物業(yè)公司人事管理工作手冊(ISO版)

人事管理工作手冊(ISO)編號：WI/R版號：B物業(yè)公司人事管理工作手冊編制：日期：審核：日期：批準：日期：人事管理手冊（目錄）編號頁碼人事管理手冊目錄1WI/R---001人力資源部職責---------------------------------------------------3感謝閱讀WI/R---002人力資源部經(jīng)理職責4感謝閱讀WI/R---003人力資源部經(jīng)理職權(quán)5感謝閱讀WI/R---004人力資源部助理經(jīng)理職責（一）6謝謝閱讀WI/R---005人力資源部助理經(jīng)理職責（二）7感謝閱讀WI/R---006人力資源部助理員職責8謝謝閱讀WI/R---007人事管理制度——人員錄用9WI/R---008人事管理制度——薪金制度16謝謝閱讀WI/R---009人事管理制度——考勤制度17謝謝閱讀WI/R---010人事管理制度——檔案管理19精品文檔放心下載WI/R---011人事管理制度——員工離職21謝謝閱讀WI/R---012人事管理制度——獎懲制度22感謝閱讀WI/R---013人事管理制度——員工福利27感謝閱讀WI/R---014人事管理制度——勞務(wù)費用36謝謝閱讀WI/R---015人事管理制度----社會保險37感謝閱讀WI/R---016人事管理制度----外派員工待遇39精品文檔放心下載WI/R---017公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費制度40謝謝閱讀QR---001R人力資源申請表-------------------------------------------------41感謝閱讀QR---002R見工登記表-------------------------------------------------42精品文檔放心下載QR---003R推薦人須知---------------------------------------------------43感謝閱讀編號頁碼QR---004R擔保書---------------------------------------------------44謝謝閱讀QR---005R招用臨時勞務(wù)工申請表45精品文檔放心下載--------------------------------------------------謝謝閱讀QR---006R調(diào)換工種申請單46謝謝閱讀---------------------------------------------------感謝閱讀QR---007R調(diào)換工種通知單47謝謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---008R任職通知單---------------------------------------------------48感謝閱讀QR---009R轉(zhuǎn)正審批表---------------------------------------------------49謝謝閱讀QR---010R轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------50感謝閱讀QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單51感謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---012R續(xù)約考核審批表52精品文檔放心下載---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---013R終止合同通知單53感謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---014R員工離職會簽單54感謝閱讀---------------------------------------------------謝謝閱讀QR---015R員工離職結(jié)算單54精品文檔放心下載---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---016R調(diào)動通知單---------------------------------------------------55感謝閱讀QR---017R工資調(diào)整通知單56謝謝閱讀---------------------------------------------------謝謝閱讀QR---018R警告通知書---------------------------------------------------57感謝閱讀QR---019R罰款通知書---------------------------------------------------58精品文檔放心下載QR---020R過失通知書---------------------------------------------------59謝謝閱讀QR---021R休假申請表---------------------------------------------------60感謝閱讀QR---022R福利補貼申請表61感謝閱讀---------------------------------------------------感謝閱讀QR---023R福利補貼通知單62感謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---024R節(jié)假日福利活動安排63感謝閱讀-----------------------------------------------------精品文檔放心下載編號：WI/R—001人力資源部職責版號/狀態(tài):B/1JZGW第1頁共1頁精品文檔放心下載資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門。感謝閱讀在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負責公司的人謝謝閱讀事管理工作。感謝閱讀的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。精品文檔放心下載精品文檔放心下載供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。三、負責制訂公司員工獎懲條例，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后跟蹤實施。謝謝閱讀感謝閱讀度，報經(jīng)公司批準后，負責跟進落實。五、負責公司招、調(diào)人員和年度勞動用工指標的申請及相關(guān)手續(xù)的辦理。感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀監(jiān)督。七、做好人事檔案的建立和管理工作。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號：WI/R—002人力資源部經(jīng)理職責版號/狀態(tài):B/1JZGW第1頁共1頁一、認真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實施公司人事管理工作。二、負責公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎懲條例并負責跟蹤實施。精品文檔放心下載四、負責員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。感謝閱讀五、負責公司員工各種福利待遇標準的擬定及實施。六、負責公司員工的考核及對外人事聯(lián)絡(luò)。精品文檔放心下載工資、獎金進行審批。八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。編號：WI/R—003人力資源部經(jīng)理職權(quán)版號/狀態(tài):B/1JZGW第1頁共1頁一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。謝謝閱讀謝謝閱讀辦公會審議并組織實施和控制。三、對員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實施權(quán)。精品文檔放心下載進行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。五、對公司員工的獎懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。謝謝閱讀資和獎金有審批權(quán)。七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。謝謝閱讀八、對借調(diào)員工借調(diào)費標準有審核和建議權(quán)。