有色金屬采選及加工行業(yè)ESG績效榜單暨管理提升手冊

目錄樣本公司說明 1有色金屬采選及加工業(yè)222年SG信息披露現(xiàn)狀綜觀 3有色金屬采選及加工業(yè)SG信息披露透明度評價(jià) 5ESG信息披露透明度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)整體情況 5有色金屬采選及加工業(yè)公司EG信息披露透明度評分結(jié)果 7有色金屬采選及加工業(yè)SG績效表現(xiàn)評價(jià) 9EG績效表現(xiàn)評價(jià)方法 9有色金屬采選及加工業(yè)的實(shí)質(zhì)性議題 9有色金屬采選及加工業(yè)實(shí)質(zhì)性議題表現(xiàn)評價(jià) 12有色金屬采選及加工業(yè)ESG績效表現(xiàn)評價(jià)結(jié)果 27有色金屬采選及加工業(yè)關(guān)鍵SG議題管理提升建議 關(guān)于商道縱橫 32附錄1：有色金屬采選及加工業(yè)樣本公司基本信息 34附錄2：2022年EG信息披露透明度評價(jià)方法介紹 36附錄3：TCD氣候變化相關(guān)信息披露框架 37附錄4：有色金屬采選及加工業(yè)EG量化績效指標(biāo)計(jì)算方法 38工具：有色金屬采選及加工業(yè)EG定量績效披露表 39樣本公司說明行業(yè)范疇本手冊“有色金屬采選及加工的界定對應(yīng)以下中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司行業(yè)分類指引》中“采礦業(yè)（B）”下“有色金屬礦采選業(yè)（09）”，以及“制造業(yè)（C）”下“有色金屬冶和壓延加工業(yè)（32）”，具體請見下表所示。B采礦業(yè)09有色金屬礦采選業(yè)C制造業(yè)32有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)樣本公司選取行業(yè)手冊選取截至2021年末市值前50家有色金屬采選及加工業(yè)公司作為該行業(yè)的樣本公司（50家為A股上市公司，其中7家為+H股上市公司，具體名單見附錄1）進(jìn)行分析，樣公司所屬上市類型如下圖所示。2343234320同時(shí)在A+H股上市 僅在A股上交所上市 僅在A股深交所上市本手冊分析內(nèi)容包括上述樣本公司2019年至2021年三年公開披露的EG信息，主要集中在包括但不限于EG/C/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，以及與年報(bào)合并刊發(fā)的EG相關(guān)內(nèi)容，主要分析內(nèi)容回報(bào)期為2021年的公司EG信息披露內(nèi)容。我們認(rèn)為上市公司的EG信息披露應(yīng)當(dāng)集中在其ESG報(bào)告中便于投資者與其他利益相關(guān)方及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取所需信息。秉持上述“OneEGrrt”的理念，本手冊中對“發(fā)布報(bào)告”的界定不包含載于年報(bào)重大事項(xiàng)中的披露，僅包含：獨(dú)立刊發(fā)的EG報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或CR報(bào)告；年報(bào)中以獨(dú)立章節(jié)披露的ESG相關(guān)信息。本手冊中質(zhì)量評分和績效評分僅針對上“發(fā)布報(bào)告的上市公司我們鼓勵上市公司以獨(dú)刊發(fā)的ESG報(bào)告、CSR報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告披露公司ESG管理情況。有色金屬采選及加工業(yè)22年G信息披露現(xiàn)狀綜觀報(bào)告發(fā)報(bào)告發(fā)布率與發(fā)布形式50家樣本企業(yè)中有34家單獨(dú)發(fā)布EG報(bào)告1占68%其余16家企業(yè)選擇與年報(bào)合并刊發(fā)EG相關(guān)信息，占32%。報(bào)告篇幅：篇幅為40頁以上的企業(yè)占比46%。2年有色金屬采選及加工業(yè)報(bào)告基本情況三年單獨(dú)發(fā)布E報(bào)告情況3533 34312725 2623 2521191715年 年 年50家樣本企業(yè)中2019年有50%的業(yè)單獨(dú)發(fā)布G告2020年有52%企業(yè)單獨(dú)發(fā)布G告2021年單獨(dú)發(fā)報(bào)告企業(yè)占比上升至68%。報(bào)告發(fā)布形式16獨(dú)立刊發(fā)與年報(bào)合并刊發(fā)342021年50家樣本業(yè)全部發(fā)布G相信息其中獨(dú)立刊形式占比較多，68%；與年報(bào)合并刊發(fā)的形式占比32%。本文中所指獨(dú)立刊發(fā)G報(bào)告，包括G/CR/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等多種命名方式。本年度首次發(fā)布有色金屬采選及加工業(yè)行業(yè)操作手冊，為更好地分析行業(yè)披露現(xiàn)狀，該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)了有色金屬采選及加工業(yè)50家樣本公司三年（2019年、2020年和2021年）單獨(dú)發(fā)布G報(bào)告的情況。有該項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)范圍為三年報(bào)告，其余統(tǒng)計(jì)范圍仍為2021年報(bào)告范圍。報(bào)告篇幅217 110頁1120頁21 2140頁41100頁100+4650家樣本企業(yè)中，有46%企業(yè)的報(bào)告篇在40頁以上有在1040頁之間；有34%企業(yè)報(bào)告篇幅較小為110頁；另4%企業(yè)報(bào)告篇幅較大為100頁以上。報(bào)告編制依據(jù)0% 10% 20% 30% 40% 50%GRItards(2016) 38%CACR4.或CACSR3.0 28%上交所《上市公司環(huán)境信息披露… 26%港交所《環(huán)境、社會及管治報(bào)告… 22%國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會… 20%GB/T02015或… 18%聯(lián)合《0可持續(xù)發(fā)展議程》 16%上交所《公司履行社會責(zé)任的報(bào)… 16%I0 14%深交《上市公司社會責(zé)任指引》 12%《深圳證券交易所上市公司規(guī)范… 10%IG級 未披露任何編制依據(jù) 42%50家樣本企業(yè)中，制依據(jù)為trds(2016)CACR4.0或CACR3.0和上交所《上市公司環(huán)境信息披露指引》的占最多，分別為28%和26%。氣候變化議題披露情況0% 5% 10% 15% 20% 25%對氣候變化議題進(jìn)行回應(yīng) 20%披露氣候變化對公司的影響（包括風(fēng)險(xiǎn)）與應(yīng)對措施 20%50家樣本企業(yè)中，有20%的企業(yè)對氣候變化議題進(jìn)行了回應(yīng)；且這20%的企業(yè)均露了氣候變化對公司的影（包括風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施。有色金屬采選及加工業(yè)G信息披露透明度評價(jià)我們基于GR《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》、聯(lián)交所《環(huán)境、社會及管治報(bào)告指引》（2020年版提出的報(bào)告原則從6個(gè)維度信息可得性完整性平衡性實(shí)質(zhì)性量化可比性可靠性，共10項(xiàng)評分指標(biāo)，綜合分析上市公司EG信息披露透明度。G信息披露透明度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)整體情況本手冊在去年基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升透明度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并細(xì)化評分要求。根據(jù)最新評分標(biāo)準(zhǔn)，對50家礦業(yè)樣本企業(yè)EG信息披露情況進(jìn)行評分并計(jì)算得出不同指標(biāo)的平均得分及行業(yè)整體情況見下表：表1有色金屬采選及加工業(yè)信息披露透明度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)整體情況評分維度評價(jià)指標(biāo)平均得分報(bào)告信息可得性開展G信息披露84報(bào)告編制具有明確參照標(biāo)準(zhǔn)30報(bào)告完整性披露范圍與財(cái)務(wù)報(bào)告一致100具有報(bào)告編制說明關(guān)于本報(bào)告54報(bào)告平衡性規(guī)范披露處罰信息13報(bào)告實(shí)質(zhì)性實(shí)質(zhì)性議題分析與披露43報(bào)告量化可比性提供3年關(guān)鍵量化績效表52披露關(guān)鍵量化績效的計(jì)算方法14報(bào)告可靠性董事會對G事宜的管理責(zé)任32有第三方驗(yàn)證及流程效力說明6120%100%80%40%20%0%股與H股上市公司信披露明度分指得分率根據(jù)以上統(tǒng)計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)：本年度有色金屬采選及加工業(yè)的透明度得分總體水平分布不均，本年度有色金屬采選及加工業(yè)公司在發(fā)布SG報(bào)告、披露范圍與財(cái)務(wù)報(bào)告一致方面的透明度評分較高，其中：半數(shù)以上公司發(fā)布的報(bào)告中都包括報(bào)告編制說明這一內(nèi)容，其余未包括這一內(nèi)容的報(bào)告發(fā)布形式多為與年報(bào)合并刊發(fā)，待逐步完善補(bǔ)充這一內(nèi)容。