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思維導(dǎo)圖PPT模板《提升設(shè)計競爭力設(shè)計管理中文化力的整合研究》最新版讀書筆記,下載可以直接修改設(shè)計管理企業(yè)力文化研究提升整合理論評估層次戰(zhàn)略第章價值策略競爭力現(xiàn)代金三角機(jī)制本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖01第1章引言第3章設(shè)計管理中文化力整合理論的認(rèn)識基...第5章設(shè)計管理中文化力整合的實施第2章設(shè)計管理中文化力整合理論的提出第4章設(shè)計管理中文化力整合的策略第6章設(shè)計管理中文化力整合的綜合評估目錄030502040607第7章研究結(jié)論與展望后記參考文獻(xiàn)目錄0908內(nèi)容摘要本書從文化的視角出發(fā),在對企業(yè)設(shè)計管理概念以及文化力整合的概念、策略、具體實施以及評估等相關(guān)問題充分論述的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地研究了企業(yè)設(shè)計管理中文化力整合理論及設(shè)計管理的金三角模式,從一個更深的層次為認(rèn)識企業(yè)設(shè)計管理提供了較為系統(tǒng)和清晰的思路,也為從事企業(yè)設(shè)計管理工作的實踐者提供了理論層次上的指導(dǎo)和實踐層次上的借鑒。第1章引言本書將設(shè)計與文化與人類的生存方式聯(lián)系起來相當(dāng)具有高度和深度推薦。1.1研究前提及起因1.3基本框架和內(nèi)容1.2研究目的、意義及方法第1章引言1.1.1現(xiàn)代設(shè)計在中國企業(yè)的地位與作...1.1.2設(shè)計管理——提升設(shè)計競爭力的...1.1.3設(shè)計管理與一般管理同異之比較1.1.4文化管理——現(xiàn)代管理的發(fā)展趨...1.1研究前提及起因1.2.2課題研究意義1.2.1課題研究目的1.2研究目的、意義及方法第2章設(shè)計管理中文化力整合理論的提出2.2現(xiàn)實的需要2.1設(shè)計管理的歷史與現(xiàn)狀第2章設(shè)計管理中文化力整合理論的提出2.1.2設(shè)計管理在國內(nèi)外的狀況2.1.1設(shè)計管理溯源與發(fā)展2.1設(shè)計管理的歷史與現(xiàn)狀2.2.1我國設(shè)計管理發(fā)展及研究的主要...2.2.3設(shè)計管理中文化力整合理論的提...2.2.2文化力整合的必要性2.2現(xiàn)實的需要第3章設(shè)計管理中文化力整合理論的認(rèn)識基...3.1設(shè)計與管理3.2設(shè)計管理3.3文化與文化力3.4文化力整合與提升設(shè)計競爭力第3章設(shè)計管理中文化力整合理論的認(rèn)識基...3.2.1關(guān)于設(shè)計管理涵義的諸種意見3.2.3企業(yè)層次的設(shè)計管理解析3.2.2本書對設(shè)計管理的認(rèn)識3.2設(shè)計管理第4章設(shè)計管理中文化力整合的策略4.1戰(zhàn)略整合——提升設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力4.2價值整合——提升設(shè)計原動力4.3橫向整合——提升設(shè)計執(zhí)行力4.4縱向整合——提升設(shè)計創(chuàng)新力4.5同心整合——提升設(shè)計文化力4.6形象整合——提升設(shè)計形象力010302040506第4章設(shè)計管理中文化力整合的策略4.1.2以設(shè)計戰(zhàn)略導(dǎo)引企業(yè)戰(zhàn)略4.1.1發(fā)揮設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力4.1戰(zhàn)略整合——提升設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力4.2.1設(shè)計管理中的個體分類4.2.3多位一體的價值文化鏈4.2.2個體與企業(yè)的價值意識整合4.2價值整合——提升設(shè)計原動力4.3.2實行橫向管理,提升設(shè)計執(zhí)行力4.3.1設(shè)計執(zhí)行體系的建構(gòu)4.3橫向整合——提升設(shè)計執(zhí)行力4.4.2全員參與,全員創(chuàng)新4.4.1設(shè)計流程的縱向整合4.4縱向整合——提升設(shè)計創(chuàng)新力4.5.1以核心價值觀為圓心的文化力同...4.5.3企業(yè)外部文化力整合4.5.2企業(yè)內(nèi)部文化力整合4.5同心整合——提升設(shè)計文化力4.6.2形象整合策略概述4.6.1設(shè)計形象的概念4.6形象整合——提升設(shè)計形象力第5章設(shè)計管理中文化力整合的實施5.1企業(yè)設(shè)計管理的金三角模式5.3實施過程中的文化力考量5.2金三角模式的具體實施第5章設(shè)計管理中文化力整合的實施5.1.2金三角模式的內(nèi)涵5.1.1基于戰(zhàn)略、機(jī)制和文化的設(shè)計管...5.1企業(yè)設(shè)計管理的金三角模式5.2.1從技術(shù)定向到人文定向的設(shè)計戰(zhàn)...5.2.2建立設(shè)計機(jī)制5.2.3創(chuàng)新型設(shè)計組織的建立5.2.4設(shè)計組織的文化管理5.2金三角模式的具體實施5.2.5設(shè)計知識的創(chuàng)新管理5.2.6設(shè)計協(xié)同管理5.2.7設(shè)計人才管理5.2.8對外設(shè)計合作管理5.2金三角模式的具體實施5.3.1對“以人為本”的新認(rèn)識5.3.2文化沖突與文化障礙5.3.3文化溝通與文化認(rèn)同5.3.4設(shè)計全球化與傳統(tǒng)文化再造5.3實施過程中的文化力考量第6章設(shè)計管理中文化力整合的綜合評估6.1設(shè)計戰(zhàn)略評估6.2設(shè)計機(jī)制評估6.3設(shè)計輸出評估6.4設(shè)計環(huán)境評估第6章設(shè)計管理中文化力整合的綜合評估6.2.2設(shè)計機(jī)制的具體評估6.2.1設(shè)計機(jī)制評估的作用6.2設(shè)計機(jī)制評估6.3.2設(shè)計價值評估6.3.1設(shè)計效率評估6.3設(shè)計輸出評估6.4.2設(shè)計硬環(huán)境的評估6.4.1設(shè)計軟環(huán)境的評估6.4設(shè)計環(huán)境評估第7章研究結(jié)論與展望7.1結(jié)論概述7.3研究的創(chuàng)新點及成果7.2研究不足及展望第

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