員工考勤規(guī)范管理制度

第員工考勤規(guī)范管理制度

員工考勤規(guī)范管理制度

1.目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

2.范圍

公司全體員工

3.內(nèi)容

3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

3.2考勤內(nèi)容

3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3.2.5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。

3.2.6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。

3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。

3.3打卡管理

3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

3.3.2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

3.4.2因公出差。

3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.4.4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。

3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。

3.5.2有涂改情況者。

3.5.3故意毀壞工卡者

3.5.4偽造工卡者。

3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。

3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

3.5.8遺失工卡者。

3.6有下列行為者，給予罰款處理。

3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。

3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。

員工考勤規(guī)范管理制度一、總則

1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。

病假不可分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天。

婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。

工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

11、請(qǐng)假流程：

A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》

B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

C總經(jīng)理審批

D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

員工考勤規(guī)范管理制度第一章

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所屬各部門。

第三條考勤對(duì)象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。

第四條考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。

綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。

第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。

各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠ぷ鳎莆毡静块T員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。

第二章考勤管理

第七條考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。

第八條公司上下班時(shí)間規(guī)定如下：夏季：上午：8：00時(shí)-12：00時(shí)下午：14：30時(shí)-18：10時(shí)冬季：上午：8：00時(shí)-12：00時(shí)下午：14：00時(shí)-17：40時(shí)夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào)整，不再另行通知。

第九條員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。

員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。

第十條遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核：

(一)遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，為第一類;

(二)遲到、早退時(shí)間在10--30分鐘以內(nèi)的，為第二類;

(三)遲到、早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，為第三類。

第一類遲到、早退1次者，進(jìn)行批評(píng)教育，第一類遲到、早退2次者，進(jìn)行警告;第一類遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者，處罰100元;第三類遲到、早退1次者，處罰200元。

第十一條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。

(一)因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。

(二)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

(三)臨時(shí)事項(xiàng)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第十二條考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考核員工的出勤情況。

第十三條各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。

第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。

各部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正考勤工作中的問(wèn)題。

以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。

第三章請(qǐng)銷假第十五條請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第十六條履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。

最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。

請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。

第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。

事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由，否則視為曠工。

第十八條員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：(一)公司一般員工請(qǐng)假2天及以內(nèi)的，由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);3天及以上的，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備查。

(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第十九條員工申請(qǐng)工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請(qǐng)假，需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。

第二十條員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。

逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

第二十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章公務(wù)出差第二十二條任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。

第二十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：

(一)一般員工：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);超過(guò)一周的，需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

同時(shí)報(bào)綜合部備查。

第二十四條持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

同時(shí)報(bào)綜合部備查。

第二十五條持因私護(hù)照出國(guó)的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

第二十六條公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終請(qǐng)假情況(包括公出時(shí)間)，告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。

第五章值班紀(jì)律第二十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。

第二十八條自覺遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。

第二十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：(一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。

(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄。

(三)對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。

(四)認(rèn)真做好值班交接工作。

交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。

接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。

(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。

如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200600元處罰。

第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

考勤結(jié)果，包括對(duì)考勤問(wèn)題的處理意見，每月匯總一次。

第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度

第三十一條公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議(活動(dòng))，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：

(一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。

(二)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。

(三)會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。

(五)會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

(六)參加各種活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。

(七)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200600元處罰。

第三十二條因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí)，要向會(huì)議(活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。

第七章員工行為規(guī)范

第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。

第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：(一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。

(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

(四)胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。

丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：(一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

(二)對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

(三)要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。

(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。

接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。

更不得在工作時(shí)間串崗聊天。

(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。

(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。

(八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。

(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。

(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。

(十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。

(十二)實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。

如遇到下一班未按時(shí)接班，上一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200600