九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。編號：WI/R—004人力資源部經(jīng)理助理職責(一)版號/狀態(tài):B/1JZGW第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負責公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動、辭退等手續(xù)的辦理。感謝閱讀二、負責公司的勞動用工指標的申請和暫住證的辦理工作。感謝閱讀三、負責掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。四、負責人員素質(zhì)分析季報表統(tǒng)計、上報工作。五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。六、做好公司機關(guān)員工及副主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計、核對及假期期謝謝閱讀間的伙食補貼和交通補貼的扣補核對工作，并辦理手續(xù)。七、做好公司勞動年審工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。編號：WI/R—005人力資源部助理經(jīng)理職責（二）版號/狀態(tài):B/1JZGW第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀核工作。三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評審具體工作。四、負責管理層員工制裝工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。六、負責公司機關(guān)員工的考勤工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。八、在公司黨總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下負責公司黨務(wù)工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號：WI/R—006人力資源部助理員職責（三）版號/狀態(tài):B/1JZGW第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負責公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。二、做好員工離職結(jié)算工作。三、負責薪酬設(shè)計管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。感謝閱讀四、負責公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號：WI/R—007人力資源部助理員職責版號/狀態(tài):B/1JZGW第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負責人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。感謝閱讀二、負責公司員工社會保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌、申報和更改工作。精品文檔放心下載三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。謝謝閱讀四、負責與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號：WI/R—008人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第1頁共7頁一、員工配置感謝閱讀1謝謝閱讀附表QR-001R(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交精品文檔放心下載主管總經(jīng)理審批后配置。255感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載QR-005R感謝閱讀表格，經(jīng)體檢合格后錄用。3、對將入伙管理處，根據(jù)會審?fù)ㄟ^的“入伙方案”配置人員。感謝閱讀二、員工來源1、借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位謝謝閱讀精品文檔放心下載2000精品文檔放心下載2精品文檔放心下載精品文檔放心下載編號：WI/R—008人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第2頁共7頁以下幾種方式：（1精品文檔放心下載資源部統(tǒng)一辦理。（2謝謝閱讀登招聘廣告，或通過政府認可、信譽良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后精品文檔放心下載錄用，合同期一般為一年。（3）、定點組織選送：指操作層員工。人力資源部負責選定勞務(wù)輸送機構(gòu)并精品文檔放心下載同對方簽定勞務(wù)用工合同。（4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀錄用。3、有關(guān)費用（18000元/年，其次為6000元、4000元。具體標準感謝閱讀感謝閱讀工作須滿一年后付借調(diào)費；于每年年初統(tǒng)一支付。（2）、報到路費：凡招收的計劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地感謝閱讀或畢業(yè)院校至公司直達火車硬臥報銷。其他人員見工費用均由個人負擔。精品文檔放心下載編號：WI/R—008人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第3頁共7頁三、員工性質(zhì)感謝閱讀稱為公司員工。四、聘用標準1、管理人員標準：（1精品文檔放心下載適當放寬。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定。精品文檔放心下載（2感謝閱讀且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。感謝閱讀（3感謝閱讀（4感謝閱讀（5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級以上職稱。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科謝謝閱讀以上學(xué)歷。2、維修工標準：（140周歲，身體健康。（2（3（4謝謝閱讀編號：WI/R—008人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第4頁共7頁謝謝閱讀的應(yīng)知應(yīng)會考核。3、護衛(wèi)員標準：（118—25周歲之間。（2175M以上。謝謝閱讀（3（4謝謝閱讀4、應(yīng)聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：00-10：00。謝謝閱讀五、招聘程序1、推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)感謝閱讀聘人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，謝謝閱讀人力資源部初審合格后通知面試。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。精品文檔放心下載2感謝閱讀QR-002R感謝閱讀謝謝閱讀行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。3、錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員需提提交以下資精品文檔放心下載料：編號：WI/R—008人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第5頁共7頁感謝閱讀保書（見附表QR-004R精品文檔放心下載QR-008R感謝閱讀4感謝閱讀或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經(jīng)濟能力的成年公民。新員工須在報到時精品文檔放心下載QR-003R感謝閱讀字后擔保即時生效。5、試用：新錄用員工均實行三個月試用期。（180%50%3-6精品文檔放心下載個月為獎金標準的80%100元，作業(yè)層50感謝閱讀（2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（見附表精品文檔放心下載QR-009R）報人力資源部。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作業(yè)層員工謝謝閱讀精品文檔放心下載QR-010R）或《延期轉(zhuǎn)謝謝閱讀QR-011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。