制造業(yè)薪酬體系結構

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬設計體系構成一、我公司目前的薪酬體系狀態(tài)員工工資主要是以行政職務為標準進行確定，而不是以員工具體承擔的崗位責任進行確定，突出表現為崗位對企業(yè)的價值不能得到體現，使各崗位薪酬差距拉不開（出現混日子，別人都不干我為什么要干，別人都這樣我也這樣等負面心理作用，直接影響工作積極性和創(chuàng)造性）或崗位薪酬拉開幅度過大。1、薪酬的增加主要還是以工齡（年終統(tǒng)一發(fā)放，短期利益未能體現）、行政職務、個人申請、總經理意愿為主要手段，而不是以崗位貢獻大小與員工能力提升為標準進行增加，使個別職務中等偏下的員工缺少學習、創(chuàng)新、開拓思路的向上動力。2、薪酬的獲取標準主要還是以工作時間進行衡量，而不是以工作業(yè)績、工作態(tài)度、對公司的忠誠度等因素進行衡量，使現有的薪酬模式中績效薪酬部分流于形式，事實上已經是定期發(fā)放，最終失去了對員工工作業(yè)績與效率的激勵作用。實際上許多員工對績效工資一項根本不關注，工資項目不管怎么調整，拿的工資不少就可以了，說白了就是，我一月出了滿勤，不管干活多少，干的好與不好，只要來了，就能拿到這些工資?？冃Р糠至饔谛问健?、新進員工從薪酬競爭性上來講，缺少吸引力。員工試用期滿后，走上了以工齡、行政職務、個人申請、總經理意愿調薪的老路（不是從崗位出發(fā)），以至于難以留住公司需要的人才，反映出公司目前薪酬體系缺少靈活性。自行政人事部3月底成立起來，行政人員共離職27人，離職率達21%，遠遠超過了正常離職率3%-5%的標準，如算上車間離職人員，離職率會更高。離職率表明，公司花錢為他人培養(yǎng)了一批人才，造成人力成本的隱性增加。4、以往薪酬標準的一大特點是只能上不能下，業(yè)績優(yōu)與差在薪酬激勵上流于形式。5、薪酬與考核方式的脫節(jié)（公司目前只對銷售部進行考核，其它部門沒有考核），績效薪酬流于形式。8、薪酬在等級級差的設置上，還缺乏一定的規(guī)范統(tǒng)一性，一些比例大，一些比例小，不利于薪酬的日常管理，如薪酬晉升的激勵性、崗位調整引起的薪酬調整、新員工定薪等。通過以上公司目前薪酬模式的分析，行政人事部提出結構薪酬組合模式，將整個公司的崗位納入統(tǒng)一模式，在統(tǒng)一模式中反映不同崗位的特色，以體現崗位的價值貢獻，以及與業(yè)績管理相銜接。二、薪酬設計方案根據現行薪酬模式的分析以及考慮到目前公司并沒有實質上的績效考核模式，現行政人事部提出如下薪酬基本模式，供公司決策層參考：1、結構：基礎工資+崗位工資+績效工資+技能工資+各種津貼+福利

↓

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↓占工資總額（20%）

(20%)

(40%)

(10%)

