某集團(tuán)員工考勤及休假管理規(guī)定

員工考勤及休假管理規(guī)定目的：規(guī)范公司直接員工考勤及休假，加強(qiáng)內(nèi)部管理、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。適用范圍：所有員工定義：加班：指因業(yè)務(wù)需要，由上級(jí)（經(jīng)理及以上）批準(zhǔn)員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)。對(duì)于員工自愿參加的、由公司組織進(jìn)行的、旨在提升員工個(gè)人能力或增進(jìn)公司/部門/團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)及活動(dòng)的，不屬于加班。遲到：晚于規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘(不含)以內(nèi)計(jì)為遲到。早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間30分鐘(不含)以內(nèi)計(jì)為早退。曠工：員工有下列行為之一的，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后記為曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，直接上級(jí)應(yīng)在當(dāng)天以書面形式通知人力資源部考勤員。缺勤超過30分鐘（不含30分鐘）且無正當(dāng)理由的。未履行請(qǐng)假申請(qǐng)及審批手續(xù)，中途擅自離崗且離崗時(shí)間超過30分鐘（不含30分種）的。提供虛假休假或診斷證明的。公司規(guī)定的其他情形。出勤及休假出勤制度直接員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作任務(wù)合理排班，并將排班時(shí)間提前通知員工本人。通常分白、夜班雙班制，具體工作時(shí)間如下：正常白班工作時(shí)間：9:00-18:00（12:30-13:30為就餐休息時(shí)間）正常夜班工作時(shí)間：21:00-次日6:00（00:30-次日1:30為就餐休息時(shí)間）……因工作需要申請(qǐng)新的工作時(shí)間，需部門經(jīng)理及HR審批同意。員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤（但打卡信息不作為判定出勤的必然依據(jù)），如果未正常出勤，需如實(shí)填寫《考勤說明條》，對(duì)全天的考勤進(jìn)行說明。包含以下幾種情況：上班時(shí)間因公外出，須事先報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部都要負(fù)責(zé)對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督。員工不能正常出勤須提前向部門請(qǐng)假，并由員工本人如實(shí)填寫《考勤說明條》。公司級(jí)的集中活動(dòng)，由牽頭部門統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。員工丟失、損壞或忘帶考勤卡時(shí)，應(yīng)補(bǔ)《考勤說明條》進(jìn)行說明，并由處經(jīng)理簽批。未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》，按照未說明缺勤處理。為按時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出勤情況，《考勤說明》應(yīng)在考勤異常發(fā)生次日且當(dāng)周提交并經(jīng)上級(jí)審批完畢。不能在此規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，經(jīng)有權(quán)限的簽批人批準(zhǔn)，最遲應(yīng)在每月20日前補(bǔ)交,如遇節(jié)假日，提交截止日為節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日。否則將按考勤異常提交工薪核算?？记谔幜P遲到或早退的處罰：一個(gè)發(fā)薪周期內(nèi)遲到或早退1次，不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并給與一級(jí)警告處罰。曠工的處罰：曠工單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。曠工期間，公司不支付工資和獎(jiǎng)金。代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處罰。假期規(guī)定請(qǐng)假原則：請(qǐng)假原則上均須通過考勤系統(tǒng)或書面考勤條進(jìn)行事前申請(qǐng)和說明，經(jīng)審批權(quán)限人批準(zhǔn)后生效。員工無法履行事前請(qǐng)假審批程序的，應(yīng)當(dāng)于該緊急情況或特殊原因消除后補(bǔ)充辦理請(qǐng)假申請(qǐng)及審批手續(xù),否則,凡未經(jīng)批準(zhǔn)超過30分鐘以上的缺勤，一律視為曠工。休假類型公司假期主要包括：帶薪年休假、事假、病假、婚假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、法定節(jié)假、部分員工的假日以及公司假日。休假的審批流程：（以下天數(shù)為工作日）休假類型審批權(quán)限最高審批權(quán)限人備注帶薪年休假5個(gè)工作日（含）以內(nèi)5個(gè)工作日以上處經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理休假最小單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。事假1個(gè)工作日以內(nèi)連續(xù)1至5個(gè)工作日以內(nèi)連續(xù)5至10個(gè)工作日以內(nèi)連續(xù)10個(gè)工作日以上直接主管處經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理業(yè)務(wù)總監(jiān)員工每月事假連續(xù)不得超過10個(gè)工作日，全年累計(jì)不超過22個(gè)工作日。請(qǐng)假最小單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。病假1天以內(nèi)連續(xù)1至5個(gè)工作日以內(nèi)連續(xù)5個(gè)工作日以上直接主管高級(jí)經(jīng)理業(yè)務(wù)總監(jiān)需提交病休證明。請(qǐng)假最小單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。婚假/處經(jīng)理第一次休婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件至考勤員備案。休假最小單位0.5天，不足0.5天按0.5天計(jì)算。產(chǎn)假/處經(jīng)理產(chǎn)假包括：生育產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假，需提供相應(yīng)請(qǐng)假證明材料（祥見4.2.11）。