干部考察堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位心得體會發(fā)言

干部考察堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位心得體會發(fā)言黨的二十大報告指出，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)。選拔任用干部，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。組織部門要切實扛起政治責(zé)任，運用求解思維、創(chuàng)造性思維考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)。用“顯微鏡”查細(xì)節(jié)，避免名不副實。了解干部要有一個過程，不是經(jīng)歷一兩件事、聽幾句口號就能做到的。要以“顯微鏡”式的深究細(xì)看把干部平時表現(xiàn)摸準(zhǔn)摸實，不能僅停留在感覺和印象上。將考核融入日常，建立科學(xué)化、常態(tài)化、規(guī)范化的平時考察機制，既定性定量體現(xiàn)平時的實效業(yè)績，也綜合吸收身邊人、工作領(lǐng)導(dǎo)的評價反饋。注重將考和治結(jié)合起來，分類設(shè)置日考勤、周紀(jì)實、月曬賬、季考評，讓識別干部和治懶、治散、治浮、治庸“雙線融合”，真正使政治素質(zhì)考察由虛變實。用“放大鏡”看問題，避免簡單常規(guī)。政治素質(zhì)考察不是一般的工作檢驗，簡單、常規(guī)的談話或測評不能完全破解其隱蔽性和迷惑性。要下足功夫，不僅看一時、看表面，更看常態(tài)、看關(guān)鍵，在“放大鏡”下見真章。在大政方針落實、遵守公序良俗等方面，放大干部負(fù)面情形；在疫情防控、項目建設(shè)等急難險重一線，甄別干部政治素養(yǎng)；在年度考核、民主生活會等重要節(jié)點，注重剖析政治表現(xiàn)，切實掌握最真實最細(xì)致的一手情況，做全方位、立體式的“體檢”。用“望遠(yuǎn)鏡”抓常態(tài)，避免夸大美顏。政聲人去后，民意閑談中。要多問多聽多看，既發(fā)揮作風(fēng)監(jiān)督員外部監(jiān)督特殊優(yōu)勢，掌握社會輿論、工作紀(jì)律等實情，又聽取村（社區(qū)）黨組織對干部志愿服務(wù)、解難助困等方面的綜合評價。注重將政治素質(zhì)考察貫穿于干部社交圈子，綜合運用面談、家訪、社區(qū)訪、朋友訪等手段，了解其道德情趣、生活作風(fēng)、家教家風(fēng)情況，真正做到用事實說話、以事察人。以嚴(yán)實的考核標(biāo)準(zhǔn)確?！翱级鴮崱?。政治素質(zhì)考察是一趟“品質(zhì)探尋”“思想摸索”之旅，嚴(yán)實的考核標(biāo)準(zhǔn)如同“風(fēng)向標(biāo)”“藏寶圖”般，必不可少。然而，一些地區(qū)和單位在開展干部政治素質(zhì)考察中，依然存在“走過場”“套路化”等現(xiàn)象。在考核指標(biāo)設(shè)置上定性多、定量少，內(nèi)容較為抽象空泛。從而導(dǎo)致測評對象誤把工作實績當(dāng)作政治表現(xiàn)、把工作能力當(dāng)作政治能力，認(rèn)為只要不違法違紀(jì)政治素質(zhì)就是“好”，干部評價中“政治素質(zhì)好”“大局意識強”等描述千篇一律。因此，要圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個方面優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌考慮干部崗位性質(zhì)、區(qū)域特點、層級職務(wù)，分重點、分層次建立政治表現(xiàn)正負(fù)面清單，落實“一票否決”制，確保政治素質(zhì)考察標(biāo)準(zhǔn)可量化、可操作、可遵循。要探索設(shè)置更多立足工作、貼近生活、接地氣的“主觀題”，注重從小事小節(jié)上看行事作風(fēng)，從言談舉止上觀個人修養(yǎng)，看是動真碰硬還是欺軟怕硬，是有過就改還是屢教不改，推動政治素質(zhì)考察從“靠感覺、憑印象”轉(zhuǎn)為“按圖索驥、對標(biāo)對表”。以務(wù)實的考核方式確保“察而實”。政治素質(zhì)考察是對干部“從頭到腳”的一次全身檢視，任何細(xì)節(jié)不能忽視、任何角落不能遺漏，需要各類主體行動起來、參與進(jìn)來、思考開來，反映真實情況、體現(xiàn)民聲民意。當(dāng)前，個別考核評價主體片面認(rèn)為政治素質(zhì)考察只是組織部門“家內(nèi)事”，存在“求快不求實”“求穩(wěn)不求實”的心理，認(rèn)為只要配合完成考察工作即可，測評劃票時一律選“優(yōu)”、個別談話時一致夸“好”，甚至在“提出不足或建議”這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，往往以“目前沒有發(fā)現(xiàn)”“加強學(xué)習(xí)”等應(yīng)付了事。因此，要牢固樹立“考核實效就是結(jié)果成效”的理念，加強各方考核主體思想教育，將實事求是的重要性、關(guān)鍵性講透徹，將不切實際的局限性、危害性講清楚，真正讓黨員干部正確認(rèn)識考察、用心參與考察。要不斷拓寬政治素質(zhì)考察渠道和范圍，充分運用平時考核、年度考核、專項考核等辦法，加強紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計、信訪等部門聯(lián)動。將考察觸角延伸到“家門口”“生活中”，全面了解干部8小時以外的綜合表現(xiàn)，堅決杜絕“兩面派”“兩面人”。以求實的考核分析確?！坝枚鴮崱?。干部政治素質(zhì)考察并非“一考了之”，必須把分析研判、結(jié)果運用貫穿于干部選拔任用工作始終?，F(xiàn)實中，有的干部可能平時成績一般，但考察前做了大家認(rèn)可的事，“籠絡(luò)”了人心，考察的成績就會好；有的干部因為承擔(dān)某項急難險重任務(wù)，為了推動事業(yè)發(fā)展，雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，得罪了人、失了點票，考察成績就會較差。因此，要突出“實”字要求，在政治素質(zhì)信息收集匯總的基礎(chǔ)上加以分析甄別，堅持從“長”考慮、從“細(xì)”著眼，通過大數(shù)據(jù)分析、不定期回訪抽查等，建立干部素質(zhì)個人檔案，量化收集政治表現(xiàn)及具體事例，實現(xiàn)一人一檔、及時記錄、動態(tài)管理，確?？己私Y(jié)果有跡可查、有據(jù)可依。建立健全政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機制，對被考核單位或個人的問題整改情況，實施全程跟