2023年涇川縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE382023年涇川縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．()是對社會保障制度的保障理念、財務(wù)安排、給付方式、管理運(yùn)營方式等影響重大的領(lǐng)域進(jìn)行改革，從而消除現(xiàn)有制度存在的弊端。A、漸進(jìn)式改革B、供給性改革C、體制性改革D、結(jié)構(gòu)性改革答案：D解析：徹底的結(jié)構(gòu)性改革不再局限于調(diào)整若干影響因素，而是對社會保障制度的保障理念、財務(wù)安排、給付方式、管理運(yùn)營方式等影響重大的領(lǐng)域進(jìn)行改革，從而消除現(xiàn)有制度存在的弊端。故選D。2．對行動不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供()。A、電話服務(wù)B、上門服務(wù)C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)D、遠(yuǎn)程服務(wù)答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，對行動不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供上門服務(wù)。故選B。3．參加企業(yè)養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。故選C。4．《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，必須滿足參加失業(yè)保險累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自()起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的條件。A、2016年12月1日B、2017年1月1日C、2018年1月1日D、2019年1月1日答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，對參加失業(yè)保險累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元的標(biāo)準(zhǔn)上限申領(lǐng)補(bǔ)貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。故選B。5．在社會保障制度建設(shè)中，起到衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運(yùn)行的是確定社會保障的()。A、基金管理機(jī)制B、適度水平C、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)D、管理體制答案：B解析：社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”。確定社會保障的適度水平，是社會保障制度建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運(yùn)行中發(fā)揮重要作用。故選B。6．經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的考點(diǎn)原則上設(shè)在()以上城市的大中專院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，考點(diǎn)原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)校或考試機(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場所。故選C。7．個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。8．《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》規(guī)定，()是基本養(yǎng)老保險基金委托投資的委托人。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、各級人民政府C、省級人力資源社會保障部門D、省級財政部門答案：A解析：根據(jù)《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》(國發(fā)〔2015〕48號)第十三條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府作為基本養(yǎng)老保險基金委托投資的委托人，可指定省級社會保險行政部門、財政部門承辦具體事務(wù)。故選A。9．以下屬于醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容中的預(yù)防保健的是()。A、專科醫(yī)師服務(wù)B、救護(hù)車服務(wù)C、心理咨詢D、健康體檢答案：D解析：本題可從“醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)容”入手。①一般醫(yī)療服務(wù):包括住院服務(wù)、通科醫(yī)師服務(wù)、?？漆t(yī)師服務(wù)、視力檢查和配鏡、救護(hù)車服務(wù)、護(hù)理服務(wù)、康復(fù)服務(wù)等。②精神衛(wèi)生:包括心理咨詢、治療和監(jiān)護(hù)。③藥品:包括藥品供應(yīng)和醫(yī)生開處方。故選D。10．完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實(shí)中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。11．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、3B、15C、30D、60答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故選B。12．實(shí)行國民年金的國家大多采用的能夠享受領(lǐng)取養(yǎng)老金權(quán)利的方法是()。A、被保險人必須達(dá)到規(guī)定的退休年齡和繳納保險費(fèi)的期限B、被保險人必須達(dá)到規(guī)定的年齡和所需要的工作年限C、被保險人必須符合規(guī)定的年齡、工齡和繳納保險費(fèi)的期限三個條件，缺一不可D、被保險人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限答案：D解析：此題考點(diǎn)是年齡和居住期限條件。被保險人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限，才有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金。實(shí)行國民年金的國家大多采用這種方法。故選D。13．關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解D、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。14．對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：員工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵性、先進(jìn)性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。15．對實(shí)現(xiàn)扶貧開發(fā)目標(biāo)起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會捐助資金B(yǎng)、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開發(fā)的資金來源:①國家財稅資金——農(nóng)村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。16．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入答案：A解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制)。故選A。17．社會保險制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、生育保險答案：A解析：此題考點(diǎn)是員工福利初建階段。社會保險制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任。此后，社會保險成為法定員工福利的主體。故選A。18．國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費(fèi)的絕對支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費(fèi)支出的方法。國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個數(shù)據(jù)求出的消費(fèi)支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。