增加工資申請書格式

—增加工資申請書格式當公司的經(jīng)營狀況非常好的時分，假如你也想申請升工資的話，那么就需要提交一份升工資申請書了，那么升工資申請書究竟要怎么寫？下面是為大家?guī)淼挠嘘P(guān)工資申請書，希望大家喜愛。工資申請書1尊敬的領(lǐng)導：您好，非常感謝公司領(lǐng)導給了我這么多的時機在公司學習，從最初進入公司到如今已經(jīng)整整13個月了，這13個月里，從最初一竅不通，到如今管理一個團隊，真的覺得閱歷了很多，學到了許多。從進入公司開頭，便始終不斷學習，不斷要求進步，自問在這一年多里，我有很好的遵守公司的規(guī)章制度，沒有做過任何違規(guī)的事情，可能成果不是最好的，但至少也是盡力而為。這一年的時間，也很深入的感受到公司改變的點點滴滴，想當時自己也只是一名簡潔的銷售人員，每天簡潔的重復(fù)一些與客人聯(lián)系的工作，但是從今年開頭，看著公司一點一點的進步，最初只有2個同事，到如今已經(jīng)進展為20多人的小集體，從最初沒有任何的規(guī)章制度，到如今制度的不斷完善，從最初店鋪0信譽，到如今也有2鉆的小成果，這些都是我們進步的一面，值得慶祝的一面，在這一年里也有許多自己很難處理的問題。由于剛剛高校畢業(yè)，有許多都是自己不太熟識的，對于管理這個職位，真的很難去掌控，許多時分可能做得并不好，考慮事情也不會很全面，小組內(nèi)部也存在許多的問題，雖然前面有許多的難關(guān)，但是我不會放棄，我會通過自己不斷的努力，將現(xiàn)存的問題盡量的處理好，也會盡全力帶著我們的小組不斷的進展，做到最好。可能我的成果不是最好的，但是也希望公司領(lǐng)導能給我這樣的一個時機，能夠同意我的工資申請，若有任何的異議，我懇切的希望您能提出任何的看法或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。工資申請書2集團公司董事會：集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充足調(diào)動廣闊員工的工作主動性，為打造“百年金甲”更好地做出奉獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不順應(yīng)企業(yè)進展的需求，特懇求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。一、調(diào)整的原因1、藥業(yè)公司近五年來工資標準始終未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能順應(yīng)企業(yè)進展的需要。2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。3、過低的工資標準，嚴峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；2、與集團內(nèi)部各子公司根本平衡的原則；3、充足表達人盡其才、按勞取酬的原則；4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；5、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標準1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級一級：經(jīng)理；副經(jīng)理；二級：科長；副科長（車間主任）；三級：工段長；四級：帶班長。2、一線員工依據(jù)技能上下和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：a、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15左右）；這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。b、骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30左右）；這部分員工為主要技術(shù)骨干，能嫻熟把握崗位技能，能妥當?shù)靥幚砉ぷ髦酗@現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶著一班人共同工作，完成工作任務(wù)。c、一般崗檔，（占總?cè)藬?shù)的55左右）；這部分員工，能夠勝任本職工作，聽從領(lǐng)導，能夠完本錢職工作任務(wù)。3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應(yīng)標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。四、附則1、工齡工資仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。2、職稱工資通過自學等方法，取得國家成認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。3、崗位變動①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標準執(zhí)行。5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充足鼓勵廣闊員工的工作主動性。以上報告妥否，請批示!X有限公司X年1月8日工資申請書3領(lǐng)導們：您們好!我是X年7月來公司上班的，一轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)5個月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作時機。通過這5個月的時間，我的工作經(jīng)驗漸漸豐富起來，個人的力量也在不斷的提升和進步，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫忙。不想當將軍的兵士不是好兵士，不想升職加薪的員工不是好員工。請諒解我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長沙這樣一個消費水平高的城市，每個月工資不夠花，所以經(jīng)濟上的困難對我來說的確是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。假如公司認為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我懇切的希望您能提出看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像從前一樣，用主動認真負責的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作。