圖書館創(chuàng)新文化的含蘊(yùn)、特征與建設(shè),圖書館學(xué)論文

圖書館創(chuàng)新文化的含蘊(yùn)、特征與建設(shè),圖書館學(xué)論文建設(shè)創(chuàng)新型國家是在新時(shí)期提出的重大戰(zhàn)略決策，將加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國家發(fā)展戰(zhàn)略提到議事日程，給全國各行各業(yè)的發(fā)展提出了更新更高層次的要求。圖書館是社會公益性文化機(jī)構(gòu)，文化是創(chuàng)新的載體，它必然要擔(dān)負(fù)起建設(shè)創(chuàng)新型國家的歷史責(zé)任。圖書館創(chuàng)新文化是研究有關(guān)圖書館一切創(chuàng)新思維、創(chuàng)新活動、創(chuàng)新生態(tài)的綜合體，它是推進(jìn)圖書館事業(yè)不斷完善、不斷進(jìn)步，獲得可持續(xù)發(fā)展的根本動力。認(rèn)識、培養(yǎng)、構(gòu)建圖書館創(chuàng)新文化，是時(shí)代賦予圖書館人的責(zé)任，也是建設(shè)創(chuàng)新型國家在文化領(lǐng)域的詳細(xì)實(shí)踐。1、圖書館創(chuàng)新文化的內(nèi)涵創(chuàng)新作為一種文化形態(tài)提出來，在我們國家是近些年的事情，隨著對創(chuàng)新文化研究的深切進(jìn)入，當(dāng)前學(xué)術(shù)界、理論界對創(chuàng)新文化的定義和內(nèi)涵也是見仁見智。中國工程院院士潘云鶴以為：創(chuàng)新文化是一個有利于創(chuàng)新活動的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和社會環(huán)境的綜合體，是激發(fā)創(chuàng)新活動的精神家園。中國社會科學(xué)院研究員金吾倫以為，創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)。它主要牽涉兩個方面：一是文化對創(chuàng)新的作用；二是怎樣營造一種有利于創(chuàng)新的文化氣氛。創(chuàng)新文化分為內(nèi)在文化和外在文化。內(nèi)在文化就是觀念文化，外在文化即是制度文化。兩種文化從不同的方向作用于創(chuàng)新活動。基于對創(chuàng)新文化的理解，筆者以為，圖書館創(chuàng)新文化就是圖書館在創(chuàng)新及創(chuàng)新管理活動中所創(chuàng)造和構(gòu)成的具有圖書館特色的精神和物質(zhì)文化形態(tài)。它包括精神文化創(chuàng)新、制度文化創(chuàng)新、物質(zhì)文化創(chuàng)新。3個部分相互聯(lián)絡(luò)，構(gòu)成一個完好的體系。圖書館的精神文化創(chuàng)新是指創(chuàng)新價(jià)值觀、創(chuàng)新主體意識、創(chuàng)新理念和對創(chuàng)新實(shí)踐的總的認(rèn)識和看法。它是主導(dǎo)創(chuàng)新工作的靈魂。圖書館的制度文化創(chuàng)新是指對創(chuàng)新實(shí)踐給予支撐的有關(guān)機(jī)制、制度、章程、準(zhǔn)則的總和。它保障創(chuàng)新工作的開展和延續(xù)。圖書館的物質(zhì)文化創(chuàng)新是指對創(chuàng)新實(shí)踐給予的有關(guān)文獻(xiàn)資料、平臺、人力資源、資金等物質(zhì)層面的支持。它是創(chuàng)新工作得以施行的基礎(chǔ)。2、圖書館創(chuàng)新文化的特征創(chuàng)新文化產(chǎn)生于建設(shè)創(chuàng)新型國家的實(shí)踐活動之中，圖書館的創(chuàng)新文化由于其主體社會屬性的不同，除了包含創(chuàng)新文化所具有的共同之處外，還具有自個的鮮明特征。2.1圖書館創(chuàng)新文化是彰顯人性化的文化人性化就是尊重人所需要的生存資源，尊重人的需求。圖書館從它誕生的第一天起，就是為人們提供知識和信息、知足人們文化需求的機(jī)構(gòu)。這一原始的布局和初衷，恰恰是當(dāng)今社會上最先進(jìn)的理念之一以人為本一切從人的需要出發(fā)。圖書館的創(chuàng)新文化正是在這里基礎(chǔ)上搭建起來的。人的需求決定著事物發(fā)展的方向，同時(shí)也確定了創(chuàng)新活動的目的。