(10%)其中：基礎工資+崗位工資+技能工資組合為員工的基本工資。2、說明：基礎工資——維持員工基本生活的工資。其功能是保證勞動力的簡單再生產，解決員工的溫飽問題，依照北京市人力資源和社會保障局發(fā)步的最低工資標準（960元），各崗位一致。崗位工資——按照崗位的責任大小、崗位任職條件、努力程度等薪酬因素決定的工資。其主要功能是促進員工的工作責任和上進心。崗位工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。崗位工資應該是一個區(qū)間，而不是一個點。公司可以從同行業(yè)同職位或公司歷史工資資料中選擇一些數據作為這個區(qū)間的中點，然后根據這個中點確定每一崗位等級的上限和下限。上限可高于中點20%，下限可低于中點20%。舉例，某崗位崗位工資中點1540元，上限為1848元，下限為1232元，設立上限與下限是因為即便是同一崗位，因員工的工作積極性、工作狀態(tài)、解決問題的實際能力不同而有所區(qū)別，最大限度的避免了因同一崗位因員工個人工作狀態(tài)不同而導致的收入分歧。績效工資——績效工資是對員工完成業(yè)務目標而進行的獎勵，即薪酬必須與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經濟價值相聯(lián)系。業(yè)績工資可以是銷售提成、年度獎勵。此部分薪酬的確定與公司的績效評估制度密切相關。（關于績效工資部分將在后續(xù)KPI績效考核指標中進行詳述）技能工資——按照員工同行業(yè)的工作經驗以及各項綜合能力而決定的工資，其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓勵員工鉆研業(yè)務、提高技能。綜合起來說，確定基礎工資，需要對北京市最低工資標準進行確認；確定崗位工資，需要對崗位做評估；確定技能工資，需要對人員資歷和工作經驗做評估；確定績效工資，需要對工作表現做評估。在本篇中所提到的一些諸如崗位評估、技能評估、工作表現評估將在后續(xù)部分陸續(xù)作出評估標準和方案。各種津貼和福利——是指公司為員工繳納的基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、年假等，津貼與福利是否完善，是一個公司人力資源是否健全的一個重要標志，此項工作作的好，不但可以解決員工的后顧之憂，安心工作，增加對企業(yè)的忠誠度，還可以提升企業(yè)的知名度以及在同行業(yè)中的聲望，對吸引到適格的人才很重要。3、不同崗位等級的各部分薪酬所占比例如下：考慮到此薪酬模式中基礎工資、技能工資、津貼與福利相對固定，因此只分析崗位工資與績效工資：4、不同崗位序列的具體薪酬組合管理序列：基礎工資+崗位工資+技能工資+業(yè)績工資+各種津貼+福利；績效工資以KPI考核指標為標準，輔以工作態(tài)度等進行季度考核，每季度發(fā)放一次。崗位比例總監(jiān)產品開發(fā)（首席）部門經理主管一般管理普通員工業(yè)績%65%60%55%50%45%40%崗位%35%40%45%50%55%60%合計100%100%100%100%100%100%技術序列：基礎工資+崗位工資+績效工資+技能工資+各種津貼+福利；績效工資每季度考核一次進行發(fā)放，以產品設計款式為單位進行考核結算；銷售序列：基礎工資+崗位工資+技能工資+銷售提成+各種津貼+福利；銷售提成每月以銷售量、回款等進行考核發(fā)放。