大部分公司提供了3年關(guān)鍵量化績效，僅有少數(shù)公司提供了1年關(guān)鍵量化績效或未供量化績效。有色金屬采選及加工業(yè)上市公司在關(guān)鍵量化績效披露方面表現(xiàn)較好。披露關(guān)鍵量化績效計(jì)算方法的公司相對較少，仍有待加強(qiáng)。全部樣本公司的報(bào)告的披露范圍與財(cái)務(wù)報(bào)表一致多數(shù)公司的ESG報(bào)告與年報(bào)同一間發(fā)布，均與財(cái)務(wù)報(bào)表范圍一致，該方面表現(xiàn)較好。樣本公司中，僅有3家公司提供第三方驗(yàn)證及流程效力說明，這方面有待加強(qiáng)。+H股上市公司的報(bào)告透明度指數(shù)優(yōu)于A股。+H股7家上市公司透明度得分位于50家樣本公司的前列在EG報(bào)告透明度表現(xiàn)方面總體優(yōu)于僅在A股上市的公司。有色金屬采選及加工業(yè)公司G信息披露透明度評分結(jié)果當(dāng)上市公司EG信息披露符合透明度評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，則在該標(biāo)準(zhǔn)層面得10分，滿分為100分，最終分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換為百分制3。有色金屬采選及加工業(yè)50家上市公司信息披露透明度評分結(jié)果見表：表2有色金屬采選及加工業(yè)SG透明度評價(jià)結(jié)果所有樣本企業(yè)4公司證券簡稱評分結(jié)果（分）公司證券簡稱評分結(jié)果（分）紫金礦業(yè)90銅陵有色40洛陽鉬業(yè)90神火股份40中國鋁業(yè)85鼎勝新材40西部礦業(yè)80海亮股份35廈門鎢業(yè)75中金嶺南35馳宏鋅鍺70楚江新材35天齊鋰業(yè)65中孚實(shí)業(yè)35山東黃金65北方稀土30江西銅業(yè)65鋼研高納30贛鋒鋰業(yè)60白銀有色30中國稀土60國城礦業(yè)30盛新鋰能55天山鋁業(yè)25西藏珠峰55寶鈦股份25廣晟有色55融捷股份25南山鋁業(yè)50寒銳鈷業(yè)25西部超導(dǎo)50銀泰黃金25中金黃金50云海金屬253對50家有色金屬采選及加工業(yè)樣本企業(yè)發(fā)布的G報(bào)告透明度進(jìn)行評分每一項(xiàng)劃分為0510三進(jìn)行打分，對于行業(yè)總體水平，指標(biāo)得分=該指標(biāo)得分平均值，每一項(xiàng)滿分為100分。4由于50家樣本公司中H股上市公司數(shù)量較少，且同樣均在A股上市，因此對50家樣本司的分結(jié)果統(tǒng)一排名，未單獨(dú)區(qū)分H股上市公司評分排名。所有樣本企業(yè)4公司證券簡稱評分結(jié)果（分）公司證券簡稱評分結(jié)果（分）釩鈦股份50盛和資源20錫業(yè)股份50明泰鋁業(yè)20金鉬股份50盛屯礦業(yè)20云南銅業(yè)45中礦資源20諾德股份45博威合金20貴研鉑業(yè)45中鎢高新20華友鈷業(yè)40赤峰黃金15云鋁股份40安寧股份15有色金屬采選及加工業(yè)G績效表現(xiàn)評價(jià)G績效表現(xiàn)評價(jià)方法我們基于GR《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)交《EG報(bào)告指引提出的報(bào)告實(shí)質(zhì)性原則評價(jià)并識別出EG各層面的實(shí)質(zhì)性議題，并對每個(gè)企業(yè)的實(shí)質(zhì)性議題的管理、績效表現(xiàn)情況進(jìn)行評估。每個(gè)行業(yè)的實(shí)質(zhì)性議題表現(xiàn)評價(jià)維度如下表：表1行業(yè)實(shí)質(zhì)性議題表現(xiàn)評價(jià)維度評價(jià)維度及指標(biāo)評價(jià)目的管理實(shí)踐目標(biāo)方針考察企業(yè)對實(shí)質(zhì)性議題管理方法完善性以披露情況行動措施爭議事件機(jī)遇把握*量化績效表現(xiàn)優(yōu)秀績效（績效位于行業(yè)前30%）為上市公司提供識別自身EG績效在同行中所處的水平的參考中位績效落后績效（績效位于行業(yè)后30%）應(yīng)對氣候變化額外設(shè)置“機(jī)遇把握”指標(biāo)，鼓勵企業(yè)合理地評估氣候變化相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇，氣候相關(guān)務(wù)信息披露工作組（skoreonCliteRetedclscoss,簡稱TCF）氣候變化相關(guān)信息披露框架詳見附錄3。企業(yè)可以以此為依據(jù)，識別自身ESG管理中薄弱環(huán)節(jié)和潛在風(fēng)險(xiǎn)以及自身關(guān)鍵量化績效的表情況，制定提升EG績效管理目標(biāo)與方針，并不斷完善及提升自身的績效表現(xiàn)。有色金屬采選及加工業(yè)的實(shí)質(zhì)性議題針對有色金屬采選及加工業(yè)的特點(diǎn)，我們選取了8個(gè)實(shí)質(zhì)性議題對樣本企業(yè)的ESG表現(xiàn)進(jìn)行析，梳理匯總?cè)缦卤恚罕?有色金屬采選及加工業(yè)實(shí)質(zhì)性議題匯總序號實(shí)質(zhì)性議題議題重要性量化績效指標(biāo)1環(huán)保管理環(huán)保管理是有色金屬采選及加工行業(yè)上公司的重要責(zé)任，行業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)成共贏已成為全球有色金屬采選及加工業(yè)的共識。有色金屬采選及加工業(yè)應(yīng)當(dāng)EG報(bào)告中披露環(huán)保管理的相關(guān)信息。獲得環(huán)保管理體系（O140001）認(rèn)情況52人力資本發(fā)展提升員工技能的方案有助于組織做出技獲取計(jì)劃，從而讓員工在不斷變化的工環(huán)境中實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。技能更加?jì)故斓墓⒃鰪?qiáng)組織的人力資本，有助于提升工滿意度，而這與提高績效息息相關(guān)。員工培訓(xùn)覆蓋率員工人均培訓(xùn)時(shí)長3職業(yè)健康與安全健康和安全的工作條件被公認(rèn)為是一項(xiàng)人權(quán)并在多份權(quán)威政府文件中進(jìn)行了闡述，包括國際勞工組織(LO)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)和世界衛(wèi)生組織(W)。健康與安全的工作條件也是聯(lián)合“2030可持續(xù)發(fā)展議程”中可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的具體目標(biāo)之一。百萬工時(shí)損失工時(shí)件率獲得職業(yè)健康與安管理體系認(rèn)證（O45001）情況64能源管理對能源消耗量的有效管理，是企業(yè)響應(yīng)家能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度要求的積極實(shí)踐企業(yè)作為國家能源架構(gòu)調(diào)整的責(zé)任主體系統(tǒng)性梳理能源消耗情況，提高能源使效益，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部能源消耗結(jié)構(gòu)。單位營收綜合能源耗5水資源管理企業(yè)有責(zé)任及時(shí)披露水資源消耗，對具體消耗情況進(jìn)行梳理，并優(yōu)化消耗結(jié)構(gòu)，提高水資源循環(huán)利用率積極響應(yīng)國家號召，進(jìn)一步降低消耗。單位營收水資源消耗5評分標(biāo)準(zhǔn)：0分未提及；5分提及有部分分子公司或成員單位獲得認(rèn)證；10分提及全部子公司或成員單位獲得認(rèn)證。6評分標(biāo)準(zhǔn)：0分未提及；5分提及有部分分子公司或成員單位獲得認(rèn)證；10分提及全部子公司或成員單位獲得認(rèn)證。序號實(shí)質(zhì)性議題議題重要性量化績效指標(biāo)隨著社會自然資源約束力逐步加大，企業(yè)大力管理廢棄物、提升廢棄物再利用率的尾礦綜合利用率6廢棄物利用行動可輔助企業(yè)提升責(zé)任競爭力。披露提高廢棄物利用率所采取的措施可展現(xiàn)企業(yè)環(huán)保技術(shù)是否具備行業(yè)領(lǐng)先性，并表現(xiàn)企采礦廢石綜合利用率業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力水平。全球范圍內(nèi)正在發(fā)生以變暖為主要特征的7應(yīng)對氣候變化氣候變化，深刻影響著人類經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展在中國306“雙碳目標(biāo)“四五”規(guī)劃的背景下，應(yīng)對氣候變化已經(jīng)單位營收溫室氣體放成為政府、社會、企業(yè)關(guān)注的重要議題。