2023公司考勤管理制度

2023公?司考勤管理?制度公司?考勤管理制?度制定目的?為了加強考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率。下面?是公司考勤?管理條例。?公司考勤?管理制度1?一、目的?近期公司員?工遲到現(xiàn)象?嚴(yán)重，為加?強員工的考?勤管理，維?護(hù)公司正常?工作秩序，?特制定本制?度。二、?適用范圍?本規(guī)定適用?于公司全體?在職人員。?三、上班?時間1、?業(yè)務(wù)部：上?午9：00?—11：4?5，下午1?4：00—?17：45?，晚上18?：30—2?0：00?2、技術(shù)部?：上午8：?30—11?：45，下?午13：3?0—17：?453、?行政部：上?午8：30?—11：4?5，下午1?3：30—?17：45?4、生產(chǎn)?部：上午8?：30—1?1：45，?下午13：?30—17?：45，晚?上18：3?0以后視為?加班時間。?5、股東?。即日起公?司股東需按?時上下班，?打卡記錄出?勤時間，上?班時間與其?管轄部門一?致。四、?缺勤處理?1、業(yè)務(wù)部?。每月遲到?、早退一次?者扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎__?_元，遲到?、早退__?_次者扣發(fā)?當(dāng)月一天工?資，每次遲?到、早退達(dá)?到半小時者?扣發(fā)當(dāng)月半?天工資，遲?到、早退達(dá)?到一小時者?扣發(fā)當(dāng)月一?天工資。擅?自不到崗，?按曠工處理?，曠工一天?扣三天工資?。2、技?術(shù)部。每月?遲到、早退?一次者扣發(fā)?當(dāng)月全勤獎?___元，?遲到、早退?___次者?扣發(fā)當(dāng)月一?天工資，每?次遲到、早?退達(dá)到半小?時者扣發(fā)當(dāng)?月半天工資?，遲到、早?退達(dá)到一小?時者扣發(fā)當(dāng)?月一天工資?。擅自不到?崗，按曠工?處理，曠工?一天扣三天?工資。3?、行政部。?以其月工資?的___%?計提全勤，?每月遲到、?早退一次者?除無全勤獎?外，按月工?資的___?%進(jìn)行處罰?，每次遲到?、早退達(dá)到?半小時者扣?發(fā)當(dāng)月半天?工資，遲到?、早退達(dá)到?一小時者扣?發(fā)當(dāng)月一天?工資。擅自?不到崗，按?曠工處理，?曠工一天扣?三天工資。?4、生產(chǎn)?部。每月遲?到、早退一?次者扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎，?遲到、早退?___次者?除無全勤獎?外，按月工?資的（除加?班工資外）?___%進(jìn)?行處罰，每?次遲到、早?退達(dá)到半小?時者扣發(fā)當(dāng)?月半天工資?，遲到、早?退達(dá)到一小?時者扣發(fā)當(dāng)?月一天工資?。擅自不到?崗，按曠工?處理，曠工?一天扣三天?工資。5?、股東。每?遲到、早退?一次從月工?資中扣發(fā)_?__元，并?召開會議向?全體員工道?歉。五、?打卡管理?1、代人或?授人打卡者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?給予___?元處罰。?2、因卡鐘?出現(xiàn)故障而?不能正常打?卡，由人事?部登記上下?班時間。?3、因公外?出不能按時?打卡者，應(yīng)?事先向總經(jīng)?理匯報，待?返回公司后?及時找總經(jīng)?理簽卡。?4、按時上?、下班但忘?記打卡者，?應(yīng)及時找其?所屬部門經(jīng)?理簽卡，否?則做缺勤處?理。六、?假期1、?假期類別：?公司假期分?為法定節(jié)假?、病假、事?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?2、請假?流程。員工?請假應(yīng)事先?到人事部領(lǐng)?取請假單，?將填好的請?假單交于本?部門負(fù)責(zé)人?和總經(jīng)理審?批，獲批準(zhǔn)?后交人事部?備存。3?、病假。員?工每月可享?有一個工作?日帶薪病假?，如請病假?無全勤獎，?需在返崗后?出具病__?_明，交人?事部審核。?如未能提供?醫(yī)院證明，?需直接管理?人員當(dāng)面證?實，上報總?經(jīng)理審批方?能生效。員?工請病假_?__個工作?日及以上，?自第___?個工作日起?，除無當(dāng)月?全勤獎外，?按請假天數(shù)?扣發(fā)當(dāng)月工?資。4、?事假。按請?假天數(shù)扣發(fā)?當(dāng)月工資。?5、婚假?。按法定結(jié)?婚年齡（女?___周歲?，男___?周歲）結(jié)婚?，可享受_?__天有薪?婚假。符合?晚婚年齡（?女___周?歲，男__?_周歲）的?，可享受_?__天有薪?假。6、?喪假。直系?親屬享有_?__天有薪?假期，其他?___天。?7、產(chǎn)假?。女員工產(chǎn)?假為九十天?，其中產(chǎn)前?休假十五天?。難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假十?五天。女員?工懷孕流產(chǎn)?的給予__?_天休假，?男員工妻子?生小孩享受?___天照?顧妻子有薪?假。公司?考勤管理制?度2第一章?總則第一?條為了加強?勞動紀(jì)律和?工作秩序，?特制定本制?度。第二?