2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（7篇）

年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（7篇）

2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇1）

公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的樂觀性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條、總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公正競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司依據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

其次條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：嘉獎(jiǎng)或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2、嘉獎(jiǎng)方式：公司實(shí)行紅包嘉獎(jiǎng)制度，依據(jù)各部門的階段工作考核狀況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條、員工嘉獎(jiǎng)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條、懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

1、通報(bào)批判;

2、經(jīng)濟(jì)懲罰;

3、降級(jí);

4、辭退。

第七條、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)

1、完成本部工作方案指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司接受，并取得肯定效益的;

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的

第八條、員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、稍微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4、工作時(shí)間串崗，阻礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參與公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員嘉獎(jiǎng)或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工嘉獎(jiǎng)、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎(jiǎng)、懲罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不準(zhǔn)時(shí)訂正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權(quán)拒絕連續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門擔(dān)當(dāng)，懲罰100元;

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理睬議打算。

2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇2）

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后。

一、嘉獎(jiǎng)：

嘉獎(jiǎng)是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：依據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：依據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、狀況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)呖隙〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

4.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有具體實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排解社會(huì)上較大難題，避開和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)肯定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

二、懲處：

懲處是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的方法，(1分為10元)

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

1.上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2.隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3.在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

4.長時(shí)間接打私人電話者

5.上班時(shí)間未經(jīng)允許從事消遣活動(dòng)者

6.庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

7.上班時(shí)間穿拖鞋者

8.高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

9.空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

1.工作時(shí)間干私事，睡覺者

2.對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

3.不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

4.對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

5.無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

6.因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

1.對(duì)各級(jí)反饋的狀況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

2.在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

3.上班時(shí)間酗酒者。

4.私自接受、索取回扣或禮物者。

5.工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

6.因過失泄漏公司機(jī)密者

7.違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

8.知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者

4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理，在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者。

1.對(duì)客戶投訴未能準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者

2.蓄意破壞公司財(cái)物者

3.觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

4.有意泄漏公司機(jī)密者

5.因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

6.有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

7.散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者.

5、受懲處的員工可依據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處分者

6、員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失

1.員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償，非有意損壞的依據(jù)詳細(xì)狀況適當(dāng)賠償。

2.員工丟失公司財(cái)物根據(jù)肯定比例賜予賠償。

3.其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲處的實(shí)施

1.員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

2.部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以懲罰;.總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行懲罰，同時(shí)對(duì)受懲罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

8、違紀(jì)罰款的繳納：

1.對(duì)于員工違紀(jì)的懲罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工根據(jù)懲罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;

2.罰款必需在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍懲罰;

3.對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、員工申訴

1.認(rèn)為公司懲罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接處處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行懲罰。

2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇3）

第一章總則

第一條為增加公司員工的仆人翁責(zé)任感，鼓舞其自律性、樂觀性和制造性，保證公司管理制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

其次條公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)管理制度，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和把握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條公司獎(jiǎng)懲以做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在嘉獎(jiǎng)上，堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則;對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲處為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作，關(guān)心和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照?qǐng)?zhí)行公司的管理制度，大力宣揚(yáng)員工中的好人好事和典型事跡，同時(shí)有力地訂正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

第五條對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公正公正、寬嚴(yán)適度、準(zhǔn)時(shí)到位。無論嘉獎(jiǎng)還是懲處，都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用。

第六條公司員工對(duì)他人的嘉獎(jiǎng)或懲罰不當(dāng)有建議權(quán)，對(duì)本人的懲罰不當(dāng)有申訴權(quán)。

其次章獎(jiǎng)勵(lì)

第七條對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工賜予嘉獎(jiǎng)：

(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成果的。

(二)在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理，節(jié)省公司資財(cái)和能源，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的。

(三)在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的。

(四)在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有創(chuàng)造、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的。

