合同協(xié)議范文2019臨時(shí)勞動(dòng)合同范本

2019暫時(shí)勞動(dòng)合同范本全部制性質(zhì)____________用工單位地址____________電話號(hào)碼____________務(wù)工人員姓名(乙方)____________性別____________出生年代____________務(wù)工人員戶口____________工種____________技術(shù)等級(jí)____________務(wù)工人員家住____________縣(市)____________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))____________街(村)____________號(hào)(組)，務(wù)工人員暫住地址____________編號(hào)____________鑒證編號(hào)________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，____________(簡(jiǎn)稱乙方)自發(fā)到甲方做暫時(shí)工。依據(jù)合法、同樣、自發(fā)的原則，經(jīng)兩方磋商一致，簽署本合同，兩方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得違犯。一、合同限期乙方自年代日起至年代日止計(jì)個(gè)月，在甲方做暫時(shí)工作。合同期滿，自行停止。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方贊同按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔(dān)當(dāng)暫時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求更改工作或半途排除合同，應(yīng)征得另一方贊同。三、生產(chǎn)(工作)條件、兩方的義務(wù)甲方：為使乙方順利達(dá)成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，范文內(nèi)容地圖為乙方提供必需的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。增強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊敬乙方的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，賜予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)暫時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從甲方工作安排，與其余員工同樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，恪守規(guī)章制度，愛(ài)惜公共財(cái)富，保證準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量達(dá)成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。四、薪資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)查核后，確立乙方在合同期內(nèi)推行計(jì)時(shí)薪資制，每個(gè)月薪資為_(kāi)___________元，加班薪資，晚班補(bǔ)助、勞保福利按本單位合同制工人同樣對(duì)待。推行計(jì)件薪資制，月薪資額按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，其方法是：五、勞動(dòng)福利待遇按國(guó)務(wù)院1989年頒發(fā)的《全民全部制公司暫時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和心得領(lǐng)會(huì)省(自治區(qū)、市)人民政府的相關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的排除及責(zé)任在合同期內(nèi)，乙方有以下?tīng)顩r之一者，甲方能夠排除合同：(1)乙方患有疾病不可以堅(jiān)持或不可以適應(yīng)正常生產(chǎn)(工作)的;(2)乙方被依法追查刑事責(zé)任的;(3)乙方嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長(zhǎng)不可以超出三個(gè)月)不可以從事原工作、也不可以從事甲方另行安排的工作的。在合同期內(nèi);甲方有以下?tīng)顩r之一者，乙方能夠排除合同：經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效的保護(hù)舉措，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方不可以依據(jù)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;(3)甲方不執(zhí)行勞動(dòng)合同，或許違犯國(guó)家法律、政策，損害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因從軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方排除合同，都應(yīng)該提早3天通知對(duì)方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)兩方磋商贊同后，排除合同，并賜予書(shū)面通知。七、其余事項(xiàng)本合同簽署后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，遇到法律保護(hù)，兩方一定嚴(yán)格依照?qǐng)?zhí)行。一方違犯勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后來(lái)果和責(zé)任大小予以補(bǔ)償。本合同在執(zhí)行過(guò)程中，若有未盡事宜，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)兩方磋商后增補(bǔ)。兩方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)調(diào)停。從申請(qǐng)調(diào)停之日起，在3日內(nèi)，經(jīng)調(diào)停無(wú)效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申述應(yīng)從其知道或應(yīng)該知其權(quán)益被損害之日起3日內(nèi)提出，超出限期不受理。如對(duì)仲裁不服，自收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴，又不執(zhí)行判決的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。八、兩方以為需要商定增補(bǔ)的相關(guān)事項(xiàng)九、本合同應(yīng)在辦理分配