快遞業(yè)務(wù)員提成方案(修改版)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔快遞業(yè)務(wù)員提成方案(修改版)目錄：1、建筑行業(yè)提成方案2、快遞業(yè)務(wù)員提成方案(修改版)3、推廣人員工資和提成方案目的建立本方案的目的在于明確項(xiàng)目提成分配的規(guī)則，確定提成分配的責(zé)任、執(zhí)行、監(jiān)督、改善的范圍和步驟，以便有效的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，更好的完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。范圍本方案適用于XXXX有限公司的技術(shù)部、項(xiàng)目部、市場(chǎng)部、綜合部。考核、提成項(xiàng)目毛利項(xiàng)目毛利優(yōu)秀項(xiàng)目合格項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人10%以下5%5%4%4%11%-15%7%8%6%7%16%-20%8%9%6%8%21%以上10%11%9%10%設(shè)計(jì)方案總負(fù)責(zé)人提成一律為工程合同總額的1%如果有增補(bǔ)項(xiàng)目，且增補(bǔ)項(xiàng)目為項(xiàng)目組爭(zhēng)取的，則按增補(bǔ)項(xiàng)目毛利的12%提成，如果為項(xiàng)目本身增加的，則按以上毛利階段提成。事項(xiàng)說(shuō)明所有的項(xiàng)目工程必須為一次性驗(yàn)收合格，如若驗(yàn)收不合格造成的損失由個(gè)人承擔(dān)。且工程完工之后所有的材料必須及時(shí)進(jìn)行存檔。當(dāng)出現(xiàn)不合格的項(xiàng)目給公司帶來(lái)?yè)p失無(wú)法保本的情況下，損失的部分將計(jì)入當(dāng)年的合格項(xiàng)目或者優(yōu)秀項(xiàng)目中，或者按其責(zé)任制的原則扣其責(zé)任人的崗位及績(jī)效工資，知道彌補(bǔ)完為止。優(yōu)秀項(xiàng)目符合如下標(biāo)準(zhǔn)：3.1、工程進(jìn)度比合同規(guī)定的提前10%完成。3.2、毛利比預(yù)期測(cè)算的毛利高5%（含5%）以上的3.3、在整個(gè)施工的過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)較大、重大失誤且沒(méi)有返工3.4、在項(xiàng)目完工及后期的維護(hù)過(guò)程中都能得到客戶一致滿意且有書(shū)面好評(píng)（由市場(chǎng)部調(diào)查）4、合格項(xiàng)目符合如下標(biāo)準(zhǔn)：4.1、工程進(jìn)度按期完成4.2、毛利、費(fèi)用未超出預(yù)期測(cè)算的范圍4.3、在整個(gè)施工的過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)較大、重大的失誤且沒(méi)有返工4.4、在項(xiàng)目完工及后期的維護(hù)過(guò)程中能得到客戶一致的基本滿意5、不合格項(xiàng)目符合如下標(biāo)準(zhǔn)5.1、工程不能按期完成（除非特殊情況）5.2、費(fèi)用、成本加大、毛利無(wú)法控制在一定的范圍，使得整個(gè)工程入不敷出，或者在施工過(guò)程中出現(xiàn)失誤、質(zhì)量問(wèn)題等，客戶表示不滿意。6、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同時(shí)也要負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款的催收，規(guī)定必須在發(fā)票開(kāi)出去之后的35天內(nèi)收回，如果無(wú)法收回，按照同期銀行貸款利率*票面金額*天數(shù)（從開(kāi)票日算起）從單月工資扣掉。7、以上的獎(jiǎng)金提成必須等到工程結(jié)束竣工驗(yàn)收合格之后，收到的全部工程款留年度一次結(jié)算發(fā)放。8、以上的獎(jiǎng)金提成必須保證完成本公司制度的業(yè)績(jī)指標(biāo)，如若完成不了，不享受任何的提成，只能根據(jù)完成的情況享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔業(yè)務(wù)員提成方案一、目的建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。二、薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。月薪=底薪+費(fèi)用提成+業(yè)務(wù)提成三、底薪設(shè)定底薪實(shí)行任務(wù)底薪，業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為10-20萬(wàn)元/月或45-65萬(wàn)元/季度（按所在區(qū)域設(shè)定），底薪1800元/月+補(bǔ)貼。四、底薪發(fā)放底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月25號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提至最近的工作日發(fā)放。五、提成設(shè)定1.提成分費(fèi)用提成與業(yè)務(wù)提成兩種2.費(fèi)用提成設(shè)定為實(shí)際完成額度的0.1-0.5%3.業(yè)務(wù)提成設(shè)定為完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度的利潤(rùn)8%4.業(yè)務(wù)員完成或超額完成任務(wù)：任務(wù)部分費(fèi)用提成0.5%，業(yè)務(wù)提成0%；超額部分費(fèi)用提成0.5%，業(yè)務(wù)提成8%5.業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒(méi)有業(yè)務(wù)提成只有底薪+費(fèi)用提成，實(shí)行分段制0-0.1%。0-40000元費(fèi)用提成0%；40000以上提成0.1%；六、提成發(fā)放1.費(fèi)用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月25號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提至最近的工作日發(fā)放。2.業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。

