寧夏回族自治區(qū)勞動合同范本

寧夏回族自治區(qū)勞動合同范本勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱經(jīng)濟種類法定代表人（單位負責人）電話地點乙方（勞動者）：姓名性別貼照片處文化程度民族政治相貌婚否工種（職務）戶籍技術等級（職稱）出生時間年代日參加工作時間年代日身份證號現(xiàn)地址市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）號（村）主要工作簡歷何年何月至何年何月何地何單位職務（工種）備注家庭主要成員姓名關系年紀工作單位職業(yè)甲乙兩方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法例，同等自發(fā)、磋商一致，簽署本合同。一、合同限期1、本合同為有固按限期合同，限期為年個月，自年代日起至年月日止。此中試用期個月，自年代日起至年代日止。2、本合同為無固按限期合同，自年代日起至本合同商定的停止合同的條件出現(xiàn)之日止。此中試用期個月，自年代日起至年代日止。（注：上述兩種合同限期，甲乙兩方磋商確立此中的一種填寫。）二、工作內(nèi)容1、甲方分派（聘用）乙方在崗位擔當職務（工種）。2、在正常狀況下乙方一定達成生產(chǎn)（工作）任務，詳細指標為：三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方供給切合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術培訓、安全教育、查核合格方可上崗。3、乙方如系女員工、未成年工，其勞動保護依照《女員工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特別保護規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和歇息休假1、甲方安排乙方推行工作制。推行每天不超出8小時、每周不超出40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；推行綜共計算工時工作制，均勻日和均勻周工作時間不超出法定標準工作時間；推行不準時工作制，在保證達成工作任務的狀況下，歇息、休假由兩方磋商安排。推行綜共計算工時工作制或不準時工作制，由甲方報勞動保障行政部門贊同后推行。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方磋商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準賜予補休或許支付加班薪資。日加班不超出3小時，月加班不超出36小時。3、乙方每周歇息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。五、勞動酬勞1、甲方的薪資制度和分派形式：2、乙方的薪資水平，依據(jù)其勞動技術、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確立，推行同工同酬。甲方每個月按期以錢幣形式給乙方發(fā)下班資。3、甲方依據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整薪資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內(nèi)供給了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低薪資標準的薪資。甲方書面記錄支付乙方薪資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及署名，并向乙方供給一份其個人的薪資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方依照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，準時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。2、乙方生病或非因工負傷，需要歇工醫(yī)療時，甲方依據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假薪資或疾病救援費病假薪資或疾病救援費不低于當?shù)刈畹托劫Y標準的80％。醫(yī)療待遇依照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構負擔，醫(yī)療時期應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補貼金、撫恤金、護理費等候遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救援費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構支付。七、勞動紀律1、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，聯(lián)合本單位狀況制定的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。2、乙方應正直勞動向度，自覺恪守國家的法律法例和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各樣生產(chǎn)、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，恪守職業(yè)道德，遵從管理、遵從指揮，努力達成生產(chǎn)工作任務。3、乙方違犯勞動紀律，甲萬可依照本單位規(guī)章制度賜予紀律處分，直至排除本合同。八、勞動合同的停止、續(xù)訂、更改和排除1、本合同限期屆滿即停止執(zhí)行，因為生產(chǎn)工作需要，經(jīng)兩方協(xié)商贊同，能夠續(xù)訂合同。2、以下狀況，本合同能夠停止：合同限期已滿；發(fā)生不行抗力以致本合同沒法執(zhí)行；甲方破產(chǎn)；乙方退休或許死亡；勞動仲裁判決或許人民法院判決本合同應予停止。3、有以下狀況之一的，能夠更改勞動合同：因為狀況發(fā)生變化，經(jīng)兩方磋商贊同的；訂立勞動合同所依照的法律、法例、規(guī)章、政策已經(jīng)改正。4、甲乙兩方磋商一致，能夠排除勞動合同。5、有以下狀況之一的，甲方能夠排除勞動合同：試用期內(nèi)，乙方被證明不切合錄取條件的；乙方嚴重違犯勞動紀律或許規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處罰仍無效的；乙方嚴重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的；乙方被依法追查刑事責任或被勞動修養(yǎng)的。6、有以下狀況之一的，甲方能夠排除勞動合同，但須提早30日以書面形式通知乙方：乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；(2）乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位仍不可以勝任工作的；客觀狀況發(fā)生重要變化，本合同沒法執(zhí)行而更改合同不可以達成協(xié)議的；(4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整改時期，或許因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁汰人員的。7、有以下狀況之一的，甲方不得以本條6款狀況為由排除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動判定委員會確認喪失或許部分喪失勞動能力的；(2）乙方生病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)8、乙方排除勞動合同，應該提早30日以書面形式通知甲方。有以下狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除勞動合同：在試用期內(nèi)的；(2）甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的。9、有以下狀況之一的，乙方不得排除勞動合同：甲方出資培訓（包含送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿年的；2）10、停止、續(xù)訂、更改、排除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具有關證明。九、排除勞動合同的經(jīng)濟賠償1、依照本合同第八條6款（1）項規(guī)定排除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月薪資的經(jīng)濟賠償金，同時發(fā)給不低于六個月薪資的醫(yī)療補貼費。乙方患大病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補貼費：乙方患大病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補貼費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補貼費的100%。2、依照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方排除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月薪資的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月薪資。3、依照本合同第八條6款（3),(4）項排除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月薪資的經(jīng)濟賠償金。十、違犯勞動合同的經(jīng)濟賠償和賠償1、甲方克扣或許無故拖欠乙方薪資以及不支付乙方加班薪資的，除在規(guī)準時間內(nèi)全額支付薪資酬勞外，甲方需給乙方加發(fā)相當于薪資酬勞25％的經(jīng)濟賠償金。2、甲方支付乙方薪資酬勞低于當?shù)刈畹托劫Y標準的，除補足低于標準部格外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經(jīng)濟賠償金。3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應實時補繳并擔當加收的滯納金。4、一方違犯規(guī)定或合同商定排除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償有關損失。5、乙方違犯本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償花費。十一、兩方商定的其余事項十二、勞動爭議辦理因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議磋商不行的，甲乙兩方均能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停。調(diào)停不行的，能夠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁判決不服的，能夠向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法例有反抗的，依照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法例執(zhí)行。十四、本合同簽署后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方（章）：法定代表人（單位負責人）（簽章）年代日乙方（簽章）：年代日鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：年代日更改勞動合同協(xié)議經(jīng)甲乙兩方磋商