2023年工資體制整改意見

第4頁共4頁2023年?工資體制整?改意見機?關(guān)事業(yè)單位?工資制度改?革已經(jīng)實施?，在實施過?程中，許多?地方和單位?提出了一些?具體問題，?需要進一步?明確。經(jīng)省?政府領(lǐng)導(dǎo)同?意，現(xiàn)就有?關(guān)問題提出?如下意見。?一、關(guān)于?公務(wù)員由領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)改任?同一職務(wù)層?次非領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)后的工資?套改問題?在執(zhí)行中可?按以下原則?把握，因工?作需要由領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)改任?同一職務(wù)層?次非領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的公務(wù)員?，可繼續(xù)執(zhí)?行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?工資標準；?因犯錯誤或?經(jīng)考核不稱?職而由領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)改任同?一職務(wù)層次?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的公務(wù)員，?執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)工資標?準。二、?關(guān)于新錄用?到國家__?_開發(fā)工作?重點縣和其?他縣以下鄉(xiāng)?鎮(zhèn)工作的大?中專以上畢?業(yè)生高定工?資待遇問題?按照國家?和省有關(guān)規(guī)?定，新錄用?到國家__?_開發(fā)工作?重點縣和其?他縣(市、?區(qū))以下鄉(xiāng)?鎮(zhèn)工作的大?中專及以上?畢業(yè)生，在?一年的試用?(見習(xí))期?間，公務(wù)員?(參照管理?人員)可直?接按試用期?滿后工資確?定，事業(yè)單?位工作人員?可提前半年?轉(zhuǎn)正定級。?試用(見習(xí)?)期滿后級?別工資檔次?(薪級)可?以高定。其?中，在國家?___開發(fā)?工作重點縣?非縣政府所?在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和?省___開?發(fā)工作重點?鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的?，可高定兩?個級別工資?檔次(薪級?)；在國家?___開發(fā)?工作重點縣?縣政府所在?地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其?他縣(市、?區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(?不含縣級政?府所在地)?工作的，可?高定一個級?別工資檔次?(薪級)。?以上高定工?資滿___?年可固定。?三、關(guān)于?中小學(xué)教師?教齡滿__?_年退休后?的待遇問題?按照國家?關(guān)于事業(yè)單?位收入分配?制度改革的?有關(guān)規(guī)定和?《省實施&?lt;__?_教師法&?gt;辦法?》第十條規(guī)?定，教齡滿?___年的?中小學(xué)(含?中等專業(yè)學(xué)?校、幼兒園?)的退休教?師，其退休?費按其退休?前工資(崗?位工資、薪?級工資和教?師提高__?_%部分三?項之和)的?___%計?發(fā)，其中參?加了社會養(yǎng)?老保險的，?按社會養(yǎng)老?保險的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、關(guān)于?中小學(xué)行政?管理人員和?其他職工執(zhí)?行工作補貼?問題年工?資制度改革?以來，中小?學(xué)(含中等?專業(yè)學(xué)校、?幼兒園)行?政管理人員?和教學(xué)輔助?人員提高了?___%的?職務(wù)(等級?)工資作為?工作補貼。?為保持政策?的連續(xù)性，?在事業(yè)單位?績效工資分?配辦法出臺?前，可暫將?上述人員基?本工資(崗?位工資和新?級工資)的?___%作?為工作補貼?，但___?