SA8000-社會(huì)責(zé)任程序文件-11

平和坊食品有限公司社會(huì)責(zé)任程序文件總頁(yè)數(shù)：25頁(yè)生效日期：2011年12月15日制定審核批準(zhǔn)文件編號(hào) 文件編號(hào) FW-SAP-平和坊食品有限公司A3文件名稱(chēng)：健康及安全管理程序2/2生效日期2011.12.15平和坊食品有限公司A3文件名稱(chēng)：健康及安全管理程序2/2生效日期2011.12.153.10每年至少一次對(duì)所有員工進(jìn)行健康安全培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，掌握勞動(dòng)安全健康常識(shí)和安全操作規(guī)程，并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦這些項(xiàng)目的培訓(xùn)。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好組織和記錄工作。3.11為員工提供干凈的廁所，隨時(shí)供應(yīng)可飲用的開(kāi)水。3.12公司設(shè)立醫(yī)藥箱，為全廠員工提供一般傷勢(shì)所需的藥物。并負(fù)責(zé)對(duì)員工工傷事故進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)〈〈工傷事故記錄》。4.記錄4.1〈〈安全檢查表》4.2〈〈衛(wèi)生間清洗消毒記錄表》4.3《健康證》4.4〈〈培訓(xùn)記錄》4.5〈〈工傷事故記錄》4.6〈〈消防演習(xí)報(bào)告》4.7〈〈消防設(shè)施檢查記錄表》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-04版號(hào)A3文件名稱(chēng)：結(jié)社自由和集體談判權(quán)利管理程序頁(yè)次2/2生效日期2011.12.151目的加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的白由，保障員工的合法權(quán)益，達(dá)到員工集體談判的目的。2范圍公司全體員工。3程序3.1員工可以白由組織或參加工會(huì)并擁有集體談判的權(quán)力， 或以書(shū)面形式打報(bào)告或?qū)懲对V書(shū)、建議書(shū)、意見(jiàn)書(shū)等方法來(lái)達(dá)到集體談判之目的 .3.2公司管理層代表及人事部協(xié)助各部門(mén)民主選舉員工代表，員工代表選舉方式參照〈〈SA8000員工代表選舉辦法》。3.3員工代表或員工所投送的報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書(shū)等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意見(jiàn)在15天內(nèi)（最多不超過(guò)30天）對(duì)所有的報(bào)告、投訴書(shū)、建議及意見(jiàn)書(shū)等以書(shū)面的形式當(dāng)面作出回答或公布于眾。3.4尊重員工代表和提出報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，絕不執(zhí)行打擊報(bào)復(fù)及歧視的政策。3.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。3.6公司為集體談判的員工代表或員工提供場(chǎng)地和時(shí)間上的方便。4.記錄?SA8000員工代表選票》?SA8000員工代表選舉匯總表》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-05版號(hào)A3文件名稱(chēng)：歧視管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的制定制度，確保公司的所有員工在聘雇階段中不受歧視,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。2范圍公司全體員工。3程序3.1不論在招聘工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有針對(duì)性歧視行為。3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女 ，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.3員工在聘用、報(bào)酬、受訓(xùn)、晉升、解職或退休等事項(xiàng)中不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視。3.4本公司不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、 威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際接觸。3.5員工可以書(shū)面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視 ，投訴情況將由公司管理層代表委派人員調(diào)查并在15天內(nèi)對(duì)投訴者作出口頭或書(shū)面答復(fù)。3.6公司絕不干涉所有員工，遵奉涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利 ，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。3.7公司絕不要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。4記錄無(wú)平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-06版號(hào)A3文件名稱(chēng)：懲戒性措施管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法規(guī)的勞動(dòng)制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。2范圍涉及本公司各部門(mén)對(duì)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間內(nèi)的懲罰行為。3程序3.1嚴(yán)禁以暴力、威脅或其它手段限制員工人身白由并強(qiáng)制勞動(dòng)。3.2嚴(yán)禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為。3.3按廠紀(jì)廠規(guī)來(lái)管理員工，員工違反廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，按〈〈獎(jiǎng)懲制度》處理。由力資源部負(fù)責(zé)做好〈〈員工紀(jì)律處分登記表》。