版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新員工轉(zhuǎn)正審批表及其考核表目錄:1、新入職員工轉(zhuǎn)正審批表2、新員工轉(zhuǎn)正審批表及其考核表員工轉(zhuǎn)正審批表所在部門:崗位:第一部分:個(gè)人填寫姓名性別年齡入職時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間第二部分:所在部門填寫試用期評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng)目25分制評(píng)價(jià)項(xiàng)目25分制專業(yè)知識(shí)深度與廣度(5分)企業(yè)文化認(rèn)同(5分)行業(yè)知識(shí)掌握(5分)敬業(yè)度(5分)執(zhí)行能力(5分)進(jìn)取心(5分)溝通能力(5分)責(zé)任心(5分)人際關(guān)系處理(5分)團(tuán)隊(duì)合作(5分)工作業(yè)績(jī)□較差(5分)□一般(10分)□較好(15分)□優(yōu)秀(20分)綜合評(píng)分(滿分100分)部門負(fù)責(zé)人總結(jié)所在部門負(fù)責(zé)人意見是否同意該人員轉(zhuǎn)正:□是;□否負(fù)責(zé)人簽字:日期:第三部分:人力資源部填寫人力資源部意見試用期薪酬(稅前):基本工資:元/月;崗位津貼:元/月;績(jī)效工資:元/月轉(zhuǎn)正后薪酬(稅前):基本工資:元/月;崗位津貼:元/月;績(jī)效工資:元/月□建議轉(zhuǎn)正;□建議延長(zhǎng)試用期個(gè)月,進(jìn)一步考察;□表現(xiàn)不合格,建議解聘。人力資源部負(fù)責(zé)人簽字:日期:第四部分:公司主管領(lǐng)導(dǎo)填寫公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見是否同意該人員轉(zhuǎn)正:□是;□否公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:日期:附本人試用期工作總結(jié)報(bào)告。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新員工轉(zhuǎn)正審批表姓名所屬部門試用崗/職位畢業(yè)院校及專業(yè)試用期起止時(shí)間年月日-年月日試用期限□一個(gè)月;□兩個(gè)月;□三個(gè)月;□六個(gè)月試用部門意見簽字(蓋章):年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字(蓋章):年月日人力資源部門意見簽字:年月日領(lǐng)導(dǎo)批示簽字:年月日附件:1、《新員工試用期(自我)考評(píng)表》2、《新員工試用期(綜合)考評(píng)表》
附表1:(本表由員工本人填寫)新員工試用期(自我)考評(píng)表姓名所屬部門試用崗位/職位試用期從事的工作描述:自我綜合評(píng)價(jià):(包括收獲與存在的不足)希望公司提供哪些幫助,使你未來工作得更好:試用期分項(xiàng)自我考評(píng)一、對(duì)試用期間的工作感到:□非常滿意;□還可以;□需要改進(jìn);□不滿意二、對(duì)公司的人際關(guān)系感到:□非常融洽;□比較友好;□溝通不暢;□比較緊張三、對(duì)目前的工作強(qiáng)度感到:□輕松,可以承擔(dān)更具挑戰(zhàn)的工作;□合適,可適當(dāng)加大強(qiáng)度;□剛好適合本人目前的能力;□不太適應(yīng),略感吃力四、對(duì)目前的工作量感到:□太多;□略多;□剛好;□略少;□太少五、對(duì)目前的工作環(huán)境感到:□很好;□舒適;□一般;□較差六、對(duì)目前的工作待遇感到:□很高;□合適;□一般;□較差七、對(duì)從事的崗位希望:□繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作;□如有可能,希望變更至部門崗位工作;□對(duì)本公司工作不適應(yīng)八、對(duì)公司的意見與建議:本人簽名:填表日期:注:請(qǐng)雙面打印附表2:(本表由所屬部門及人力資源管理部門填寫)新員工試用期綜合考評(píng)表(員工)姓名所屬部門試用崗位/職位工作指導(dǎo)人試用期起止時(shí)間年月日至年月日工作指導(dǎo)人評(píng)價(jià)新員工試用期的工作表現(xiàn):(包括可取之處與改進(jìn)意見)簽字:年月日部門綜合考評(píng)意見:簽字(蓋章):年月日人力資源管理部門考評(píng)意見:簽字(蓋章):年月日月度考核得分考核月份考核成績(jī)?cè)囉闷诜猪?xiàng)考評(píng)考評(píng)項(xiàng)目(本項(xiàng)由所屬部門填寫)1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)總體評(píng)價(jià)□優(yōu);□良;□中;□差2、是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度□很好;□較好;□一般;□很差3、工作責(zé)任心與原則性□很強(qiáng);□較強(qiáng);□一般;□不強(qiáng)4、對(duì)工作崗位職責(zé)的熟悉程度□很熟悉;□較熟悉;□一般理解;□不了解5、對(duì)工作流程的熟悉程度□很熟悉;□較熟悉;□一般理解;□不了解6、對(duì)各項(xiàng)工作技巧的掌握程度□很熟練;□較熟練;□一般熟練;□生疏7、對(duì)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度□很熟悉;□較熟悉;□一般理解;□不了解8、能否服從部門及上級(jí)的工作安排□能;□一般;□勉強(qiáng);□不服從9、能否順利完成工作崗位任務(wù)□能;□一般;□勉強(qiáng);□不能10、能否獨(dú)立、積極主動(dòng)開展工作□能;□需適當(dāng)指導(dǎo);□勉強(qiáng);□不能11、遇事應(yīng)變能力如何□強(qiáng);□一般;□勉強(qiáng);□差12、待人處事是否
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度房屋抵押貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)控制合同2篇
- 2025年度木材市場(chǎng)木材加工企業(yè)木方板材采購合同規(guī)范2篇
- 2025版二零二五門店租賃合同:文化創(chuàng)意空間合作協(xié)議4篇
- 哺乳期乳腺炎鄭長(zhǎng)花講解
- 2025年度金融機(jī)構(gòu)外匯擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理合同
- 2025版并購重組項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問服務(wù)合同3篇
- 2025年度個(gè)性化家庭食材采購合同(全新升級(jí))3篇
- 2025年度旅游民宿租賃合同合法經(jīng)營(yíng)推動(dòng)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展4篇
- 二零二五年度倉儲(chǔ)外包服務(wù)合同樣本(2025年度)12篇
- 2025版電子商務(wù)平臺(tái)空商鋪?zhàn)赓U合同細(xì)則
- 2024版塑料購銷合同范本買賣
- 2024-2025學(xué)年人教新版高二(上)英語寒假作業(yè)(五)
- JJF 2184-2025電子計(jì)價(jià)秤型式評(píng)價(jià)大綱(試行)
- GB/T 44890-2024行政許可工作規(guī)范
- 2024年安徽省中考數(shù)學(xué)試卷含答案
- 2025屆山東省德州市物理高三第一學(xué)期期末調(diào)研模擬試題含解析
- 2024年滬教版一年級(jí)上學(xué)期語文期末復(fù)習(xí)習(xí)題
- 兩人退股協(xié)議書范文合伙人簽字
- 2024版【人教精通版】小學(xué)英語六年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)教案
- 汽車噴漆勞務(wù)外包合同范本
- 微項(xiàng)目 探討如何利用工業(yè)廢氣中的二氧化碳合成甲醇-2025年高考化學(xué)選擇性必修第一冊(cè)(魯科版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論