(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

(六)在愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會(huì)組織的利益免受重大損失的。

(七)符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的嘉獎(jiǎng)規(guī)定必需賜予嘉獎(jiǎng)的。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第八條嘉獎(jiǎng)可以于年終集中進(jìn)行，也可以平常分散進(jìn)行。

第九條第七條中的第(一)(二)(三)項(xiàng)于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)全勤獎(jiǎng)：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個(gè)工作日，嘉獎(jiǎng)400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒有全勤獎(jiǎng)。

(二)考核獎(jiǎng)：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個(gè)等次，比例為2∶7∶1。對(duì)全勤者，按考核結(jié)果嘉獎(jiǎng)，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對(duì)不全勤者，按折算工作日除以275打折計(jì)算。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者不參與年度考核。

(三)先進(jìn)員工獎(jiǎng)：

(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評(píng)比先進(jìn)工，賜予張榜表揚(yáng)，發(fā)給獎(jiǎng)金400元。

(2)按先進(jìn)工總數(shù)的`20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評(píng)比明星員工，賜予張榜表揚(yáng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金1000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)。

(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評(píng)比模范員工，賜予張榜表揚(yáng)，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)。

(4)其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人，比例嚴(yán)格掌握，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。

第十條第七條中第(五)(七)項(xiàng)的嘉獎(jiǎng)于平常進(jìn)行，其嘉獎(jiǎng)條件、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的馬上兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的嘉獎(jiǎng)于平常進(jìn)行，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層爭論打算、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

第三章處罰

第十二條對(duì)于有下列行為之一的員工賜予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正值理由不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)患病損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，常常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，鋪張?jiān)牧稀⒛茉?，造成?jīng)濟(jì)損失的;

(五)揮霍鋪張公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上患病損失的;

(六)犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為依據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程度，分為稍微、一般、較重、嚴(yán)峻四類。

第十四條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批判、警告、嚴(yán)峻警告、記過、解除勞動(dòng)合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)懲罰。

第十五條稍微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工簡單受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)稍微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和間或性(同一條款中每月累計(jì)不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬稍微違規(guī)違紀(jì)行為：

1.未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退、或班中短時(shí)出廠;會(huì)議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等;

2.到崗后洗漱、做個(gè)人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩嬉戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等;

3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧;

4.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請(qǐng)示、匯報(bào)的事項(xiàng)不準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào);

5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;

6.職員下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等;

7.對(duì)來訪者不聞不理、態(tài)度生硬;對(duì)來賓有不敬行為。

第十六條首次消失稍微違紀(jì)，一般適用公開批判的教育方式，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在肯定周期內(nèi)重復(fù)稍微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對(duì)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)消失稍微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起;

2.上下班托付別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭吵、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等;

3.無故不參與會(huì)議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;

4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危急品(有毒物品、易燃品等)、堵塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果);

6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失;

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有肯定負(fù)面影響;

8.不聽從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作支配，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不協(xié)作同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或污辱下屬。

第十八條首次消失一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出熟悉和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和熟悉態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)稍微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)消失稍微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起;

2.上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或供應(yīng)虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天;

3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥當(dāng)保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;

4.嚴(yán)峻違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患;違規(guī)使用危急品(有毒物品、易燃品等)而拒不訂正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)峻受傷或釀成損害事故;

6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故;對(duì)重大隱患知情不報(bào);虛報(bào)業(yè)績而蓄意獵取成果、榮譽(yù)和個(gè)人私利;

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響;

8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的沖突糾紛商定在公司外打架斗毆;

9.為獵取加班補(bǔ)助，采納不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長加班時(shí)間的;因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少);采納不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)稍微的。

其次十條首次消失較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)峻警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和熟悉態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

其次十一條嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)峻、影響(損害)嚴(yán)峻的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一年內(nèi)重復(fù)消失一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起);

2.違反社會(huì)公德、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;

3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會(huì)帶來不良后果，仍連續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響;

4.破壞、私拿、鋪張公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的;

5.違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司隱秘;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù);

6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的;

