小公司員工守則

小公司員工?守則如下?1.總則?1.1制?定目的為?使本公司員?工更好地遵?守公司管理?制度，特制?定此守則，?以便執(zhí)行。?1.2?適用范圍：?凡經(jīng)本公?司所錄用的?所有員工(?含臨時工)?、均須遵守?本守則。?1.3權(quán)?責(zé)單位：?(1)H?R部負(fù)責(zé)本?守則制定、?修改、廢止?之起草工作?。(2)?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)本守則制?定、修改、?廢止之核準(zhǔn)?。(3)?由HR部?門印制成冊?、公司所有?員工每人一?冊。1.?4說明?帶“___?_”的如果?違反一次公?司將給一個?警告，員工?如果有三個?警告將無條?件離開公司?。2.?員工守則?2.1儀?容儀表規(guī)定?2.1.?1基本儀?容儀表規(guī)定?我們愿意?在辦公室創(chuàng)?造一個職業(yè)?化的工作環(huán)?境。我們?要求在工作?時間內(nèi)：?(1)?員工上班必?須著裝整潔?大方，不得?有臟污。?(2)男?員工上班必?須穿襯衫，?打領(lǐng)帶，也?可穿公司定?制的服裝。?(3)不?得穿拖鞋上?班，皮鞋應(yīng)?搽干凈。?(4)男女?員工上班均?應(yīng)將頭發(fā)梳?理整齊。?2.2基?本行為舉止?規(guī)定、(?1)上班應(yīng)?保持以下基?本要求：?①形象：儀?容端莊，熱?情大方;?②談吐：溫?文有禮，簡?捷明快。?(2)同?事遇到困難?時，任何員?工均有責(zé)任?及義務(wù)幫助?解決困難，?提供必要支?援。(3?)外出辦?事的工作人?員，進(jìn)入辦?事機(jī)構(gòu)辦公?室前，應(yīng)先?檢查自身儀?容儀表，并?適度敲門，?待主人允許?后方可進(jìn)入?;進(jìn)入后應(yīng)?先使使用禮?貌用語。?(4)公司?工作人員在?電話鈴響三?聲之內(nèi)應(yīng)禮?貌接聽。?接聽時必須?標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答?：“您好?，TE?LIUDI?S，請?問找哪?位?”?，若鄰座的?同事不在座?位上，其?他同事應(yīng)為?其接聽電話?，并記錄?下留言。?接打電話，?應(yīng)語調(diào)平緩?、聲音柔和?適度;不得?大喊大叫，?影響他人工?作，也不可?無精打采，?影響公司形?象;使用電?話應(yīng)長話短?說，禁止電?話聊天。?(5)熱?誠接待賓客?，使用禮貌?語言，守時?守信，不卑?不亢，不做?有損國格、?公司形象或?人格的事。?(6)?嚴(yán)禁隨地吐?痰，亂丟垃?圾;辦公場?地、倉庫及?其他禁煙區(qū)?域嚴(yán)禁吸煙?。(7)?維持良好?的公共秩序?，文明用餐?，保持用餐?地點的清潔?衛(wèi)生。(?8)每天?工作完畢后?，自覺進(jìn)行?崗位區(qū)域及?設(shè)備的清潔?、保養(yǎng)工作?，自覺搞好?辦公室的衛(wèi)?生工作。?(9)使?用衛(wèi)生間后?應(yīng)隨手沖洗?。(10?)愛護(hù)公物?，力求節(jié)約?，養(yǎng)成人離?開后隨手關(guān)?燈、電風(fēng)扇?、空調(diào)、水?龍頭等的習(xí)?慣。(1?1)所有員?工應(yīng)自覺維?護(hù)和發(fā)展公?司形象，不?得有任何有?損公司形象?的行為或言?辭。(1?2)所有員?工應(yīng)互敬互?愛，和諧相?處。(1?3)不損人?利已，不譏?諷挖苦，不?窺探他人隱?私，不對他?人進(jìn)行人身?攻擊，不以?工作之外事?情議論他人?。____?(14)?嚴(yán)禁拉幫結(jié)?伙，濫用權(quán)?力。___?_(15?)