咨詢(xún)公司薪資體系方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪資體系薪資體系方案為充分滿(mǎn)足公司職員利益，吸引和留住實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)的人才，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案?；痉较虬磵徫宦毤?jí)差異執(zhí)行差別崗位工資制；按公司服務(wù)年限執(zhí)行工齡工資制；根據(jù)職責(zé)與職務(wù)的差異，執(zhí)行職務(wù)津貼制；根據(jù)工作業(yè)績(jī)的不同執(zhí)行績(jī)效工資；二、適用范圍：2.1總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會(huì)簽訂的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。2.2專(zhuān)項(xiàng)助理的職務(wù)津貼不按其所在部門(mén)崗位的職務(wù)津貼計(jì)算，僅按專(zhuān)項(xiàng)助理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.3除上述兩種情況外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗的人員及新聘的人員。三、薪資結(jié)構(gòu)薪資分為固定薪資、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補(bǔ)貼及崗位工資；津貼包括職務(wù)津貼及職業(yè)健康津貼；附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)及年終效益獎(jiǎng)金；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績(jī)的不同發(fā)放績(jī)效工資。薪資結(jié)構(gòu)中每部分構(gòu)成均以薪資點(diǎn)數(shù)為計(jì)算依據(jù)，需結(jié)合薪資系數(shù)計(jì)算實(shí)際對(duì)應(yīng)薪資額。職群區(qū)分薪資項(xiàng)目區(qū)分薪資項(xiàng)目區(qū)分薪資項(xiàng)目區(qū)分薪資項(xiàng)目管理職群固定薪資基本工資、工齡工資、保密費(fèi)、崗位工資津貼職務(wù)津貼績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金附加工資加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)、年終效益獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)職群基本工資、工齡工資、保密費(fèi)、崗位工資職務(wù)津貼績(jī)效獎(jiǎng)金加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)、年終效益獎(jiǎng)金作業(yè)職群基本工資、工齡工資、保密費(fèi)、崗位工資職務(wù)津貼、職業(yè)健康津貼績(jī)效獎(jiǎng)金加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)、年終效益獎(jiǎng)金固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費(fèi)及崗位工資。固定薪資=基本工資+工齡工資+保密費(fèi)+崗位工資基本工資為員工的基本生活保障費(fèi)用；工齡工資按員工在公司服務(wù)年限計(jì)算。工齡工資年限計(jì)算方式：1年以下含一年者按系數(shù)1計(jì)算；2年以下且1年以上者按系數(shù)1.2計(jì)算，每滿(mǎn)一年增加0.2的系數(shù)值，以此類(lèi)推至第10年；自第11年開(kāi)始，按系數(shù)2.9計(jì)算，每滿(mǎn)一年增加0.1的系數(shù)值，以此類(lèi)推至第20年；自第21年開(kāi)始，按系數(shù)3.85計(jì)算，每滿(mǎn)一年增加0.05的系數(shù)值；計(jì)算方式：工齡基數(shù)×相應(yīng)服務(wù)年限系數(shù)=工齡工資年限系數(shù)年限系數(shù)1年以下（含1年）1.0021年3.852年以下1年以上（含2年）1.2022年3.903年1.4023年3.954年1.6024年4.005年1.8025年4.056年2.0026年4.107年2.2027年4.158年2.4028年4.209年2.6029年4.2510年2.8030年4.3011年2.9031年4.3512年3.0032年4.4013年3.1033年4.4514年3.2034年4.5015年3.3035年4.5516年3.4036年4.6017年3.5037年4.6518年3.6038年4.7019年3.7039年4.7520年3.8040年4.80保密費(fèi)按相應(yīng)保密金額發(fā)放。凡簽訂商業(yè)保密合同的職員，均發(fā)放保密費(fèi)；研究所涉密人員按研究所的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密費(fèi)。崗位工資與職級(jí)相對(duì)應(yīng)，職級(jí)之間的差額實(shí)行按比例非等額遞增原則，職級(jí)越高，差額越大；固定薪資以員工實(shí)際出勤數(shù)據(jù)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)。津貼包括職務(wù)津貼、及職業(yè)健康津貼。職務(wù)津貼額根據(jù)員工所任職務(wù)而定，明細(xì)如下；職務(wù)津貼（適用于管理職群、作業(yè)職群）職務(wù)津貼額點(diǎn)數(shù)總經(jīng)理7000常務(wù)副總5500副總/總監(jiān)3700專(zhuān)項(xiàng)助理2500部門(mén)經(jīng)理1800主任1000組長(zhǎng)500職務(wù)津貼（適用于業(yè)務(wù)職群）職務(wù)津貼額點(diǎn)數(shù)銷(xiāo)售副總3700主任800副主任500職業(yè)健康津貼，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，凡符合職業(yè)健康補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按每月100點(diǎn)數(shù)計(jì)算發(fā)放。（此條款特指作業(yè)職群內(nèi)符合標(biāo)準(zhǔn)的員工）績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、年終效益獎(jiǎng)金及各種社會(huì)保險(xiǎn)。特別獎(jiǎng)勵(lì)指員工做出特別貢獻(xiàn)時(shí)由常務(wù)副總經(jīng)理決定發(fā)放的特別獎(jiǎng)勵(lì)；年終效益獎(jiǎng)金是根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況由董事會(huì)、常務(wù)副總經(jīng)理決定是否發(fā)放，各層級(jí)發(fā)放基數(shù)由人力資源管理部門(mén)制定，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，各職員所得年終效益獎(jiǎng)金額根據(jù)四個(gè)季度評(píng)價(jià)結(jié)果的平均水平確定。社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)人負(fù)擔(dān)比例企業(yè)負(fù)擔(dān)比例備注養(yǎng)老保險(xiǎn)8%21%個(gè)人支付5元/月大額醫(yī)療補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)2%8%失業(yè)保險(xiǎn)1%2%工傷保險(xiǎn)---0.2-0.7%工傷繳納比例視企業(yè)具體情況定生育保險(xiǎn)---0.8%公積金8%8%保險(xiǎn)基數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以上者開(kāi)始上保險(xiǎn)，試用員工不上公積金。