物業(yè)公司員工入職須知

天河欣德物業(yè)員工入職須知一、 新入職員工必須如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提供以下證件原件并留下復(fù)印件：①身份證；②學(xué)歷證書；③職稱證書、資格證書；④免冠近照(一寸)1張；⑤體檢證明；個(gè)人資料如有虛假，將終止試用或開除。手續(xù)辦理完畢，需告知考勤人員，否則不計(jì)入考勤，公司將依據(jù)考勤表發(fā)放工資。二、 ①試用期一個(gè)月。②工作不滿一個(gè)月時(shí)間,離職的，不發(fā)放任何工資。③每月按30日計(jì)，如有事假等，按日工資扣除；如有頂班，可安排休息或按日工資增加。三、 工作時(shí)間秩序維護(hù)人員上12小時(shí)休息12小時(shí)。保潔員8小時(shí)工作制。前臺人員為8小時(shí)工作制，上班時(shí)間為上午8.00，下午17.00。四、 勞動(dòng)紀(jì)律員工上班應(yīng)統(tǒng)一著工作服，佩戴工牌。言談舉止講究禮儀，站有站相，坐有坐相。辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代。非員工無特殊情況不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)。講究文明，禮貌待人。接電話時(shí)應(yīng)先說〃您好，這是天河欣德物業(yè)〃；接待業(yè)主應(yīng)做到一張笑臉、一張凳子、一個(gè)滿意的答復(fù)。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)的書籍，不準(zhǔn)聽音樂、不準(zhǔn)玩游戲，不準(zhǔn)打瞌睡等。保持辦公室清潔整齊無雜物，辦公桌整潔有序，下班時(shí)桌面上文件一律入柜。公司物品實(shí)行專人專管，如有損壞，將由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，公司文件、資料妥善保管。業(yè)務(wù)資料原件須先歸檔再辦理借閱。做好防火、防盜、防爆、防責(zé)任事故的工作，杜絕各類事故的發(fā)生。下班前應(yīng)關(guān)閉所有電器的電源，關(guān)好窗，鎖好門。五、 考勤公司上下班實(shí)行考勤制度。超過上班時(shí)間為遲到，超過半小時(shí)按曠工計(jì)算，提前下班者為早退，提前半小時(shí)以上下班者按曠工計(jì)算。凡遲到、早退者，每次扣10元，每月超過三次以上者扣發(fā)當(dāng)月10%工資。無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月10%工資；當(dāng)月累計(jì)曠工三日，給予除名處理。有下列情況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從工作分配，經(jīng)說服教育無效，仍未按指定時(shí)間到崗者；未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。六、 工資發(fā)放每月薪金發(fā)放時(shí)間，按照公司的要求發(fā)放。任何崗位工作人員，凡是著工裝的，工作滿一年的,不收取任何工裝費(fèi)用。如工作不夠一年時(shí)間，將扣除工裝押金150元。七、 培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等，需要按照公司的要求去執(zhí)行參加。八、 辭職秩序維護(hù)人員、保潔員如離職須提前7天告知公司；其他崗位員工辭職須提前一個(gè)月申請。否則公司無法結(jié)算工資、退還押金及為你辦理手續(xù)。九、 辭退有下列情況之一者，公司給予辭退：因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；考核不合格者；存在違規(guī)違紀(jì)，沖撞領(lǐng)導(dǎo)或不服從指揮，不適合在公司工作；不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；員工有任何形式的兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣發(fā)工資；與其他公司有勞動(dòng)合同或勞工糾紛的；機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置；有任何違法犯罪行為；有重大傳染病或有任何重大疾病未告知公司的；十、完備離職手續(xù)辭職經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作證及其它公物；清理經(jīng)手賬目，歸還公司欠款；所有離職手續(xù)完備后，按發(fā)放工資日期領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪金。十一、工作職責(zé)另見公司工作職責(zé)規(guī)定十二、如通過任何一種投訴渠道（來人、來電、來信等）接到業(yè)主投訴，一經(jīng)核實(shí)將視情節(jié)給予責(zé)任人相關(guān)處理直至辭退。十三、員工若違反國家法律法規(guī)或公司的管理制度，或犯有重大過