合同協(xié)議范文訂立勞動合同應遵循五大原則

訂立勞動合同應依據(jù)五大原則1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法例相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應該包含以下方面：訂立勞動合同的主體一定合法。簽署勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人一定具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指一定具備法人資格或經(jīng)國家相關(guān)機關(guān)同意依法成立，一定有被同意的經(jīng)營范圍和執(zhí)行勞動關(guān)系權(quán)益義務的能力，以及擔當經(jīng)濟責任的能力;個體工商戶一定具備民事主體的權(quán)益能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指一定達到法定的最低就業(yè)年紀，具備勞動能力。任何一方假如不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違紀。訂立勞動合同的目的一定合法。目的合法，是指當事人兩方訂立勞動合同的主旨和實現(xiàn)法律結(jié)果的企圖不得違犯法律、法例的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲取勞動酬勞;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)建效益。訂立勞動合同的內(nèi)容一定合法。內(nèi)容合法，是指兩方當事人在勞動合同中確立的詳細的權(quán)益與義務的條款一定切合法律、法例和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容波及工作內(nèi)容、薪資分派、社會保險、工作時間和歇息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動合同在商定這些內(nèi)容時，不可以違反法律和行政法例的規(guī)定。訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，一定依據(jù)法律、行政法例所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經(jīng)過要約和許諾兩個步驟，詳細方式是先草擬勞動合同書草案，而后由兩方當事人同等磋商，磋商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同一定以法律、法例規(guī)定的形式簽署?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：成立勞動關(guān)系，應該訂立書面勞動合同。明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追查責任，對勞動者造成傷害的，還要擔當補償責任。2、公正的原則《勞動合同法》增添公正為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容確實定上應表現(xiàn)公正。公正原則重申了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的商定，熱點思想報告兩方擔當?shù)臋?quán)益義務中不可以要求一方擔當不公正的義務。假如兩方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公正，那么該勞動合同中顯失公正的條款無效。如因重要誤會致使的權(quán)益義務不平等，對同崗位的員工提出不同樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，關(guān)于勞動者，顯失公正的合同違反了勞動者的真切意向。所以，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位免去自己的法定責任、清除勞動者權(quán)益的勞動合同無效。3、同等自發(fā)的原則同等，是指訂立勞動合同的兩方當事人擁有同樣的法律地位。在訂立勞動合同時，兩方當事人是以勞動關(guān)系同等主體資格出現(xiàn)的，有著同等的要求利益的權(quán)益，不存在命令與聽從的關(guān)系，任何以逼迫、威迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則給予了兩方當事人公正地表達各自意向的時機，有益于保護兩方的合法權(quán)益。自發(fā)，是指訂立勞動合同一定出自兩方當事人自己的真切意向，是在充分表達各自建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過同等磋商而完成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人依據(jù)自己的意向獨立作出決定的;勞動合同內(nèi)容確實定，一定完整與兩方當事人的真切意思相切合。采納暴力、逼迫、威迫、欺騙等手段訂立的勞動合同無效。4、磋商一致的原則磋商一致，是指當事人兩方依法就勞動合同訂立的相關(guān)事項，心得領(lǐng)會應該采納磋商的方法完成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則要點在一致，只有經(jīng)過磋商達到一致，才能真切表現(xiàn)同等自發(fā)的原則。假如在訂立勞動合同時，兩方當事人不可以完成一致的意思表示，勞動合同就不可以成立。5、誠實信譽的原則誠實信譽，是合同訂立和執(zhí)行過程中都應依據(jù)的原則?！秳趧雍贤ā吩鎏碚\實信譽為訂立勞動合同的原則，表示當事人訂立勞動合同的行為一定誠實，兩方為訂立勞動合同供給的信息一定真切。兩方當事人在訂立與執(zhí)行勞動合同時，一定以自己的實質(zhì)行動表現(xiàn)誠實信譽，相互照實陳說相關(guān)狀況，并忠實執(zhí)行簽署的協(xié)議。當事人一方不得強迫或許欺騙對方，也不可以采納其余誘導方式使對方違反自己的真切意思而接受對方的條件。有欺騙行為簽署的勞動合同，受傷害的一方有權(quán)排除勞動合同。在外國，雇員隱瞞重要事實，即便兩方已經(jīng)簽署勞