為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

公司每季度評(píng)出一名金牌業(yè)務(wù)員。公司除在季會(huì)上表彰金牌業(yè)務(wù)員、請(qǐng)金牌業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外，金牌業(yè)務(wù)員可直接享受升一級(jí)待遇。（即：如當(dāng)時(shí)為業(yè)務(wù)員，被評(píng)為金牌業(yè)務(wù)員后，次季度可享業(yè)務(wù)主管待遇）。當(dāng)年累計(jì)三個(gè)季度被評(píng)為金牌業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎(jiǎng)金做鼓勵(lì)。

金牌業(yè)務(wù)員必須具備以下三條要求：

1、

敬業(yè)愛(ài)崗，對(duì)本職工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

2、

自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。

3、

認(rèn)真遵守公司制定的各項(xiàng)制度，維護(hù)公司形象。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔推廣人員工資和提成方案基本工資上班時(shí)間為14：00—20：30,每周至少工作4天,（按每天80元工資支付）備注：推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦新兼職人員入職滿10天，給現(xiàn)金100元獎(jiǎng)勵(lì)?；救蝿?wù)：發(fā)單200張/天，有效客戶信息收集5個(gè)。兼職推廣人員第一天為實(shí)習(xí)，如不足3個(gè)則沒(méi)有工資。第二天起如未完成有效單5個(gè)/天，底薪扣除20元（即底薪為60元/天），超出部分的有效單按照15元每個(gè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)3天未完成當(dāng)天任務(wù)或者3天總額未完成，將予以除名。提成獎(jiǎng)金：1、發(fā)單提成：到訪提成（50元/人）簽約提成（100元/人）超額有效客戶名單（15元/人）（經(jīng)查實(shí)的提供虛假信息，發(fā)現(xiàn)任何弄虛作假，如讓認(rèn)識(shí)的人填信息單，非本人意愿填單，抄單等行為，經(jīng)查實(shí)不需經(jīng)兼職本人同意，一律開(kāi)除，停發(fā)所有的薪水。）有效客戶信息定義:1）姓名,電話真實(shí)有效，能聯(lián)系上填單本人2）近期有學(xué)習(xí)的興趣或打算,并愿意來(lái)學(xué)校咨詢3）適齡學(xué)生和家長(zhǎng)；4)兩人或兩人以上填單，預(yù)約同一時(shí)間到訪則算一張有效單5)必須預(yù)約到到訪時(shí)間的發(fā)單人群為適齡的學(xué)生和家長(zhǎng)的目標(biāo)客戶。發(fā)單員必須保管好宣傳用品，并隨時(shí)將客戶丟棄的推廣單拾起，保證發(fā)單地點(diǎn)的整潔。如推廣主管巡點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)單員不在規(guī)定地點(diǎn)，或隨意丟棄宣傳品，則當(dāng)天工資全部扣除；如第二次發(fā)現(xiàn)則予以開(kāi)除。細(xì)則1、每月30/31日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的推廣業(yè)績(jī)。如月度指標(biāo)有調(diào)整，當(dāng)另行通知和簽字確認(rèn)。2、兼職工資發(fā)放時(shí)間為每個(gè)月15-20號(hào)，發(fā)放的工資為上月工資，以學(xué)校規(guī)定的銀行卡發(fā)放。3、第一個(gè)月期間到訪提成當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放；推廣人員簽字：確認(rèn)兒童托管中心市場(chǎng)部：