3.4各部門(mén)對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱，破口大罵，給其造成心理壓力。3.5員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲戒措施（紀(jì)律處分）向公司管理層代表投訴，管理層代表調(diào)查后在十五天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù)。3.6懲戒性措施由人事部做好記錄。4記錄4.1〈〈員工紀(jì)律處分登記表》4.2〈〈警告信》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-07版號(hào)A3文件名稱(chēng)：工作時(shí)間管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的遵守法律規(guī)定，維護(hù)社會(huì)責(zé)任，防止因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響員工的健康。2范圍所有公司在崗員工。3程序3.1按〈〈勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行新工時(shí)制度，即每周5天工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2員工以打考勤卡形式記錄其本人的工作時(shí)間，可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與考勤卡上的工作時(shí)間相符。3.3當(dāng)公司有需要時(shí)，可與工人組織代表通過(guò)白由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)要求。但此協(xié)議應(yīng)符合以下規(guī)定。3.3.1每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。3.3.2每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每周加班不超過(guò)12個(gè)小時(shí)。每月不超過(guò)36小時(shí)。所有加班工作都可得到法定要求的工資。3.4任何加班工作必須在員工白愿的情況下進(jìn)行，員工可以白由選擇是否參與加班。3.5法定假日，員工可全部或部分不參加生產(chǎn)和工作，法定假日全年有十一天，具體時(shí)間為：元旦（1月1日）放假一天；春節(jié)（正月初一、初二、初三）放假三天；清明節(jié)（當(dāng)天）放假一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié) （5月1日）放假一天；端午節(jié)（五月初五）放假一天，中秋節(jié)（八月十五）放假一天，國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）放假三天。3.6員工可享受法定的特殊假期，婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、有薪假等福利。4記錄4.1〈〈考勤卡》4.2〈〈每周加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-08版號(hào)A3文件名稱(chēng)：報(bào)酬管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的遵守法律，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，建立法制化的工資分配制度。2范圍涉及本公司各部門(mén)員工的工資。3程序3.1勞動(dòng)工資按〈〈勞動(dòng)法》規(guī)定，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得，不勞不得，并按勞分配原則把勞動(dòng)者的勞動(dòng)量與其所獲報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合。3.2勞動(dòng)工資的計(jì)算方式：3.2.1公司以不低于政府部門(mén)頒布的最低工資作為工資底薪（下稱(chēng)“底薪”）,因員工職位及工種不同，其底薪詳見(jiàn)所簽訂的勞動(dòng)合同。時(shí)薪 =底薪+21.75+8。延時(shí)加班時(shí)間支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬。3.2.2休息時(shí)間（星期六/日）安排勞動(dòng)者工作，又不能補(bǔ)休或調(diào)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3.2.3法定假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）為有薪假期，如安排勞動(dòng)的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.2.4生產(chǎn)線員工設(shè)立保底工資，員工當(dāng)月全勤，其計(jì)時(shí)工資低于保底工資時(shí)，則以保底工資為實(shí)發(fā)工資，如果員工當(dāng)月計(jì)時(shí)工資高于保底工資的，則以計(jì)時(shí)工資為實(shí)發(fā)工資。3.3由財(cái)務(wù)部對(duì)員工的工資進(jìn)行結(jié)算，編制〈〈工資表》，〈〈工資表》詳細(xì)列明工資結(jié)構(gòu)。公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人。3.4公司規(guī)定每月足額地為員工支付上個(gè)月工資， 不會(huì)克扣或無(wú)故拖欠工人工資。3.5公司按照勞動(dòng)法規(guī)和公司的業(yè)績(jī)，合理給員工福利，決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利。4記錄4.1〈〈工資表》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-09版號(hào)A3文件名稱(chēng)：工人代表管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的負(fù)責(zé)SA8000tt會(huì)責(zé)任，對(duì)本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé)，完善體系2范圍員工代表。3程序3.1員工代表由全體員工民主選舉產(chǎn)生。公司協(xié)助員工以民主推選的形式選出員工代表。