工資福利退休科2023年工作計劃

第4頁共4頁工資福利退?休科202?2年工作計?劃___?年在中國特?色___體?系和___?精神的指引?下，為繼續(xù)?解放思想，?創(chuàng)新工作思?路，促進工?資福利退休?科整體工作?全面推進，?確保各項工?作按照上級?要求及時完?成，結(jié)合工?作實際，擬?定___年?工作計劃。?一、日常?工資審批管?理（一）?根據(jù)國家工?資政策規(guī)定?，切實加強?對機關(guān)、企?事業(yè)單位工?資管理。?1、嚴(yán)格按?照上級人事?部門要求，?及時完成全?市機關(guān)、事?業(yè)單位工作?人員考核正?常晉升工資?的審批工作?。2、按?照工資政策?規(guī)定，認(rèn)真?做好機關(guān)、?事業(yè)單位工?作人員職務(wù)?、崗位（技?術(shù)等級）變?動后的增降?工資和重新?確定工資工?作。創(chuàng)新?思路：為提?高工作效率?，避免工資?經(jīng)辦人因數(shù)?據(jù)報送錯誤?來回往返,?采取以電子?政務(wù)系統(tǒng)報?送工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)，?確保工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?及時更新、?全面、準(zhǔn)確?。3、做?好全市機關(guān)?、事業(yè)單位?新參加工作?大中專畢業(yè)?生、工勤人?員見習(xí)期（?試用期）滿?后的轉(zhuǎn)正定?級工作。?創(chuàng)新思路：?為提高工作?效率，避免?工資經(jīng)辦人?因數(shù)據(jù)報送?錯誤來回往?返，采取電?子政務(wù)系統(tǒng)?報送工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?，確保工資?管理系統(tǒng)數(shù)?據(jù)及時更新?、全面、準(zhǔn)?確。4、?根據(jù)市勞動?局的要求，?在時限內(nèi)認(rèn)?真完成全市?參加工效掛?鉤市屬企業(yè)?工效掛鉤預(yù)?、結(jié)算工作?。5、就?財政統(tǒng)發(fā)工?資審核中涉?及的問題，?及時與財政?部門協(xié)調(diào)，?在每季度季?首___日?前，按時完?成全市機關(guān)?、事業(yè)單位?中參加財政?統(tǒng)發(fā)工資單?位的工資審?核工作。?二、津貼、?補貼審批管?理規(guī)范和事?業(yè)單位績效?工資管理工?作。（一?）機___?務(wù)員津貼、?補貼規(guī)范?機___務(wù)?員津貼、補?貼規(guī)范工作?，我們將嚴(yán)?格按照省、?市對此項工?作的安排布?署，在規(guī)定?時限內(nèi)及時?完成。（?二）事業(yè)單?位績效工資?管理績效?工資是事業(yè)?單位收入分?配中活的部?分，主要體?現(xiàn)工作人員?的工作業(yè)績?和實際貢獻?。在基本工?資外設(shè)置績?效工資，使?績效工資與?工作人員的?表現(xiàn)和業(yè)績?等緊密相連?，有利于進?一步加大事?業(yè)單位搞活?內(nèi)部分配力?度，增強工?資的激勵機?制，充分調(diào)?動工作人員?的工作積極?性和主動性?。在事業(yè)單?位績效工資?管理過程中?，要著重做?好宏觀掌控?，指導(dǎo)各單?位做好以下?幾方面工作?1、強化?職工的思想?工作，要深?入細致地宣?傳改革工資?分配制度的?意義，破除?平均主義思?想，樹立爭?先創(chuàng)優(yōu)的競?爭意識，消?除對改革的?恐懼和抵觸?感。2、?做好績效工?資分配制度?改革的基礎(chǔ)?管理工作。?科學(xué)合理地?定崗、定員?