19．社會保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會保障水平的()特點(diǎn)。A、動態(tài)性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會保障水平的特點(diǎn):①動態(tài)性特征:隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個“適度區(qū)域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)D為無關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。20．目前我國實(shí)行的是()。A、行業(yè)差別費(fèi)率B、平均費(fèi)率C、企業(yè)費(fèi)率D、浮動費(fèi)率答案：A解析：目前我國實(shí)行的是行業(yè)差別費(fèi)率，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各用人單位的事故保險基金支繳率及發(fā)生工傷事故的頻率與嚴(yán)重度，再實(shí)行浮動費(fèi)率，以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。故選A。21．社會保障關(guān)系源于()關(guān)系。A、民事B、政治C、社會D、文化答案：A解析：社會保障關(guān)系源于民事關(guān)系。故選A。22．縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)()和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A、社會發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財政收入答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第十五條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。故選C。23．英國的貝弗里奇勛爵提出的社會保險和社會服務(wù)的長篇報告，目的是()。A、重建戰(zhàn)后和平B、緩和階級矛盾C、度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)D、以上均正確答案：A解析：1942年，英國的貝弗里奇勛爵著眼于重建戰(zhàn)后和平、使英國永獲安全的長遠(yuǎn)安排，經(jīng)過周密的調(diào)查研究，提出了一份社會保險和社會服務(wù)的長篇報告，制定了一整套對英國全體公民實(shí)行福利制度的指導(dǎo)原則，設(shè)計(jì)了“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠胧?。故選A。24．城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員在跨省流動就業(yè)時，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按()的總和轉(zhuǎn)移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)第四條第二款，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員在跨省流動就業(yè)時，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。故選C。25．職工()參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。故選B。26．社會保險基金的主要繳納者是()。A、國家B、自謀職業(yè)者C、用人單位D、保險公司答案：C解析：用人單位作為社會保險法律關(guān)系主體之一，承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。故選C。27．以下不屬于未成年人福利的是()。A、學(xué)前教育B、學(xué)生免費(fèi)午餐C、醫(yī)療保健D、社會捐助答案：D解析：此題考點(diǎn)是社會福利的內(nèi)容。未成年人的福利包括:(1)未成年人普遍福利。如國家和各部門舉辦的托幼事業(yè)、學(xué)前教育、兒童健康指導(dǎo)、娛樂活動、兒童少年?duì)I養(yǎng)、學(xué)生免費(fèi)午餐、醫(yī)療保健、優(yōu)生咨詢、體格免費(fèi)檢查、兒童衛(wèi)生中心服務(wù)、早產(chǎn)兒照顧、家庭看護(hù)、營養(yǎng)示范教育、義務(wù)教育、大眾傳播工具發(fā)展、未婚母嬰照顧、未成年人福利專業(yè)人員培訓(xùn)等。(2)不幸未成年人福利。如殘疾兒童、流浪兒童救助，對領(lǐng)養(yǎng)未成年人的監(jiān)護(hù)人員給予補(bǔ)貼，未成年死亡補(bǔ)助等。(3)生活困難家庭的未成年子女補(bǔ)助。故選D。28．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業(yè)傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。29．()即以綜合性扶貧措施，促進(jìn)貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標(biāo)的戰(zhàn)略。A、項(xiàng)目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經(jīng)濟(jì)增長扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案：B解析：區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施，促進(jìn)貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標(biāo)的戰(zhàn)略。故選B。30．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的職工福利不包括()。A、建立社會保險制度B、興建集體福利設(shè)施C、建立職工福利補(bǔ)貼制度D、建立節(jié)假日制度答案：D解析：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的職工福利:(1)建立社會保險制度。(2)興建集體福利設(shè)施。(3)建立職工福利補(bǔ)貼制度。(4)建立探親假制度。故選D。31．社會保障從保障對象、保障目標(biāo)、資金來源、給付方式等方面加以歸納，可歸為三種不同的保障形式，即社會保險、社會福利與()。A、醫(yī)療保險B、社會給予C、失業(yè)保險D、社會救助答案：D解析：本題可從“社會保障的形式”入手。社會保障可歸總為三種不同的保障形式，即社會保險、社會救助、社會福利。它們是社會保障體系的三個基本組成部分。故選D。32．我國基本養(yǎng)老保險目前沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，一些現(xiàn)實(shí)困難可歸結(jié)為“兩個不平衡”:一是基金結(jié)余不平衡;二是()。A、政策制定不平衡B、人口贍養(yǎng)比不平衡C、管理服務(wù)水平不平衡D、法制管理不平衡答案：B解析：我國基本養(yǎng)老保險目前沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，一些現(xiàn)實(shí)困難可歸結(jié)為“兩個不平衡”:一是基金結(jié)余不平衡;二是人口贍養(yǎng)比不平衡。故選B。33．下列哪項(xiàng)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?()A、伙食補(bǔ)助費(fèi)B、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、傷殘津貼答案：A解析：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)等從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。故選A。34．美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德提出的職業(yè)興趣類型不包括()。A、現(xiàn)實(shí)型B、理想型C、研究性D、社會型答案：B解析：美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。故選B。35．不由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)是()。A、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、傷殘津貼的調(diào)整辦法答案：C解析：一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由《工傷保險條例》規(guī)定。故選C。36．