有色金屬采選及加工行業(yè)上市公司對社區(qū)8社區(qū)關(guān)系承擔(dān)社區(qū)安全、健康、福利、就業(yè)、發(fā)展等責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社區(qū)發(fā)展的共贏單位營收社區(qū)公益投入是重要的。有色金屬采選及加工業(yè)實(shí)質(zhì)性議題表現(xiàn)評價(jià)環(huán)保管理2022年有色金屬采選及加工業(yè)環(huán)保管理議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表3有色金屬采選及加工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與安全議題管理實(shí)踐與定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針30行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效51爭議事件爭議事件發(fā)生情況22定性指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀績效中位績效落后績效獲得環(huán)保管理系（140001）認(rèn)證情況-1050根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：環(huán)保管理議題綜合表現(xiàn)相對較好該議“目標(biāo)方針指標(biāo)的得分位于中值少部分企業(yè)詳細(xì)披露了具體詳細(xì)的目標(biāo)和行動措施并提供了量化的績效目標(biāo)和行動方案但大部分企業(yè)對目標(biāo)方針只進(jìn)行了簡要描述未制定相關(guān)量化目標(biāo)“行動措施上大部分企業(yè)披了環(huán)境管理體系的建設(shè)情況并提及有進(jìn)行環(huán)保管理體系認(rèn)證工作但是尚未披露環(huán)保體系認(rèn)證覆蓋的比例且未提及認(rèn)證通過覆蓋比例目標(biāo)大部分公司均對環(huán)保管理方面采取的措施進(jìn)行了簡略的描述“爭議事件”指標(biāo)的得分率在各指標(biāo)中最低主要描述為“本集團(tuán)出現(xiàn)環(huán)境違規(guī)事件”，該行業(yè)大部分公司尚未在報(bào)告中明確披露這一信息。優(yōu)秀企優(yōu)秀企業(yè)案例：贛鋒鋰業(yè)《2021年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中披露了量化的環(huán)境管理目標(biāo)并明確了環(huán)境管理措施。同時(shí)，贛鋒鋰業(yè)還具體披露了公司獲得環(huán)保管理體系（O140001）認(rèn)證情況。人力資發(fā)展2022年有色金屬采選及加工業(yè)人力資本發(fā)展議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表4有色金屬采選及加工業(yè)人力資本發(fā)展議題管理實(shí)踐與定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針35行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效53爭議事件爭議事件發(fā)生情況7定量分析指標(biāo)單位優(yōu)秀績效中位績效落后績效受培訓(xùn)員工比例%員工人均培訓(xùn)長小時(shí)人5794根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：人力資本發(fā)展議題綜合表現(xiàn)相對較好該議“目標(biāo)方針指標(biāo)的得分不高但在本行業(yè)內(nèi)屬于披露情況較好議題大部分企業(yè)對目標(biāo)方針作出了簡要描述但少部分企業(yè)尚未制定相關(guān)量化目標(biāo)“行動措施指標(biāo)上多數(shù)企業(yè)披露了員工培訓(xùn)體系的建設(shè)和具體的員工培訓(xùn)措施得分相對較高量化績效主要是披露了受訓(xùn)員工比例和員工培訓(xùn)時(shí)長多數(shù)企業(yè)均能“社會章節(jié)中對員工培訓(xùn)實(shí)踐和量化績效進(jìn)行完整地披露“人力資本發(fā)展議題在上市公司的報(bào)告披露中得到了重視建議企業(yè)加強(qiáng)對該議題在目標(biāo)方針層面的管理與披露以精確的目標(biāo)方針指導(dǎo)議題管理行動。7貢獻(xiàn)性議題不涉及爭議事件的評估。優(yōu)秀企業(yè)案例：山東黃金于《2021年企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》中從性別、員工級別兩個(gè)維度詳細(xì)披露了受訓(xùn)員工比例和員工人均培訓(xùn)時(shí)長兩項(xiàng)定量績效。同時(shí)，詳細(xì)描述了山東黃金的員工培訓(xùn)體系、年度各培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容及進(jìn)展，以及員工培訓(xùn)實(shí)例。職業(yè)健與安全2022年有色金屬采選及加工業(yè)職業(yè)健康與安全議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表5有色金屬采選及加工業(yè)員工權(quán)益保障議題管理實(shí)踐與定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針28行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效37爭議事件爭議事件發(fā)生情況定量指標(biāo)單位優(yōu)秀績效中位績效落后績效百萬工時(shí)損失時(shí)事件率TIR69獲得職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證情況-1050根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：職業(yè)健康與安全議題綜合表現(xiàn)一般職業(yè)健康與安全議題“目標(biāo)方針指標(biāo)上得分不高，大部分公司已經(jīng)對目標(biāo)方針作出簡要描述少部分公司尚未制訂相關(guān)量化目標(biāo)另有少部分企業(yè)在報(bào)告中尚未明確披露職業(yè)健康與安全議題的相關(guān)內(nèi)容少部分企業(yè)詳細(xì)描述了目標(biāo)主要表述“致力‘零工亡零事故零新增職業(yè)病“行動措施上多數(shù)企業(yè)披露了安全生產(chǎn)措施與職業(yè)病防治措施量化績效上“百萬工時(shí)損失工時(shí)事件率等績效的披露口徑不統(tǒng)一只有少部分公司完整披露了工傷損失工時(shí)等相關(guān)績效數(shù)據(jù)而“獲得職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)（O45001情況的披露則比較少僅有約10%樣本公司披露了詳細(xì)的認(rèn)證比例“爭議事件指標(biāo)的得分率一般主要表述“本年度本集團(tuán)未出現(xiàn)安全事故或披露具體工傷率績效數(shù)據(jù)部分企業(yè)未針對該議題的爭議事件進(jìn)行說明導(dǎo)致失分。優(yōu)秀企優(yōu)秀企業(yè)案例：江西銅業(yè)于《2021年環(huán)境、社會及管治報(bào)告》中披露了職業(yè)健康和安全生產(chǎn)的具體目標(biāo)、管理制度和具體措施，并披露了工傷損失工時(shí)方面的多個(gè)績效以及獲得職業(yè)健康與安全管體系認(rèn)證（O45001）情況。能源管理2022年有色金屬采選及加工業(yè)資源利用議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表6有色金屬采選及加工業(yè)資源利用議題管理實(shí)踐定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針23行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效26爭議事件爭議事件發(fā)生情況/定量指標(biāo)單位優(yōu)秀績效中位績效落后績效單位營收綜合源消耗兆瓦時(shí)百萬元收入根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：資源利用議題綜合表現(xiàn)一般該議“目標(biāo)方針指標(biāo)的得分較低大多數(shù)企業(yè)僅對目標(biāo)方針作簡要描述，未制定相關(guān)量化目標(biāo)，僅有極少數(shù)公司披露了明確的資源利用率提高/達(dá)的量化目標(biāo)“行動措施上多數(shù)企業(yè)披露了節(jié)能減排的舉措量化績效主要是披露了能源消耗量。建議行業(yè)公司加強(qiáng)對能源利用議題的目標(biāo)方針的制定與披露相比排放物管理該議題缺官方制定的管理標(biāo)準(zhǔn)因此上市公司的目標(biāo)方針披露較弱但隨“雙碳目標(biāo)的到來于資源利用的管理直接影響企業(yè)的碳排放因此需要企業(yè)加強(qiáng)對此議題的管理制定更為明確的目標(biāo)和完善的管理措施。