員工手冊(cè)范本

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~T~工

手冊(cè)2018 5月試版內(nèi)部資妥善保管word版整理范文范例指導(dǎo)參考目錄TOC\o"1-5"\h\z序言 1\o"CurrentDocument"第一章用工管 3\o"CurrentDocument"第二章考勤管制 9\o"CurrentDocument"第三章節(jié)假P 12\o"CurrentDocument"第四章薪資 14\o"CurrentDocument"第五章保險(xiǎn)和 16\o"CurrentDocument"第章 日常為規(guī)范 17\o"CurrentDocument"第七章員工職業(yè)操守規(guī)范 22\o"CurrentDocument"第八章勞動(dòng)紀(jì) 24\o"CurrentDocument"第九章其他規(guī)定 28序言word版整理范文范例指導(dǎo)參考上海XXXX傳播有限公司，經(jīng)營(yíng)文化藝術(shù)交策劃咨詢，商務(wù)信息咨詢，商品信息咨詢，企業(yè)管咨詢，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，企業(yè)營(yíng)銷策劃，企業(yè)形象策劃，個(gè)人形象設(shè)計(jì)服務(wù)，會(huì)務(wù)服務(wù)，會(huì)展服務(wù)，禮儀服務(wù)，翻譯服務(wù)，展覽展示服務(wù)，公司足于XXXXXX上海，憑借雄厚的資與昂牌優(yōu)勢(shì)，歷經(jīng)多的發(fā)展，積豐富的經(jīng)營(yíng)管經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)和造就一支高嗦質(zhì)的骨干隊(duì)伍，面對(duì)資本投資市場(chǎng)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，秉承“穩(wěn)中思變，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。公司秉承專業(yè)、誠(chéng)信、敬業(yè)、的服務(wù)，為客戶提供高效增值服務(wù)、為股東持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值、為員工搭建廣闊發(fā)展不 人 八平臺(tái)。公司以強(qiáng)大的資實(shí)、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍、豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)為廣大投資者和機(jī)構(gòu)客戶提供全方位的專業(yè)投資服務(wù)。公司在全打造融新思，深學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)融！當(dāng)您成為公司雇員的那一天，您就該懂得怎樣盡自己最大能去做好自己的本職工作。您會(huì)從您的工作中得到自豪和滿足，公司是否提供給您優(yōu)厚的回報(bào)和發(fā)展的機(jī)會(huì)將根據(jù)您的工作能及積極主動(dòng)的工作表現(xiàn)而定。word版整理范文范例指導(dǎo)參考本手冊(cè)根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》、上海市相關(guān)條及公司的發(fā)展?fàn)顩r而定，目的為使各位員工解公司規(guī)章條，保障員工之權(quán)，使各位員工能安心工作，提高全體員工的工作效。員工對(duì)本手冊(cè)如有任何疑問(wèn)，可以向政人事部提出，本手冊(cè)的解釋權(quán)在政人事部。隨著公司的發(fā)展，將適時(shí)修改和補(bǔ)充新的內(nèi)容，并以告示或文件轉(zhuǎn)等形式告知員工?？偨?jīng)簽署：第一章用工管一、招聘根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)擇優(yōu)；word版整理范文范例指導(dǎo)參考所招員工須通過(guò)兩輪面試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）；聘用分為勞動(dòng)聘用：勞動(dòng)聘用為與公司簽訂勞動(dòng)合同；4、招聘程序政人事部分析本的招聘工作，提交本的招聘工作報(bào)告提交總辦；政人事部同用人部門，確定各部門的招聘需求，通過(guò)各大院校及人才中心、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘或其他渠道為用人部門提供初步人選的各類人才資（公司員工可以推薦）；政人事部制定第二的招聘計(jì)劃（招聘指標(biāo)、招聘成本的等）；政及人資源部通知面試并會(huì)同用人部門進(jìn)面試，公司部門主管及經(jīng)等高端人才由總經(jīng)親自面試；匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員；政人事部下發(fā)錄用通知并辦入職手續(xù)。