每季度發(fā)放一次，具體參考銷售部績效考核薪金發(fā)放辦法。此薪酬模式的推行需要完整、健全的績效考核方案，完整、及時的統(tǒng)計數據，完善、切合實際的崗位分析資料，因此推行此方案需要作大量的準備工作，并需要各部門給予的大力支持。在以下各篇，將詳細介紹需要準備的工作。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔服裝制造業(yè)-薪酬設計體系構成一、我公司目前的薪酬體系狀態(tài)行政管理崗位與技術人員崗位未納入統(tǒng)一的薪酬模式，即產品開發(fā)人員（含首席設計師、設計師、設計助理、師傅等崗位）與行政管理人員基本工資沒有采用統(tǒng)一的薪酬設計標準進行確定。員工工資主要是以行政職務為標準進行確定，而不是以員工具體承擔的崗位責任進行確定，突出表現為崗位對企業(yè)的價值不能得到體現，使各崗位薪酬差距拉不開（出現混日子，別人都不干我為什么要干，別人都這樣我也這樣等負面心理作用，直接影響工作積極性和創(chuàng)造性）或崗位薪酬拉開幅度過大。1、薪酬的增加主要還是以工齡（年終統(tǒng)一發(fā)放，短期利益未能體現）、行政職務、個人申請、總經理意愿為主要手段，而不是以崗位貢獻大小與員工能力提升為標準進行增加，使個別職務中等偏下的員工缺少學習、創(chuàng)新、開拓思路的向上動力。2、薪酬的獲取標準主要還是以工作時間進行衡量，而不是以工作業(yè)績、工作態(tài)度、對公司的忠誠度等因素進行衡量，使現有的薪酬模式中績效薪酬部分流于形式，事實上已經是定期發(fā)放，最終失去了對員工工作業(yè)績與效率的激勵作用。實際上許多員工對績效工資一項根本不關注，工資項目不管怎么調整，拿的工資不少就可以了，說白了就是，我一月出了滿勤，不管干活多少，干的好與不好，只要來了，就能拿到這些工資。績效部分流于形式。3、新進員工從薪酬競爭性上來講，缺少吸引力。員工試用期滿后，走上了以工齡、行政職務、個人申請、總經理意愿調薪的老路（不是從崗位出發(fā)），以至于難以留住公司需要的人才，反映出公司目前薪酬體系缺少靈活性。自行政人事部3月底成立起來，行政人員共離職27人，離職率達21%，遠遠超過了正常離職率3%-5%的標準，如算上車間離職人員，離職率會更高。離職率表明，公司花錢為他人培養(yǎng)了一批人才，造成人力成本的隱性增加。4、以往薪酬標準的一大特點是只能上不能下，業(yè)績優(yōu)與差在薪酬激勵上流于形式。5、薪酬與考核方式的脫節(jié)（公司目前只對銷售部進行考核，其它部門沒有考核），績效薪酬流于形式。8、薪酬在等級級差的設置上，還缺乏一定的規(guī)范統(tǒng)一性，一些比例大，一些比例小，不利于薪酬的日常管理，如薪酬晉升的激勵性、崗位調整引起的薪酬調整、新員工定薪等。通過以上公司目前薪酬模式的分析，行政人事部提出結構薪酬組合模式，將整個公司的崗位納入統(tǒng)一模式，在統(tǒng)一模式中反映不同崗位的特色，以體現崗位的價值貢獻，以及與業(yè)績管理相銜接。二、薪酬設計方案根據現行薪酬模式的分析以及考慮到目前公司并沒有實質上的績效考核模式，現行政人事部提出如下薪酬基本模式，供公司決策層參考：1、結構：基礎工資+崗位工資+績效工資+技能工資+各種津貼+福利