優(yōu)秀企優(yōu)秀企業(yè)案例：洛陽鉬業(yè)于《2021年環(huán)境、社會及管治報(bào)告》中披露了能源管理的方針和量化的短期目標(biāo)，并對能源的行動措施計(jì)劃按照種類進(jìn)行細(xì)化，對節(jié)約使用資源的措施進(jìn)行了具體的露。此外，分別披露了直接能源消耗和間接能源消耗、連續(xù)5年能源消耗的定量績效數(shù)據(jù)。水資源理2022年有色金屬采選及加工業(yè)資源利用議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表6有色金屬采選及加工業(yè)資源利用議題管理實(shí)踐定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針18行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效26爭議事件爭議事件發(fā)生情況/定量指標(biāo)單位優(yōu)秀績效中位績效落后績效單位營收水資消耗立方米百萬元收入41根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：資源利用議題綜合表現(xiàn)一般該議“目標(biāo)方針指標(biāo)的得分較低大多數(shù)企業(yè)僅對目標(biāo)方針作簡要描述，未制定相關(guān)量化目標(biāo)，僅有極少數(shù)公司披露了明確的水資源率提高/達(dá)標(biāo)量化目標(biāo)。在“行動措施”上，多數(shù)企業(yè)披露了節(jié)水/提高水利用率的舉措，量化績效主是披露了水資源消耗量。建議行業(yè)公司加強(qiáng)對水資源管理利用議題的目標(biāo)方針的制定與披露相比能源管理該議方面的披露信息相對更少上市公司的目標(biāo)方針披露較弱但水資源枯竭是現(xiàn)在全球面臨的巨大問題作為消耗水資源的有色金屬采選及加工業(yè)公司應(yīng)當(dāng)同樣重視對水資源利用資源來源節(jié)水措施等方面的完善和信息披露工作因此需要企業(yè)加強(qiáng)對此議題的管理定更為明確的目標(biāo)和完善的管理措施。優(yōu)秀企優(yōu)秀企業(yè)案例：天齊鋰業(yè)于《2021年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中披露了在水資源利用方面的管理方針和量化目標(biāo)此外，對生產(chǎn)經(jīng)營中涉及到的所有資源消耗都制定量化目標(biāo)，并對節(jié)約使用資源的措進(jìn)行了具體地披露。廢棄物用2022年有色金屬采選及加工業(yè)排放物管理議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表7有色金屬采選及加工業(yè)廢棄物利用議題管理實(shí)踐定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針22行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效34爭議事件爭議事件發(fā)生情況/定量指標(biāo)單位優(yōu)秀績效中位績效落后績效尾礦綜合利用率%采礦廢石綜合用率8%---根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：廢棄物利用議題綜合表現(xiàn)一般該議“目標(biāo)方針指標(biāo)的得分較低部分企業(yè)制定廢棄物利用的目標(biāo)并建立相應(yīng)的管理方針僅有少數(shù)披露了具體的尾礦廢石等廢棄物的總和利用或排放管理的量化目標(biāo)“行動措施上多數(shù)企業(yè)披露了廢棄物利用的相關(guān)法律規(guī)和公司制度量化績效主要是披露尾礦和采礦廢石的利用率多數(shù)公司披露會進(jìn)行綜合利用，但是缺乏披露具體的再利用措施和量化的再利用率數(shù)據(jù)。建議上市公司加強(qiáng)對該議題的目標(biāo)方針和行動措施的披露上市公司加強(qiáng)“目標(biāo)方針“行動措施層面的量化目標(biāo)具體處理措施和再利用措施的披露能夠使該議題的披露更加完整。8樣本公司中，披露采礦廢石綜合利用率這一定量績效的公司較少，因此不對該定量績效進(jìn)行優(yōu)秀效、中位績效和落后績效的計(jì)算。優(yōu)秀企優(yōu)秀企業(yè)案例：西部礦業(yè)于《2021年環(huán)境、社會及管治報(bào)告》中詳細(xì)披露了尾礦和采礦廢石的綜合利用量化目標(biāo)及利用措施，并在量化績效指標(biāo)方面具體披露了尾礦和采礦廢石的綜合利用率。應(yīng)對氣變化2022年有色金屬采選及加工業(yè)應(yīng)對氣候變化議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表8有色金屬采選及加工業(yè)應(yīng)對氣候變化議題管理實(shí)踐定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針22行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效23爭議事件爭議事件發(fā)生情況/機(jī)遇把握清晰分析所遇風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇13定量指標(biāo)單位優(yōu)秀績效中位績效落后績效單位營收溫室體排放噸二氧化碳當(dāng)量萬元收入03根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：應(yīng)對氣候變化議題綜合表現(xiàn)較差。樣本企業(yè)中僅有20%左右在該議題中對減碳目標(biāo)作出述其中僅有少數(shù)企業(yè)制定了詳細(xì)的碳減排量化目標(biāo)導(dǎo)致“目標(biāo)方針指標(biāo)得分率低。“行動措施指標(biāo)中由于上市公司大多未披露具體應(yīng)對氣候變化的行動導(dǎo)致了該指的總體得分被拉低樣本企業(yè)中分析該議題下的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇的企業(yè)極少且多數(shù)企業(yè)未納TCD框架進(jìn)行分析。應(yīng)對氣候變化議題的披露程度仍有待提高“雙碳目標(biāo)提出后應(yīng)對氣候變化議題在中國被更多地討論越來越受到重視氣候變化議題的管理披露的重要性將愈發(fā)凸顯建議上市公司盡早行動，結(jié)合聯(lián)交所EG披露指引以及TCD氣候變化框架，制定具體應(yīng)對氣候險(xiǎn)的量化的碳減排目標(biāo)和行動管理措施，此外加強(qiáng)對氣候變化影響下企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的分析，以更好地應(yīng)對氣候變化風(fēng)險(xiǎn)。社區(qū)關(guān)系有色金采選加工區(qū)關(guān)系題管實(shí)踐析2022年有色金屬采選及加工業(yè)社區(qū)關(guān)系議題的管理實(shí)踐評價(jià)結(jié)果如下：表9有色金屬采選及加工業(yè)應(yīng)對氣候變化議題管理實(shí)踐定量指標(biāo)表現(xiàn)評分指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容平均得分目標(biāo)方針描述量化或清晰的管理目標(biāo)和方針29行動措施詳細(xì)地描述行動措施及其績效61爭議事件爭議事件發(fā)生情況87定量指標(biāo)單位優(yōu)秀績效中位績效落后績效單位營收公益入元百萬元收入0.030.020.006根據(jù)以上分析我們發(fā)現(xiàn)：社區(qū)關(guān)系議題綜合表現(xiàn)相對較好絕大多數(shù)公司都有參與公益行動并披露參與公益行動的措施和績效與此同時(shí)極少公司在社區(qū)與公益議題有量化或清晰的管理目標(biāo)和方針“議事件指標(biāo)的得分率在各指標(biāo)中最高絕大多數(shù)公司都進(jìn)行與社區(qū)關(guān)系有關(guān)的行動僅有少數(shù)幾家公司完全未提及與社區(qū)關(guān)系相關(guān)的行動。建議上市公司提升對社區(qū)關(guān)系議題的管理。有色金屬采選及加工業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)中對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)承擔(dān)社區(qū)安全健康福利就業(yè)發(fā)展等責(zé)任實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社區(qū)發(fā)展的共贏是重的對社區(qū)關(guān)系議題的管理能夠表現(xiàn)企業(yè)與社區(qū)關(guān)系融洽穩(wěn)健發(fā)展的情況凸顯企業(yè)負(fù)責(zé)任的形象。優(yōu)秀企優(yōu)秀企業(yè)案例：紫金礦業(yè)于《2021年環(huán)境、社會及管治報(bào)告》中披露了其在社區(qū)關(guān)系和原住民權(quán)利保護(hù)面制定了具體目標(biāo)、管理制度與管理方針，并披露了公司采取的行動方案與量化的績效指標(biāo)。