3.2員工代表負(fù)責(zé)與員工就社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行溝通，將提議整理后向管理層代表報(bào)告，員工代表的責(zé)權(quán)包括：將員工對(duì)公司的意見(jiàn)、建議，用書(shū)面形式或口頭向公司管理層反映；可對(duì)各部門(mén)管理人員的管理方法等提出異議；可參與人力資源部對(duì)員工行政處分的討論，并給予意見(jiàn)；可參與第三方（即認(rèn)證機(jī)構(gòu)）的審核；員工代表為義務(wù)性質(zhì)，但必須有責(zé)任心，了解員工的心聲，實(shí)事求是地反映問(wèn)題；全心全意為員工爭(zhēng)取福利。3.3協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策、規(guī)章，協(xié)助糾正不符合的行為，并向公司管理層代表遞交書(shū)面報(bào)告。3.4公司管理者代表關(guān)注并審議員工意見(jiàn)，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開(kāi)會(huì)議并確保對(duì)此類(lèi)事件做出適當(dāng)處理。4記錄4.1《溝通記錄》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-10版號(hào)A3文件名稱(chēng)：管理評(píng)審管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的定期對(duì)本公司社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行評(píng)審，確保其適應(yīng)性、持續(xù)性和有效性。2范圍社會(huì)責(zé)任管理體系所有要素。3程序3.1每年至少進(jìn)行一次管理評(píng)審。3.2管理評(píng)審由總經(jīng)理主持，同時(shí)參加的還有管理層代表、員工代表、各部門(mén)經(jīng)理、主管。3.3管理評(píng)審會(huì)議包括以下內(nèi)容：3.3.1審查SA8000政策、目標(biāo)、社會(huì)責(zé)任管理體系程序及各項(xiàng)內(nèi)容 ：公司的社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)。內(nèi)部審核報(bào)告。上一次管理審核報(bào)告。第二方或第三方審核報(bào)告。3.3.2內(nèi)部及外部的社會(huì)責(zé)任體系審查結(jié)果。3.3.3因有關(guān)法規(guī)或環(huán)境條件等的改變，相應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行更新的報(bào)告。3.3.4供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。3.3.5糾正預(yù)防措施報(bào)告。3.4管理層審查會(huì)議由管理層代表記錄，各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)議中所決定的任何措施。3.5會(huì)議記錄并入檔案管理。4記錄?SA8000內(nèi)部審核報(bào)告》?SA8000管理評(píng)審報(bào)告》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-11版號(hào)A3文件名稱(chēng)：內(nèi)部審核管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的檢驗(yàn)社會(huì)責(zé)任管理體系在本公司的有效性。2范圍全部社會(huì)責(zé)任管理體系要素。3程序3.1當(dāng)社會(huì)責(zé)任管理體系建立并開(kāi)始實(shí)施后，內(nèi)部審核每年至少進(jìn)行一次。3.2審核組長(zhǎng)負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核計(jì)劃的編制并組織審核工作，評(píng)審結(jié)束后編制〈〈SA8000內(nèi)部審核報(bào)告》。3.3被指派的審核員應(yīng)是獨(dú)立的，與審核范圍無(wú)直接關(guān)系的。3.4審核組長(zhǎng)及內(nèi)部審核員必須接受過(guò)“社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核”課程培訓(xùn)。3.5內(nèi)部審核工作根據(jù)SA800麻準(zhǔn)的要求進(jìn)行。3.6審核員必須負(fù)責(zé)對(duì)不符合事項(xiàng)開(kāi)出〈〈糾正及預(yù)防措施報(bào)告》 ，并且跟進(jìn)其處理結(jié)果。4記錄4.1〈〈SA8000內(nèi)部審核計(jì)劃》4.2〈〈SA8000內(nèi)部審核清單》4.3〈〈SA8000內(nèi)部審核報(bào)告》4.4〈〈糾正及預(yù)防措施報(bào)告》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-12版號(hào)A3文件名稱(chēng)：供應(yīng)商管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的改善及評(píng)估供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評(píng)估供應(yīng)商是否符合SA8000勺要求。2范圍為本公司提供服務(wù)的所有供應(yīng)商。3程序3.1公司選擇供應(yīng)商時(shí)，首先考慮其對(duì)社會(huì)責(zé)任作出的承諾及表現(xiàn)是否符合SA8000:2008體系的標(biāo)準(zhǔn)要求，并對(duì)其能力作出評(píng)估。3.2評(píng)估用問(wèn)卷或者實(shí)地審查進(jìn)行。公司由采購(gòu)員對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審后要根據(jù)其對(duì)社會(huì)責(zé)任作出的承諾及表現(xiàn)編制供應(yīng)商評(píng)審報(bào)告。3.3要求供應(yīng)商遵守本公司商業(yè)行為守則及本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定并簽回 “回條”以茲承諾；3.4當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有供應(yīng)商有違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)對(duì)供應(yīng)商發(fā)出〈〈糾正及預(yù)防措施報(bào)告》進(jìn)行補(bǔ)救及改善，使其達(dá)到要求。3.5公司每年至少一次對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行跟蹤評(píng)審。 