公司中層領(lǐng)導辭職申請書

—公司中層領(lǐng)導辭職申請書在學習、工作生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上具有肯定的竅門。寫起報告來就毫無頭緒？下面是帶來的有關(guān)公司中層領(lǐng)導辭職申請書，希望大家喜愛!公司中層領(lǐng)導辭職申請書1尊敬的領(lǐng)導：你好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!經(jīng)過我的沉思熟慮，我確定辭去目前我在公司所擔任的總監(jiān)一職，我明白辭掉這份工作是我個人的損失，但不會對公司造成影響。非常感謝您賜予我時機讓我在您的公司工作和學習，對我來說那是無形的財寶。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很快樂。但是最近我感覺到自己不合適做這份工作，同時也想給自己放放假出去旅行一下。在未離開崗位之前，我肯定會盡自己的職責，做好我份內(nèi)的事。我誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升，勇創(chuàng)佳績，越走越順!公司領(lǐng)導及各位同事工作順當!希望您特許批準我辭職，謝謝!此致敬禮!辭職申請人：X公司中層領(lǐng)導辭職申請書2尊敬的行長：我?guī)е唠s的心情寫這封辭職報告。由于您對我的賞識，我才得以進入X工行中層干部這一檔列，并上調(diào)至公司業(yè)務(wù)部擔任信貸檢查這一重要崗位。在這崗位工作中，我學到了許多學問，并積累了肯定的經(jīng)驗。對此我深懷感謝!我的離開可能會對公司業(yè)務(wù)部及放款中心的內(nèi)部運行帶來臨時的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或防止這些混亂。我在X工行整整呆了17年，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過無奈和苦痛?，F(xiàn)信貸業(yè)務(wù)突飛猛進，年輕的客戶經(jīng)理團隊，認真負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深入的印象。我的辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。請您諒解我做出的確定，也諒解我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的時機。我會在上交辭職書后1—2周后離開，以便完成工作交接，希望能得到您的準許!感謝諸位在我在工行期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和好友們在工作和活動中取得更大的成果和收益!辭職人：XXX年X月X日公司中層領(lǐng)導辭職申請書3尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導：我從去年八月份進入X計算機公司到如今，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的幫忙非常大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當快樂和默契。但遺憾的是，在今年八月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的工程會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或防止這些損失。X是一個非常有前景的公司，從我進入X到如今，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，這都是進展中必定會顯現(xiàn)的一些問題，相信伴著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XX、工程經(jīng)理XX等人認真負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深入的印象?？梢哉f公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的確定，我想我可以站在一個相對中立的立場對X提出一些看法和建議，希望能對X今后的進展能有肯定的幫忙，謹供各位領(lǐng)導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當制造一個好的制度以保證并鼓勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種鼓勵方式。另外在工程進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也非常重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源?，F(xiàn)實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細情況由公司把握。相信假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否掙脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫忙。已經(jīng)做完的工程不應(yīng)當只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都明白通過購置或托付開發(fā)一套合適自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)當引起公司決策者充足的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的工程管理模塊和功能，但這些離一個完好的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對X公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的激勵和勸慰。最終，謹祝公司興盛興旺。此致敬禮!辭職人：XXX年X月X日公司中層領(lǐng)導辭職申請書4尊敬的韓總：作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時分，都有許多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導們也對我非常的關(guān)懷，從剛進入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種從前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會伴著我的離開而走遠，我想我永遠也不會遺忘，畢竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在X。伴著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充足的發(fā)揮。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)懷與培育。您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進展是不行無視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身力量的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。此致敬禮!辭職申請人：20XX年X月X日公司中層領(lǐng)導辭職申請書5尊敬的XX：您好!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學學問還有許多欠缺，已經(jīng)不能順應(yīng)社會進展的需要，因此渴望回到校內(nèi)，連續(xù)進修。經(jīng)過謹慎考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XX的一切職務(wù)，敬請批準。在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱忱幫忙。工作上，我學到了很多珍貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的照顧與幫忙；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫忙，有了更成熟與深入的人生觀。這近四年多的工作