二、女用公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法、法規(guī)、政策向社會(huì)公開招聘員工，擇優(yōu)錄用。應(yīng)聘者均應(yīng)如實(shí)填寫應(yīng)聘表格，并及時(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證復(fù)印件、戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件或原件、免冠近照2張、健康體檢證明、退工證明或離職單、各類有關(guān)證件的原件及復(fù)印件等，并由政人事都依照招聘程序辦。由于提供的資完整、真實(shí)而產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)。word版整理范文范例指導(dǎo)參考1、錄用條件：公司招聘員工是依據(jù)公司各職位所需及應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人嗦質(zhì)、身體狀況、齡等因嗦客觀地?fù)駜?yōu)錄用。被錄用的員工應(yīng)持有《勞動(dòng)手冊(cè)》或《退工單》或《離職證明》。因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)芻議等問(wèn)題，由員工本人負(fù)責(zé)。三、用工制1、本公司錄用的員工，均實(shí)勞動(dòng)合同制或勞務(wù)用工。2、被錄用的員工務(wù)必在到崗后的一月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期將包含并注明試用期試用期限應(yīng)視勞動(dòng)合同期而定（試用期統(tǒng)一為6個(gè)月，最長(zhǎng)超過(guò)個(gè)月）。試用期間，公司對(duì)員工進(jìn)試用期考核，考核符合錄用條件者，即終止試用；試用期滿考核合格者正式錄用。四、個(gè)人資1、員工到崗時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫與工作有關(guān)的所有個(gè)人資。2、員工的地址、電話號(hào)碼、婚婚狀況、教育程和其它與工作相關(guān)的情況有交，應(yīng)及時(shí)通知政人事部。五、培訓(xùn)1、入職培訓(xùn)：1.1、新員工上崗前均應(yīng)參加由政人事部組織的崗前培訓(xùn)（安全培訓(xùn)、規(guī)章制培訓(xùn)、員工手冊(cè)培訓(xùn)等）并做好受訓(xùn)記女。word版整理范文范例指導(dǎo)參考2.2、部門經(jīng)或?qū)熞龑?dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境，部門業(yè)務(wù)程以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；根據(jù)部門工作目標(biāo)，給新員工制定實(shí)可的工作計(jì)劃。2、在職培訓(xùn)：公司因業(yè)務(wù)或員工自身技能提升需要，對(duì)在職員工進(jìn)技術(shù)、技能、專業(yè)知識(shí)、管等方面的培訓(xùn)。、晉升和調(diào)職14位員工有晉升職位的機(jī)會(huì)，公司將依據(jù)員工的工作態(tài)、工作能、業(yè)務(wù)水平、品和學(xué)識(shí)作為等級(jí)評(píng)定的條件。2、公司根據(jù)變化和需要可調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或職務(wù)并提供培訓(xùn)|。二、勞動(dòng)合同1、合同自然解除在合同到期前一個(gè)月，公司和員工將事先以書面或口頭形式通知對(duì)方終止合同。2、合同續(xù)簽在合同到期前一個(gè)月，員工愿意續(xù)簽合同的，公司部門經(jīng)會(huì)以書面形式對(duì)員工進(jìn)續(xù)簽考核，考核通過(guò)的，公司可續(xù)簽合同，未通過(guò)考核，合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。合同到期前，員工愿意續(xù)簽合同的，合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。3、合同解除員工違反《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定的，公司與其解除勞動(dòng)合同。