四、計(jì)算薪資標(biāo)準(zhǔn)4.1薪資計(jì)算期限前月xx日-本月xx日 4.2薪資支付日期·每月xx日支付·如支付日期為休息日時(shí)，將提前一天支付4.3薪資支付方法·月薪資支付方法：支付時(shí)存入個(gè)人銀行帳戶(hù)4.4薪資計(jì)算正式員工薪資：支付固定薪資，績(jī)效獎(jiǎng)金以及其它（津貼及附加工資）公式：[固定薪資×（出勤天數(shù)÷20.92天）+績(jī)效獎(jiǎng)金]×100%+其它試用期員工薪資：支付固定薪資與績(jī)效獎(jiǎng)金的80%以及其它公式：[固定薪資×（出勤天數(shù)÷20.92天）+績(jī)效獎(jiǎng)金]×80%+其它備注：（1）出勤天數(shù)滿(mǎn)額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算不含周六、周日；（2）員工當(dāng)月缺勤超過(guò)7天（含7天）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按應(yīng)得額1/2發(fā)放，缺勤超過(guò)10天（含10天）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為0；4.5年終效益獎(jiǎng)金計(jì)算進(jìn)入公司滿(mǎn)6個(gè)月的人員按照以下方式支付獎(jiǎng)金。支付獎(jiǎng)金=年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×支付比率不滿(mǎn)6個(gè)月的員工根據(jù)進(jìn)入日期，按日計(jì)算并支付獎(jiǎng)金。支付獎(jiǎng)金=年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×支付比率×工作天數(shù)/180天進(jìn)入公司不滿(mǎn)一月者將不支付獎(jiǎng)金4.6缺勤薪資計(jì)算：4.6.1病假病假薪資計(jì)算如下：病假扣除額計(jì)算公式=基本工資÷167.4×病假時(shí)間請(qǐng)病假后必須提供醫(yī)院相關(guān)證明，如未提交時(shí)按事假處理。4.6.2工傷、產(chǎn)假、哺乳假者按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；4.6.3事假事假扣除額計(jì)算公式=固定薪資÷167.4×事假時(shí)間4.6.4曠工A、曠工扣除額計(jì)算公式=全部應(yīng)得工資÷167.4×?xí)绻r(shí)間B、曠工一日者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為應(yīng)得額80%；曠工兩天者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為應(yīng)得額50%，曠工三天以上者（含三天）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為04.6.5遲到、早退者A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額；B、遲到、早退時(shí)間以30分鐘為計(jì)算單位，不足30分鐘按30分鐘計(jì)算；C、遲到、早退扣除額計(jì)算公式：固定薪資÷167.4×遲到/早退時(shí)間D、遲到、早退的處理按下表執(zhí)行:遲到、早退30分以下30分-1HR1HR以上2HR以上處理時(shí)間30分鐘1HR2HR半日曠工4.6.6離職者離職者當(dāng)月的工資到辭職日為止按日計(jì)算并支付4.7績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算4.7.1基本方向：績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)的差異執(zhí)行的差別工資；4.7.2核算方式(參照績(jī)效考核方案)五、薪資變動(dòng)5.1基本方向：根據(jù)上一年度經(jīng)營(yíng)成果、物價(jià)水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)調(diào)整。5.2薪資變動(dòng)分類(lèi)：基本變動(dòng)：根據(jù)上一年度經(jīng)營(yíng)成果、物價(jià)水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)整體上浮或下降；區(qū)分變動(dòng)：隨職員晉升情況，按職級(jí)、職位調(diào)整變動(dòng)；個(gè)人變動(dòng)：視公司需要，由常務(wù)副總經(jīng)理決定對(duì)個(gè)別職員的特許人才補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整；六、薪資扣除款項(xiàng)：6.1個(gè)人所得稅；6.2個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金部分；6.3因員工違反公司制度，懲罰實(shí)施扣除項(xiàng)目；6.4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)；七、其它7.1本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。7.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在公司人力資源管理部門(mén)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔餐飲公司薪酬管理體系制定原則適用范圍薪酬構(gòu)成工資系列職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定新進(jìn)店員工等級(jí)的確定調(diào)薪一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定津貼為規(guī)范公司各崗位的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，堅(jiān)持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，努力實(shí)現(xiàn)按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則，特制定本薪酬管理制度。一、制定原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。(3)激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)績(jī)效管理，形成員工薪酬差距。二、適用范圍本公司所有員工三、薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)職務(wù)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)和績(jī)效成績(jī)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享公司發(fā)展所帶來(lái)的成果，共享成功資源。1.企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成(1)企業(yè)管理層薪酬構(gòu)成=基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼+生活補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金(2)員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位津貼+生活補(bǔ)貼+工齡工資+績(jī)效獎(jiǎng)金2.