有色金屬采選及加工業(yè)G績效表現(xiàn)評價(jià)結(jié)果有色金屬采選及加工業(yè)已發(fā)布報(bào)告的50家上市公司ESG績效表現(xiàn)評價(jià)結(jié)果及分析見下表：表0有色金屬采選及加工業(yè)SG績效表現(xiàn)評價(jià)結(jié)果公司證券簡稱評分結(jié)果（分）公司證券簡稱評分結(jié)果（分）紫金礦業(yè)71.70中金嶺南1.00西部礦業(yè)68.33銅陵有色江西銅業(yè)64.83博威合金山東黃金60.42楚江新材洛陽鉬業(yè)59.03云海金屬江西銅業(yè)50.91寶雞鈦業(yè)天齊鋰業(yè)48.13云鋁股份贛鋒鋰業(yè)43.13寒銳鈷業(yè)云南銅業(yè)42.50天山鋁業(yè)中國鋁業(yè)39.94白銀有色南山鋁業(yè)39.86融捷股份金城鉬業(yè)39.41銀泰黃金廈門鎢業(yè)37.92盛屯礦業(yè)五礦稀土37.64諾德股份馳宏鋅鍺35.03安寧股份西藏珠峰33.06廣晟有色中金黃金31.14神火股份釩鈦股份3.17赤峰黃金華友鈷業(yè)2.98中鎢高新云南錫業(yè)2.97中礦資源海亮股份2.17明泰鋁業(yè)盛新鋰能1.44鋼研高納西部超導(dǎo)1.53中孚實(shí)業(yè)北方稀土1.94國城礦業(yè)貴研鉑業(yè)1.56盛和資源樣本企業(yè)實(shí)質(zhì)性議題管樣本企業(yè)實(shí)質(zhì)性議題管實(shí)踐分1006040200 目標(biāo)方針 行動措施 爭議事件 機(jī)遇把握根據(jù)前述分析及以上統(tǒng)計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)：在有色金屬采選及加工行業(yè)，少部分公司的SG質(zhì)量評價(jià)較差，總體弱于其他行業(yè)。大部分公司仍呈現(xiàn)較好的ESG質(zhì)量表現(xiàn)，得分較低的少部分公司有待改進(jìn)。能源管理和水資源管理議題表現(xiàn)一般。部分公司已經(jīng)完整披露能源管理和水資源管理方的量化目標(biāo)和具體行動方案。其余公司在能源使用和水資源使用的定量目標(biāo)和具體行動施的披露仍存在不足，建議企業(yè)加強(qiáng)此議題下定量目標(biāo)和行動方案的披露。人力資本議題整體表現(xiàn)較好，與此同時(shí)該議題項(xiàng)下的關(guān)鍵績效指標(biāo)的表現(xiàn)也較好。多數(shù)司披露了員工權(quán)益保障和員工培養(yǎng)的行動措施，并披露了關(guān)鍵績效指標(biāo)。僅有部分公司于員工培訓(xùn)的量化具體目標(biāo)披露仍存在不足，有待提升。社區(qū)關(guān)系議題在管理方針層面的表現(xiàn)最好，但該議題下的關(guān)鍵績效指標(biāo)的表現(xiàn)也較落后。行業(yè)內(nèi)多數(shù)企業(yè)均在社區(qū)關(guān)系方面采取行動措施，少數(shù)企業(yè)披露了具體行動方針，僅有分公司在公益投入的量化績效表現(xiàn)方面較差，有待提高。應(yīng)對氣候變化議題的披露情況亟待提高。隨著中國“雙碳”目標(biāo)的提出和近年來極端天頻發(fā)，應(yīng)對氣候變化議題的重要性愈發(fā)不容忽視。各上市公司需盡快加強(qiáng)對該議題的管理，并提出針對性的行動措施，最終實(shí)現(xiàn)溫室氣體排放量降低的目標(biāo)。有色金屬采選及加工業(yè)關(guān)鍵ESG議題管理提升建議廢棄物用議題重要性：隨著社會自然資源約束力逐步加大，企業(yè)大力管理廢棄物、提升廢棄物再利用率的行動輔助企業(yè)提升責(zé)任競爭力。披露提高廢棄物利用率所采取的措施可展現(xiàn)企業(yè)環(huán)保技術(shù)是具備行業(yè)領(lǐng)先性，并表現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力水平。隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，對有色金屬資源的需求增加。在生態(tài)文明建設(shè)背景下，面對資源約趨緊、環(huán)境污染嚴(yán)重和生態(tài)系統(tǒng)退化的嚴(yán)峻形勢，有色金屬采選和加工產(chǎn)生的廢棄物引的資源和環(huán)境問題尤為突出，人們開始重視這些廢棄物的資源化利用。2021年，國家制定了《“十四五”循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》，提出大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推資源節(jié)約集約利用，構(gòu)建資源循環(huán)型產(chǎn)業(yè)體系和廢舊物資循環(huán)利用體系，推動實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。在國家制定的《“十四五”大宗固體廢棄物綜合利用的指導(dǎo)意見》中提出：推進(jìn)大宗固綜合利用對提高資源利用效率、改善環(huán)境質(zhì)量、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型具有重意義。其中，對尾礦（共伴生礦）提出了具體綜合利用意見，表示要穩(wěn)步推進(jìn)金屬尾礦價(jià)組分高效提取及整體利用，推動采礦廢石制備砂石骨料、陶粒、干混砂漿等砂源替代料和膠凝回填利用，探索尾礦在生態(tài)環(huán)境治理領(lǐng)域的利用。加快推進(jìn)黑色金屬、有色金屬、稀貴金屬等共伴生礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用和有價(jià)組分梯級回收，推動有價(jià)金屬提取剩余廢渣的規(guī)?；谩Ｒ婪ㄒ酪?guī)推動已閉庫尾礦庫生態(tài)修復(fù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自回采礦。建議企業(yè)開展的行動路徑：加強(qiáng)有色金屬加工及冶煉生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物的再利用效率，優(yōu)化廢棄物再利用方與再利用結(jié)構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)資源綜合利用，產(chǎn)生更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值。企業(yè)針對生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的廢棄物開展定期、分類的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。企業(yè)內(nèi)部嘗試制定廢棄物再利用的目標(biāo)，從內(nèi)部管理端推動礦山廢棄物有效利用。完善廢棄物產(chǎn)生、利用量的數(shù)據(jù)披露工作，對廢棄物再利用的具體行動方案和行動措進(jìn)行詳細(xì)披露。相應(yīng)建議設(shè)定的量化KPI：建議針對不同廢棄物種類，制定對應(yīng)的廢棄物綜合利用率提升的量化KPI?？赡軙龅降碾y點(diǎn)與相應(yīng)解決方案：部分公司對于各類廢棄物利用的工作仍處于起步階段，可能難以針對性達(dá)成設(shè)定的理想的綜合利用率提升目標(biāo)。建議企業(yè)分別制定短、中、長期目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)廢棄物綜合利用效提升。此外建議詳細(xì)披露各類廢棄物的年度產(chǎn)生量、貯存處置量、綜合再利用量和綜合利用等量化績效指標(biāo)，以及提高廢棄物利用效益的具體行動計(jì)劃，積極回應(yīng)利益相關(guān)方關(guān)注。企業(yè)案企業(yè)案例：西部礦業(yè)股份有限公司西部礦業(yè)于《2021年環(huán)境、社會及管治報(bào)告》中對于廢棄物利用議題的展示非常全面，詳細(xì)披露了尾礦和采礦廢石的綜合利用率量化目標(biāo)，并對目標(biāo)進(jìn)行階段性細(xì)化，提出逐步實(shí)廢棄物綜合利用率提升。此外披露了廢棄物綜合利用措施，并在量化績效指標(biāo)方面具體披了尾礦和采礦廢石的綜合利用率。關(guān)于商道縱橫商道縱橫成立于2005年是中國領(lǐng)先的企業(yè)社會責(zé)（C領(lǐng)域的獨(dú)立咨詢機(jī)構(gòu)專注于企業(yè)社會責(zé)任咨詢教育和投資服務(wù)商道與聯(lián)合國可持續(xù)證券交易所行（SSE聯(lián)合國責(zé)任議原則PRI等伙伴每年聯(lián)合舉辦中國責(zé)任投資論壇年會；商道是中國金融學(xué)會綠色金融專業(yè)委員會發(fā)起理事成員承擔(dān)上市公司環(huán)境信息披露方面的研究及政策建議工作包括支持中證金融研究院等研究機(jī)構(gòu)的相關(guān)課題研究；商道是2017年G20綠色金融研究小組的知識伙伴。