請(qǐng)假最小單位：生育產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假的最小請(qǐng)假單位為1天，不足1天按1天計(jì)算。產(chǎn)前檢查假、節(jié)育手術(shù)假的最小請(qǐng)假單位為0.5天（4小時(shí)），不足0.5天按0.5天計(jì)算。哺乳假，最小請(qǐng)假單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。喪假/處經(jīng)理同時(shí)申請(qǐng)路程假的，可據(jù)需要求員工提供交通車票或相關(guān)證明。喪假需一次性休完。最小請(qǐng)假單位為1天，不足1天按1天計(jì)算。其它休假/高級(jí)經(jīng)理及以上最小請(qǐng)假單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。因公外出/處經(jīng)理最小請(qǐng)假單位0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。調(diào)休/處經(jīng)理最小請(qǐng)假單位0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。具體假期規(guī)定法定節(jié)假日：全體員工享有如下法定節(jié)假日并按國家統(tǒng)一安排執(zhí)行：元旦，放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五端午當(dāng)日）。中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五中秋當(dāng)日）。國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分員工假日：婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天（14：00-18：00），男員工照常上班。青年節(jié)（5月4日），28周歲以下（即5月4日當(dāng)天未滿28周歲）的員工可休假半天，其他員工照常上班。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體日期按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。部分員工的假日如果因工作需要不能放假的，不記為加班；適逢休息日的，不予補(bǔ)假。帶薪年休假總帶薪年休假包含法定年休假。法定年休假（從2008年1月1日起生效）天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工連續(xù)工作1年以上的，享受法定帶薪年休假。具體假期如下：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年（不含十年）的，年休假5天；已滿10年（含十年）不滿20年（不含二十年）的，年休假10天；已滿20年（含二十年）的，年休假15天。如員工應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)大于上表中總休假天數(shù)，以法定年休假天數(shù)為準(zhǔn)。新員工或離職員工按照實(shí)際在崗天數(shù)折算當(dāng)年實(shí)際可休假天數(shù)。折算方法為：（當(dāng)年度實(shí)際在崗工作的日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?；仄溉藛T（公司重新聘用的原公司員工，勞動(dòng)合同續(xù)訂的除外）視同新入職員工,其公司給予的帶薪年休假時(shí)間,按新入職時(shí)間開始計(jì)算。帶薪年休假為工作日天數(shù)，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。帶薪年休假的使用公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃安排休假。員工每年初應(yīng)和直接上級(jí)討論并確認(rèn)全年休假計(jì)劃，合理安排休假時(shí)間，如有變化應(yīng)與直接上級(jí)及時(shí)溝通確認(rèn)。帶薪年休假可用于沖抵病假、事假、遲到、早退（需要員工在請(qǐng)假類型中選擇帶薪年休假）。公司鼓勵(lì)員工合理安排休假，在職員工連續(xù)2年內(nèi)未休完的所有年休假，原則上不應(yīng)予以補(bǔ)償。帶薪年休假的補(bǔ)償公司鼓勵(lì)員工合理安排休假，在職員工連續(xù)2年內(nèi)未休完的所有帶薪年休假，原則上不應(yīng)予以補(bǔ)償。確因工作原因未能在2年內(nèi)完成休假的員工，必須提供相應(yīng)的證明或休假審批記錄，經(jīng)直接上級(jí)（經(jīng)理及以上）和高級(jí)總監(jiān)及以上管理層審批確認(rèn)后，法定年休假部分將按照員工日工資收入的300%予以補(bǔ)償,其中包含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。額外給予的公司年休假過期一律不予補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止的員工首先應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之前安排剩余的年休假，確因工作原因應(yīng)休而未休的法定年休假經(jīng)申請(qǐng)和審批后將按照員工日工資收入的300%予以補(bǔ)償,其中包含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。額外給予的公司年休假一律不予補(bǔ)償；解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)有效的法定年休假時(shí)間＝勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)年的實(shí)際在崗日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定年休假時(shí)間-當(dāng)年已休完的法定年休假時(shí)間＋上年剩余法定年休假時(shí)間解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于超出應(yīng)休的已休公司帶薪年休假，公司按照事假處理，當(dāng)日無工資、無獎(jiǎng)金。當(dāng)員工轉(zhuǎn)崗或晉升時(shí)，帶薪年休假的計(jì)算以轉(zhuǎn)崗或晉升生效日期為界線，按照相應(yīng)的政策，分段計(jì)算累加。員工已享受當(dāng)年休假，但年度內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的，不享受下一年度的年休假（包括法定及公司年休假）：1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2）累計(jì)工作10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。事假:員工每月事假連續(xù)不得超過10個(gè)工作日，全年累計(jì)不超過22個(gè)工作日。員工自提出離職日后,所請(qǐng)事假不能超過3個(gè)工作日（24小時(shí)）。事假期間無工資和獎(jiǎng)金，事假工資扣款=月基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8*事假小時(shí)數(shù)。