變革程序中，為了()，進(jìn)行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實(shí)行變革D、變革效果評估答案：C解析：實(shí)行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實(shí)行變革，首先要進(jìn)行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎(chǔ)上，就要著重研究和制定切實(shí)可行的變革計(jì)劃。一般而言，在變革計(jì)劃制定之后，先在一些部門進(jìn)行試行，待取得經(jīng)驗(yàn)后再全面試行。故選C。37．由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體稱為()。A、組織B、企業(yè)C、團(tuán)隊(duì)D、部門答案：C解析：團(tuán)隊(duì)是指由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊(duì)成員為了達(dá)到共同的目標(biāo)而相互支持、彼此依賴。故選C。38．國際勞工局規(guī)定，季節(jié)性工人的失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期為()。A、3天B、4天C、7天D、按其職業(yè)活動情況調(diào)整答案：D解析：國際勞工局對失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期有如下規(guī)定:(1)如果成員國的立法規(guī)定，在全失業(yè)的情況下必須在等待期滿后才能開始支付失業(yè)津貼，這一等待期不得超過:每次失業(yè)的前3天;12個月里失業(yè)的前6天;兩者結(jié)合。(2)特定情形下，每次失業(yè)的等待期可以達(dá)到7天。(3)對季節(jié)性工人，規(guī)定的相應(yīng)等待期可按他們的職業(yè)活動情況調(diào)整。故選D。39．克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當(dāng)方法C、采取非系統(tǒng)的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應(yīng)是指對一個人進(jìn)行評價時，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導(dǎo)致評價結(jié)果的失真。克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。因此在評價中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評價員工的業(yè)績，同時盡量選擇與工作績效有關(guān)的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。40．國家法定的職工福利補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補(bǔ)貼主要包括職工生活困難補(bǔ)助、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度。這些補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)50年代中期，以后在標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。41．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。A、應(yīng)立案受理B、不再查處C、應(yīng)主動查處D、不再監(jiān)督答案：B解析：如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;如違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。故選B。42．失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數(shù)C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費(fèi)用的最低額確定。(2)基數(shù):①基數(shù)為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數(shù)為社會平均工資。③基數(shù)為法定最低工資。④基數(shù)為最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選B。43．目前，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速轉(zhuǎn)向()速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務(wù)更加艱巨。A、中B、中高C、中低D、低答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃的通知》指出，目前我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務(wù)更加艱巨。故選B。44．因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，()之日為勞動爭議發(fā)生之日。A、用人單位作出解除或終止決定B、勞動者主張權(quán)利C、用人單位主張權(quán)利D、勞動者提出解除或終止答案：B解析：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：①在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。③勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。故選B。45．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。故選C。46．依據(jù)《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。47．下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()A、采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動力市場可能會因?yàn)楦偁幉蛔愣鴮?dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降C、內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在D、內(nèi)部勞動力市場獨(dú)立于外部勞動力市場答案：D解析：D項(xiàng)，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。故選D。48．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。A、地市級B、區(qū)縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。故選C。49．護(hù)士、教師退休時工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資()的定額退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此題考點(diǎn)是關(guān)于離退休待遇的規(guī)定。特殊行業(yè)如護(hù)士、教師退休時工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資100%的定額退休金。故選D。50．對于企業(yè)職工通過國家社保平臺、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏幕攫B(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移申請，各地社保機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請的()個工作日內(nèi)完成審核反饋。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)社會保險經(jīng)辦有關(guān)服務(wù)事項(xiàng)“跨省通辦”的通知》(人社廳函〔2020〕111號)第二條，著力推進(jìn)社保經(jīng)辦高頻服務(wù)業(yè)事項(xiàng)“跨省通辦”，推動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移網(wǎng)上辦理，各地社保機(jī)構(gòu)要及時下載參保人員通過國家社保平臺、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏目缡∞D(zhuǎn)入申請，并在收到申請的3個工作日內(nèi)完成審核反饋。故選A。二、多選題1．國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供的經(jīng)濟(jì)和服務(wù)保障中，經(jīng)濟(jì)保障包括()。A、安置費(fèi)B、就業(yè)安置C、職業(yè)培訓(xùn)D、生產(chǎn)性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務(wù)保障。故選AD。2．