在EG報(bào)告信息披露輔導(dǎo)方面，商道有豐富經(jīng)驗(yàn)，常年為中國的國有、民營上市公司提供咨服務(wù)，在金融、房地產(chǎn)、能源、CT、食品等多個(gè)行業(yè)具有深度經(jīng)驗(yàn)，并常年與國內(nèi)外機(jī)構(gòu)共開展EG信息披露研究，成果包括：報(bào)告名稱發(fā)布方《全面認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》商道縱橫《價(jià)值發(fā)現(xiàn)之—中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告研究》商道縱橫《中國上市公司扶貧信息披露分析及建議》商道縱橫、GRI、上交所天風(fēng)證券《中國的G數(shù)據(jù)披露—關(guān)鍵G指標(biāo)建議》UNPRI、商道融綠《上市公司環(huán)境、社會及公司治理關(guān)鍵績效定量指標(biāo)體系探討》商道縱橫《香港交易所上市公司環(huán)境、社會及公司治理信息披露制度及啟示》商道縱橫<環(huán)境、社會及公司治理報(bào)告>操作手冊》及分手冊商道縱橫《中國上市公司境內(nèi)外投資者關(guān)系管理比較研究》商道縱橫、上交所《加快建設(shè)綠色證券制度服務(wù)支持生態(tài)文明建設(shè)》商道縱橫《證券業(yè)金融機(jī)構(gòu)社會責(zé)任報(bào)告指引》商道協(xié)助中國證券業(yè)協(xié)綠色證券專業(yè)委員會起《中國證券公司履行社會責(zé)任報(bào)告》商道縱橫參與編制主辦8屆“中國責(zé)任投資論壇年會”商道縱橫商道目前在北京、上海、廣州、成都設(shè)有辦公室。公司網(wǎng)站：編寫組成員本手主要編寫人員如下：楊虔、許嘉怡，該報(bào)告在編寫過程中還得到了鄒偉珊的大力支持，在此一并感謝。聯(lián)系我們本手冊研究成果公開，歡迎關(guān)注ESG信息披露的人士就《手冊》內(nèi)容向我們提供反饋意見，助我們更好地完善手冊，服務(wù)于中國上市公司。您可通過以下方式與手冊編寫組聯(lián)系：網(wǎng) 址：/郵 箱：hieg@/wangx@ycom電 話：600146et.0地 址：商道北京辦公室，北京市朝陽區(qū)光華路7號漢威大廈西區(qū)17層1725附錄1：有色金屬采選及加工業(yè)樣本公司基本信息附表1有色金屬采選及加工業(yè)樣本公司基本信息選擇據(jù)證券稱上市碼是否報(bào)9信息露式港股樣本企業(yè)（含+H股）紫金礦業(yè)02899.HK601899.SH是獨(dú)立刊發(fā)洛陽鉬業(yè)03993.HK603993.SH是獨(dú)立刊發(fā)中國鋁業(yè)02600.HK601600.SH是獨(dú)立刊發(fā)天齊鋰業(yè)09696.HK002466.SZ是獨(dú)立刊發(fā)山東黃金01787.HK600547.SH是獨(dú)立刊發(fā)贛鋒鋰業(yè)01772.HK002460.SZ是獨(dú)立刊發(fā)中國稀土00769.HK000831.SZ是獨(dú)立刊發(fā)A股樣本企業(yè)西部礦業(yè)601168.SH是獨(dú)立刊發(fā)廈門鎢業(yè)600549.SH是獨(dú)立刊發(fā)馳宏鋅鍺600497.SH是獨(dú)立刊發(fā)江西銅業(yè)600362.SH是獨(dú)立刊發(fā)盛新鋰能002240.SZ是獨(dú)立刊發(fā)西藏珠峰600338.SH是獨(dú)立刊發(fā)廣晟有色600259.SH是獨(dú)立刊發(fā)南山鋁業(yè)600219.SH是獨(dú)立刊發(fā)西部超導(dǎo)688122.SH是獨(dú)立刊發(fā)中金黃金600489.SH是獨(dú)立刊發(fā)釩鈦股份000629.SZ是獨(dú)立刊發(fā)錫業(yè)股份000960.SZ是獨(dú)立刊發(fā)金鉬股份601958.SH是獨(dú)立刊發(fā)云南銅業(yè)000878.SZ是獨(dú)立刊發(fā)諾德股份600110.SH是獨(dú)立刊發(fā)9報(bào)告發(fā)布統(tǒng)計(jì)時(shí)間截至2022年12月20日。選擇據(jù)證券稱上市碼是否報(bào)9信息露式貴研鉑業(yè)600459.SH是獨(dú)立刊發(fā)華友鈷業(yè)603799.SH是獨(dú)立刊發(fā)云鋁股份000807.SZ是獨(dú)立刊發(fā)銅陵有色000630.SZ是獨(dú)立刊發(fā)神火股份000933.SZ是獨(dú)立刊發(fā)鼎勝新材603876.SH是獨(dú)立刊發(fā)海亮股份002203.SZ是獨(dú)立刊發(fā)中金嶺南000060.SZ是獨(dú)立刊發(fā)中孚實(shí)業(yè)600595.SH是獨(dú)立刊發(fā)鋼研高納300034.SZ是獨(dú)立刊發(fā)寶鈦股份600456.SH是獨(dú)立刊發(fā)盛屯礦業(yè)600711.SH是獨(dú)立刊發(fā)楚江新材002171.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布北方稀土600111.SH是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布白銀有色601212.SH是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布國城礦業(yè)000688.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布天山鋁業(yè)002532.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布融捷股份002192.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布寒銳鈷業(yè)300618.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布銀泰黃金000975.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布云海金屬002182.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布盛和資源600392.SH是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布明泰鋁業(yè)601677.SH是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布中礦資源002738.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布博威合金601137.SH是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布中鎢高新000657.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布赤峰黃金600988.SH是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布安寧股份002978.SZ是以年報(bào)中重大事項(xiàng)章節(jié)發(fā)布附錄2：2022年G信息披露透明度評價(jià)方法介紹2022年行業(yè)操作手冊在ESG信息披露透明度評價(jià)方面，從信息可得性、完整性、平衡性、實(shí)質(zhì)性、量化可比性、可靠性，考慮六個(gè)維度，共10項(xiàng)評分指標(biāo)，綜合分析EG信息披露透度，為上市公司提升EG報(bào)告的編寫和提高信息披露質(zhì)量提供指導(dǎo)。附表2ESG報(bào)告質(zhì)量評價(jià)方法與SG信息透明度評價(jià)方法指標(biāo)比較2年業(yè)冊SG信透度價(jià)法評價(jià)度評價(jià)標(biāo)報(bào)告信息可得性發(fā)布EG報(bào)告報(bào)告編制具有明確參照標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告完整性披露范圍與財(cái)務(wù)報(bào)告一致具有報(bào)告編制說明/關(guān)于本報(bào)告*報(bào)告平衡性規(guī)范披露處罰信息報(bào)告實(shí)質(zhì)性實(shí)質(zhì)性議題分析與披露報(bào)告量化可比性提供3年關(guān)鍵量化績效表披露關(guān)鍵量化績效的計(jì)算方法報(bào)告可靠性董事會對EG事宜的管理責(zé)任有第三方驗(yàn)證及流程效力說明附錄3：CFD氣候變化相關(guān)信息披露框架氣候變化已成為21世紀(jì)最緊迫的問題之一。全球變暖持續(xù)加劇了極端天氣發(fā)生的頻率，并在全球范圍內(nèi)對人們的健康和福祉產(chǎn)生影響2020年9月國家主席習(xí)近平在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上發(fā)表重要講話提出中國將提高國家自主貢獻(xiàn)力度二氧化碳排放力爭于年前達(dá)到峰值，努力爭取2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和。2020年7月1日之后的財(cái)政年度適用聯(lián)交所《關(guān)于檢討<環(huán)境、社會及管治報(bào)告指引>及相關(guān)<上市規(guī)則>條文的咨詢總結(jié)新規(guī)在香港聯(lián)交所新規(guī)中聯(lián)交所此次修訂新增了有關(guān)氣候變化層面的披露要求并對原環(huán)境關(guān)鍵績效指標(biāo)作出修訂要求企業(yè)就環(huán)境關(guān)鍵績效指標(biāo)訂立目標(biāo)并披露達(dá)至目標(biāo)的相關(guān)措施。2015年12月G20金融穩(wěn)定委員會()主席rkCary牽頭成立了氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（TakrceonCe-RedaclDce，以下簡稱“TC”），通過制定統(tǒng)一的氣候變化相關(guān)信息披露框架幫助投資者貸款人和保險(xiǎn)公司合理地評估氣候變化相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇，以做出更明智的財(cái)務(wù)決策。