延長試用期間的基薪與獎金標感謝閱讀準與試用期相同。延長試用期后經(jīng)考編號：WI/R—008人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第6頁共7頁核仍不合格者辭退。6、續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考謝謝閱讀QR-012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核，并做出謝謝閱讀感謝閱讀見附表QR-013R7感謝閱讀的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：精品文檔放心下載（1A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主謝謝閱讀QR-014R）到人力資源部謝謝閱讀結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表QR-015RB、辭職：提前一個月向管理處或公司提交辭職報告，工作交接完畢后持感謝閱讀會簽單結(jié)算。否則視為曠工處理。（2A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資源部說明辭退感謝閱讀感謝閱讀會簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接感謝閱讀完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。（3編號：WI/R—008人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第7頁共7頁六、人員調(diào)配1、職務(wù)任免：（1感謝閱讀（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理由公司董事會提名，報中國海謝謝閱讀外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。（3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)精品文檔放心下載精品文檔放心下載興業(yè)有限公司備案。2、人員調(diào)動（1精品文檔放心下載附表QR-O16R）辦理交接手續(xù)。（2謝謝閱讀人力資源部發(fā)文執(zhí)行。（3謝謝閱讀履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。3、調(diào)換工種作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調(diào)換工種謝謝閱讀（《調(diào)換工種申請表》見附表QR-006R感謝閱讀QR-007R精品文檔放心下載編號：WI/R—009人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（薪金制度）第1頁共1頁一、薪金1謝謝閱讀技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級別。2、月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。3、公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。4謝謝閱讀部或財務(wù)部查詢。二、調(diào)薪1、轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級謝謝閱讀或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。2、個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級別等變動后，根據(jù)變動情況對其薪精品文檔放心下載金做相應(yīng)調(diào)整。3精品文檔放心下載力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后給予獎勵加薪。三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納：1、新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財務(wù)室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知謝謝閱讀QR-017R）執(zhí)行。2、個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負擔，由所在單位財務(wù)在謝謝閱讀每月薪金中代扣。編號：WI/R—010人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（考勤制度）第1頁共2頁IC考勤謝謝閱讀卡。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責；管謝謝閱讀精品文檔放心下載由指定人員負責。三、考勤實行當日標記，不允許日后補記。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚謝謝閱讀感謝閱讀由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。六、任何情況下都不準代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按感謝閱讀QR-018R謝謝閱讀七、每月2日前，負責考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。各管理謝謝閱讀謝謝閱讀力資源部負責審核。人力資源部考勤由公司財務(wù)部負責監(jiān)督。謝謝閱讀八、外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單感謝閱讀位。九、財務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不精品文檔放心下載編號：WI/R—010人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（考勤制度）第2頁共2頁能以日歷工作日推算。十、對員工遲到、早退及曠工的處理：,并每謝謝閱讀50%，累計八精品文檔放心下載次以上者，扣發(fā)當月獎金和年終獎的50%謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載QR-019R）扣發(fā)員工工資或獎金。謝謝閱讀編號：WI/R—011人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（檔案管理）第1頁共2頁感謝閱讀責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。感謝閱讀案，并將其所有資料輸入電腦。三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，感謝閱讀二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。后者為管理的重點。感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀偽鑒定書；勞動合同，續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、任免職務(wù)的命令或通知，精品文檔放心下載謝謝閱讀書及政審材料等。謝謝閱讀統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進入本人的檔案案卷。感謝閱讀要內(nèi)容、形成時間、排列順序等。精品文檔放心下載安全要求。感謝閱讀并辦理借閱手續(xù)。編號：WI/R—011人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（檔案管理）第2頁共2頁精品文檔放心下載感謝閱讀該單位。員工檔案不得退交本人。精品文檔放心下載錄。編號：WI/R—012人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工離職）第1頁共1頁精品文檔放心下載二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項工作進展情況。感謝閱讀三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會簽謝謝閱讀單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，謝謝閱讀作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。