2023年淘寶推廣面試問題

推廣面試問題針對我們行業(yè)列舉一下站外的推廣的渠道有哪些?參考:返利網站、社交網站、導購類網站、團購網站、廣告聯盟等你覺得關鍵詞選取時應當注意哪些因素?鍵詞熱度產品定位競爭產品的排名先后與售出量瀏覽量、評率、先行賠付、所在地、商品頁面的排版布局和單一關鍵字在商品名稱中出現的先后順序、次數等因素基本無關。形成權重的重要維度,談談你對如何提高這些維度的權重？參考:從“店鋪因素”和“單品因素”兩個大方向切入,從ＤSR評分丶投訴率丶退款率丶糾紛率丶旺旺響應率丶旺旺響應速度丶無貨退款次數丶客單商品率丶旺旺在線時長丶滯銷商品率丶滯銷商品數丶客單價．...等因素中選擇自己熟悉的點來做具體闡述。談談你對微淘的理解和運作方法？參考：微淘是手機淘寶變形的重要產品之一,定位是基于移動消費領域的入生活細分領域，為其提供方便快捷省錢的手機購物服務。微淘以用戶為中心的淘寶，而不是小二推薦、流量分派,每一個用戶有自己關注的賬號,感愛好的領域,通過訂閱的方式，獲取信息和服務，并且運營者、粉絲之間可以圍繞賬號產生互動。其實微淘是因手機淘寶而生的一種介于微博與微信之間的無線營銷工具。廣告促銷活動發(fā)起講故事曬照片等(2粉絲互動通過插件的模式舉辦一些針對老客戶的活動，如簽到、搶樓、搖獎等，使用越簡樸越好。圖片類（看圖找茬、放鴿子、練練看)、文字類(ＩQ題、找繁體字、分享ＰK賽)、樓層類(蓋樓、整點搶樓、樓層抽獎)、分享類（親友團邀請賽、看圖猜價格）。(4)粉絲維護：活動清單宣傳;老客戶專享優(yōu)惠;一陽指裝修提高購物體驗等。你覺得那類產品是不適合做主推的？參考：結合產品講一講對于這個行業(yè)產品的理解。當發(fā)現征詢量減少后,應當從哪方面做檢查?參考:關鍵詞、產品更新情況、站內站外的流量引入等。談談你理解的淘客對產品推廣的作用?參考:優(yōu)勢（1)成交才支付傭金,投入產出比高。（2)成本低，展示點擊都是免費的。(３)可以自行招募穩(wěn)定的淘客,建立產期推廣關系．(4）淘客推廣,可以讓商家的優(yōu)質產品直接被一些導購網站抓取收錄,減少了繁雜的推廣工作。廣見效時間相對慢些需要長期的積累假如想要立竿見影,建議不考慮這種方式單獨推廣可以配合淘寶平臺其他推廣方式(2淘寶客推廣也需要一定的實力：人脈交際等，必須要擁有優(yōu)質的推手才可以有很大的效果（3淘寶客推廣設立傭金后也會帶來不必要的成本比如一些瀏覽器或網站的劫持,他們會惡意篡改地址，導致只要客戶使用該瀏覽器購買就會產生傭金,使得傭金沒有體現原有的價值。在淘寶平臺中，屬于站內流量的有哪些?請舉例獲得這些流量的要素？參考:站內流量有鉆石展位、直通車、淘寶推廣等。請說出鉆展和直通車的區(qū)別以及各自的特點？參考區(qū)別(1收費標準不同鉆展是按千次展現計費點擊不收費只就計費直通車是展現不收費點擊按照出價和點擊收費(２展示位置不同，直通車是淘寶搜索進去之后,產品展示出來頁面最右邊一欄;鉆展位子比較多，淘寶首頁輪播右側大圖,右側上小圖，最下面有橫的2個bａｎnｅr也都是的,分類頁里面也有。特點:鉆石展位是專為有更高推廣需求的賣家量身定制的產品。精選了淘寶最優(yōu)質的展示位置，通過競價排序，按照展現計費。性價比高，更適于店鋪、品牌的推廣。直通車是買家積極搜索時，在最優(yōu)位置展示你的寶貝,只給想買的人看。免費展示,買家點擊才付費,自由控制花銷,合理掌控你的成本。10.你覺得要跟美工怎么配合?意見不合怎么辦?參考：在學習運營知識的同時，也要多學管理和溝通的知識。在交代設計任設計思緒和目的,設計規(guī)定要說得越具體越好,要讓美工有一框架。意見不合時,要好好溝通,要從銷量和藝術兩個方面進行權衡。１１.流量下滑，你覺得應當分析哪些內容?1分析DSＲ評分的發(fā)展趨勢(２看店鋪層級的變化趨勢（3)分析流量價值的變化。（3)分析店鋪動銷情況和上新情況。12．你覺得做電商推廣最重要的能力是什么?參考:全局把控的能力或賣點挖掘的能力等。解釋一下因素。１3.