2021年10月，氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組對2017年發(fā)布的《落實(shí)氣候相關(guān)相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組建議進(jìn)行了更新鼓勵披露范圍3溫室氣體排放并建議企業(yè)披露向低碳經(jīng)濟(jì)過計(jì)劃及披露氣候變化對企業(yè)潛在財(cái)務(wù)影響，TCD框架未發(fā)生調(diào)整。CCD框架概覽0氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組建議報(bào)告附錄4有色金屬采選及加工業(yè)ESG量化績效指標(biāo)計(jì)算方法序號實(shí)質(zhì)性議題披露項(xiàng)單位計(jì)算公式1職業(yè)健與安全百萬工時(shí)損失工事件率LTR百萬工時(shí)損失工時(shí)事件率=失工時(shí)事件數(shù)/工作時(shí)間100,00002人力資發(fā)展受培訓(xùn)員工比例%受培訓(xùn)員工比例=受培訓(xùn)員工人數(shù)/員工總?cè)藬?shù)3人均培訓(xùn)時(shí)長小時(shí)/人人均培訓(xùn)時(shí)長=員工培訓(xùn)總時(shí)長/員工總數(shù)4能源管理百萬收入能源消耗兆瓦時(shí)/百萬元收入百萬收入能源消耗=綜合能源消耗/營業(yè)收入5水資源管理百萬收入水資源消耗立方米/百萬元收入百萬收入水資源消耗=總耗水量/營業(yè)收入6廢棄物用尾礦綜合利用率%尾礦綜合利用率=回收的尾礦總量/尾礦產(chǎn)生總量7采礦廢石綜合利率%采礦廢石綜合利用率=回收采礦廢石總量/采礦廢石產(chǎn)生總量8應(yīng)對氣變化百萬收入溫室氣排放噸二氧化碳當(dāng)量百萬元收入百萬收入溫室氣體排放=溫氣體排放總量/營業(yè)收入9社區(qū)關(guān)系單位收入公益投入元/萬元收入單位收入公益投入=社區(qū)公益投入金額/營業(yè)收入工具：有色金屬采選及加工業(yè)ESG定量績效披露表我們認(rèn)為一份優(yōu)秀的EG報(bào)告應(yīng)當(dāng)具有完整性、一致性和真實(shí)性的量化信息，并在報(bào)告開篇尾頁集中體現(xiàn)因此我們匯總了適用于有色金屬采選及加工業(yè)的量化績效表供企業(yè)參考或接使用本披露表與SG系統(tǒng)披露項(xiàng)保持一致企業(yè)可以通過G系統(tǒng)直接填報(bào)計(jì)算和生成表單。使用說明：關(guān)鍵績效表完全對應(yīng)聯(lián)交所《環(huán)境、社會與管治報(bào)告指引》（2020年版）中的量化標(biāo)，大部分對應(yīng)GRI標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)。以下表格可供企業(yè)直接使用于EG報(bào)告的數(shù)據(jù)收集和披露環(huán)節(jié)。以下表格按照環(huán)境、社會兩大類，根據(jù)指標(biāo)的類別進(jìn)行分類。以下表格針對有色金屬采選及加工業(yè)的特點(diǎn)選擇合適的制表單位并在說明處對各露項(xiàng)在本行業(yè)中的應(yīng)用情況進(jìn)行補(bǔ)充。以下表格中，灰色底色的披露項(xiàng)為計(jì)算型披露項(xiàng)，可在G系統(tǒng)中根據(jù)其他披露據(jù)計(jì)算得到。環(huán)境報(bào)告能源定量披露項(xiàng)單位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)綜合能源消耗量噸標(biāo)煤(ce)GRI標(biāo)準(zhǔn)3021聯(lián)交所G指引A2.1天然氣立方米(煤噸標(biāo)煤(ce)電力兆瓦時(shí)(h)煤氣立方米(GRI標(biāo)準(zhǔn)30221聯(lián)交所G指引A2.1汽油噸(o柴油噸(o蒸汽噸(o綜合能源消耗密度噸標(biāo)煤萬元總值(ce/CN￥’0000)GRI標(biāo)準(zhǔn)3023聯(lián)交所G指引A2.1能源消耗減少目標(biāo)百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)1032聯(lián)交所G指引A2.3說：、目前有色金屬采選及加工業(yè)大部分報(bào)告對能源使用情況的統(tǒng)計(jì)不完整許多報(bào)告僅披露部分類型部分運(yùn)營地的能源使用情況；各公司應(yīng)當(dāng)對整體情況加以完整披露，并說明其披露口徑。水資源定量披露項(xiàng)單位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)總耗水量立方米)GRI標(biāo)準(zhǔn)3031聯(lián)交所G指引A2.2市政供水立方米)來自其它企業(yè)或織的廢水立方米)企業(yè)直接收集和存的雨水立方米)GRI標(biāo)準(zhǔn)3031地下水立方米)地表水注：包括濕地、流、湖泊和海洋水立方米)耗水密度立方米萬元營￥’0000)聯(lián)交所G指引A2.2循環(huán)用水總量立方米)GRI標(biāo)準(zhǔn)3033聯(lián)交所G指引A2.4水循環(huán)與再利用總量占總耗水量比例百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)3033聯(lián)交所G指引A2.4水資源消耗減少標(biāo)百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)1032聯(lián)交所G指引A2.4說明：1、有色金屬采選及加工業(yè)耗水密度可按企業(yè)總營業(yè)收入或總產(chǎn)值進(jìn)行計(jì)算，各公司可根據(jù)實(shí)際情況整。、各公司為提升水資源利用效率采取不同方式，公司可按自身情況進(jìn)行披露。、地表水包括濕地、河流、湖泊和海洋的水。、循環(huán)用水總量按循環(huán)用水量乘以重復(fù)利用次數(shù)計(jì)算，若水資源使用后未被再利用，循環(huán)用水量為0。包裝物定量披露項(xiàng)單位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)制成品所用包裝料的總量噸(toGRI標(biāo)準(zhǔn)3013聯(lián)交所G指引A2.5紙張噸(o木板噸(oGRI標(biāo)準(zhǔn)3011聯(lián)交所G指引A2.5塑料噸(o其他材料噸(o制成品包裝材料用密度噸平方米(o)聯(lián)交所G指引A2.5說明：1關(guān)于不同公司對有包裝材料指標(biāo)適用度的差異目前該指標(biāo)行業(yè)披露率較低公司應(yīng)針對其所有務(wù)類型，判斷該指標(biāo)是否使用。廢氣溫室氣體廢水定量披露項(xiàng)單位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)顆粒物P）放量千克(g)GRI標(biāo)準(zhǔn)3057聯(lián)交所G指引A1.1硫氧化物排放量千克(g)GRI標(biāo)準(zhǔn)3057聯(lián)交所G指引A1.1氮氧化物排放量千克(g)GRI標(biāo)準(zhǔn)3057聯(lián)交所G指引A1.1溫室氣體排放總量（范疇1/2/）噸二氧化碳當(dāng)量(tCe)GRI標(biāo)準(zhǔn)3051/2/3聯(lián)交所G指引A1.2范疇1噸二氧化碳當(dāng)量(tCe)GRI標(biāo)準(zhǔn)3051/2聯(lián)交所G指引A1.2范疇2噸二氧化碳當(dāng)量(tCe)范疇3噸二氧化碳當(dāng)量(tCe)GRI標(biāo)準(zhǔn)3053聯(lián)交所G指引A1.2溫室氣體排放密度噸二氧化碳當(dāng)量元總產(chǎn)值(tCe￥’0000)GRI標(biāo)準(zhǔn)3054聯(lián)交所G指引A1.2溫室氣體減排目標(biāo)百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)3012聯(lián)交所G指引A1.5工業(yè)廢水排放量立方米)GRI標(biāo)準(zhǔn)3061聯(lián)交所G指引A1.1化學(xué)需氧量（O）噸(o聯(lián)交所G指引A1.1生化需氧量（）噸(o聯(lián)交所G指引A1.1（廢水中）氨氮（NN）含量噸(o聯(lián)交所G指引A1.1廢水污染物減排標(biāo)百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)1032聯(lián)交所G指引A1.5說明：有色金屬采選及加工業(yè)公司的生產(chǎn)活動會產(chǎn)生大氣污染物部分公司僅統(tǒng)計(jì)總量未按種類區(qū)分當(dāng)加以區(qū)分。種類可包括：顆粒物（P、二氧化硫（2、氮氧化物NO）等。有色金屬采選及加工業(yè)公司的生產(chǎn)活動會產(chǎn)生工業(yè)廢水部分公司未披露應(yīng)當(dāng)加以披露同時(shí)披工業(yè)廢水中的污染物種類信息，例如O，，氨氮等。有害、無害廢棄物定量披露項(xiàng) 單位 定量披露項(xiàng) 單位 9 0 1 對應(yīng)指標(biāo)有害廢棄物總量 噸(o回收的量 噸(o填埋的量 噸(o焚燒的量 噸(o