結(jié)算范圍如下：1、支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。2、計發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關(guān)謝謝閱讀3、代扣稅金及有關(guān)費用。4感謝閱讀感謝閱讀相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。編號：WI/R—013人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（獎懲制度）第1頁共5頁感謝閱讀精品文檔放心下載益的進一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵精品文檔放心下載列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵：1、對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。2、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。感謝閱讀3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。感謝閱讀4、為保護國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關(guān)鍵時刻見義勇為者。感謝閱讀5、積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。6、厲行節(jié)約，降低費用有顯著成績者。7、拾金不昧數(shù)額較大者。二、紀律處分紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在謝謝閱讀給予上述紀律處分時，可以給予一次性罰款。1、警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。口頭警告適用于精品文檔放心下載編號：WI/R—013人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（獎懲制度）第2頁共5頁感謝閱讀QR-020R謝謝閱讀感謝閱讀名處理。2感謝閱讀3精品文檔放心下載大過者，同時給予降級或撤職處分。4謝謝閱讀5、撤職：對犯有嚴重錯誤的員工撤銷職務(wù)的處分，以人力資源部發(fā)文為準。感謝閱讀6謝謝閱讀留用察看的時間最長為一年。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標準，謝謝閱讀感謝閱讀7、除名：員工嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯誤，給予除名處分。除名可謝謝閱讀在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補償。編號：WI/R—013人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（獎懲制度）第3頁共5頁三、輕微過失凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分：感謝閱讀1、儀容不整者。2、上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、遲到、早退者。4、當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。精品文檔放心下載5、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。8、違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。四、嚴重過失：感謝閱讀留用察看或除名等處理。1、擅離工作崗位兩次以上，一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。感謝閱讀2、無故曠工者。3、向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。4、對不禮貌，引起與人爭辯者。5、吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。謝謝閱讀6、酗酒、賭博、打架者。編號：WI/R—013人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（獎懲制度）第4頁共5頁7、涂改并使用假單據(jù)、假證明者。8、拾遺不報者。9、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令者。10、搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽者。精品文檔放心下載11、違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。1、貪污、盜竊、索賄、受賄者。2、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。3、偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴重者。4、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。5、道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。6、組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。7、傳播淫穢書刊或音像制品者。8、吸毒、使用麻醉劑者。9、未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。10、利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。11、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。12、經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。編號：WI/R—013人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（獎懲制度）第5頁共5頁13、一個月內(nèi)累計曠工3次以上者。14、由于工作失職使國家或公司財產(chǎn)受到嚴重損失者。15、參與炒樓活動并收取中介費用者。16、違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定者。17、犯有其它嚴重錯誤者。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟損失的，必須按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，公司在感謝閱讀給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。情節(jié)嚴重者，移送公安機關(guān)處理。感謝閱讀六、獎懲權(quán)限：1、管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由謝謝閱讀感謝閱讀施。2、作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負責審感謝閱讀批實施。其它獎懲由所在單位根據(jù)財務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報人力資源部備案。謝謝閱讀3、以上獎懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴格執(zhí)行。編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第1頁共9頁一、住房1、集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。精品文檔放心下載2、住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級職稱者可謝謝閱讀精品文檔放心下載工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。感謝閱讀3、住房補貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200謝謝閱讀元住房補貼（此規(guī)定適用于1999年4月1謝謝閱讀二、社會保險公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保精品文檔放心下載險手續(xù)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。