D。24．由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對社會保障法律規(guī)范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調整社會保障法律關系進行整體的指導和規(guī)范。(2)形式:有關社會保障的規(guī)范性法律文件。(3)內容:包括社會保障法的調整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成。選項D為無關干擾項。故選C。25．在確定最低生活保障標準過程中的步驟如下，以下選項中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計;②合理確定標準;③科學測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選C。26．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務D、向勞動力短缺地區(qū)流動答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設事業(yè)因此而獲益。故選C。27．人力資本投資和物質資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益答案：C解析：當企業(yè)投資于物質資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。28．我國開始組織實施農村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實施農村危房改造，先在貴州省開展試點，后將危房改造范圍擴展至全國農村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會聯(lián)合印發(fā)《關于公共租賃住房和廉租住房并軌運行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項AB。(3)2010年1月《國務院辦公廳關于促進房地產市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進保障性安居工程建設。故排除選項C。故選D。29．普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、()萬元以下的，或金額雖未達到1萬元，但是被立案審查調查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(人社部發(fā)〔2020〕21號)第六條規(guī)定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的以及金額雖未達到1萬元，但被立案審查調查偵查的。故選D。30．積極推進村鎮(zhèn)交通道路建設的具體措施包括()。A、加強農村公路危橋改造和安保工程建設B、改善農村公路網絡狀況C、提高農村公路安全水平和整體服務能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進村鎮(zhèn)交通道路建設，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強農村公路危橋改造和安保工程建設，改善農村公路網絡狀況，提高農村公路安全水平和整體服務能力。故選D。31．《關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。A、畢業(yè)年度B、離校1年內C、離校2年內D、畢業(yè)學年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。故選C。32．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。33．社會保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險B、社會保險C、住房保障D、養(yǎng)老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。34．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調劑基金，當年籌集的資金全部撥付地方，根據()確定撥付資金數額。A、各省份申報的各省份離退休人數B、人力資源社會保障部核定的各省份離退休人數C、財政部核定的各省份離退休人數D、人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數答案：D解析：《關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，中央調劑基金實行以收定支，當年籌集的資金全部撥付地方。中央調劑基金按照人均定額撥付，根據人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數確定撥付資金數額。故選D。35．變革程序中，為了()，進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實行變革D、變革效果評估答案：C解析：實行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實行變革，首先要進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎上，就要著重研究和制定切實可行的變革計劃。一般而言，在變革計劃制定之后，先在一些部門進行試行，待取得經驗后再全面試行。故選C。36．依據法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度是()。A、社會保險B、社會福利C、社會救助D、社會接濟答案：C解析：社會救助是依據法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度。故選C。37．工業(yè)傷害保險、因工傷害保險、職業(yè)傷害賠償保險又稱()。A、工傷社會保險B、老年社會保險C、醫(yī)療社會保險D、生育社會保險答案：A解析：工傷社會保險亦稱工業(yè)傷害保險、因工傷害保險、職業(yè)傷害賠償保險，是指勞動者在生產經營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬能夠從國家、社會得到的必要的物質補償。故選A。38．社會保險基金的主要繳納者是()。A、國家B、自謀職業(yè)者C、用人單位D、保險公司答案：C解析：用人單位作為社會保險法律關系主體之一，承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。故選C。39．各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級管理。故選C。40．在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是()。A、初等教育能夠帶來很高的社會收益B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會產生社會收益的D、初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。因為在上大學之前受到的教育所產生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。故選A。41．根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，()企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。42．因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，()之日為勞動爭議發(fā)生之日。A、用人單位作出解除或終止決定B、勞動者主張權利C、用人單位主張權利D、勞動者提出解除或終止答案：B解析：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：①在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。③勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。故選B。43．《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)頒布于()。A、1501年B、1601年C、1734年D、1834年答案：B解析：本題可從“濟貧法的頒布時間”入手。1601年英國政府頒布了《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)，1834年英國政府頒布了新《濟貧法》。選項AC為無關干擾項，故選B。44．勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內完成。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選D。45．為了適應組織的()，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應當鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。46．在社會保障體制中，具有相對獨立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說的五險，五險為法定福利，不具有相對獨立性。軍人社會保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機構負責軍人社會保障事務。故具有相對獨立性。故選C。47．主張對貧困家庭發(fā)給差額補助金是()的觀點。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、中間道路D、經濟自由主義答案：A解析：1、凱恩斯主義:對貧困家庭發(fā)給差額補助金。2、貨幣主義:高效率的經濟運行來源于市場競爭規(guī)則的規(guī)范和有效作用。3、經濟自由主義:市場機制具有完美的自動均衡能力，一切生產要素及其價格都可以通過市場機制的自我調節(jié)完成均衡。中間道路:對資本主義進行調節(jié)。故選A。48．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于()的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A、書證B、稅務票據C、直接證據D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。故選D。49．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學院型D、棒球隊型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要，它的目的是把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。故選B。50．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議。故選B。二、多選題1．用工單位只能在()的工作崗位上使用被派遣勞動者。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、一線崗位答案：ABC解析：《勞動合同法》第六十六條。故選ABC。2．根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的()等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產假D、寒暑假答案：ABC解析：根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選ABC。3．有權提出勞動能力鑒定復查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經辦機構D、當地司法機關答案：ABC解析：《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選ABC。4．人力資源社會保障行政部門對()實施勞動保障監(jiān)察。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況C、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況D、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD解析：根據《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第(三)項規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。根據《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況。故選ABCD。5．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發(fā)現，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。6．就業(yè)信息包括()。A、有關失業(yè)者的信息B、有關職業(yè)空位的信息C、有關企業(yè)的信息D、有關政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關失業(yè)者的信息;二是有關職業(yè)空位的信息。故選AB。7．關于有限理性模型內容的說法，正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過計算選出最佳方案C、決策者的目標是找到令人滿意的結果D、決策者認知的是真實世界的簡化模型答案：CD解析：西蒙的有限理性模型更加接近現實，該模型認為：①在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、合適的價格等。②決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。故選CD。8．屬于就業(yè)補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農村轉移就業(yè)勞動者開展職業(yè)培訓給予職業(yè)培訓補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的五類人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書)，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。《就業(yè)補助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼?！蛾P于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，及時開展創(chuàng)業(yè)培訓，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策。故選ABCD。9．《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎設施，增加商業(yè)資源供給。對()等重點群體從事個體經營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。故選ABCD。10．矩陣組織形式的主要特點有()。A、一名員工有兩位領導B、組織內部存在兩個層次的協(xié)調C、組織的穩(wěn)定性強D、產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣答案：ABD解析：矩陣組織形式的主要特點有：①一名員工有兩位領導;②組織內部有兩個層次的協(xié)調;③產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。矩陣組織形式有其優(yōu)缺點，其缺點表現在：①組織的穩(wěn)定性較差;②雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現象;③機構相對臃腫，用人較多。故選ABD。11．職工福利制度改革與發(fā)展的內容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。12．失業(yè)保險基金由()構成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。13．對辦理量大、企業(yè)群眾關注的重點領域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標準化工作規(guī)程和辦事流程。A、環(huán)節(jié)B、材料C、時限D、監(jiān)管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》指出，聚焦不動產登記、市場準入、企業(yè)投資、建設工程、民生事務等辦理量大、企業(yè)和群眾關注的重點領域重點事項，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限、減費用的要求