公司中高層行政（技術(shù)）管理干部自律管理規(guī)定

公司中高層行政（技術(shù)）管理干部自律管理規(guī)定為進一步增強公司的市場核心競爭力，塑造一支“追求進步、超越自我”的優(yōu)秀管理團隊，提高公司中高層行政（技術(shù)）管理干部自我約束、自我激勵、自我管理的能力，特出臺公司中高層行政（技術(shù)）管理干部自律管理規(guī)定，望遵照執(zhí)行。一、本規(guī)定所涉及的管理范圍1、本規(guī)定中所涉及的中高層行政管理干部是指在公司中擔任行政五級及其以上的所有行政管理人員。2、本規(guī)定中所涉及的中高層技術(shù)管理干部是指在公司中享受中級以上技術(shù)職稱（包含中級）的所有專業(yè)技術(shù)管理人員，其中包括各會計師、各專業(yè)工程師、各專業(yè)高級工程師、副總工程師、總工程師。3、自律管理是指公司中高層行政（技術(shù)）管理干部在公司企業(yè)文化所界定的框架范圍內(nèi)，嚴格參照本規(guī)定進行自我約束、自我激勵、自我管理的自律管理過程。4、強化中高層行政（技術(shù)）管理干部的自律管理能力，是公司進行“覺悟、隊伍、業(yè)務”建設的人員素質(zhì)保障。二、公司中高層行政（技術(shù)）管理干部自律管理規(guī)定（一）本規(guī)定中所涉及的公司管理干部都必須借助良好的自律管理，具備以下基本管理素質(zhì)：1、具備強有力的市場營銷觀念。明確品牌的價值在市場經(jīng)濟中的作用；熟悉公司內(nèi)部所倡導的人才市場觀念和了解外部人才市場環(huán)境。2、具備很好的預算控制能力。腦子里要有數(shù)字，能懂經(jīng)濟、懂財務，能知道要完成哪些利潤指標，而這些利潤指標如何分解。3、具備很好的組織能力。必須懂得接受任務或接受一個部門，或接受一個企業(yè)后，如何建立一個科學的、既無重疊、又無空白的機構(gòu)。要做出機構(gòu)安排，完成科學的部門設置；要為每個部門設計出部門職能，為每個部門填充崗位，要為每個崗位寫出一篇完整準確的崗位描述。要知道如何通過述職來評價每個下屬的工作，如何通過特別述職來調(diào)整下屬的工作。4、具備很強的執(zhí)行操作能力。具備良好的指揮能力和檢查監(jiān)督下級工作的能力；具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力、管理執(zhí)行能力和快速反應能力；能夠準確領(lǐng)會和把握公司與上級決策的意圖，不僅具有良好的工作熱情，而且工作績效顯著。5、具備很好的用人能力。要有識別人的能力，要能跟不同類型的人打交道。要容忍不同類型的人，包括能耐大小不同的人，性格特點不同的人，知識結(jié)構(gòu)不同的人。要能把這些不同的人組合在一起，并把他們放到合適的位置上，使企業(yè)形成一個生機勃勃、充滿活力的集體。6、培訓能力的高低是必須注重的基本管理素質(zhì)。借培訓下級來貫徹自己的管理意圖，提高下屬的思想覺悟、業(yè)務技能和管理水平；同時，具有良好的自我學習能力，能夠不斷汲取新思想、新觀念、新知識，拓寬自己的視野；能夠借助知識的豐富提高自己的管理水平和業(yè)務能力。7、具備良好的激勵能力。要理解下屬，知道什么是下屬所期望的，要會設計和控制下屬的期望值，要能通過不斷滿足、不斷提出新的期望值使企業(yè)不斷前進。要理解員工的思想動態(tài)，會用互動系統(tǒng)做好思想工作。要知道如何保護和保持員工的自尊心，要會和職員談話，目的讓下級更好的發(fā)揮自己，為企業(yè)做出貢獻。8、具備良好的法律觀念。熟悉房地產(chǎn)業(yè)及與本職業(yè)務相關(guān)的政策、法律、法規(guī)，并能夠準確運用，以規(guī)避業(yè)務風險；熟悉合同法等經(jīng)濟法規(guī)，并在經(jīng)濟合同的簽訂中能夠嚴格履行。9、具備熟練的電腦操作能力。能夠借助計算機、ERP系統(tǒng)等現(xiàn)代辦公設備提高工作效率；熟悉與本職業(yè)務相關(guān)的計算機軟件的使用操作；能夠借助因特網(wǎng)查閱業(yè)務相關(guān)資料。10、要具備目標設置和計劃制定分解的能力和素質(zhì)。能夠為自己及所主管的部門、下屬設置切合實際、富有激勵性和挑戰(zhàn)性的工作目標；能夠根據(jù)設置的工作目標，制定出科學合理的工作計劃。并分解落實到各階段及每個人，工作計劃的完成率達90％以上。（二）本規(guī)定中所涉及的公司干部都必須借助良好的自律管理，形成良好的職業(yè)操守，具有XX人所具備的管理覺悟。1、“追求進步、超越自我”，遵循公司的企業(yè)經(jīng)營理念和各種管理規(guī)范；今天比昨天干得好，明天比今天干得強。公司全體中高層行政（技術(shù)）管理干部一定要成為公司企業(yè)文化的先進代表，一定要成為公司管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的先進代表，一定要成為公司內(nèi)最廣大員工根本利益的先進代表。2、苦練內(nèi)功。企業(yè)內(nèi)功的根本在于從點滴做起，把自己的業(yè)務流程不斷優(yōu)化，然后用制度去貫徹執(zhí)行。3、樹立良好XX人的品牌形象。無論是在日常工作的待人接物中，還是在對外業(yè)務交往中，都時刻牢記自己的一言一行代表著XX人的形象，體現(xiàn)著XX人的精神風貌，以自己的實際行動切實維護公司的利益和形象。具有良好的團隊精神和團隊素質(zhì)，不允許做不利于團結(jié)的事，講不利于團結(jié)的話。4、在具體工作中一定要實事求是；對問題實質(zhì)的回避其實就是欺騙。6、嚴格規(guī)范自身的管理行為和技術(shù)行為；嚴格遵循《公司開展各項業(yè)務技術(shù)活動的若干管理規(guī)定》和《公司各項對外經(jīng)濟活動的若干管理規(guī)定》。個人不許拿回扣，不許兼職。7、必須保守公司所有的商業(yè)機密。具有強烈的商業(yè)機密風險防范意識，對自己接觸到的公司決策機密、財務機密、技術(shù)機密等，不能通過任何形式向外界泄露。8、具備強烈的創(chuàng)新意識。要清楚創(chuàng)新關(guān)系著公司的未來競爭力；積極培育自己的創(chuàng)新能力，在本職工作中不斷創(chuàng)新，以創(chuàng)新尋求突破；同時，對公司的管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新等要持積極態(tài)度，勇于接受并帶頭貫徹執(zhí)行。9、對家庭具有很強的責任感。熱愛并忠誠于自己的家庭，勇于承擔起自己的家庭責任，尊老愛幼、和睦相處，不能做有悖于家庭倫理道德的事情。10、做一個有文化品味、有素養(yǎng)的人。具有人生理想和職業(yè)生涯目標，能夠脫離平庸，經(jīng)