章公司作息?制度第二?條公司上班?時間為9：?00～17?：00.?第三章工作?制第三條?公司一般實?行每天__?_小時標(biāo)準(zhǔn)?工作日制度?。實行每周?___天標(biāo)?準(zhǔn)工作周制?度，周工作?小時為__?_小時。?第四條其他?工作時間制?度：。主?要針對特別?繁重和過度?緊張勞動，?夜班工作，?哺乳期的女?職工。。?按計件定額?工作。。?主要為公司?領(lǐng)導(dǎo)、外勤?、部分值班?人員、推銷?員、司機、?裝卸工等，?因工作性質(zhì)?需機動作業(yè)?的工作崗位?。。工作?性質(zhì)為連續(xù)?作業(yè)和受季?節(jié)影響的崗?位。按標(biāo)準(zhǔn)?工作日換算?為以周、月?、季、年等?周期計算工?作時間。?第五條遵照?國家雙休日?及法定節(jié)假?日制度。?2.法定節(jié)?假日：（?1）元旦，?放假___?日;（2?）春節(jié)，放?假___日?;（3）?國際勞動節(jié)?，放假__?_日;（?4）國慶節(jié)?，放假__?_日;（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假日?，如婦女節(jié)?、青年節(jié)、?建軍節(jié)、少?數(shù)民族節(jié)日?等。第四?章考勤范圍?第六條公?司除高級職?員（總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?）外，均需?在考勤之列?。第七條?特殊員工不?考勤須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?第五章考?勤辦法第?八條在有條?件的情況下?，采用考勤?機打卡制度?。未采用考?勤機的，可?填寫員工考?勤表。第?九條任何員?工不得委托?或代理他人?打卡或簽到?。第十條?員工忘記打?卡或簽到時?，須說明情?況，并留存?說明記錄。?第十一條考?勤設(shè)置種類?：。比預(yù)?定上班時間?晚到。。?比預(yù)定下班?時間早走。?。無故缺?勤。。可?細(xì)分為幾種?假。。全?天在外辦事?。第十二?條員工須出?示各類與考?勤有關(guān)的證?明材料。?第六章考勤?統(tǒng)計及評價?第十三條?行政主管負(fù)?責(zé)每月填寫?月度考勤統(tǒng)?計表。第?十四條公司?通過打分法?綜合評價每?個員工的出?勤情況。?第十五條考?勤計分辦法?。。遲到?___分鐘?扣___分?，遲到10?～___分?鐘扣___?分，遲到3?0～___?分鐘扣__?_分，遲到?___分鐘?以上扣__?_分。。?早退___?分鐘扣__?_分，早退?10～__?_分鐘扣_?__分，早?退30～_?__分鐘扣?___分，?早退___?分鐘以上扣?___分。?。曠工一?次扣___?分。。一?天扣___?分。以_?__分為基?數(shù)扣除，考?勤成績分為?五級：優(yōu)?：___分?以上;良：?80～__?_分;中：?70～__?_分;及格?：60～_?__分;差?：___分?以下。第?十六條公司?依據(jù)員工考?勤成績決定?員工的考勤?獎勵、處罰?。第七章?附則第十?七條本制度?經(jīng)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)頒行?。公司考?勤管理制度?3為完善公?司的管理制?度，確保公?司的正常運?作和持續(xù)發(fā)?展，營造一?個良好的辦?公室環(huán)境，?現(xiàn)將公司考?勤制度規(guī)定?如下：一?、公司實行?每周___?天工作制（?9：00a?.m～17?：00p.?m）.須在?公司考勤表?上簽到，由?于個人因素?未考勤者按?缺席論;_?__勤或委?托他人考勤?均屬明顯惡?意違紀(jì)行為?，違者一次?扣罰___?元（請假者?除外）。?二、門店人?員作息時間?為每天（1?0：00a?.m～22?：00p.?m）做一休?一，輪流換?班，店長將?換班表統(tǒng)一?報行政人事?部備案。公?司員工在工?作時間外出?超過___?分鐘以上者?，須向行政?人事部提交?部門經(jīng)理（?門店店長）?簽字的《外?出申請單》?（附件1）?寫明外出事?由;業(yè)務(wù)人?員需9：0?0到公司考?勤后辦理好?《外出申請?單》手續(xù)，?方可外出.?違者一次扣?罰___元?。三、員?工請假一天?以上由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)，?員工請假二?天以上需由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，應(yīng)事先填?寫《請假申?請表》（附?件2），經(jīng)?部門經(jīng)理或?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后交給行政?人事處;特?殊原因（如?患急病癥或?___）無?法事先書面?申請時，應(yīng)?先電話告知?部門經(jīng)理或?行政人事處?，經(jīng)部門經(jīng)?理或總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?請假。并于?事后___?個工作日向?行政人事處?補交《請假?申請表》否?則按缺席論?。部門經(jīng)理?級以上的請?假或工休，?應(yīng)事先報總?經(jīng)理或董事?長批準(zhǔn)。?四、行政人?事部將對每