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(10%)其中：基礎工資+崗位工資+技能工資組合為員工的基本工資。2、說明：基礎工資——維持員工基本生活的工資。其功能是保證勞動力的簡單再生產，解決員工的溫飽問題，依照北京市人力資源和社會保障局發(fā)步的最低工資標準（960元），各崗位一致。崗位工資——按照崗位的責任大小、崗位任職條件、努力程度等薪酬因素決定的工資。其主要功能是促進員工的工作責任和上進心。崗位工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。崗位工資應該是一個區(qū)間，而不是一個點。公司可以從同行業(yè)同職位或公司歷史工資資料中選擇一些數據作為這個區(qū)間的中點，然后根據這個中點確定每一崗位等級的上限和下限。上限可高于中點20%，下限可低于中點20%。舉例，某崗位崗位工資中點1540元，上限為1848元，下限為1232元，設立上限與下限是因為即便是同一崗位，因員工的工作積極性、工作狀態(tài)、解決問題的實際能力不同而有所區(qū)別，最大限度的避免了因同一崗位因員工個人工作狀態(tài)不同而導致的收入分歧。績效工資——績效工資是對員工完成業(yè)務目標而進行的獎勵，即薪酬必須與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經濟價值相聯(lián)系。業(yè)績工資可以是銷售提成、年度獎勵。此部分薪酬的確定與公司的績效評估制度密切相關。（關于績效工資部分將在后續(xù)KPI績效考核指標中進行詳述）技能工資——按照員工同行業(yè)的工作經驗以及各項綜合能力而決定的工資，其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓勵員工鉆研業(yè)務、提高技能。綜合起來說，確定基礎工資，需要對北京市最低工資標準進行確認；確定崗位工資，需要對崗位做評估；確定技能工資，需要對人員資歷和工作經驗做評估；確定績效工資，需要對工作表現做評估。在本篇中所提到的一些諸如崗位評估、技能評估、工作表現評估將在后續(xù)部分陸續(xù)作出評估標準和方案。各種津貼和福利——是指公司為員工繳納的基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、年假等，津貼與福利是否完善，是一個公司人力資源是否健全的一個重要標志，此項工作作的好，不但可以解決員工的后顧之憂，安心工作，增加對企業(yè)的忠誠度，還可以提升企業(yè)的知名度以及在同行業(yè)中的聲望，對吸引到適格的人才很重要。3、不同崗位等級的各部分薪酬所占比例如下：考慮到此薪酬模式中基礎工資、技能工資、津貼與福利相對固定，因此只分析崗位工資與績效工資：4、不同崗位序列的具體薪酬組合管理序列：基礎工資+崗位工資+技能工資+業(yè)績工資+各種津貼+福利；績效工資以KPI考核指標為標準，輔以工作態(tài)度等進行季度考核，每季度發(fā)放一次。崗位比例總監(jiān)產品開發(fā)（首席）部門經理主管一般管理普通員工業(yè)績%65%60%55%50%45%40%崗位%35%40%45%50%55%60%合計100%100%100%100%100%100%技術序列：基礎工資+崗位工資+績效工資+技能工資+各種津貼+福利；績效工資每季度考核一次進行發(fā)放，以產品設計款式為單位進行考核結算；銷售序列：基礎工資+崗位工資+技能工資+銷售提成+各種津貼+福利；銷售提成每月以銷售量、回款等進行考核發(fā)放。每季度發(fā)放一次，具體參考銷售部績效考核薪金發(fā)放辦法。此薪酬模式的推行需要完整、健全的績效考核方案，完整、及時的統(tǒng)計數據，完善、切合實際的崗位分析資料，因此推行此方案需要作大量的準備工作，并需要各部門給予的大力支持。在以下各篇，將詳細介紹需要準備的工作。下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除??！謝謝！！九歌·湘君