圖書館創(chuàng)新文化的著眼點(diǎn)，正是瞄準(zhǔn)了不同的歷史環(huán)境下，不同國家、不同領(lǐng)域、不同政治經(jīng)濟(jì)背景下人的不同需求。人的需求決定和改變著圖書館創(chuàng)新動因的萌發(fā)和創(chuàng)新活動的走向及創(chuàng)新成果的不同。人本位的創(chuàng)新理念最大限度地催生了創(chuàng)新文化對人的關(guān)注度。近些年來，圖書館人轉(zhuǎn)變辦館指導(dǎo)思想，變書本位為人本位，充分利用網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化技術(shù)開發(fā)信息資源，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息平臺，建設(shè)專業(yè)數(shù)據(jù)庫，建設(shè)數(shù)字化圖書館。所有這些改革和創(chuàng)新，始于人之需求，知足于人之需求，充分具體表現(xiàn)出了人性化的創(chuàng)新文化對圖書館整體工作的宏大推動。2.2圖書館創(chuàng)新文化是倡導(dǎo)服務(wù)的文化服務(wù)是圖書館創(chuàng)新文化的核心價(jià)值觀，離開了服務(wù)，圖書館的一切創(chuàng)新活動都將毫無意義。圖書館的發(fā)展歷史扼要地講就是圖書館服務(wù)方式方式方法不斷改良、不斷創(chuàng)新的歷史。我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，受計(jì)劃體制和供應(yīng)體制的約束，整個社會意識形態(tài)處于相對封閉和自足的狀態(tài)，圖書館服務(wù)于社會的途徑，基本上是單一的坐等讀者上門。如今隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，圖書館也面臨其發(fā)展史上最重大的一次改革。原來意義上的圖書館深感日子難過，讀者漸少，甚至出現(xiàn)門可羅雀、被邊緣化的現(xiàn)象。怎樣走出窘境，重新煥發(fā)圖書館的生機(jī)？只要創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)化服務(wù)手段，開展多層次、多角度、多元化的主動性服務(wù)，才能帶動和激活圖書館整體運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新和改革，使其適應(yīng)當(dāng)代人對知識和信息日益增長的需要，給圖書館注入新的生命力，獲得新的核心競爭力。服務(wù)是圖書館創(chuàng)新文化的歸宿，它推動著圖書館的整體工作與時(shí)俱進(jìn)。2.3圖書館創(chuàng)新文化是秉承與探尋求索相融合的文化圖書館是知識與信息的集散地，采集與傳播是圖書館信息處理的兩項(xiàng)主要職能，這種職能一直保存至今，如今仍然是圖書館最重要的主體工作。隨著圖書館事業(yè)的發(fā)展，圖書館的創(chuàng)新文化也在秉承與探尋求索之中不斷地演化、進(jìn)步。作為一種文化形態(tài)，受歷史與客觀的影響，它必然是一種復(fù)雜的現(xiàn)象，但它一旦構(gòu)成，就具有相對的穩(wěn)定性，這是文化所具有的特性。這種文化是對當(dāng)時(shí)歷史與客觀條件以下圖書館總體形態(tài)的總的概括。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，發(fā)展是永遠(yuǎn)恒久的主旋律。圖書館固有的物質(zhì)文化、精神文化和制度文化有著厚重的歷史沉淀，華而不實(shí)有很多優(yōu)良的傳統(tǒng)，偉大的思想和經(jīng)典的文化是需要當(dāng)代人去秉承和發(fā)揚(yáng)的，探尋求索愈加科學(xué)、先進(jìn)的思想和事物。這些正是圖書館創(chuàng)新文化所具有的特點(diǎn)。圖書館創(chuàng)新文化在秉承其本身歷史優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，又在不斷地探尋求索和創(chuàng)造出符合時(shí)代要求的新生事物，并不斷地融入其本身的文化體系當(dāng)中。當(dāng)以下圖書館所經(jīng)歷著的范式的演變、功能的拓展、服務(wù)的延伸、重心的轉(zhuǎn)移等，都是秉承與探尋求索的實(shí)際具體表現(xiàn)出。2.4圖書館創(chuàng)新文化是多元開放的文化多元開放的文化是海納百川、博采古今中外之長、廣集世界精華要髓的文化。創(chuàng)新文化要想在同時(shí)代中具備先進(jìn)性、前衛(wèi)性，就應(yīng)首先樹立起多元開放的思想觀念。