病假：申請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的病休證明，并經(jīng)審批。病假工資：病假期間無獎(jiǎng)金。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體如下：當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)病假工資60個(gè)工作日以內(nèi)(含)月基本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*80%60-120(含)個(gè)工作日工齡<5年，月基本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*50%工齡>=5年，月基本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*80%120個(gè)工作日以上月基本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*50%如當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)達(dá)120個(gè)工作日以上，下一年仍需繼續(xù)申請(qǐng)病假，病假工資依此支付如遇有重大疾病的，需及時(shí)知會(huì)人力資源；員工患病符合國家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)審核的需要，員工應(yīng)提交包含診斷證明書、病歷及收據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)《病休證明》，公司有查證或要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查的的權(quán)利。如有以下行為公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：弄虛作假（包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的。以生病為由休息，但拒不履行請(qǐng)假手續(xù)的。作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。如：濫用審批權(quán)限給不具備休假條件的人員審批休假；或循私舞弊，明知申請(qǐng)休假的原因虛假仍予以審批通過的?；榧伲汗締T工（男22周歲以上，女20周歲以上）在工作期間結(jié)婚享有三個(gè)工作日的婚假；初婚符合晚婚條件的公司員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7個(gè)工作日婚假（再婚者無晚婚假）?；榧賾?yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用，逾期作廢；如離職，未休婚假時(shí)數(shù)，不予補(bǔ)償。員工第一次申請(qǐng)休婚假時(shí)需將結(jié)婚證復(fù)印件交至考勤員備案，事后補(bǔ)交的最遲不能晚于當(dāng)月20日（遇節(jié)假日提前在節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日），逾期未提交的按事假處理。在婚假期間，員工享有的工資、獎(jiǎng)金待遇不變。喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，有三個(gè)工作日喪假。如需到外地奔喪則享有路程假，路程假的期限為員工實(shí)際在途時(shí)間，具體依據(jù)實(shí)際路程車票/機(jī)票/船票上記載的時(shí)間提交考勤員認(rèn)定，最長不超過2個(gè)工作日。員工在喪假期間工資待遇不變，員工在奔喪途中的交通、住宿費(fèi)、餐費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用，全部由員工自理。審批：喪假需一次休完，員工本人提出申請(qǐng)（請(qǐng)備注與去世人員的親屬關(guān)系），由直接上級(jí)簽批，并可根據(jù)需要要求員工提供交通車票或相關(guān)證明。工傷假：員工工作期間受傷，醫(yī)療期間的考勤在工傷認(rèn)定決定下達(dá)前按病假處理，認(rèn)定為工傷后，該病假按工傷假補(bǔ)回扣款（含獎(jiǎng)金）。4.2.10.2.工傷假期間的工資按照月基本工資的100％支付，獎(jiǎng)金按照公司和個(gè)人實(shí)際業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。產(chǎn)假：產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計(jì)劃生育政策制定，有違反計(jì)劃生育政策的，不得享受休假福利。產(chǎn)假類別生育產(chǎn)假：98天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育的女員工（已婚婦女年滿24歲初育為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假。員工依照所在工作地的法規(guī)政策享受獎(jiǎng)勵(lì)假，流產(chǎn)假：已婚女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；28周以上終止妊娠的享受生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應(yīng)一次性休完，且需向考勤員提供醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件。其它情況，按照病假處理。產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過14次，初次申請(qǐng)時(shí)需出示醫(yī)院檢查證明。哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期），至嬰兒滿周歲前每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。男員工陪產(chǎn)假：給予配偶生育期間的男員工5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。第一次申請(qǐng)時(shí)需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件交考勤員備案。產(chǎn)假待遇符合國家計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假（需持計(jì)生部門的準(zhǔn)生證、醫(yī)院出生證明）享受產(chǎn)假期工資。工資：員工在上述各類產(chǎn)假（生育產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及孕婦培訓(xùn)、哺乳時(shí)間、節(jié)育手術(shù)、陪產(chǎn)假）期間的工資按照月基本工資的100％支付。獎(jiǎng)金：生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間無獎(jiǎng)金；產(chǎn)前檢查及孕婦培訓(xùn)、哺乳時(shí)間、節(jié)育手術(shù)期間的獎(jiǎng)勵(lì)按照公司和個(gè)人