期望您的答復(fù)!X20X年X月X日工資申請書4尊敬的領(lǐng)導，您好!從今年4月8日進入X公司當一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方的支持和幫忙，我非常感謝各位.作為一名X的員工，我很喜愛自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有麻煩的問題顯現(xiàn)，也能在我主動的應(yīng)對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成果也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大約銷售XXX00左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。之所以給領(lǐng)導寫這份申請，也是由于我們在生活上遇到了肯定的困難，向領(lǐng)導、向組織尋求幫忙。生活的捉襟見肘經(jīng)常會使我分擔許多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)約。如今每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。當時我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導依據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的奉獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領(lǐng)導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼.謝謝我們肯定會努力工作的。此致申請人：日期：工資申請書5尊敬的公司領(lǐng)導：您好!我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為高興。Glass車間自去年9月份投產(chǎn)以來，在公司領(lǐng)導的科學帶著和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產(chǎn)量逐月遞增，良率也慢慢提升，客戶投訴明顯削減。同時，我們員工個人的專業(yè)技能和團隊意識也有所提升和增加?？墒牵谶@種公司利潤滾滾而來和在生產(chǎn)效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻仍然維持原狀，不見有所提升，請問何故？自進入公司以來，我們聽從領(lǐng)導布置，本著劇烈的責任心和進取心認真而細心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，每天向上；我們飽含工作熱忱，看法端正，主動協(xié)作班組長順當?shù)赝瓿筛黜椆ぷ魅蝿?wù)，這包括產(chǎn)量、品質(zhì)、5S、紀律，以及接受客戶和公司高層領(lǐng)導的參觀檢查等；我們還注意自身進展和進步，主動學習新學問提升技能和提高生產(chǎn)效率；我們團結(jié)互助，同事彼此間信任并且建立了真摯的友情，尤為重要的是，置身在公司輕松而快樂的工作氣氛中，我們很歡樂。在這段與公司共同成長的歲月里，我們慢慢認可了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，對公司將來的良好進展充滿了期望和信念以及對公司的高層領(lǐng)導產(chǎn)生了信任。在此，我們感謝公司賜予這樣一個展現(xiàn)、提升和完善自我的舞臺?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于如今的工作強度和工作環(huán)境，我們懇切希望薪資有所調(diào)整。我們的產(chǎn)量從最初的XXX0提高到如今的1800，良率由原來的50%以下改進到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環(huán)境，著實不敢恭維。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的損害是無法估量出來的。因此，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪。我們在這里工作，拿了老板的錢，就要對老板負責。關(guān)于財寶，對于我們這群來自并不非常富有的家庭的員工來說，我們沒有過高的奢望，只是想在這里努力工作，多賺點錢，贍養(yǎng)父母，供應(yīng)家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收獲，我們只是想要謀取應(yīng)得的勞動酬勞。我們辛辛苦苦、尋尋找覓一個暖和的加薪，這樣的要求算不算太高？問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業(yè)之所以能夠進展壯大，除了高層對市場方向的精確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰(zhàn)在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，假如沒有牢固的地基，假如沒有一沙一石一磚的壘筑，怎會拔地而起而又矗立于風雨中而不倒呢？企業(yè)的生命之樹唯有經(jīng)常受到陽光的照耀、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高，而一群干勁十足、熱忱似火的員工可以令企業(yè)的生命之樹長青并煥發(fā)勃勃活力。但假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的力量上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，這對他們來說，為工作所付出的滿腔熱忱、身體健康和犧牲的休息時間是不公正和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青并節(jié)節(jié)高呢？公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領(lǐng)導的英明帶著和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學習，相信靠著我們自己的責任心、進取心和自信念，肯定能夠更加杰出的完成職內(nèi)任務(wù)，全面維護好我公司的美妙形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們?yōu)闃s。我們將在以