2023年岢嵐縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE402023年岢嵐縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．關(guān)于人社政務(wù)服務(wù)“好差評”，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、要實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)全覆蓋、服務(wù)渠道全覆蓋B、服務(wù)大廳的評價(jià)器應(yīng)設(shè)4個(gè)評價(jià)等級C、實(shí)名差評要件件有反饋D、經(jīng)核實(shí)為誤評或訴求不符合規(guī)定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)“好差評”工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕31號)規(guī)定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價(jià)，滿足現(xiàn)場服務(wù)“一次一評”。故選B。2．經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國家中，按照多支柱社會(huì)保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案：A解析：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國家的社會(huì)保險(xiǎn)體系調(diào)整最大的是養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域。哈薩克斯坦按照多支柱社會(huì)保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。故選A。3．在德國，超過失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限仍沒找到工作和沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取()。A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、失業(yè)津貼D、失業(yè)補(bǔ)助金答案：B解析：強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度和失業(yè)救濟(jì)制度并行。例如在德國，超過失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限仍沒找到工作和沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)所需資金由聯(lián)邦政府負(fù)責(zé)籌集，主要來自聯(lián)邦政府的稅收收入。故選B。4．《中華人民共和國土地管理法實(shí)施條例》規(guī)定，征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費(fèi)用。A、保險(xiǎn)B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。故選A。5．實(shí)行國民年金的國家大多采用的能夠享受領(lǐng)取養(yǎng)老金權(quán)利的方法是()。A、被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的退休年齡和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的期限B、被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的年齡和所需要的工作年限C、被保險(xiǎn)人必須符合規(guī)定的年齡、工齡和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的期限三個(gè)條件，缺一不可D、被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限答案：D解析：此題考點(diǎn)是年齡和居住期限條件。被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限，才有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金。實(shí)行國民年金的國家大多采用這種方法。故選D。6．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各省級財(cái)政、人社部門應(yīng)在收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金后()日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣財(cái)政和人社部門。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二十條規(guī)定，各省級財(cái)政、人社部門應(yīng)在收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金后30日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣財(cái)政和人社部門。故選C。7．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營()以上的貧困勞動(dòng)力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營6個(gè)月以上的貧困勞動(dòng)力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選B。8．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。9．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程中的步驟如下，以下選項(xiàng)中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計(jì);②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程”入手。故選C。10．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。ACD三項(xiàng)與職工因工死亡獲得的補(bǔ)助金無關(guān)。故選B。11．以下關(guān)于社會(huì)統(tǒng)籌的說法錯(cuò)誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發(fā)展目標(biāo)是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌C、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性D、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌完全克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性答案：D解析：所謂社會(huì)統(tǒng)籌是指在一定的行政區(qū)劃范圍內(nèi)，政府收取資金并做統(tǒng)一調(diào)配，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這種方式超出了單位管理的范圍，發(fā)展目標(biāo)是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌。故選D。實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性，從一定程度上克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性。12．教育的信號模型認(rèn)為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率答案：C解析：教育的信號模型認(rèn)為,高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。這樣就向企業(yè)傳遞了一種信號，持有大學(xué)畢業(yè)文憑者比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的好方法。故選C。13．在社會(huì)保障責(zé)任中，政府建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，完善相應(yīng)的管理體制，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的職責(zé)是()。A、制度設(shè)計(jì)與規(guī)范責(zé)任B、財(cái)政責(zé)任C、監(jiān)管責(zé)任D、實(shí)施責(zé)任答案：C解析：本題可從“政府責(zé)任分類的含義”入手。①制度設(shè)計(jì)與規(guī)范責(zé)任:設(shè)計(jì)制度模式框架，規(guī)范調(diào)整社會(huì)保障中各社會(huì)關(guān)系的責(zé)任。②財(cái)政責(zé)任:政府通過財(cái)政手段對社會(huì)保障給予資金支持的職責(zé)。③監(jiān)管責(zé)任:政府建立管理機(jī)構(gòu)，完善管理體制，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的職責(zé)。④實(shí)施責(zé)任:實(shí)施是社會(huì)保障運(yùn)行的核心內(nèi)容，是保證社會(huì)保障高效運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和最后一道屏障。故選C。14．工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)又稱()。A、工傷社會(huì)保險(xiǎn)B、老年社會(huì)保險(xiǎn)C、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)D、生育社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：工傷社會(huì)保險(xiǎn)亦稱工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其家屬能夠從國家、社會(huì)得到的必要的物質(zhì)補(bǔ)償。