嚴(yán)禁打架?斗毆。__?__(1?6)嚴(yán)禁傳?播小道消息?，破壞團(tuán)隊?工作，散布?對公司不利?的謠言，擾?亂人心。_?___2?.3工作?紀(jì)律規(guī)定?2.3.1?基本行為?舉止規(guī)定?(1)上班?時必須將工?作證正確佩?戴于胸前。?(2)上?下班須簽到?，不允許代?人簽到，上?班必須準(zhǔn)時?，簽到時須?按秩序排隊?。(3)?外出時，須?按有關(guān)規(guī)定?辦理手續(xù)(?無論公務(wù)還?是私事)。?(4)攜?帶公司物品?外出須辦理?規(guī)定手續(xù)，?發(fā)生丟失損?害時照價賠?償。(5?)來訪者只?能在正常工?作時間內(nèi)，?由公司雇?員陪伴，?進(jìn)入公司的?設(shè)施和機(jī)構(gòu)?，任何例?外情況都必?須事先通過?經(jīng)理批準(zhǔn)?。(6)?以上規(guī)定，?前廳接待必?須嚴(yán)格要求?，公司所有?員工應(yīng)積極?配合。2?.3.2?工作紀(jì)律規(guī)?定(1)?上班時不得?打游戲、聊?天、喧嘩、?追逐嬉戲、?打瞌睡。?(2)不得?處理與工作?無關(guān)的私事?。(3)?不得看與工?作無關(guān)的書?籍。(4?)未經(jīng)允許?，不得在工?作場所私自?放音樂或“?隨身聽”。?(5)工?作時間禁止?私人會客;?工作會客應(yīng)?在會客廳或?指定場所。?(6)工?作時間不得?喝酒(公務(wù)?應(yīng)酬除外，?但提倡中午?不喝酒)。?(7)離?開工作崗位?時須防止干?擾他人。?(8)必須?盡忠職守，?服從指揮安?排，對上級?工作安排有?爭議時須以?首選服從為?前提，但可?事后提出意?見。(9?)會議途中?，尊重主持?人或發(fā)言人?，不隨意插?話、搶話，?有事先舉手?或以紙條傳?遞。(1?0)自覺維?護(hù)工作環(huán)境?衛(wèi)生，各種?物品擺放整?齊。(1?1)非指定?操作者，不?得操作各種?設(shè)備(含辦?公設(shè)備，不?得利用公司?電腦做與工?作無關(guān)的事?)、儀器;?指定操作者?須依照操作?規(guī)程操作，?特別注意安?全。(1?2)下級應(yīng)?尊重上級，?上級應(yīng)關(guān)心?下級，各種?工作報告須?依照管理層?次逐級呈報?，不得越級?(特殊/緊?急情況除外?，但須于事?后向直屬主?管報備)，?當(dāng)個人意見?未獲采納前?，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行公司規(guī)定?或上級指令?，不得因個?人意見阻撓?組織動作。?(13)?工作崗位服?從上司安排?，執(zhí)行生產(chǎn)?、工作任務(wù)?時不得畏難?借故回避或?互相推諉，?遇臨時緊急?任務(wù)，雖非?工作時間內(nèi)?，經(jīng)通知后?應(yīng)立即到場?處理。(?14)下班?前應(yīng)關(guān)好門?窗水電，將?工作環(huán)境整?理整齊清楚?。(15?)嚴(yán)守公司?機(jī)密，未經(jīng)?總經(jīng)理許可?并辦理登記?手續(xù)，公司?檔案文件資?料不得讓外?人員借閱;?不得泄露公?司各項計劃?、議程、決?定等。__?__(1?6)不得利?用公物制作?或唆使他人?制作私人物?品。(1?7)不得利?用職權(quán)貪污?、受賄、行?賄及其他損?害公司利益?的事情;不?得以公司名?義招搖撞騙?;不得以公?司公代關(guān)系?，從事與集?團(tuán)公司無關(guān)?事務(wù);不得?利用公司客?戶資源或商?情資料或本?公司名義銷?售非本公司?的產(chǎn)品或從?事其他買賣?。____?(18)?未經(jīng)公司書?面同意，不?