對于電商這個行業(yè)的發(fā)展前景,說說你的見解?聯網的發(fā)展,越來越多的傳統公司開始試水網絡營銷，中國電前所未有的發(fā)展高度。新型電子商務模式平臺的賺錢問題一直前，中國電子商務網站目前仍沒有在發(fā)展和賺錢中找到好的平衡方式,而隨著新型電子商務交易規(guī)模和用戶規(guī)模的擴大，特別是近年來B2C、團購等新型消費模式的出現，大大的刺激了互聯網經濟的高速前進。的人很多你如何證明你是最優(yōu)秀的或者說你如何讓我相信我選擇你是對的?參考：（1）說一說你在上份工作中做出的成績以及領導對你的認可。(2）說一說你性格和能力方面比較突的出又與工作相關的點。(3）說一說你對工作的態(tài)度。15.你在大學擔任過什么職務或參與過什么活動?（應屆生)是考察計劃組織協調能力以及你的積極積極性每個人在活動中都是不同樣的根據活動的目的及自己在該活動中的角色對相應的調配合理地計劃組織協調回答這樣的問題考生可根據活動的是自己在本次活動中擔任的角色和職責來表現自己綜合各方面因素期的效果１6.既然你缺少經驗，怎么勝任這份工作?(應屆生或轉行)參考：一方面，這個是你目前的一個局限，但這是一個客觀因素。另一方面,列舉作的優(yōu)勢，比如，你可以說你具有與崗位匹配的氣質類型，或有相關的實習經驗或學校簡歷等。１7．為什么離開了之前的公司,又來我們公司？這個問題的目的,一是看你是什么因素離開的,離開是否有道面部表情,看你這人是否誠實;三是看你擇業(yè)的標準、動機，對公司的忠誠度。參考:1、要說原公司是怎么的優(yōu)秀,但原工作崗位不適合我;2、我現在選是認為更適合本人的發(fā)展3我近來通過閱讀有關貴公司的有關資料,我認為貴公司更有發(fā)展前景。18.你從上一份工作中學到了什么？參考：在回答這類問題時,不要說套話。不要背一些所謂的“標準答案”，在校、實話實說、工作中的經驗,實實在在回答。說什么自己心中有數。19．你從前面的工作經歷中，取得過什么成就？參考：結合自身經歷,清楚羅列自己的優(yōu)秀成果。20．你一般通過什么方式來提高自己的專業(yè)知識和專業(yè)能力？參考：看書、上網了解行業(yè)或專業(yè)的最新資訊，在工作中不斷摸索,向前輩學習等。2１.你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯?面試官的目的是看你是否具有能力?你做事情是不是有計劃？對待自己的人見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。參考：所以面對這個問題自己一定要準備充足，不要高談闊論的談論自己將來要如何如何,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的22.你平時喜歡單獨工作,還是團隊工作？參考：多數公司都非常重視團隊合作的技能。但同時，也不要暗示面試官你一點也不希望或無法擔任需要你單獨完畢的工作。這個問題沒有一個萬能的答案，你如何回答這個問題要看這份工作的性質?；c時間想想這份工作需要你用多長時間與團隊合作，又需要多長時間單獨工作。２３．與上級意見不一致的時候,你會怎么做？面試官的目的是考驗你的溝通能力以及對自己的角色定位。過于有個性的回答會讓面試官覺得你不夠職業(yè)、成熟;但是太八面玲瓏又會讓面試官覺得你太虛情假意、不夠穩(wěn)重。因此，對于這類問題還是要本著誠懇、實際、謙虛的態(tài)度去回答。參考(1我會給上級必要的解釋和提醒假如上級不予采納或建議在這有他的理由（2作為這個團隊的其中一員雖然和上司在某些問題上產生了分歧，但是大家最終的目的都是可以更杰出地完畢任務。意見不一致，也許是思考問題的角度和溝通方式上出了問題。我不會急于去和上司辯論,而是先站在上司的角度去考慮問題，畢竟上司比我有著更豐富的實戰(zhàn)經驗，是站在大局、宏觀的角度考慮問題。24.對于不喜歡的同事，你會怎么解決？工作過程中,我不會帶著個人情緒去跟他工作!另一方