7.煽動(dòng)怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的;

8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的;

9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽(yù);

10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人。

其次十二條首次消失嚴(yán)峻違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至20__元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，狀況嚴(yán)峻的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級(jí)。

其次十三條以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行懲罰的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，依據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較，參照?qǐng)?zhí)行。

其次十四條半年內(nèi)重復(fù)消失嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次消失情節(jié)特殊嚴(yán)峻、影響特殊惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的懲罰。

其次十五條員工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對(duì)有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。

其次十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級(jí)、分類管理。

對(duì)稍微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦(備案)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由部門和部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會(huì)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，擬賜予嚴(yán)峻警告、記過處分的報(bào)分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā);擬賜予解除勞動(dòng)合同的，請(qǐng)公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會(huì)的看法，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā)。

其次十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時(shí)，下達(dá)處理打算書前，通知被處理者本人;書面處理看法準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案，經(jīng)濟(jì)懲罰準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行;賜予解除勞動(dòng)合同處理的員工，同時(shí)解除其勞動(dòng)合同，停止五險(xiǎn)一金的交納。

其次十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理打算書包括下列內(nèi)容：

1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、誕生年月、職務(wù)(工種)、入職時(shí)間、工齡等基本狀況;

2.主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí);

3.處理打算;

4.不聽從處理打算的申訴途徑和期限。

其次十九條受處理的員工對(duì)處理打算不服的，可以在收處處理打算書之日起10日內(nèi)，向作出處理打算的部門提出申訴。

第三十條員工對(duì)處理打算提出申訴的，作出處理打算的部門應(yīng)對(duì)員工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行仔細(xì)核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)處理終結(jié)。不得由于員工申訴加重對(duì)其處理。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理打算或重新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：

1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實(shí)不充分的;

2.處理適用依據(jù)嚴(yán)峻不當(dāng)、出入較大的;

3.違反管理權(quán)限或處理程序的。

4.若被懲罰員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)爭論通過，可以提前結(jié)束懲罰，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)消失違反公司的管理制度、管理方法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表爭論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開頭試行，試行中廣泛聽取看法，適時(shí)修訂。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇4）

一、目地

1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和制造性。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。

4、是全員進(jìn)取出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。

二、分類及適用范圍

1、行為規(guī)范類：適用于本公司、特別崗位能夠依據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲：約束全員行為)

2、管理操作類：適用于全部中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)

3、經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特別經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng)：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)展有貢獻(xiàn))

三、獎(jiǎng)懲原則

1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

2、獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)的原則：為準(zhǔn)時(shí)的鼓舞員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及訂正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必需準(zhǔn)時(shí)。

3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠賜予嘉獎(jiǎng);員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒。

4、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公正，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開。

5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁。

2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇5）

一、愛崗敬業(yè)，時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛，常常主動(dòng)助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)員工宗合議嘉獎(jiǎng)30元。

二、仔細(xì)完成本餐廳各項(xiàng)工作，學(xué)習(xí)任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，常常受到顧客在看法卡上書面表?xiàng)钫?，嘉?jiǎng)30元。

三、拾到顧客遺物主動(dòng)交還者，經(jīng)核實(shí)每次嘉獎(jiǎng)20元。

四、樂觀提出合理化建議者，經(jīng)評(píng)估采納嘉獎(jiǎng)20元。

五、常常幫助本餐廳總經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等做好管理工作，經(jīng)評(píng)議嘉獎(jiǎng)30元。

六、不按規(guī)定佩戴工號(hào)牌，當(dāng)值不保持儀表的干凈及工作服整齊，每次罰款5元。

七、不講一般話，當(dāng)班期間聚堆談天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款510元。