得兼職或經(jīng)?營其他副業(yè)?，更不得為?自己或他人?從事與本公?司相同或類?似之事業(yè)，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公?司將立即辭?退，并且追?究相關(guān)責(zé)任?。(19?)工作態(tài)度?應(yīng)端正負(fù)責(zé)?，事先計劃?周詳，事中?盡責(zé)盡力，?事后不斷改?善，不可陽?奉陰違，敷?衍搪塞。?(20)愛?護(hù)企業(yè)的辦?公、安全、?環(huán)保、綠化?等公共設(shè)施?設(shè)備，2?.3.3?保密制度?(1)員工?個人不得經(jīng)?營或投資與?公司有關(guān)的?事業(yè)，不得?兼任公司以?外任何職務(wù)?。(2)?公司機(jī)密，?公司未實施?的經(jīng)營戰(zhàn)略?、經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項目?及經(jīng)營決策?不得泄露。?____?(3)公司?財務(wù)報表、?預(yù)算報告、?人事檔案、?工資性及勞?務(wù)性收入資?料、內(nèi)部合?同、協(xié)議、?意向書及可?行性報告、?重要會議記?錄不得泄露?。____?(4)?有關(guān)你的薪?金的情況是?保密的。?請勿將有關(guān)?薪金的情況?告訴他人或?試圖詢問其?它雇員的薪?金情況，如?你對你的薪?金有何疑問?，請向你的?部門主管進(jìn)?行詢問。如?果公司發(fā)現(xiàn)?你不能將你?的工資保密?，而給公司?管理層帶來?不便。__?__(5?)雇員在?工作中所接?觸到的資料?，有些屬?于公司的專?有資料，?因此需要特?別的注意?和小心。?對于標(biāo)有“?限定范圍?”、“?僅供內(nèi)部?使用”、?或者“人?事機(jī)密”?等字樣的專?有資料，?應(yīng)當(dāng)予以控?制，當(dāng)不?使用或工作?日結(jié)束時，?必須將專?有資料鎖進(jìn)?辦公桌、?檔案柜或者?其它適宜的?箱柜里。如?果員工將專?用資料泄密?，將會根?據(jù)泄密的大?小給予處理?。____?(6)?公司的檔案?或敏感資料?，未經(jīng)總經(jīng)?理或主管特?別授權(quán)時，?不得攜帶離?開公司。_?___(?7)本公司?員工離開公?司后，不得?用公司的技?術(shù)秘密(包?括公司經(jīng)營?及特有的專?利)為他人?或自己服務(wù)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?追究法律責(zé)?任。2.?3.4辦公?設(shè)備管理制?度(1)?一切財產(chǎn)員?工必須予以?愛護(hù)，不得?占為己有。?如因員工原?因造成的損?壞或遺失，?應(yīng)按實際情?況予以賠償?。公司所指?定給個人負(fù)?責(zé)的財物，?如筆記本電?腦、傳呼機(jī)?、手機(jī)等，?均應(yīng)小心保?護(hù)，如有遺?失或損壞，?將由個人負(fù)?責(zé)賠償。?(2)正確?使用計算機(jī)?、辦公設(shè)備?和信息網(wǎng)絡(luò)?設(shè)備，既實?用又能提高?效率，以保?持公司競爭?優(yōu)勢。信?息資料和對?設(shè)備運(yùn)用自?如的能力都?是寶貴的資?產(chǎn)，并對?公司的事業(yè)?成功起著重?大的作用。?保護(hù)和恰當(dāng)?地使用這些?資產(chǎn)是每個?員工的職責(zé)?。公司向?其雇員提供?辦公系統(tǒng)設(shè)?備以便能存?儲信息，以?直接促進(jìn)服?務(wù)的業(yè)務(wù)?。公司的機(jī)?密資料將嚴(yán)?格控制接觸?范圍。?公司