對(duì)跟蹤評(píng)審不合格之供應(yīng)商將取消其合格供應(yīng)商資格。3.6記錄并保存供應(yīng)商的承諾回條及評(píng)審報(bào)告和糾正及預(yù)防措施報(bào)告。4記錄4.1〈〈供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任評(píng)審清單》4.2〈〈供應(yīng)商評(píng)審報(bào)告》4.3〈〈回條》4.4〈〈糾正及預(yù)防措施報(bào)告》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-13版號(hào)A3文件名稱(chēng)：處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng)管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的確認(rèn)體系的不符合性，采取措施保證體系的有效性。2范圍對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。3程序3.1處理意見(jiàn)和采取糾正措施通常從以下方面著手：3.1.1員工投訴、建議。3.1.2客戶投訴。3.1.3通過(guò)監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。3.1.4內(nèi)部審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。3.1.5SA8000標(biāo)準(zhǔn)管理審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。3.1.6第二方、第三方審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。3.2公司任何員工都可提出建議、投訴,并投入意見(jiàn)箱，15天內(nèi)管理層代表將會(huì)以口頭或書(shū)面形式予以答復(fù)，任何員工如提出建議、投訴均保證不受到公司處罰、開(kāi)除、歧視。3.3管理層代表將委派人員調(diào)查核實(shí)原因并確定適當(dāng)?shù)母纳坪皖A(yù)防措施。對(duì)疑慮采取的糾正行動(dòng)記錄在〈〈糾正及預(yù)防措施報(bào)告》中。3.4如果改善計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)，公司管理層代表負(fù)責(zé)監(jiān)督此項(xiàng)措施的執(zhí)行效果，并上報(bào)總經(jīng)理。3.5提出異議的員工或員工代表或相關(guān)利益團(tuán)體可以要求參與監(jiān)督 “糾正及預(yù)防”措施的實(shí)施。4記錄4.1〈〈糾正及預(yù)防措施報(bào)告》4.2〈〈員工意見(jiàn)記錄》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-14版號(hào)A3文件名稱(chēng)：對(duì)外溝通管理程序頁(yè)次1/1生效日期2011.12.151目的對(duì)本公司相關(guān)SA8000M會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外信息溝通2范圍所有與本公司社會(huì)責(zé)任管理體系相關(guān)的利益團(tuán)體，包括員工，供應(yīng)商、客戶、政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)、認(rèn)證公司、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。3程序3.1公司建立和維持跟所有利益團(tuán)體的溝通，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理審查和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。3.2由管理層代表負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)者信息作出反應(yīng)。3.3人力資源部統(tǒng)計(jì)所有員工的意見(jiàn)及提出的本體系中的不符合事項(xiàng) ，交管理層代表審查，管理層代表就該事項(xiàng)委派人員進(jìn)行調(diào)查和糾正后將糾正行動(dòng)回復(fù)該員工。對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，應(yīng)通過(guò)張貼告示或其它方式與所有員工進(jìn)行溝通。3.4由管理層代表負(fù)責(zé)組織每年一次與客戶、供應(yīng)商和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)及政府機(jī)構(gòu)溝通，包括：公司的社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)。內(nèi)部評(píng)審報(bào)告的結(jié)果。管理層審查報(bào)告的結(jié)果。第二方或第三方審核報(bào)告的結(jié)果。3.5公司所有利益團(tuán)體可隨時(shí)向公司管理層代表索取有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定和條文。3.6對(duì)外溝通過(guò)程所產(chǎn)生的記錄存放于文控中心。4記錄4.1〈〈對(duì)外信息交流記錄》平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-15版號(hào)A3文件名稱(chēng)：危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序頁(yè)次1/3生效日期2011.12.151目的：對(duì)公司范圍內(nèi)可能影響職業(yè)安全健康的危害，評(píng)價(jià)其風(fēng)險(xiǎn)程度并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，以實(shí)施有效管理。2范圍全公司范圍內(nèi)危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。3程序：3.1成立危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)小組，組長(zhǎng)由健康與安全代表?yè)?dān)任，組員由各個(gè)部門(mén)人員組成。