屈原

朗誦：路英君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。

美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。

令沅湘兮無波，使江水兮安流。

望夫君兮未來，吹參差兮誰思。

駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。

薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。

望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。

揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。

橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。

桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。

采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。

心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。

石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。

交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。

朝騁騖兮江皋，夕弭節(jié)兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，

她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，

她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，

她含著笑，背了團箕到廣場上去

曬好那些大豆和小麥，

大堰河，為了生活，

在她流盡了她的乳液之后，

她就用抱過我的兩臂，勞動了。

大堰河，深愛著她的乳兒；

在年節(jié)里，為了他，忙著切那冬米的糖，

為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，

為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，

大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長

貼在灶邊的墻上，

大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；

大堰河曾做了一個不能對人說的夢：

在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，

坐在輝煌的結彩的堂上，

而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”

…………

大堰河，深愛她的乳兒！

大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。

她死時，乳兒不在她的旁側，

她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，

五個兒子，個個哭得很悲，

她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，

大堰河，已死了，

她死時，乳兒不在她的旁側。

大堰河，含淚的去了！

同著四十幾年的人世生活的凌侮，

同著數不盡的奴隸的凄苦，

同著四塊錢的棺材和幾束稻草，

同著幾尺長方的埋棺材的土地，

同著一手把的紙錢的灰，

大堰河，她含淚的去了。

這是大堰河所不知道的：

她的醉酒的丈夫已死去，

大兒做了土匪，

第二個死在炮火的煙里，

第三，第四，第五

而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。

當我經了長長的飄泊回到故土時，

在山腰里，田野上，

兄弟們碰見時，是比六七年

鳥次兮屋上，水周兮堂下。

捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。

采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。

時不可兮再得，聊逍遙兮容與。注釋

①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。

②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。

③蹇(jian3簡)：發(fā)語詞。洲：水中陸地。

④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。

⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。

⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。

⑦夫：語助詞。

⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。

⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。

⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。

⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。

⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。

⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。

⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。

⒂極：至，到達。

⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。

⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。

⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。

(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。

(20)斲(zhuo2琢)：砍。

(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。

(22)媒：媒人。勞：徒勞。

(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。

(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。

(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。

(26)交：交往。

(27)期：相約。不閑：沒有空閑。

(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。

(29)弭(mi3米)：停止。節(jié)：策，馬鞭。渚：水邊。

(30)次：止息。(31)周：周流。

(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環(huán)形玉佩。

(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。

(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。

(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。

(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。譯文君不行兮夷猶，

神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，蹇誰留兮中洲？

你為誰滯留在水中的島上呢？美要眇兮宜修，

我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，沛吾乘兮桂舟。

急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮無波，

叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，使江水兮安流。

讓長江之水平靜地緩緩前行。望夫君兮未來，

盼望著你啊你為何還不到來，吹參差兮誰思！

吹起洞簫寄托我的思念之情！駕飛龍兮北征，

用飛龍駕舟急速地向北行駛，邅吾道兮洞庭。

改變我的道路引舟直達洞庭。薜荔柏兮蕙綢，

用薜荔做門簾用蕙草做床帳，蓀橈兮蘭旌。

以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。望涔陽兮極浦，

遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，橫大江兮揚靈。

大江橫陳面前彰顯你的威靈。揚靈兮未極，

難道你的威靈彰顯還沒終止？女嬋媛兮為余太息！

我心中為你發(fā)出長長的嘆息。橫流涕兮潺湲，

眼中的清淚似小溪潺潺流下，隱思君兮陫側。

暗地里思念你心中充滿悲傷。桂棹兮蘭枻，

想用桂木作成槳蘭木作成舵，斫冰兮積雪。

劈開你堅冰積雪也似的情懷。采薜荔兮水中，

卻似在水中采集陸生的薜荔，搴芙蓉兮木末。

更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒勞，

兩心不相通讓媒妁徒勞無功，恩不甚兮輕絕。

恩愛不深切就會輕易的斷絕。石瀨兮淺淺，

留連著沙石灘上淺淺的流水，飛龍兮翩翩。

等待著你駕著飛龍翩然降臨。交不忠兮怨長，

你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不間。

既相約又失信卻說沒有時間。朝騁騖兮江皋，

早晨我駕車在江邊急急奔馳，夕弭節(jié)兮北渚。

晚間我停鞭在北岸灘頭休息。鳥次兮屋上，

眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，水周兮堂下。

空屋的四周有流水迂緩圍繞。捐余玦兮江中，

將你贈的玉制扳指置于江中，遺余佩兮澧浦。

將你贈的玉佩放在澧水岸邊。采芳洲兮杜若，

采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，將以遺兮下女。

這一切都是你留給我的信物。時不可兮再得，

難道那往昔的時光不可再得，聊逍遙兮容與。

暫且慢步洲頭排除心中煩惱。賞析

在屈原根據楚地民間祭神曲創(chuàng)作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。

從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優(yōu)點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。

雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創(chuàng)作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創(chuàng)作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯(lián)想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。

由此出發(fā)，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。

這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。

第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執(zhí)著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。

第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。

第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環(huán)拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環(huán)和佩飾當是湘君給她的定情之物?，F在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念

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豐樂亭游春三首

歐陽修

朗誦：焦晃綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。

春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。

紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將盡，來往亭前踏落花。作者簡介歐陽修(1007～1072年)【注音】

ōu

yáng

xiū

，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。說明詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。

綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。

春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。

豐樂亭游春

歐陽修

紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。

解釋①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。翻譯將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,

廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,

游人們顧不得春天即將結束,

還在亭前來來往往,踏著地上的落花這首詩寫暮春時節(jié)一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節(jié)草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情

詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節(jié)豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。

此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。東大學任教。1926年底返滬后主持創(chuàng)造社出版部工作，主編《創(chuàng)造月刊》、《洪水》半月刊，發(fā)表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。

1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯(lián)盟成立，為發(fā)起人之一。12月，小說《遲桂花》發(fā)表。

1933年4