關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是()。A、人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的B、人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來C、人力資本投資的收益總是會超過成本D、人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等答案：BD解析：A項(xiàng)，人力資本投資理論認(rèn)為，勞動者并不是同質(zhì)的;C項(xiàng)，人力資本投資的收益并不一定會超過成本，當(dāng)人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好。故選BD。3．一個組織的戰(zhàn)略通常包括()三個層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。4．《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可按規(guī)定給予()。A、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼B、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼C、社會保險補(bǔ)貼D、生活補(bǔ)貼答案：AC解析：《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選AC。5．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有()。A、由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作B、設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視D、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)答案：AB解析：由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性，必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作，并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。故選AB。6．我國《法律援助條例》對法律援助的()程序做了詳細(xì)的規(guī)定。A、申請B、提交證明材料C、審查批準(zhǔn)D、指派法律服務(wù)人員答案：ABCD解析：我國《法律援助條例》對法律援助的申請、提交證明材料、審查批準(zhǔn)、指派法律服務(wù)人員、結(jié)案報告等程序做了詳細(xì)的規(guī)定。故選ABCD。7．1997年，國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了()。A、繳費(fèi)率B、個人賬戶規(guī)模C、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法D、繳費(fèi)年限答案：ABC解析：1997年，國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了繳費(fèi)率、個人賬戶規(guī)模和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。故選ABC。8．高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A、較少的指導(dǎo)和支持B、領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心人又關(guān)心工作，是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故選BC。9．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考()、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。A、勞動條件和勞動強(qiáng)度B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)D、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金答案：BCD解析：《最低工資規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。故選BCD。10．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的()不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。A、國務(wù)院部門的規(guī)定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定D、國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章答案：ABC解析：《行政復(fù)議法》第七條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請：(一)國務(wù)院部門的規(guī)定;(二)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;(三)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前款所列規(guī)定不含國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理”。故選ABC。11．企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因有()。A、企業(yè)要降低成本B、技術(shù)革新導(dǎo)致人員需求減少C、勞動力成本下降D、經(jīng)營地點(diǎn)轉(zhuǎn)變答案：ABD解析：企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因包括：①許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先下手的地方;②在有些企業(yè)中，關(guān)閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會導(dǎo)致企業(yè)對人員需求減少;③許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。故選ABD。12．勞動關(guān)系的政策環(huán)境包括()。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、貨幣政策C、就業(yè)政策D、教育和培訓(xùn)政策答案：BCD解析：影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為五個方面：①經(jīng)濟(jì)環(huán)境;②技術(shù)環(huán)境;③政策環(huán)境;④法律和制度環(huán)境;⑤社會文化環(huán)境。其中，政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財政政策、就業(yè)政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策。故選BCD。13．為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮B、得到組織高層的支持，特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面C、鼓勵組織高層參與職業(yè)生涯發(fā)展活動D、參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會答案：AB解析：為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：①職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮;②得到組織高層的支持，特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面;③鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動;④要充分考慮員工的個體差異，員工的個體差異因素包括技能與能力、職業(yè)興趣、所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段、職業(yè)生涯錨等。故選AB。14．相對于理性模型，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為()。A、在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果B、決策者可以知道所有備選方案C、決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型D、由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案答