公司管理規(guī)章制度(員工管理制度)

公司管理規(guī)章制度第三章員工管理制度考勤管理制度第一節(jié)則總第一條為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。一、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本 二、制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內根據(jù)部門具體工作性質自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。考勤人員第二條公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管 一、理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；號前將上月考勤表遞交辦公室人事5各部門考勤員應于每月二、部，以備核查；異常出勤處理單、出差單、員工當月的請假單、遞交考勤表時，三、將視為若手續(xù)不完備，獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，飛劍問道曠工?？记诜绞降谌龡l員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，二、做到不曠工、不遲到、不早退。員工上、下班考勤第四條員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。一、并扣除相應的基本工資。將視為缺勤，員工如果未按規(guī)定打卡，、1、2除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。工作時間，因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間二、備案。但須到辦公室管理部門核準、人員可適當調整，的部門、遲到（早退）第五條超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員一、工非工作需要提前下班的視為早退。二、每分鐘的，30超過元；20每次扣款分鐘的， 30— 10遲到時間次按半天事假論；扣除半天工資。因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并三、在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 四、次者，公司10次者，或全年3，月累計員工經(jīng)常遲到（早退） 五、予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。曠工第六條未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不一、2元。100天，扣除當天工資，另扣款 1員工無故曠工二、公司予以立即辭退，日者，7或年內累計日，3員工一個月曠工三、而不需要任何事先通知或給予賠償。請假、休假管理第七條補休假、病假、事假、法定節(jié)假、公司假期分為休假、假期類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。休假第八條天休息日，以周為原則，員工1員工每周享有休假是指休息日，調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。法定節(jié)假日第九條春節(jié)三天、元旦一天、員工每年享有共計十個工作日的法定休假：勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。請假規(guī)則第十條批準后將并按規(guī)定審批權限呈報，員工請假須提前填寫請假單，請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權限如下：部門負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。、1天）由分管負責人核 3天內（含3部門負責人以下員工請假，、2天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人 3準，核準后生效。3病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領導審 、3飛劍問道批后方可。事假第十二條員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按 、1曠工處理。7因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過、2天，超過天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。7病假第十三條公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司、1年以上的為六個月。在規(guī)定 5個月；3年以下的為5工作年限％發(fā)放；超過規(guī)定時間的按基本工資50的醫(yī)療時間內，工資按％。50的（必須有市級醫(yī)院出具的證明）在規(guī)定的醫(yī)療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解 、2聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系?；榧俚谑臈l天。15員工本人結婚，可準假 、1％發(fā)放，但須提前50婚假工資按基本工資的、2個工作日向公 10司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。喪假第十五條、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡如員工的父母（含家屬父母）、1天喪假，路程另計。 3，公司將給予員工最長通知書》員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。、24％計發(fā)。50喪假期間工資按基本工資的、3產(chǎn)假第十六條天。30天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假 90女員工生育，可享受產(chǎn)假 、12難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。、3并出示醫(yī)院周向辦公室人事部門申請，10休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前、4出具的證明。產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。、5補休假第十七條經(jīng)部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補、1休，不能跨月累計補休。未獲批準強行休假者，需提前向辦公室負責人申請，員工補休，、2按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。、3當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)第十八條國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利工資構成第一條一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特5殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核 1飛劍問道發(fā)。％掛鉤的工資，按月核發(fā)。 100、績效工資指也月目標責任書完成率 23、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質等不同特點而 4設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。工資支付第二條一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。日，支 15— 10、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月2付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。本公司員工不得向其他員工泄露自己的薪酬標準屬于保密范疇，三、工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。福利第三條一、休假《考勤管理制度》詳見本章第一節(jié)員工享有公司規(guī)定的各種假期。的有關規(guī)定。:、社會保險并承擔公司應繳納部分個公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。三、培訓與職工活動、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、1工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，、2例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。工資標準第四條月。 /元960基本工資：一、績效工資：按實際績效核發(fā)。二、（公司無利潤則不發(fā)）獎金：按年利潤和職務比例核發(fā)。三、四、補（津）貼標準：月。 /元150、餐貼：1月。 /元50、交通補貼： 2、通訊補貼：3月。/元50月。/元150、考勤獎勵： 4、崗位津貼：按實際崗位性質核發(fā)。5第三節(jié)員工獎懲管理條例獎懲理念第一條旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。獎勵第二條獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員一、工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：二、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；、1愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；、2發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；、34對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；、關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；、5為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；、6對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；7、8善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽飛劍問道者。有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。三、（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、圍繞“兩主四輔”、1）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個務實、開拓、跨越。8創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；積極開拓經(jīng)營范圍，方面有重大貢獻，解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。、2對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金；、3保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；、4對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；、5在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；、6培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；、7對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者、8懲罰第三條懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當一、月部分獎金。、、2公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；、1無正當理由不參加工作組織的各項活動；2公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；、3隨地吐痰、亂丟廢棄物；、4未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；5行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；、6不履行請假手續(xù)，擅自離崗；、7、8玩游戲等做與工作無看與工作無關的報刊、工作時間看小說、關的事。9違反公司規(guī)定的其他行為。、9警告：有下列情形之一者，給予警告處分。次以上者；3經(jīng)濟處罰、1影響他人工作與同事之間或外人發(fā)生激烈爭者；在禁止吸煙區(qū)域內吸煙者；、3多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；、4未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；、5、6未經(jīng)許可私自打長途電話；被上級有關部門檢查出工作問題；、7擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；、8嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。三、1次）警告以上；3次（包括3受過、不服從領導管理造成不良影響；、2別客人投訴給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，因工作服務質量差，、3到公司者；；元以上）50隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（、4不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失；5、6利用職權報復他人；違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；、7記過：有下列情形之一者，給予記過處分。四、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；、110搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；、2TOC\o"1-5"\h\z經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為； 、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便 、5作答，造成影響和損失。記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。五、、一年內受過兩次嚴重警告；1、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失； 2、故意說假話，做假事，造成不良影響； 3、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；41111、拒絕接受任務，不服從正常調動，經(jīng)勸說無效。5