實(shí)踐報(bào)告范文社會(huì)實(shí)踐報(bào)告09年下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：09年下崗員工再就業(yè)心態(tài)檢查跟著改革的不停深入，”下崗”已成為一個(gè)波及眾多公司和員工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增加，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)懷的話題。為這人們提出了各樣解決方法。最有效的是對下崗員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。因?yàn)槁殬I(yè)指導(dǎo)工作剛才起步，不免有必定的盲目性，為了正確掌握住下崗員工心態(tài)，增強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促使下崗員工趕快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對下崗員工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)檢查是很必需的，以下即是近百名下崗員工的心態(tài)。出色盡在我們最需要的是家人的支持對長久生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系之下的中國人來說，下崗無疑就是個(gè)深重的打擊，要從暗影中走出來，很需要他人的支持。當(dāng)人們碰到困難時(shí)，第一想獲得的是家人的寬慰與幫助。在被檢查的下崗員工中，絕大部分以為，家人支擁有益于他們再就業(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶助和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。為工作而奔忙了一天的老婆，看到桌上熱乎乎的飯菜和丈夫體諒的話語，會(huì)是如何的感人。而這全部都能讓他們調(diào)整自我，以踴躍的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說，可否獲得支持，是其找尋新的崗位，穩(wěn)固再就業(yè)的重點(diǎn)。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)存心識的去認(rèn)識來訪者下崗后找工作能否獲得家人的支持，依據(jù)來訪者家人的支持程度確立其再就業(yè)的難度，進(jìn)而存心識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人獲得聯(lián)系，做他們的工作，這樣能夠?qū)ο聧弳T工再就業(yè)其重要的推進(jìn)作用。再就業(yè)培訓(xùn)好惋惜時(shí)機(jī)少下崗員工埋怨說進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗員工灌注市場經(jīng)濟(jì)知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員言傳身教，這樣能增強(qiáng)他們再就業(yè)的本事。世界上好多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種踴躍的就業(yè)政策和手段。聯(lián)合我國實(shí)質(zhì)狀況，各級再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本目標(biāo)，投入大批人力財(cái)力。當(dāng)前，下崗員工對其已基本認(rèn)可，他們以為培訓(xùn)對找到一份適合的工作有很大幫助，但也同時(shí)反應(yīng)，在被檢核對象中，僅有少量人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表示，我們此刻進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真實(shí)的把下崗員工吸引過來。所以，此后展開再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)的內(nèi)容能否是下崗員工急迫需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大部分下崗員工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。招聘市場也需要打假下崗員工號召在下崗員工看來，勞動(dòng)市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺騙行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻擋作用，比方有些單位并無招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告只是想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。思想報(bào)告專題這樣，來應(yīng)聘的人就身不由己地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這類欺騙行為給下崗員工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。所以，任職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗員工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會(huì)求知應(yīng)付技巧，以便避開招聘的圈套，造成不用要的麻煩和損失。文章職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗員工的再就業(yè)員工的再就業(yè)狀況之中，有一些規(guī)律性的東西。針對各樣不一樣種類的下崗員工，應(yīng)采納不一樣的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開一把鎖。第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感覺下崗是一個(gè)好時(shí)機(jī)。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能獲得一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)當(dāng)給他們提出高要求，正確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢并鼓舞他們在新環(huán)境中鍛煉自己，介紹又創(chuàng)建性的工作并且使其在原公司中沒法發(fā)揮的新職業(yè)。第二類是：下崗后心理不均衡，帶著情緒找工作，且經(jīng)常訴苦，愛發(fā)怨言。應(yīng)給他們說的時(shí)機(jī)，實(shí)在的對待，指引其正視自己，范文寫作認(rèn)識人材勞務(wù)市場，幫助其學(xué)會(huì)考慮問題，介紹一份詳細(xì)性的工作。第三類是：家里有一些詳細(xì)困難的，他們對工作選擇不挑剔，只需離家近，不上晚班有歇息日，能顧家就行。所以他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀點(diǎn)的女性，他們經(jīng)歷比較崎嶇，多半插過隊(duì)，下過鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之降落，他們希望有一份穩(wěn)固的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來，介紹獨(dú)立負(fù)責(zé)的管理工作等