故選A。15．()通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標(biāo)桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。16．根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)C、如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對低層次的需要會(huì)減弱D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要答案：C解析：ERG理論是由奧爾德佛提出的，該理論認(rèn)為，人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要三種核心需要。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時(shí)，奧爾德佛提出了“挫折—退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。故選C。17．《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商()、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和()等進(jìn)行審查。A、雙方代表資格;執(zhí)行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執(zhí)行情況D、簽訂程序;證明材料答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。故選B。18．赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、推銷式領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：赫塞和布蘭查德概括出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式(高工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做;②推銷式(高工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為;③參與式(低工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通;④授權(quán)式(低工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。故選A。19．以下關(guān)于保障基本生活水平的原則的說法錯(cuò)誤的是()。A、當(dāng)勞動(dòng)者退出勞動(dòng)生涯之后，老年社會(huì)保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源B、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際是按一定周期(通常按月)、一定標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)不斷領(lǐng)取的C、養(yǎng)老保險(xiǎn)是老年人終生享受的待遇D、同一標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價(jià)水平下，享有的消費(fèi)資料和社會(huì)服務(wù)是相同的答案：D解析：當(dāng)勞動(dòng)者退出勞動(dòng)生涯之后，老年社會(huì)保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源。因此，要保障老年人的基本生活需要，就必須使養(yǎng)老金能夠滿足老年人基本生活的需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)是老年人終生享受的待遇，實(shí)際是按一定周期(通常按月)、一定標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)不斷領(lǐng)取的，在老年人的有生之年，其實(shí)際養(yǎng)老金的水平或社會(huì)購買力會(huì)受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素變動(dòng)的影響，如受到通貨膨脹和物價(jià)波動(dòng)的影響，而同一標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價(jià)水平下，享有的消費(fèi)資料和社會(huì)服務(wù)是不同的。故選D。20．企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風(fēng)險(xiǎn)保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。故選B。21．施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函或未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責(zé)令項(xiàng)目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書;5萬元以上10萬元以下C、責(zé)令項(xiàng)目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質(zhì)等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。故選C。22．凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論其身份地位、有無職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟(jì)，這體現(xiàn)的是最低生活保障應(yīng)遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權(quán)利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實(shí)現(xiàn)“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論身份地位、有無職業(yè)，均一視同仁地享受救濟(jì)。3、法制化原則:以法律的形式將各項(xiàng)政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權(quán)利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得無助幫助的權(quán)利。故選B。23．創(chuàng)立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創(chuàng)立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費(fèi)得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。24．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會(huì)保障基金的監(jiān)管必須以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。25．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起()日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。故選B。26．在設(shè)置社會(huì)保障預(yù)警指標(biāo)時(shí)，核心的指標(biāo)是()。A、社會(huì)保障水平B、社會(huì)保障支出占國家財(cái)政總支出的比重C、人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)D、社會(huì)保障基金流量與存量變動(dòng)答案：A解析：本題可從“社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo)”入手。選項(xiàng)ABCD均為社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo)，其中核心指標(biāo)是社會(huì)保障水平。故選A。27．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點(diǎn)C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點(diǎn)階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。28．我國開始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造，先在貴州省開展試點(diǎn)，后將危房改造范圍擴(kuò)展至全國農(nóng)村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、國家發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于公共租賃住房和廉租住房并軌運(yùn)行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運(yùn)行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項(xiàng)AB。(3)2010年1月《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)。故排除選項(xiàng)C。故選D。29．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大B、其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D、勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項(xiàng)與勞動(dòng)力需求的自身工資彈性均成反比，都會(huì)使勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。