3.2按下列四個(gè)步驟進(jìn)行危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)：3.2.1選擇活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)；根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)，從以下四個(gè)方面選擇活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)：A原材料采購(gòu)、貯存和運(yùn)輸；B設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)和保養(yǎng)；C生產(chǎn)工藝D其它輔助活動(dòng)。3.2.2識(shí)別活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中的危害；3.2.2.1公司范圍內(nèi)的危害分為以下類(lèi)別：A管理類(lèi)：包括設(shè)備、材料、勞動(dòng)保護(hù)用品、化學(xué)危險(xiǎn)品、事故調(diào)查、培訓(xùn)等內(nèi)容；B職業(yè)健康、消防、交通安全類(lèi)；C其他類(lèi)別。3.2.2.2危害辨識(shí)的方法：進(jìn)行危害辨識(shí)時(shí)，可使用以下一種或幾種方法的組合：A詢問(wèn)與交流；B現(xiàn)場(chǎng)觀察；C查閱有關(guān)記錄；D獲取外部信息；E工作任務(wù)分析；

平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-15版號(hào)A3文件名稱(chēng)：危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序頁(yè)次2/3生效日期2011.12.153.2.3對(duì)危害進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；3.2.3.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容：A施工作業(yè)中的危害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；B職業(yè)健康、消防、交通類(lèi)危害的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；C管理類(lèi)不安全因素的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；D其他類(lèi)別的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。3.2.3.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法3.2.3.2.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基本方法（直接判斷法）A不符合職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的；B相關(guān)方后合理抱怨和要求的；C曾經(jīng)發(fā)生過(guò)事故，且未米取防范、控制措施的；D直接觀察到可能導(dǎo)致危險(xiǎn)的錯(cuò)誤，且無(wú)適當(dāng)控制措施的；E采用作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)出的。3.2.3.2.2作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)方法：一.影響危險(xiǎn)性的因素有以下三個(gè)方面：a發(fā)生事故或危險(xiǎn)事件的可能性（用L值表?。゜人體暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度（用E值表小）c發(fā)生事故產(chǎn)生的后果（用C值表示）分?jǐn)?shù)值發(fā)生事故或危險(xiǎn)事件的可能性分?jǐn)?shù)值人體暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度分?jǐn)?shù)值發(fā)生事故產(chǎn)生的后果：經(jīng)濟(jì)損失（萬(wàn)兀），傷亡人數(shù)10完全可能10連續(xù)暴露100>1000，死亡10人以上6相當(dāng)可能6每天在工作時(shí)間內(nèi)暴露40500-1000，死亡3~10人3可能，但不經(jīng)常3每周一次暴露15100-500,死亡1~2人1完全意外，極少可能2每月一次或偶然暴露750-100,多人中毒或重傷0.5可以設(shè)想，但絕少可能1每年幾次暴露在危險(xiǎn)環(huán)境中310-50,至少一人致殘0.2極不pJ能0.5非常罕見(jiàn)地暴露11-10,輕傷0.1實(shí)際正可能

平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAP-15版號(hào)A3文件名稱(chēng)：危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制程序頁(yè)次3/3生效日期2011.12.15.危險(xiǎn)評(píng)判:d危險(xiǎn)性分值D:ALXEXC分?jǐn)?shù)值危險(xiǎn)程度>320極其危險(xiǎn)，不能繼續(xù)作業(yè)160~320高度危險(xiǎn)，須立即整改70~160顯著危險(xiǎn)，需要整改120~70可能危險(xiǎn)，需要注意V20稍有危險(xiǎn)，或許可能接受3.2.4確定重大風(fēng)險(xiǎn)：各部門(mén)辨識(shí)整理出本部門(mén)的危險(xiǎn)源，填寫(xiě)好〈〈危害辨識(shí)與危險(xiǎn)評(píng)價(jià)調(diào)

查表》并上報(bào)危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作小組進(jìn)行匯總整理并進(jìn)行評(píng)價(jià)文件編號(hào) 文件編號(hào) FW-SAP-16平和坊食品有限公司A3文件名稱(chēng)：文件管理程序1/1生效日期2011.12.15平和坊食品有限公司A3文件名稱(chēng)：文件管理程序1/1生效日期2011.12.151目的對(duì)社會(huì)責(zé)任體系的相關(guān)文件進(jìn)行控制和管理。2范圍適用本公司社會(huì)責(zé)任體系中的所有文件。3程序3.1文件編號(hào)3.1.1手冊(cè)：FW-SAM-0101代表手冊(cè)編號(hào)SAM弋表社會(huì)責(zé)任手冊(cè)FW弋表平和坊食品有限公司3.1.2程序文件：3.1.2程序文件：FW-SAP-XX（01、02、03,,）程序文件編號(hào)（01、02、（01、02、03,,）三階文件（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）：FW-SA8000-WI-XXXFW弋表平和坊食品有限公司 SA8000代