辭退員工報告范文3篇_第1頁
辭退員工報告范文3篇_第2頁
辭退員工報告范文3篇_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

辭退員工報?告范文為?加強食堂規(guī)?范化管理,?調(diào)動員工的?工作積極性?,提高團隊?運作效率,?經(jīng)過對食堂?員工日常工?作表現(xiàn)的觀?察,通過優(yōu)?勝劣汰的方?法____?年____?月____?日對___?_、___?_、___?_三人作出?了勸退處理?的決定,具?體情況如下?:一、工?作職位_?___、_?___、_?___三人?均為食堂廚?工二、入?職時間_?___:_?___年_?___月_?___日?____:?____年?____月?____日?____?:____?年____?月____?日三、工?作表現(xiàn)1?.不服從?工作安排:?開小包廂或?同事調(diào)休時?,不服從食?堂管理員的?臨時工作調(diào)?配;2.?工作態(tài)度?不端正:經(jīng)?常頂撞食堂?管理員、在?背后議論同?事之間的好?與壞,搬弄?是非,擾亂?了食堂員工?的內(nèi)部團結(jié)?;3.?工作責任心?不強:對餐?盤、蔬菜清?洗不夠仔細?,經(jīng)過食堂?管理員多次?指出依然我?行我素,工?作中沒有上?進心,不主?動學習;?4.工作?中存在徇私?舞弊現(xiàn)象:?開飯期間對?認識的人不?刷卡打人情?飯;5.?工作玩忽?職守:上班?期間,工作?最為緊要時?刻經(jīng)常找不?到人;6?.為人品?性不端正:?1)經(jīng)?常帶著情緒?工作,對食?堂里的用具?有惡意損壞?現(xiàn)象、2?)吳國安?有時出口臟?話辱罵同事?,工作期間?經(jīng)常和班長?、員工發(fā)生?沖突,給其?警告多次均?無效。以?上三人對工?作中存在的?問題經(jīng)過教?導、處罰依?然不知悔改?,給食堂管?理帶來了一?定的影響,?決定對他們?作勸退處理?,并于__?__年__?__月__?__日雙方?簽字解除了?勞動關(guān)系。?特此報告?后勤辦公?室___?_年___?_月___?_日辭退?員工報告范?文現(xiàn)有_?___部門?____崗?位的員工_?___,因?____原?因公司決定?給予辭退,?該人工作到?年月日,請?公司領(lǐng)導批?準,給予辦?理相關(guān)離職?手續(xù)。人?力資源部意?見:總經(jīng)?理意見:?部門:申?請人:年月?日審批人?:年月日?審批人:年?月日辭退?員工報告范?文我科室?卓強軍同志?,安排其_?___年_?___月_?___日晚?加班維修鑄?造分廠急活?96、97?托架模具,?____日?早上上班到?車間經(jīng)檢查?,一個未完?成,說他時?還說自己干?不了,這種?只知要工資?待遇,干不?了事的員工?本科室不要?,所以辭退?該員工,工?作結(jié)束時間?至____?年____?月____?日,請辦公?室給與辦理?。華強工?裝模具科?____年?____月?____日?

看了辭?退員工報告?范文還看了?:1.解?聘通知書范?本____?篇2.總?經(jīng)理離職報?告范文(三?)篇3.?銷售辭職報?告范文__?__4.?員工離職承?諾書范文(?三)篇5?.簡單辭職?信范文(三?)篇6.?勞動合同解?聘書范本_?___篇?7.___?_年最新勞?動

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論