故選D。30．現(xiàn)代社會(huì)保障制度是()的產(chǎn)物A、工業(yè)化B、農(nóng)業(yè)化C、紡織業(yè)化D、畜牧業(yè)化答案：A解析：現(xiàn)代社會(huì)保障制度是工業(yè)化的產(chǎn)物，它以19世紀(jì)80年代德國制定并實(shí)施有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法令為起始標(biāo)志。故選A。31．在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。A、敏感性訓(xùn)練B、團(tuán)際發(fā)展C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、群體關(guān)系開發(fā)答案：A解析：敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開放的環(huán)境中，由一位專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。32．下列爭議中，不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。C項(xiàng)，公有住房轉(zhuǎn)讓爭議不屬于勞動(dòng)爭議。故選C。33．20世紀(jì)80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)保障制度的財(cái)務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀(jì)80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)保障制度的財(cái)務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，改革的目標(biāo)是建立起完全個(gè)人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。34．()強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。故選B。35．()指國家和社會(huì)保證殘疾人能夠進(jìn)出和享用公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，并通過宣傳促進(jìn)公眾對殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會(huì)生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。36．用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選C。37．勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動(dòng)B、實(shí)際工資的變動(dòng)C、工資的變動(dòng)D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的。企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給是隨實(shí)際工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，而不是隨貨幣工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，市場上很可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動(dòng)力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動(dòng)力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對實(shí)際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實(shí)際工資水平。故選B。38．確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機(jī)構(gòu)B、法律援助資金C、法律援助對象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內(nèi)容”入手。具體如下:1、法律援助機(jī)構(gòu):建立法律援助、實(shí)施法律援助工作的關(guān)鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進(jìn)行的重要因素。3、法律援助對象:是確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動(dòng)的關(guān)鍵。4、法律援助方式:國家或地區(qū)向受援對象提供法律援助的基本形式。故選C。39．國家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會(huì)，這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點(diǎn)是教育保障。教育保障是指國家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會(huì)，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。40．美國對低收入者購房和租房實(shí)行()。A、政府公房建設(shè)政策B、住房建設(shè)補(bǔ)貼政策C、租房租金補(bǔ)貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會(huì)保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國的議會(huì)住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設(shè)補(bǔ)貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)。(3)租房租金補(bǔ)貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。故選D。41．失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)防制度B、失業(yè)救濟(jì)制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟(jì)制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。42．勞動(dòng)法律責(zé)任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施;④由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。故選A。43．強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟(jì)式扶貧B、開發(fā)式扶貧C、精準(zhǔn)扶貧D、產(chǎn)業(yè)扶貧答案：B解析：開發(fā)式扶貧則強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。44．《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數(shù)是指()。A、單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資B、上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、單位所在省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。故選A。45．政府承擔(dān)社會(huì)保障責(zé)任的理論依據(jù)有()。A、市場失靈說B、公共職責(zé)說C、國家認(rèn)同說D、以上均正確答案：D解析：政府承擔(dān)社會(huì)保障責(zé)任不僅是現(xiàn)實(shí)的客觀要求，更有著堅(jiān)實(shí)和深刻的理論根源:1.市場失靈說2.公共職責(zé)說3.國家認(rèn)同說記憶口訣:施工過。故選D。46．一些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會(huì)環(huán)境C、人口素質(zhì)D、政策結(jié)構(gòu)答案：B解析：從現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)的角度看，有些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的社會(huì)環(huán)境。故選B。47．丹麥、意大利、英國、菲律賓等國家所采用的生育保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源組合是()。A、由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)B、由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)C、由雇主全部負(fù)擔(dān)D、由雇主和政府負(fù)擔(dān)答案：D解析：資金來源主要有如下幾種組合:(1)由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)。歐亞大多數(shù)國家都采用這種方式。(2)由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)。如巴基斯坦。(3)由雇主全部負(fù)擔(dān)。如瑞典、印度尼西亞、新加坡等國家。(4)由雇主和政府負(fù)擔(dān)。如丹麥、意大利、英國、菲律賓等國家。故選D。48．為實(shí)現(xiàn)我國軍人社會(huì)救助體系的發(fā)展目標(biāo)必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會(huì)救助體系應(yīng)遵循的原則”入手。在我國，為實(shí)現(xiàn)軍人社會(huì)救助體系的發(fā)展目標(biāo)必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則，采取分級負(fù)責(zé)制和官民結(jié)合的辦法。故選D。49．