開放視野，廣闊襟懷，以兼收并蓄的氣魄，造就包羅萬象、和而不同的多元文化景觀，使自個列讀其新思想、新知識、新方式方法、新成果。圖書館創(chuàng)新文化是以適應(yīng)和知足時(shí)代進(jìn)步、社會發(fā)展的需要為其本身發(fā)展前提的，這一屬性就決定了圖書館的創(chuàng)新文化必然具有多元性和開放性，具有接納和兼容性的特點(diǎn)。開通明達(dá)、開放、接納、多元是圖書館創(chuàng)新文化成就其先進(jìn)性的前提和條件。圖書館人正是在這種創(chuàng)新文化的引導(dǎo)下，擴(kuò)大了視野，豐富了思維方式，加強(qiáng)了創(chuàng)新能力。他們自覺地實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)圖書館向復(fù)合圖書館的轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)新服務(wù)上努力凸顯一站式、一體化的特色，追求最大區(qū)域內(nèi)的資源分享，自愿成為互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)機(jī)構(gòu)的推介平臺等，所有這些實(shí)踐，都是圖書館人在多元開放文化背景下完成的自我提升和超越。2.5圖書館創(chuàng)新文化是尊重創(chuàng)新、寬容失敗的文化任何一種創(chuàng)新，在它以一種意念萌發(fā)的時(shí)候，都是違背常理、違背常規(guī)的，都是對原思維和行為形式的毀壞。這些往往會被以為是不著調(diào)的不可能行的，或是奇談怪論，尤其在權(quán)威和傳統(tǒng)面前，顯得身單力薄。這個階段扶持和尊重顯得尤為重要，沒有扶持和尊重就不會有之后的任何創(chuàng)新實(shí)踐。圖書館的創(chuàng)新工作都是開場于創(chuàng)意，再經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，千錘百煉，最后獲得成功。另外，還應(yīng)該看到，創(chuàng)新本身是一種探尋求索，具有一定的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，失敗不可避免，這是圖書館人在創(chuàng)新工作中經(jīng)常碰到的問題。對于失敗采取諒解和寬容態(tài)度，允許失敗就是對創(chuàng)新最大的支持和保衛(wèi)。正如美國硅谷流行的那句話：失敗是能夠的，但不能沒有創(chuàng)新，沒有了創(chuàng)新就等于死亡。在圖書館的創(chuàng)新文化形態(tài)中，一方面推崇和倡導(dǎo)創(chuàng)新，對創(chuàng)新給予極大的呵護(hù)和支持；另一方面也飽含著對創(chuàng)新失敗的諒解和寬容。正是這一符合創(chuàng)新客觀規(guī)律的認(rèn)知，保衛(wèi)和推動著圖書館的創(chuàng)新工作蓬勃發(fā)展。3、圖書館創(chuàng)新文化的構(gòu)建圖書館創(chuàng)新文化建設(shè)是多方面、多層次、多角度的，牽涉的因素也是多種多樣的，歸納起來可分為精神文化創(chuàng)新建設(shè)、制度文化創(chuàng)新建設(shè)和物質(zhì)文化創(chuàng)新建設(shè)。華而不實(shí)精神文化創(chuàng)新建設(shè)是核心。3.1精神文化創(chuàng)新建設(shè)精神文化創(chuàng)新建設(shè)是圖書館創(chuàng)新文化的核心，是圖書館創(chuàng)新文化建設(shè)的首要。3.1.1培育由圖書館核心價(jià)值觀主導(dǎo)的創(chuàng)新精神服務(wù)是圖書館的根本屬性，一切從讀者的需要出發(fā)一切為讀者服務(wù)就是圖書館的核心價(jià)值觀。核心價(jià)值觀確實(shí)立，為圖書館整體工作指明了方向，同時(shí)也主導(dǎo)著圖書館創(chuàng)新文化的發(fā)展趨向，那就是一切創(chuàng)新思維和創(chuàng)新活動都圍繞著服務(wù)這個主題來進(jìn)行。服務(wù)來自于人的需求，又以知足于人的需求為結(jié)點(diǎn)，這完全符合創(chuàng)新事物的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律。人類任何一種新的需求，都是通過創(chuàng)新才得以實(shí)現(xiàn)的。