美業(yè)行業(yè)薪酬管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美業(yè)行業(yè)薪酬管理制度目錄：1、美發(fā)店正式勞動合同書(通用)2、美甲店薪資管理方案3、美甲美睫店員工正式聘用合同范本勞動合同書甲方（用人單位）法人代表委托代理人單位地址乙方（勞動者）性別文化程度身份證號碼戶口所在地根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條勞動合同期限（根據(jù)下列第種方式執(zhí)行）1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定試用期從年月日起至年月日止，共個月天。試用期包括在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)工作需要，乙方同意甲方安排從事工作,工作地點在。乙方根據(jù)甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù)。在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬1、乙方的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執(zhí)行。乙方在簽訂本合同前，應(yīng)詳細了解甲方規(guī)定的工資制度。本合同簽訂時，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行。乙方在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時間相同。2、乙方試用期間的基本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月。3、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下基本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月，每滿一年增加工齡工資元/月。4、甲方每月10-20日(節(jié)假日順延)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。第五條勞動保護1、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及勞動規(guī)章制度的教育培訓。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制訂的勞動規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。3、勞動條件和職業(yè)危害防護，按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。六、有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的；2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條商業(yè)秘密保護乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對其知悉或使用過的甲方的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面許可，乙方在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。若該損失難以計算的，賠償金額按《反不正當競爭法》第20條第1款的規(guī)定計算。專業(yè)技術(shù)培訓及服務(wù)期乙方接受甲方對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方有權(quán)要求乙方與其簽訂培訓及延長服務(wù)期協(xié)議，約定培訓結(jié)束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第22條第2款的規(guī)定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓協(xié)議約定。第九條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6、乙方已閱甲方的各項制度，并保證遵守，如有違反，接受甲方的相關(guān)處理決定。第十條雙方需要約定的其他事項1、乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項社會保險。2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟損失的，按實際損失金額賠償。3、乙方入職后崗位調(diào)動及薪資變動等各項表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效力。4、乙方崗位薪資標準詳見《員工薪酬管理制度》。5、甲方從年月日起至年月日共計個月，每月給予乙方保底工資元整。（詳細保底方案見《員工薪酬管理制度》）6、乙方入職開始須按月繳納伙食費500元整，共繳納滿個月為止，甲乙雙方合同期滿，繳納的伙食費將作為忠誠奉獻獎勵一次性返還給乙方。7、乙方未做滿合同期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠奉獻獎勵；乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人代表（代理人）簽名：簽約日期：簽約日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美甲店薪資管理方案對于美甲店來說，經(jīng)營成敗的關(guān)鍵因素是美甲店的薪資管理方案，這個問題是美甲店經(jīng)營管理中的重中之重，解決了這個問題也就解決了最主要的問題，具體方案根據(jù)成功美甲店的總結(jié)濃縮升華成如下的一個相對完美的方案，供需要的店主參考。指甲油的價格一、總則為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡，達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進美甲店發(fā)展的目的，特制訂本制度。二、適用范圍本制度規(guī)則適用于美甲店全部員工。包括培訓和試用員工。三、工資組成員工的工資由“月薪制”、“業(yè)績薪制”和“總業(yè)績分紅制”三大模塊組成。1、月薪制：對培訓人員實行月薪制?；A(chǔ)工資=基本工資+全勤工資2、業(yè)績薪制：對試用與轉(zhuǎn)正人員實行。業(yè)績工資=基本工資+全勤工資+業(yè)績提成3、總業(yè)績分紅制：對一年以上人員實行?？倶I(yè)績分紅=全年工資總和×30%4、業(yè)績提成計算方法：A：當月從其所做現(xiàn)金營業(yè)額中提成12%，B：當月從其所做會員簽卡額與銷售產(chǎn)品金額提成10%，C：當月從其所推薦會員充值金額提成5%。（指甲油的使用操作規(guī)范）四、工資標準●方式一：培訓工資(基本工資+全勤工資)A類：基本工資700元/月+全勤工資100元/月B類：基本工資800元/月+全勤工資100元/月●方式二：轉(zhuǎn)正(試用)工資(基本工資+全勤工資+業(yè)績提成)A類：基本工資900元/月+全勤工資100元/月+業(yè)績提成（5～12%）B類：基本工資1000元/月+全勤工資100元/月+業(yè)績提成（5～12%）C類：基本工資1100元/月+全勤工資100元/月+業(yè)績提成（5～12%）tuangouyt/all/557.html五、假期工資1、事假工資扣發(fā)：本人月工資總額/28天×事假天數(shù)=應(yīng)扣工資+全勤工資2、病假工資扣發(fā)：須有相關(guān)大醫(yī)院病歷證明（不扣全勤工資），先前有調(diào)休的經(jīng)店長批準后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。但不能用以后的調(diào)休充抵一年工齡以下員工：按本人基本工資計發(fā)；一年工齡以上員工：按本人基本工資的50%計發(fā)；3、年假工資扣發(fā)：一年工齡以下員工：按本人基本工資的50%計發(fā)；一年工齡以上未滿三年員工：按本人基本工資計發(fā)三年工齡以上未滿五年員工：按本人基本工資150%計發(fā)六、工資稅收1、美甲店確定的工資標準除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前薪資即為核定的工資報酬。2、員工應(yīng)按國家標準交納工資所得稅。3、工資所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由員工自行交納。七、離職工資1、被美甲店勸辭職員工：因工作不稱職或其他原因被店勸其辭退的員工，離職時可以按業(yè)績提成薪制計發(fā)。2、申請辭職員工：美甲店對員工請求辭職且經(jīng)批準的員工，按離職日期發(fā)放月工資，未滿整月的不予以計發(fā)休假工資。3、擅自離職或被辭退的員工：A、本店培訓出來的美甲員工向美甲店交納人民幣2000元技能培訓費用，才予以計發(fā)工資。B、美甲店對聘用美甲師擅自離職（開除）人員不予以計發(fā)當月工資。tuangouyt/all/550.html八、工資發(fā)放1、美甲店根據(jù)《薪資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個員工的基本工資信息，并按員工當月出勤和業(yè)績記錄為計算依據(jù)計發(fā)。2、每月15日為上月工資發(fā)放日（遇公休日則提前或推遲1天）。美甲店若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放。九、保密原則1、員工之間不允許互相打聽工資情況。2、與工資管理工作無關(guān)的人員不得打聽、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美甲美睫店員工正式聘用合同范本（店名）根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實施辦法，結(jié)合本美容院經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。（店名）(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先

生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期：為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。(2)、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守美容院規(guī)章制度。(4)、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：(1)、固定工資____元/月(2)、績效工資____元/月(3)、補貼共____元/月(4)、提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。(5)、完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)

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12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金

。(6)、所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔。(7)、按美容院經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)、甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(9)、所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會美容院并征得美容院同意。(10)、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)、員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(3)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦

法處理。(4)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關(guān)保險規(guī)定及本美容院制定的具體辦法辦理。(6)、社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)、乙方自行解決當值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按美容院規(guī)定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.6、借故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個人要求。8、兼任美容院外的任何職務(wù)及銷售美容院外的任何產(chǎn)品。9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)、若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。(4)、勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。八．下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)、甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九．乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