管理課練習(xí)題L3（十三）附答案

管理課練習(xí)題L3（十三）[復(fù)制]1．阿里巴巴團隊中，“高壓線”是鐵軍文化的重要組成部分[判斷題]*對(正確答案)錯2．鐵軍文化中，明星評價在價值觀表現(xiàn)和業(yè)績表現(xiàn)雙優(yōu)象限中[判斷題]*對(正確答案)錯3．制定目標(biāo)不僅能給員工明確的工作方向，更能給員工一套清晰有效的評價標(biāo)準(zhǔn)[判斷題]*對(正確答案)錯4．評價管理的六點基本價值包含:了解進(jìn)展、確認(rèn)成果、發(fā)現(xiàn)問題、明確差距、強調(diào)重點、放大優(yōu)勢[判斷題]*對(正確答案)錯5．業(yè)績評價要挑戰(zhàn)上限，價值觀評價要堅守底線[判斷題]*對(正確答案)錯6．惠普公司銷售人員的六項標(biāo)準(zhǔn):產(chǎn)品知識、工作流程、工具使用、行業(yè)理解、為人處世、溝通技巧[判斷題]*對(正確答案)錯7．鐵軍高壓線有:不能欺騙客戶，不能夸大產(chǎn)品效果，不能給客戶回扣，不能墊資，不能考試作弊，不能虛假拜訪。[判斷題]*對(正確答案)錯8．管理始終為經(jīng)營服務(wù)，經(jīng)營的目的是長期持續(xù)的盈利能力[判斷題]*對(正確答案)錯9．績效管理包括組織績效管理和個人績效管理[判斷題]*對(正確答案)錯10．績效評估就是首先根據(jù)貢獻(xiàn)度，設(shè)定合理的“分贓”比例;其次，根據(jù)貢獻(xiàn)度，決定人的去留升降。[判斷題]*對(正確答案)錯11．管理者是通過他人完成工作[判斷題]*對(正確答案)錯12．戰(zhàn)略管理包括:計劃管理，流程管理，組織管理[判斷題]*對(正確答案)錯13．管理就是設(shè)定目標(biāo)，投入資源，規(guī)劃工作細(xì)節(jié)以確保完成目標(biāo)的過程[判斷題]*對錯(正確答案)14．組織因人而存在[判斷題]*對錯(正確答案)15．經(jīng)營目標(biāo)包括:收入目標(biāo)，成本目標(biāo)，創(chuàng)新目標(biāo)[判斷題]*對(正確答案)錯16．有效工作計劃要能夠應(yīng)對變化[判斷題]*對(正確答案)錯17．執(zhí)行力的核心是資源使用率[判斷題]*對(正確答案)錯18．分析問題要堅持定性思維[判斷題]*對錯(正確答案)19．業(yè)績評價要挑戰(zhàn)上線，價值觀評價要守底線[判斷題]*對(正確答案)錯20．績效管理包括那幾個環(huán)節(jié)（）*A績效評價(正確答案)B績效生產(chǎn)(正確答案)C績效分配(正確答案)D績效標(biāo)準(zhǔn)答案解析：P23521．OKR是指:目標(biāo)與關(guān)鍵成果，明確和跟蹤其完成情況的管理工作方法，OKR把事情做正確（）。[單選題]*A對B錯(正確答案)答案解析：P24022．KPI即“關(guān)鍵績效指標(biāo)”是一個可測量的值。表明一個組織在特定領(lǐng)域的表現(xiàn)如何，從一個員工績效到流程、產(chǎn)品、項目和其他計劃。簡單說，是衡量一家組織業(yè)績的成功、狀態(tài)和標(biāo)準(zhǔn)的一個可量化的指標(biāo),KPI做正確的事（）。[單選題]*A對B錯(正確答案)答案解析：P24023．績效考核是幫助員工成長的工具，績效考核的關(guān)鍵，不在于獎優(yōu)罰劣。而是為員工提供奮斗的方向和改進(jìn)工作的機會，幫助員工更快成長（）[單選題]*A對(正確答案)B錯答案解析：P24024．績效考核的三個基本概念（）*A績效考核是幫助員工成長的工具(正確答案)B績效考核是打造高效組織的工具(正確答案)C績效考核首先是加速賺錢的工具，其次是有效分錢的工具(正確答案)D績效考核有利于獎優(yōu)罰劣答案解析：P24025．如何制定高壓線（）*A發(fā)現(xiàn)并定義問題(正確答案)B判斷問題的普遍性(正確答案)C起草第一版規(guī)定(正確答案)D集體討論集體決定(正確答案)E小范圍初步嘗試(正確答案)F監(jiān)督落實修正定稿(正確答案)答案解析：P21626．評價管理的框架包括（）*A業(yè)績評價與價值觀評價(正確答案)B能力評價與素質(zhì)評價(正確答案)C勝任評價與晉升評價(正確答案)D積極評價與糾正評價(正確答案)E短期評價與長期評價(正確答案)F主觀評價與客觀評價(正確答案)G專業(yè)能力評價與管理能力評價(正確答案)答案解析：P22527．機會就是相對確定的投入產(chǎn)出。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P19228．大部分問題與成果無關(guān)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P19829．管理者必須建立衡量標(biāo)準(zhǔn)[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P20930．讓每個員工都清楚成果目標(biāo)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P21331．我們要專注于抓住機會而不是解決問題[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P19232．共享成果標(biāo)準(zhǔn)的六種常見辦法（）*A、上墻(正確答案)B、晨會(正確答案)C、日報(正確答案)D、開會E、培訓(xùn)(正確答案)F、考試(正確答案)G、抽查(正確答案)答案解析：答案在P21433．評價下屬是管理者的基本責(zé)任[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P22034．管理首先是守住下限[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P22435．業(yè)績表現(xiàn)沒有上限[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案在P22436．積極的評價帶來進(jìn)步，糾正評價帶來愉悅[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：答案在P22637．全面提高管理效率的5步驟（）*A、定目標(biāo)(正確答案)B、配資源(正確答案)C、追進(jìn)展(正確答案)D、拿成果(正確答案)E、給評價(正確答案)答案解析：答案在P23138．所有崗位都有彈性薪資空間[判斷題]*對(正確答案)錯39．跳槽不是為了換份工作，而是為了尋找職場資源，完成下一步的個人目標(biāo)。[判斷題]*對(正確答案)錯40．如何盤點個人工作業(yè)績（）*A.照鏡子(正確答案)B.刻模子(正確答案)C.稱體重(正確答案)D.練內(nèi)功(正確答案)41．想賺更高的工資就要承擔(dān)最重要的工作[判斷題]*對(正確答案)錯42．薪酬的三個層次分別是基本保障薪酬、短期激勵薪酬、中長期激勵薪酬。[判斷題]*對(正確答案)錯43．管理首先是要守住上線?[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：P21644．業(yè)績評價要挑戰(zhàn)上線，價值觀評價要堅守底線?[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：P22345．業(yè)績評價包含（團隊意識、客戶服務(wù)意識、自驅(qū)力、專業(yè)精神）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：P22246．績效的定義是績效工資和個人績效[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：P23547．真正的對下屬好是有業(yè)績、有成長、心不累。[判斷題]*對(正