隨著創(chuàng)新型國家的建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人們對知識和信息的需求也呈現(xiàn)出新的變化，這些新的變化和需求給圖書館的創(chuàng)新工作提出了更新的要求，提供了更大的空間。圖書館人在遵守服務(wù)價(jià)值觀的同時(shí)，更要培育自個在服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新精神。用服務(wù)的創(chuàng)新成果充實(shí)和知足服務(wù)的內(nèi)容。3.1.2培養(yǎng)爭先尚新的群體創(chuàng)新意識要在圖書館的員工中推崇爭先尚新的風(fēng)氣。要樹立人無我有、人有我優(yōu)的前衛(wèi)意識。要有敢為天下先的氣魄和鍥而不舍、不達(dá)目的不罷休的精神。圖書館群體創(chuàng)新意識的養(yǎng)成，是要靠員工們?nèi)辗e月累的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步積累才能構(gòu)成，需要在日常工作中加以引導(dǎo)。圖書館在培養(yǎng)群體創(chuàng)新意識的工作中，要防止一陣風(fēng)階段化的短期行為，要使其常態(tài)化。使員工具有創(chuàng)新意識的普遍化、創(chuàng)新行為的終身化、創(chuàng)新權(quán)利的公平化、創(chuàng)新能力的集約化。讓員工們的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神不斷地得到強(qiáng)化，成為每個員工的自覺。群體創(chuàng)新意識是圖書館創(chuàng)新文化中精神文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是建設(shè)創(chuàng)新型圖書館的主體和依托。3.1.3開闊視野，寬廣襟懷，打造創(chuàng)新的精神家園創(chuàng)新是對現(xiàn)實(shí)理論與實(shí)踐的超越，是對已有認(rèn)識和做法的突破。所以創(chuàng)新的大前提就是對現(xiàn)實(shí)世界具有最廣泛的了解和認(rèn)知，這是產(chǎn)生創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件。另外，創(chuàng)新的不確定性提示著創(chuàng)新失敗是大概率事件，需要給創(chuàng)新營造一個適宜、寬松的空間。針對創(chuàng)新所具有的上述特點(diǎn)，圖書館人要因勢利導(dǎo)，做好下面的工作。一是要廣開視野，張開知識與智慧的觸角，把握最先進(jìn)的信息，閱讀最新領(lǐng)域的成果，了解最科學(xué)的管理方式方法，在這里基礎(chǔ)上，探尋求索圖書館創(chuàng)新工作的途徑。二是加強(qiáng)對創(chuàng)新意識的保衛(wèi)和對創(chuàng)新個性的尊重。寬容異己，諒解偏執(zhí)，允許偏差，承受失敗。三是打造既科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)又和諧舒暢的創(chuàng)新精神家園。堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不唯書，不唯上，只唯實(shí)。3.2制度文化創(chuàng)新建設(shè)制度文化創(chuàng)新建設(shè)是圖書館創(chuàng)新文化的支撐，它給予圖書館創(chuàng)新文化機(jī)制、制度等方面的保障。3.2.1建立開放、一流、競爭的創(chuàng)新型人才發(fā)展機(jī)制圖書館的創(chuàng)新文化，實(shí)際上就是圖書館創(chuàng)新型人才的文化。人的素質(zhì)高與低、優(yōu)與庸，決定其文化的進(jìn)步與落后。建立一套靈敏、高效的人才發(fā)展機(jī)制，是打造圖書館創(chuàng)新型人才的有效途徑。一是開放。圖書館的用人大門向社會敞開，采取公開招聘，考試、考核選拔聘用的辦法，引進(jìn)人才。還能夠通過不同區(qū)域圖書館之間優(yōu)秀人員的溝通，借用人才。二是一流。采用在職人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)的辦法，培養(yǎng)出一流的人才。根據(jù)不同人員、不同崗位的不同特點(diǎn)，因人而異地提出繼續(xù)教育目的，制定培訓(xùn)計(jì)劃，施行培訓(xùn)工作。將員工繼續(xù)教育目的和培訓(xùn)的成果與崗位聘用條件掛鉤，促進(jìn)員工素質(zhì)的提升和人才脫穎而出。