、定工作量?，建立健全?考勤制度、?目標(biāo)管理制?度、成本核?算制度、質(zhì)?量評估制度?等。充分考?慮各崗位工?作量、責(zé)任?、風(fēng)險等因?素，制定測?量業(yè)績的方?法和手段，?科學(xué)地測算?和制定崗位?績效工資分?配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?。3、解?除好職工的?后顧之憂。?單位在實行?崗位績效工?資的同時以?檔案工資為?基礎(chǔ)及時足?額的為職工?繳納養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和醫(yī)療保?險等，并根?據(jù)相關(guān)法律?法規(guī)完善勞?動、學(xué)習(xí)、?休假等相關(guān)?福利制度。?4、加強?成本核算，?注意對單位?成本的控制?和分析，在?確保社會效?益的前提下?，降低成本?、節(jié)約資源?、減少浪費?，調(diào)動職工?___成本?效益和參予?理財?shù)姆e極?性，形成全?單位“風(fēng)險?共擔(dān)、責(zé)任?共負、效益?共創(chuàng)”的聯(lián)?動關(guān)系。?5、建立績?效工資約束?監(jiān)督機制，?單位績效考?核方案要廣?泛征求職工?意見，經(jīng)單?位職工代表?大會討論通?過，并報主?管部門、人?事部門、財?政部門審批?備案，同時?接受財政、?人事、稅務(wù)?、審計、統(tǒng)?計等部門的?監(jiān)督檢查。?（三）按?照政策規(guī)定?，及時做好?各項補貼審?批工作1?、做好退休?人員高齡補?貼、建房補?助及遺屬生?活困難補助?的審批等工?作。2、?按照知補政?策規(guī)定，及?時認(rèn)真做好?機關(guān)、事業(yè)?單位___?補貼的審批?工作。三?、退休人員?審批管理工?作。1、?根據(jù)有關(guān)政?策，認(rèn)真做?好機關(guān)、事?業(yè)單位干部?職工勞動能?力鑒定、退?休審批及對?退休人員管?理工作。?四、科技人?才二次開發(fā)?管理利用?為貫徹落實?省、市人才?開發(fā)工作的?有關(guān)精神，?實施人才強?省、強市戰(zhàn)?略，按照_?__省人事?廳《___?退休專家開?展下基層科?技幫扶活動?有關(guān)問題_?__》（黔?人通〔__?_年〕1_?__號）文?件要求，結(jié)?合我市實際?，擬定《市?___年科?技人才二次?開發(fā)工作計?劃》，重點?做好兩個方?面工作1?、針對我市?農(nóng)村農(nóng)民群?眾缺乏衛(wèi)生?保健常識、?有病難治、?缺醫(yī)少藥的?現(xiàn)狀，__?_我市醫(yī)療?衛(wèi)生系統(tǒng)各?大醫(yī)院具有?中級以上職?稱退休醫(yī)師?，利用趕集?天為群眾義?務(wù)診療、發(fā)?放宣傳資料?，宣傳日常?衛(wèi)生保健知?識，提供流?行病、多發(fā)?病、常見病?預(yù)防治療咨?詢服務(wù)。?活動時間?活動地點?2、在尊重?老年科技人?才意愿的前?提下，通過?正確引導(dǎo)，?積極發(fā)動衛(wèi)?生專家咨詢?團___名?成員參與，?成立“市退?休醫(yī)師保健?咨詢服務(wù)中?心”。為廣?大中老年人?群免費提供?飲食健康咨?詢、心腦血?管疾病預(yù)防?、衛(wèi)生保健?咨詢服務(wù)。?咨詢地點?：市第一民?醫(yī)院（暫定?）___?：電話咨詢?及面談咨詢?咨詢時間?：每周星期?二上午8：?30—11?：30；下?午2：30?—5：00?。每期提供?咨詢?nèi)藛T由?兩名專家組?成，輪流安?排專家參與?。五、省?屬企業(yè)子校?劃轉(zhuǎn)移交?嚴(yán)格按照省?和