對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動(dòng)能力，受傷害職工在得到補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)()支付補(bǔ)償金A、一次性B、分兩次C、一年內(nèi)D、長期內(nèi)答案：A解析：此題考點(diǎn)是—次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則。對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動(dòng)能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)一次性支付補(bǔ)償金，作為對受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。50．以下關(guān)于權(quán)利與義務(wù)對等原則的說法錯(cuò)誤的是()。A、國家通過社會(huì)道德強(qiáng)制實(shí)施醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)B、任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、個(gè)人、單位應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D、無故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險(xiǎn)償付的權(quán)利答案：A解析：此題考點(diǎn)是權(quán)利與義務(wù)對等原則。國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，參保者在發(fā)生疾病后有從醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利，但是個(gè)人、單位也應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，無故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險(xiǎn)償付的權(quán)利。同樣，對于定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，獲得醫(yī)療服務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫(yī)療服務(wù)的義務(wù)相對應(yīng)的。故選A。二、多選題1．一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括()三個(gè)層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。2．勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強(qiáng)制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng);②行政性，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;③專門性，勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;④強(qiáng)制性，勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。3．在實(shí)際生活中，實(shí)施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會(huì)集體談判力量不同C、各部門之間存在流動(dòng)壁壘D、各部門之間的工作性質(zhì)不同答案：ABC解析：在實(shí)際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資;②在存在流動(dòng)壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動(dòng)者與處于人員過剩部門的勞動(dòng)者也往往很難實(shí)現(xiàn)同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會(huì)以及工會(huì)的組織程度、集體談判力量的強(qiáng)弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬?duì)顟B(tài)。故選ABC。4．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有()。A、由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作B、設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視D、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)答案：AB解析：由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性，必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作，并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。故選AB。5．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的()等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產(chǎn)假D、寒暑假答案：ABC解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。故選ABC。6．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定()，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。A、工程款計(jì)量周期B、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法C、人工費(fèi)用撥付周期D、工程款支付擔(dān)保辦法答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月。故選ABC。7．人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議具有的特點(diǎn)包括()。A、當(dāng)事人的多樣性B、以國家機(jī)關(guān)為被告C、屬于民事爭議范疇D、其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)答案：AD解析：人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的特點(diǎn)包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障部門，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu);②人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中;③人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。故選AD。8．《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的()的一定比例參保繳費(fèi)。A、建筑安裝工程費(fèi)B、工程合同價(jià)C、工程總成本D、部分職工工資答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的建筑安裝工程費(fèi)(或工程合同價(jià))的一定比例參保繳費(fèi)。故選AB。9．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選ABC。10．在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個(gè)俱樂部有若干領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是()。A、獨(dú)裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個(gè)俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨(dú)裁、民主和放任。研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當(dāng)獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時(shí)，缺乏感情的兒童會(huì)轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團(tuán)體的攻擊行為處在放任型和獨(dú)裁型之間。故選AC。11．窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實(shí)()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實(shí)“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。12．矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。A、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B、組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)C、組織的穩(wěn)定性強(qiáng)D、產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣答案：ABD解析：矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo);②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào);③產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。矩陣組織形式有其優(yōu)缺點(diǎn)，其缺點(diǎn)表現(xiàn)在：①組織的穩(wěn)定性較差;②雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。故選ABD。13．國際勞