試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1～3個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資=基本工資+崗位補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金（入職后，前15天不予發(fā)放）第四、工資系列1.企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、前廳部門(mén)、后廚部門(mén)技術(shù)配供四類(lèi)工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。工資系列適用范圍行政管理1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)）2.各分部餐廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、部門(mén)主管3.行政部(勤務(wù)人員除外)人力資源部、財(cái)務(wù)部所有職員技術(shù)、配供炒鍋廚師、涼菜廚師、面點(diǎn)廚師、菜品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工、采購(gòu)部門(mén)所有員工前廳部門(mén)：服務(wù)人員收銀人員傳菜人員保潔人員保安人員點(diǎn)菜人員迎賓人員后廚部門(mén)：切配廚師打荷廚師海鮮養(yǎng)殖員初加工人員洗碗工第五、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定1、職務(wù)提升：凡被提升為主管以上的各級(jí)管理人員，自提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用二個(gè)月，享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。2、崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)；若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行，高出部分不予保留。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。第六、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定1、新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿(mǎn)考核合格，按其工作能力，納入相應(yīng)技能等級(jí)。2、各專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（職高、大專(zhuān)、本科）直接來(lái)本店實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)生級(jí)別確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。按實(shí)習(xí)合同期限(一般為1——3個(gè)月)，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，愿留店工作的，根據(jù)所在崗位確定技能等級(jí)，可直接評(píng)定技能工資，若變動(dòng)崗位，則按上述第五點(diǎn)崗位變動(dòng)的工資規(guī)定。3、社會(huì)招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人員，根據(jù)所在崗位確定等級(jí)，進(jìn)入試用期，經(jīng)試用一個(gè)月期滿(mǎn)考核之后，按實(shí)際技能等級(jí)評(píng)定。4、社會(huì)招聘錄用無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人員，按實(shí)習(xí)生待遇執(zhí)行。第七、調(diào)薪（一）公司原則上根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)，每季度進(jìn)行員工調(diào)薪。1、以本季度該員工考核結(jié)果為依據(jù)；2、以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（二）下列情況不在調(diào)薪范圍：1、本季度之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿(mǎn)一季度者；2、本季度新入職員工，正式服務(wù)時(shí)限不滿(mǎn)一季度者；3、已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)的；4、調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；5、因缺勤停職達(dá)10天以上者（缺勤指：病假和事假等，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按10倍天數(shù)累計(jì)）6、本季度內(nèi)受重大處分者。第八、一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1.崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。2.績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效分為六個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?？?jī)效劃分標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)：前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)1.8個(gè)系數(shù)二級(jí)：二灶、三灶、涼菜、面點(diǎn)主管1.6個(gè)系數(shù)三級(jí)：前廳主管1.4個(gè)系數(shù)四級(jí)：三灶以下、面點(diǎn)、砧板1.2個(gè)系數(shù)五級(jí)：服務(wù)員、傳菜員、收銀員、打荷、海鮮養(yǎng)殖0.9個(gè)系數(shù)六級(jí)：洗碗、保潔、初加工0.7個(gè)系數(shù)績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》）3.工齡工資工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿(mǎn)半年可得工齡工資50元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿(mǎn)300元∕月不再增加。按月發(fā)放。4.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.員工福利福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂(yōu)所提供的一定保障。6.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。7.法定節(jié)假日企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。8.帶薪年假員工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年可享受3個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加1個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過(guò)6個(gè)工作日。9.其他帶薪休假企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第九、津貼1.加班津貼主要指休息日、法定休假日加班。加班時(shí)間