GRI標(biāo)準(zhǔn)3062聯(lián)交所G指引A1.3按處置方

現(xiàn)場堆放的 噸(o量

GRI標(biāo)準(zhǔn)3062其他（請明）

噸(o

聯(lián)交所G指引A1.3按廢棄物

醫(yī)療廢棄物 噸(o源 其他（請明）

噸(o噸萬元總產(chǎn)值有害廢棄物密

(oCN￥’0000)

聯(lián)交所G指引A1.3GRI標(biāo)準(zhǔn)1032有害廢棄物減排目標(biāo) 百分比（%）無害廢棄物總量 噸(o回收的量 噸(o填埋的量 噸(o焚燒的量 噸(o

聯(lián)交所G指引GRI標(biāo)準(zhǔn)3062聯(lián)交所G指引A1.4按處置方

現(xiàn)場堆放的 噸(o量其他（請說 噸(o明）

GRI標(biāo)準(zhǔn)3062聯(lián)交所G指引A1.4按廢棄物源

生活垃圾量工業(yè)固體物（非?？偭?/p>

噸(o噸(o噸萬元總產(chǎn)值無害廢棄物密

(oCN￥’0000)

聯(lián)交所G指引A1.3GRI標(biāo)準(zhǔn)1032無害廢棄物減排目標(biāo) 百分比（%）

聯(lián)交所G指引A1.6社會報(bào)告員工傭定量披露項(xiàng)單位對應(yīng)指標(biāo)員工總數(shù)人(persoGRI標(biāo)準(zhǔn)4011聯(lián)交所G指引按性別分男人(perso女人(perso勞動合同人(perso按雇傭類型劃分勞務(wù)派遣人(perso退休返聘人(persoGRI標(biāo)準(zhǔn)4011聯(lián)交所G指引30歲以下人(perso按年齡劃分3050歲人(perso50歲以上人(perso按地區(qū)分大陸人(perso海外（含澳臺）人(perso員工流失人數(shù)人(persoGRI標(biāo)準(zhǔn)4011聯(lián)交所G指引按性別分男人(perso女人(perso勞動合同人(perso按雇傭型劃分勞務(wù)派遣人(perso退休返聘人(persoGRI標(biāo)準(zhǔn)4011聯(lián)交所G指引人(perso30歲以下按年齡分3050歲人(perso50歲以上人(perso按地區(qū)分大陸人(perso海外（含港人澳臺）(perso員工流失率百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)4011聯(lián)交所G指引按性別分男百分比(%)女百分比(%)勞動合同百分比(%)按雇傭類型劃分勞務(wù)派遣百分比(%)退休返聘百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)4011聯(lián)交所G指引30歲以下百分比(%)按年齡劃分3050歲百分比(%)50歲以上百分比(%)按地區(qū)分大陸百分比(%)海外（含澳臺）百分比(%)職業(yè)康安全定量披露項(xiàng)單位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)因工作關(guān)系而死的人數(shù)人(persoGRI標(biāo)準(zhǔn)4032聯(lián)交所G指引因工傷關(guān)系而死的人數(shù)比例百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)4032聯(lián)交所G指引因工傷損失工作數(shù)天(dy)GRI標(biāo)準(zhǔn)4032聯(lián)交所G指引人均因工傷損失作日數(shù)人天（persody）GRI標(biāo)準(zhǔn)4032說明：、若指標(biāo)因工傷關(guān)系而死亡的人數(shù)不為零，則需說明死亡原因。、若指標(biāo)因工傷損失工作日數(shù)不為零，則需說明工傷嚴(yán)重程度及處理方式。員工訓(xùn)定量披露項(xiàng)單位對應(yīng)指標(biāo)員工培訓(xùn)覆蓋人數(shù)人(persoGRI標(biāo)準(zhǔn)4041聯(lián)交所G指引按性別劃分男人(perso女人(persoGRI標(biāo)準(zhǔn)4041聯(lián)交所G指引高級管理層人(perso按員工類別劃分中級管理層人(perso基層員工人(perso員工培訓(xùn)覆蓋率百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)4041聯(lián)交所G指引按性別劃分男百分比(%)女百分比(%)高級管理層百分比(%)GRI標(biāo)準(zhǔn)4041聯(lián)交所G指引按員工類別劃分中級管理層百分