計發(fā)離退休?費的基數(shù)。?五、關(guān)于?事業(yè)單位績?效工資計發(fā)?的有關(guān)問題?這次事業(yè)?單位收入分?配制度改革?時，原津貼?比例高出_?__%的部?分，套改后?按絕對額納?入單位績效?工資總量，?并暫按原分?配辦法繼續(xù)?發(fā)放。此后?退休的人員?，原津貼比?例高出__?_%的部分?，暫按退休?費發(fā)放比例?計發(fā)(__?_計發(fā)離退?休費的基數(shù)?)，待績效?工資分配辦?法出臺后，?再按新的分?配辦法執(zhí)行?。六、關(guān)?于年工改前?未明確職務(wù)?的離退休人?員增加離退?休費的問題?年工改前?未明確職務(wù)?的離退休人?員，由所在?單位按照其?年工改時增?加離退休費?標準就近就?高對應(yīng)明確?職務(wù)的離退?休人員的職?級，再按《?省機關(guān)事業(yè)?單位離退休?人員計發(fā)離?退休費等問?題的實施意?見》(府廳?發(fā)號)中的?有關(guān)規(guī)定，?相應(yīng)增加離?退休費。?以上規(guī)定只?適用于本次?增加離退休?費，不涉及?職務(wù)、職級?重新認定的?問題。七?、關(guān)于達到?公務(wù)員級別?工資套改表?規(guī)定年限晉?升級別增加?工資(俗稱?“滾動晉級?”)的問題?府廳發(fā)號?《省機關(guān)事?業(yè)單位離退?休人員計發(fā)?離退休費等?問題的實施?意見》規(guī)定?：“公務(wù)員?按套改辦法?重新確定級?別后，自年?月日至年_?__月__?_日，凡年?度考核稱職?及以上并達?到級別工資?套改表規(guī)定?年限的，可?從達到規(guī)定?年限當(dāng)年的?___月_?__日起晉?升一個級別?，級別工資?就近就高套?入晉升后級?別對應(yīng)的工?資標準。其?中，職務(wù)未?發(fā)生變動的?，須按現(xiàn)任?職務(wù)達到上?一級別規(guī)定?年限或按原?任低一職務(wù)?達到套改確?定級別規(guī)定?年限；晉升?職務(wù)只晉升?一個級別的?，須按原任?職務(wù)達到晉?升后級別的?規(guī)定年限”?。在執(zhí)行中?應(yīng)按以下原?則把握：?1、按現(xiàn)任?職務(wù)“滾動?晉級”，必?須按照《工?資套改表》?所列，在現(xiàn)?任職務(wù)年限?和套改年限?增長的情況?下，在級別?(與檔次變?動無關(guān))發(fā)?生變動的當(dāng)?年___月?___日起?晉升一個級?別，級別工?資按《公務(wù)?員級別工資?標準和職務(wù)?與級別對應(yīng)?關(guān)系表》就?近就高套入?晉升后級別?對應(yīng)的工資?標準。按原?任低一職務(wù)?“滾動晉級?”，同樣必?須按照《工?資套改表》?所列，在原?任職務(wù)任職?年限和套改?年限增長的?情況下，在?級別達到此?次工資制度?改革時確定?的級別后，?從達到的當(dāng)?年___月?___日起?，晉升到上?一級別，級?別工資按《?公務(wù)員級別?工資標準和?職務(wù)與級別?對應(yīng)關(guān)系表?》就近就高?套入晉升后?級別對應(yīng)的?工資標準。?(如，某公?務(wù)員___?年參加工作?，___年?任副處長，?套改后的級?別工資為1?8級___?檔。年任職?年限達到_?__年，工?作年限達到?___年，?年度考核稱?職，級別工?資可到17?級，級別工?資就近就高?套入晉升后?級別對應(yīng)的?工資標準_?__檔。又?如，某公務(wù)?員套改時任?副處長__?_年，任處?長___年?，工作年限?___年，?套改的級別?工資是17?級___檔?，年時，按?處長任職計?算，任職年?限為___?年，工作年?限為___?年，級別仍?是17級。?按副處長任?職計算，任?職年限則為?___年，?工作年限_?__年，年?度考核稱職?，級別工資?可從18級?晉升到17?級，即按原?任低一職務(wù)?(副處)達?到套改確定?級別17級?規(guī)定年限，?級別可由1?7級晉升到?16級。級?別工資就近?就高套入級?別對應(yīng)的工?資標準16?級___檔?。如按原任?低一職務(wù)未?達到套改確?定級別的，?不得晉升級?別。)2?、年___?月以后晉升?職務(wù)只晉升?一個級別的?，須按原任?職務(wù)達到晉?升職務(wù)后的?級別規(guī)定年?限，級別工?資就近就高?套入晉升后?級別對應(yīng)的?工資標準。?(如，某公?務(wù)員套改時?任副處長_?__年，工?作年限__?_年，