感謝閱讀三、戶口1、暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責給精品文檔放心下載謝謝閱讀經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費用公司承擔50%感謝閱讀2、常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管謝謝閱讀理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。常住戶口的城市增容費由員工個人承擔。感謝閱讀編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第2頁共9頁四、勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。感謝閱讀每年對員工進行不定期的健康檢查。五、臥具費1、借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學(xué)生謝謝閱讀報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為400元。2、領(lǐng)取臥具費后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300感謝閱讀元；不滿兩年離職的退回200元；退回費用在離職結(jié)算中扣除。謝謝閱讀3、公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。六、休息日公司實行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息謝謝閱讀日。七、法定假日：編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第3頁共9頁公司員工每年可享受以下十天有薪假期：1、2、3、4、八、生活津貼感謝閱讀精品文檔放心下載等。九、制裝費公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標準由公司根據(jù)情況制定；操精品文檔放心下載作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。十、生日蛋糕費管理層員工在本人生日當月可憑發(fā)票報銷50元的生日蛋糕費。感謝閱讀十一、假期1、假別編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第4頁共9頁（1謝謝閱讀又不能利用公休日探親的可享受探親假。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。謝謝閱讀B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。感謝閱讀C20感謝閱讀享受探配偶假者不再享受探父母假期。D謝謝閱讀假,但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（2精品文檔放心下載員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可享受20精品文檔放心下載理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪感謝閱讀年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。謝謝閱讀（3A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)婚時可憑結(jié)婚精品文檔放心下載證申請3感謝閱讀B10天精品文檔放心下載晚婚有薪假期。（4精品文檔放心下載編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第5頁共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。（5謝謝閱讀根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育感謝閱讀假1535天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自謝謝閱讀動離職處理。申請產(chǎn)假時須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準后，方可按規(guī)定休假。謝謝閱讀（6（7精品文檔放心下載理。（8精品文檔放心下載2、假期待遇：（1A感謝閱讀伙食補貼、交通補貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。C、事假在七天以內(nèi)按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、崗位補貼、感謝閱讀感謝閱讀金及年終獎的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當月獎及年終獎。謝謝閱讀D謝謝閱讀謝謝閱讀但最長不超過九十日。編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第6頁共9頁感謝閱讀市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內(nèi)獎金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎金扣謝謝閱讀發(fā)半月，伙食補貼按天扣發(fā)；病休10天以上者獎金及伙食補貼停發(fā)。精品文檔放心下載（2A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計算，包括交通感謝閱讀精品文檔放心下載路途補助費等。B2000謝謝閱讀C精品文檔放心下載感謝閱讀按照探親假費用標準的70%謝謝閱讀D精品文檔放心下載謝謝閱讀級領(lǐng)導(dǎo)確認后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費。E謝謝閱讀地交通部門證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超假處理。感謝閱讀F精品文檔放心下載編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第7頁共9頁覽費一律自理。3、假期管理：（1謝謝閱讀謝謝閱讀親路費只可發(fā)放一次。（2謝謝閱讀假，但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（3QR-021R）經(jīng)同意感謝閱讀后方可休假。（415天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸感謝閱讀者按自動離職處理。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。謝謝閱讀4、審批權(quán)限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；謝謝閱讀精品文檔放心下載主管和人力資源部審批。編號：WI/R—014人事管理制度版號/狀態(tài):B/1JZGW（員工福利）第8頁共9頁十二、加班1精品文檔放心下載請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。精品文檔放心下載2、管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過36謝謝閱讀外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費用，精品文檔放心下載3、維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時。謝謝閱讀4、護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時的工時補助。謝謝閱讀5、法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%感謝閱讀6、星期六、日加班按本人小時基薪的200%發(fā)放。7、平時加班，按本人小時基薪的150%發(fā)給。8、加班工資的計算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。十四、交通補貼：感謝閱讀提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼。相謝謝閱讀距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。申請交通補貼時須向人感謝閱讀力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件