安全文明施工管理制度(細則)

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可由《安全文施工管理制》實施細則----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------華人民共和國勞動法華人民共和國食品衛(wèi)生法部合項

246點開上罰50~100

元，----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罰元

元的罰元

50~100元。罰

用18周歲下55周歲對違反元。10.

元，管理人員及作業(yè)班組組長進元。11.

元。12.

罰100~300元處罰。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------13.

過30米，建筑機械離三級配電箱不應超5米，嚴禁在罰100~200元，對責任班組處罰200~300元。14.

罰元15.

16.

5305米50~100罰100~200元17.

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罰元罰200~30018.

50~100元，對責任班組處罰元。19.

元。20.

21.

作罰元。22.

500費20%處罰。23.

罰10元。24.

25.

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------年月10日本為作封，載后以除頁----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【新

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確轉正之日起。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2、員工試用期限為3月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。（一利待遇試用期員工工資根確定，核時間從到崗作起計算，日工資為：月工資÷（本月天數-休假天數）過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標準發(fā)放動保護用品。（二假試用期內累計事假不超過3，如果特殊情況超過天需報董事長批準?？沙窒嚓P證明請病假請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------學歷證明復印件一份原件待查。縣級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口、直系親屬身份證復印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“職指引人”。帶領試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、手間等。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------