八、不使用本店指定的員工通道，每次罰款10元。

九、當(dāng)班期間，工作散慢，馬虎意，隨地吐痰，每次罰款10元。

十、遲到與早退，10分鐘之內(nèi)扣5元，30分鐘之內(nèi)扣10元，30分鐘以上按曠工半天(曠工1天扣3天半工資及資金)，管理人員加倍懲罰。

十一、整理打掃衛(wèi)生不合格，無故削減服務(wù)項(xiàng)目者，每次罰10元。

十二、廚具、吧臺(tái)設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款50元。

十三、無故不參與集體活動(dòng)者，每次罰款20元。

十四、見顧客及上級(jí)、同事不主動(dòng)問好者，每次罰款10元。

十五、帶心情上崗，對(duì)工作敷衍了事，給來賓臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與來賓頂嘴者，每次罰款20元。

十六、鋪張餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)峻者按狀況討論處理。

十七、偷帶本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上崗帶醉態(tài)、散布虛假幅言論影響本店、客人或其他人員聲譽(yù)，每次罰30元。

十八、擅自脫崗，當(dāng)班亂串包廂睡覺、看報(bào)紙、吸煙、打電話，每次罰款20元。

十九、對(duì)上級(jí)不禮貌，違反不聽從管理，或上級(jí)合理的工作支配指令者每次罰款30元。

二十、因疏忽搞壞餐廳或客人財(cái)物者，按價(jià)賠償，并罰款20元。

二十一、對(duì)客人要小費(fèi)或其它酬勞，對(duì)客人暴或不禮貌，與客人爭論，私自配制本店鑰匙者，每次罰款50元。

二十二、污偷盜、索、行、污辱、漫罵、恐嚇、威逼他人，與客人吵架，每次罰款100元。

二十三、組織參與煽動(dòng)罷工、斗毆、聚從鬧事，常常違返餐廳規(guī)定，屢教不改，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)峻者交部門處理。

二十四、作風(fēng)不正派，拒不接受領(lǐng)導(dǎo)支配工，目無紀(jì)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無故找理由開脫責(zé)任者，一次罰款20元，兩次開除。

二十五、有意損害圣多美西餐廳名譽(yù)者，扣發(fā)當(dāng)月工資直接開除。

二十六、不在指定區(qū)域待崗，亂竄包廂或搞男女關(guān)系者，每次罰款100元。

二十七、客人入座，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者，罰款10元。

二十八、報(bào)錯(cuò)房號(hào)、臺(tái)號(hào)、在消費(fèi)清單上多寫、漏寫、字跡不清造成失誤者，每次罰款10元。

二十九、未經(jīng)上級(jí)同意，私自帶外來人員在本店逗留，及在餐廳就餐，員工宿舍留宿者每次罰款100元。

三十、替其他人打卡的，一次懲罰100元。

2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇6）

為確保本公司全部規(guī)章制度及公司全部業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的樂觀性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍

適用本公司全部部門。

其次條：職責(zé)

(一)各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。

第三條：獎(jiǎng)罰原則

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后。

第四條：獎(jiǎng)罰術(shù)語說明

(一)罰款定義：

1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款。

(二)嘉獎(jiǎng)定義：

1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性嘉獎(jiǎng)20元。

2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性嘉獎(jiǎng)50元。

3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性嘉獎(jiǎng)200元。

4、其他：指對(duì)公司制造重大價(jià)值超過200元的嘉獎(jiǎng)。

第五條：嘉獎(jiǎng)

(一)嘉獎(jiǎng)種類：

通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。

(二)公司將對(duì)符合下列條件的員工依據(jù)情節(jié)大小賜予嘉獎(jiǎng)。

1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司削減或減免損失者。

2、對(duì)改革公司管理有好的看法或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中制造優(yōu)異成果者。

4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司制造對(duì)外影響良好者。

5、為公司供應(yīng)最佳服務(wù)、工作樂觀熱心受到客人多次表揚(yáng)者。

6、消失事故準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，防止重大事故發(fā)生者。

7、嚴(yán)格掌握開支，為公司節(jié)省費(fèi)用有顯著成果者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

9、對(duì)工作流程或管理樂觀提出合理化建議，被接受者。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

