公務員平時考核

湖北省水利廳公務員平時考核（2011年7月——12月）記姓名：工作單位：目錄TOC\o"1-5"\h\z―、編寫說明（1）二、公務員平時考核工作流程（2）\o"CurrentDocument"三、2011年度工作計劃（3）四、7-9月份工作任務完成情況（4-6）五、第三季度工作任務及完成情況（7）六、10-12月份工作任務完成情況（8-10）七、第四季度工作任務及完成情況（11）八、第_季度平時考核備案登記表（表樣）（12）九、公務員平時考核記實內(nèi)容及方法（13）十、公務員平時考核的有關(guān)要求（14-15）十一、公務員平時考核評鑒標準（16-18）（2）依法行政的服務水平較高，依法辦事的操作能力較強：政策水平較高，熟悉業(yè)務，思路較清晰，謀劃工作能力較強；了解基層情況，能解答業(yè)務問題，進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較強；（3）工作責任心較強，能勤勉盡責，工作作風較好，自覺遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質(zhì)量較好，效率較高；（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀國法和廉潔自律各項規(guī)定；（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為89—70分（或稱職）情況的。3、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為69—60分（或定為基本稱職等次）：（1）思想政治素質(zhì)一般，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服務水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應知應會的知識和技能；了解基層情況，能解答業(yè)務問題；依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；（3）工作責任心一般，工作作風一般，能遵守各項工作制度和考勤紀律；（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為69—60分（或基本稱職）情況的。4、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為60分以下（或定為不稱職等次）：（1）思想政治素質(zhì)差，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德差；（2）依法行政的服務水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應知應會的知識和技能；（3）工作責任心差，工作作風差，不遵守各項工作制度和考勤紀律；（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現(xiàn)責任差錯，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務或服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾時限；（5）執(zhí)行公務中利用職權(quán)或職務上的便利吃、拿、卡、要、報，謀取不當利益，或發(fā)生《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》規(guī)定的其他違紀和違禁行為；（6）拒絕參加平時考核的；（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為60分以下（或不稱職）情況的。公務員在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參加平時考核，考核結(jié)果作為任職、定級、解除處分的依據(jù)。在考核周期內(nèi)因病、因事請假累計