2019年工會工作總結

2019年度工會工作總結2019年，在集團公司工會的正確領導下，分公司各級工會組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大及中國工會十七大精神，深化強基達標、提質增效，堅持“黨政所要、職工所急、工會所能”，努力踐行“不為不辦找理由、只為辦成想辦法”作風要求，為推進集團公司安全生產、改革發(fā)展展示作為。一年來，重點做了以下幾個方面的工作。第一部分：2019年度工作總結一、圍繞思想理論建設導向，在增強工會組織政治性上取得有效進展.學懂弄通做實黨的十九大精神。結合工作實際，制定了學習貫徹十九大精神方案，成立推進小組，制定推進方案，落實學習責任，堅持逢會必學，逢會必考，并堅持學懂弄通做實，努力把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的娘家人。一年來，共組織開展集中學習XX次，政治理論抽考XX人次，進一步增強了工會干部的政治理論水平。.認真宣傳貫徹中國工會十七大精神。通過專題學、集中學、舉辦學習班等形式，開展了中國工會十七大會議精神宣傳貫徹，組織集中宣講XX次，制作宣傳板報XX余塊，營造了良好的宣傳氛圍。召開了工會委員及經審委員作風建設專題民主生活會，聚焦“怕慢假庸散”等作風建設突出問題，深入開展批評與自我批評，達到了警示、警醒的作用。二、圍繞融入中心服務大局，在保安全、提素質、強引領上取得有效進展.勞動競賽取得成效。積極融入集團公司“當好主人翁、建功新時代”主題系列勞動競賽活動，結合實際開展貨運增量勞動競賽活動，組織各運用車間、班組、個人開展比業(yè)績、創(chuàng)生產量大幅提升；比質量、創(chuàng)精檢細修品牌；比安全、創(chuàng)可靠安全保障的“三比三創(chuàng)”勞動競賽活動，進一步激發(fā)一線干部職工擔當、奉獻、爭創(chuàng)一線的工作激情。圍繞安全生產、提高業(yè)務技能，強化電化教學、圖片教學、現場教學，廣泛開展學技練兵活動。舉辦了第XX屆職業(yè)技能競賽，共有XX名運動員參加，涵蓋XX個工種、XX個項目，檢驗了職工隊伍的素質，進一步調動了職工學習技術業(yè)務的積極性。授予XX位同志為2019年“技術標兵”榮譽稱號，授予XX位同志為2019年“技術能手”榮譽稱號。.主題活動豐富多彩。以“強基達標、提質增效”為主線，組織開展了崗位立功競賽、“依法治國”主題教育、“安全風險管理”主題座談、“學法懂法守法”主題宣傳等主題活動；圍繞經營管理、職工隊伍穩(wěn)定，組織開展“合理化建議征集”、暑期送清涼等多種形式的活動。在安全大檢查活動中，積極開展“查隱患?防事故”群眾性安全生產活動，通過刊出一期宣傳展板，編制一期微信，召開一次工委會、工會小組會，開展一次班組安全知識有獎答題，舉辦一次“我要安全”主題演講，組織一次“二道防線”座談會等“六個一”活動，對職工廣泛開展安全教育，積極構筑群防群治安全生產防線。緊貼生產實際，發(fā)揮督查作用，組織暑期職工代表安全巡查，共檢查發(fā)現勞動安全等問題XX個，分公司工會牽頭召開了相關職能部門參加的巡查問題整改推進會，逐項落實整改部門，限期整改，目前已全部整改完畢。通過下發(fā)通知、季度例會，微信群、QQ群、面對面約稿等，積極開展女職工讀書活動，梳理質量較高的征文、家書XX篇，書畫XX篇，朗讀作品XX部。.勞模先進引領有效。分公司現有全國勞模XX名，省勞模XX名，省五一勞動獎章XX名。2019年共有XX名勞模先進與XX名青工簽訂了師帶徒協(xié)議。在發(fā)揮勞模先進引領作用上，堅持“以點帶面、百花齊放”的工作思路，重點發(fā)揮XX勞模（先進）創(chuàng)新工作室示范引領作用，先后研制成功了“壓輪器”“整形機”等先進工裝和工作方法，減輕了現場作業(yè)人員作業(yè)時的勞動強度，提高了工作效率。XX勞模（先進）創(chuàng)新工作室被評為XX省優(yōu)秀勞模（先進）創(chuàng)新工作室。三、圍繞保障職工合法權益，在深化企業(yè)民主管理工作上取得有效進展.職代會職權有效落實。認真落實了《職工代表大會實施細則》規(guī)定相關制度，2019年分公司、車間分別召開了職工暨工會會員代表大會。凡是涉及到職工切身利益的收入分配、獎懲方案，全部經職代會審議通過。在歷年職工代表述職的基礎上，對分公司級職工代表在車間職代會上述職進行了進一步規(guī)范，不斷提高職工代表自身素質和履職能力。2019年職代會共收集并立案各類提案XX件，針對立案提案，均提出了處理方案，明確了受理部門和處理期限，確保件件有落實，事事有回音。.廠務公開順應民意。將制定、修改職工薪金、福利待遇、勞衛(wèi)安全、職工培訓、獎懲辦法、幫扶救助等涉及職工群眾切身利益的規(guī)章制度或重大事項，全部納入分公司或車間職代會討論審議內容。根據工作內容規(guī)定公開時間，該每月公開的按月公開，應該每季公開的按季公開，應該每年公開的按年公開。在公開時間上做到不拖、不壓、不滯后。對職工獎懲、職工訴求、干部選拔任用、大額資金使用按照規(guī)范的流程和標準進行。對簽訂集體合同、領導干部述職、民主評議領導干部等程序、方法進行了明確規(guī)定并嚴格執(zhí)行。使分公司、車間兩級事務公開工作更加深入，保障了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和選擇權。.勞動關系更趨和諧。認真貫徹落實《集團有限公司集體合同》協(xié)議，分公司工會采取車間自查和分層次組織召開座談會等形式，認真聽取干部職工意見和建議。嚴格勞動合同管理規(guī)定，勞動合同簽訂率達XX%，對新分配的XX名大學生、高職生，都能及時簽訂勞動合同。對已辦理退休、辭職和調離本單位人員，均堅持在下達人事命令的同時，按規(guī)定及時填寫終止、解除勞動合同書。并建立了《勞動合同簽（續(xù)）訂簿》《勞動合同變更登記簿》《勞動合同終止、解除登記簿》三本基礎臺帳。暢通職工意見訴求通道，全力解決、落實職工來信來訪訴求情況。今年以來，辦理集團公司轉交的職工訴求XX條，辦理分公司工會意見箱訴求及其他渠道訴求答復XX條，依法保障了職工的合法權益，未發(fā)生侵犯職工合法權益的行為。四、圍繞解民憂惠民生，在送溫暖、辦實事、聚合力上取得有效進展.抓實困難職工幫扶救助。采取工會例會、專題會議、與困難職工面對面交流等形式，開展困難調查及幫扶救助工作調研，積極向困難職工宣傳幫扶政策。目前，對重困職工助困XX人次金額XX萬元，對一般長期困難職工助困XX人次，金額XX萬元，金秋助學為重困戶，一般困難戶職工子女發(fā)放資助XX人次XX元，對勞模先進慰問XX人次XX萬元，對職工日常困難補助、住院探望、職工結婚紀念、