三是競爭。圖書館內(nèi)部人員的任用，實(shí)行崗位聘用制和崗位末位淘汰制，搞活用人制度。優(yōu)者上，庸者下，實(shí)行館內(nèi)人員能上能下、能進(jìn)能出的擇優(yōu)用人機(jī)制。3.2.2建立創(chuàng)新型人才的評價(jià)機(jī)制將創(chuàng)新作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考核常態(tài)化，考核結(jié)果與員工的績效掛鉤。建立這樣一個機(jī)制，就是要讓員工們愈加關(guān)注創(chuàng)新，介入創(chuàng)新，拿出創(chuàng)新成果。建立評價(jià)機(jī)制需要注意做好下面幾項(xiàng)工作。一是科學(xué)合理地制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要充分考慮不同部門、人員、崗位的特點(diǎn)，防止概念化和一刀切?？己藰?biāo)準(zhǔn)在注重考察創(chuàng)新結(jié)果的同時(shí)，更要關(guān)注其創(chuàng)新經(jīng)過，做到經(jīng)過與結(jié)果并重。二是人性化的評價(jià)方式。評價(jià)本身并不是表揚(yáng)與批評的邏輯，而是強(qiáng)調(diào)人人遭到重視，被調(diào)動，被鼓舞，它產(chǎn)生的是一種鼓勵的作用。三是拿出公正的、能講服人的評價(jià)結(jié)果。流于形式的泛泛之言，會使整個評價(jià)機(jī)制喪失作用。衷心的首肯，切腹的自省，才是這一機(jī)制要到達(dá)的目的。3.2.3建立創(chuàng)新型人才的鼓勵機(jī)制任何一個創(chuàng)新事物的完成，都需要經(jīng)過一番艱辛卓絕的辛勤勞動獲得的，哪怕是一個小創(chuàng)新的完成，它也是在相關(guān)知識的積累和多種能力的綜合運(yùn)作下厚積薄發(fā)而成。創(chuàng)新者們付出了比別人更多的勞動，做出了比別人更大的奉獻(xiàn)。建立鼓勵機(jī)制，就是要對創(chuàng)新者做出相應(yīng)的獎勵。鼓勵機(jī)制包括精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵兩個方面。在精神鼓勵方面，一是表彰。通過評選先進(jìn)工作者、創(chuàng)新先進(jìn)個人等，給予相應(yīng)的榮譽(yù)。二是將創(chuàng)新成果作為職務(wù)晉升和評聘職稱的優(yōu)先推薦條件，使創(chuàng)新人員具有成就感。在物質(zhì)鼓勵方面，一是圖書館可設(shè)立創(chuàng)新獎金，本著適度的原則，合理分配。二是能夠采用休假獎勵辦法，對有突出奉獻(xiàn)的創(chuàng)新人員給予帶薪休假的獎勵。3.3物質(zhì)文化創(chuàng)新建設(shè)物質(zhì)文化創(chuàng)新建設(shè)是圖書館創(chuàng)新文化的依托，是圖書館創(chuàng)新文化的基礎(chǔ)。3.3.1對創(chuàng)新工作給予人力、物力、財(cái)力的支持圖書館要加強(qiáng)對創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)創(chuàng)新經(jīng)過的3個階段，區(qū)分哪些是處于創(chuàng)意構(gòu)成階段的，哪些是處于創(chuàng)新產(chǎn)生經(jīng)過階段的，哪些是處于成果轉(zhuǎn)化階段的，根據(jù)創(chuàng)新各階段的內(nèi)生性要求，合理地配置人員。把專業(yè)知識雄厚、能力強(qiáng)的人員配置到創(chuàng)新工作的第一線。另外做好物力、財(cái)力的調(diào)配，在不影響圖書館正常工作的前提下，對創(chuàng)新工作要有所側(cè)重，保證創(chuàng)新工作順利推進(jìn)。3.3.2建立圖書館有關(guān)創(chuàng)新工作的溝通平臺能夠定期舉辦創(chuàng)新工作經(jīng)歷體驗(yàn)溝通會、專題研討會。還能夠讓館員們走出去，到別的圖書館學(xué)習(xí)取經(jīng)；可以以請進(jìn)來，讓別的圖書館的人到館里介紹經(jīng)歷體驗(yàn)。另外還能夠在圖書館的?？祥_拓圖書工作創(chuàng)新專欄，刊登比擬成熟的創(chuàng)意和創(chuàng)新成果，讓大家品頭論足，推動創(chuàng)新工作的展開。3.3.3搞好圖書館館舍、館貌、館風(fēng)的建設(shè)提倡有創(chuàng)意的館舍建設(shè)，比方