11、對(duì)公司進(jìn)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

(三)嘉獎(jiǎng)程序：

1、凡符合上述嘉獎(jiǎng)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成果可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并賜予嘉獎(jiǎng)。

3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)完成本職工作，工作成果優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

第六條：違紀(jì)過失：

(一)有下列行為者屬于甲類過失(扣款20元)

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工。

10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域(吸煙區(qū))以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、馬虎大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

15、鋪張公司財(cái)物(料)、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)形狀象者。

17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報(bào)紙、談天、玩嬉戲、看小說。

(二)有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成損害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、上班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者。

7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，常常遲到或早退(1周超過2次)。

8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不準(zhǔn)時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

10、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

(三)下列行為屬于丙類過失(扣款200元)

1、不聽從正常的工作調(diào)動(dòng)及支配，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、有意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

10、嚴(yán)峻違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

20、虛報(bào)工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

第七條：部門的罰款

(一)各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

(二)泄露本公司隱秘或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

(三)嚴(yán)峻達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，賜予該部門至少大過的懲罰。

第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

(一)行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

(二)獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下狀況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1、參與公司進(jìn)行或參加的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、職務(wù)晉升、加薪。

(三)各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

(四)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收懲罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。

第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

2023年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇7）

第一章宗旨

第一條、為了嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順當(dāng)執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條、懲罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過懲罰達(dá)到令行禁止，培育員工的聽從意識(shí)才是主要目標(biāo)。

第三條、通過對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化進(jìn)展方向的效果是制定本制度的最高抱負(fù)。

其次章適用范圍

第四條、本制度適用于公司內(nèi)全部工作人員，包括臨時(shí)用工人員。

第三章員工懲罰

第五條、員工懲罰分為行政懲罰和經(jīng)濟(jì)懲罰兩大類。

第六條、行政懲罰分為警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)懲罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級(jí)。

第七條、警告。員工有下列行為者，賜予警告處分，并處以50元罰款：

1、不聽從班組長支配，有令不行，出言不遜;

2、無故不支持其他部門工作;

3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事;

4、在公司內(nèi)衣冠不整者(詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);

5、在公司內(nèi)隨地大小便;

6、亂扔垃圾，亂涂亂畫;

7、拈花惹草，破壞公司綠化;

8、隨便串崗;

9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志;

10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)談天、上班玩嬉戲;

11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

12、未經(jīng)允許不參與公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議;

13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨便擺放;

14、違反就餐規(guī)定，隨便插隊(duì);

15、剩飯菜隨便倒;

16、上班時(shí)間公話談天;

17、上班時(shí)間吃零食;

18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);

19、下班前沒有將工作場地打掃潔凈;

20、下班時(shí)，沒有做好工作交接擅自離開;

第八條、犯有第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予懲罰：

1、事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度懇切，樂觀賠償所造成的損失的;

2、主動(dòng)向受害方賠禮賠禮，得到對(duì)方原諒的;

3、樂觀揭發(fā)同犯人員者;

第九條、嚴(yán)峻警告。員工有下列行為者，賜予嚴(yán)峻警告處分，并處以100元罰款：

1、不聽從支配，恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻擋外客在禁煙區(qū)吸煙的;

4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私拘束生產(chǎn)現(xiàn)場動(dòng)用明火;

5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒;

6、未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?

7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和進(jìn)展的謠言;

8、遺失借用的公司器材，拒不賠償;

9、犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤之一，在懲罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部;

10、連續(xù)犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤兩次者，無論是否是同一錯(cuò)誤，一律賜予嚴(yán)峻警告處分，并處以100元罰款;

11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者;

第十條、記過。員工有下列行為者，賜予記過處分，并處以150元罰款：

1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

2、在公司內(nèi)部賭博;

3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象;

4、無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象;

5、出言不當(dāng)，得罪客戶;

6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，有意詆毀公司形象;

7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

8、犯有第九條、第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無論是否是