4、辭職所有員工辭職應(yīng)以書面形式報(bào)直屬主管或政及人資源word版整理范文范例指導(dǎo)參考部，提前時(shí)間如下：?jiǎn)T工分類提出書面辭職試用期內(nèi)提前3日試用期后普通員工提前1個(gè)月管層提前2個(gè)月按員工分類，必須批準(zhǔn)級(jí)別如下：?jiǎn)T工分類批準(zhǔn)級(jí)別一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由政人事部批準(zhǔn)部門經(jīng)以上級(jí)別總經(jīng)批準(zhǔn)4.1離職程后員工以書面或郵件形式提出，填寫《離職申請(qǐng)書》。由部門經(jīng)與本人進(jìn)工作交接，同時(shí)，與財(cái)務(wù)部、政及人資源部進(jìn)相關(guān)事宜結(jié)算。未交清物件或工作未交接完畢即自離職者，給公司造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。如員工離職時(shí)，仍拖欠公司直接或間接保管的貨款或固定資產(chǎn)等財(cái)務(wù)，公司有權(quán)通過(guò)師及相關(guān)部門予以追繳，并由員工承擔(dān)相應(yīng)法責(zé)任。4.2結(jié)算離職時(shí)間以《離職申請(qǐng)書》、《離職證明》日期為實(shí)際停工日期。離職員工，自批準(zhǔn)離職起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)配合公司進(jìn)工作交接。離職員工離職當(dāng)月薪資，于次月25日發(fā)放。5、自動(dòng)離FR員工無(wú)故曠工或脫離其工作崗位3天以上即為自動(dòng)離職自動(dòng)離職者發(fā)任何薪。word版整理范文范例指導(dǎo)參考第二章考勤管制1、工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每周五天工作制（周一至周五）。上午：9:30-12：00下午：13:30-18：00其中午餐時(shí)間為：12:00-13：30據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商，并由業(yè)務(wù)經(jīng)在勞動(dòng)協(xié)議中注明。適用于定時(shí)工作制的員工包括但限于政、秘書,、辦事員和輔助人員。定時(shí)工時(shí)：工作結(jié)果無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡，工作崗位特法需要或者職責(zé)性質(zhì)。周一至周五上班時(shí)間為上午9:00，午餐時(shí)間12:00-13:30。周末任意一天10:00-17:00。適用定時(shí)工作制的員工包括但限于銷售人員、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、高級(jí)管人員。2、考勤方法公司采用指紋機(jī)考勤制。word版整理范文范例指導(dǎo)參考周一至周五上下班嚴(yán)格執(zhí)考勤制。3、遲到、早退及曠工（以指紋考勤為準(zhǔn)）遲到、早退遲到、早退一次，本月全勤獎(jiǎng)扣除；遲到、早退薪酬扣減：1）普通員工：每次遲到、早退1-30分鐘（含），扣除薪資20元；每次遲到、早退31-60分鐘（含），扣除薪資30元。2）主管及以上：每次遲到、早退1-30分鐘（含），扣除薪資30元；每次遲到、早退31-60分鐘（含），扣除薪資50元。3）遲到、早退超過(guò)60分鐘及以上按事假處，以半天為單位計(jì)算。4）每日字?jǐn)?shù)未達(dá)標(biāo)8000字，11點(diǎn)前下班者視作早退，以半天為單位計(jì)算。員工當(dāng)月遲到、早退計(jì)達(dá)10次，或全計(jì)達(dá)30次的，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)和公司規(guī)章制，公司可與其解除勞動(dòng)合同。因可抗拒因嗦，如臺(tái)風(fēng)等導(dǎo)致的遲到，公司根據(jù)實(shí)際情況做關(guān)一處。曠工休假期間未辦續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)而逾期歸的；虛作假、謊報(bào)請(qǐng)假由的；直屬上級(jí)簽單假單考勤異常單等單據(jù)未嚴(yán)格審核的，經(jīng)直屬實(shí)者，雙方按曠工處。word版整理范文范例指導(dǎo)參考曠工1天：給予通報(bào)批評(píng)處分；曠工2天：給予書面警告處分；連續(xù)曠工3天及以上者：屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)，公司可與其解除勞動(dòng)合同并視為自動(dòng)離職處。公出因公外出需各直屬領(lǐng)導(dǎo)及人事政部批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，私自離開公司，按事假處，屢次及超過(guò)3次的，第4次按公司曠工相關(guān)制處罰。外出需至人事政部填寫《外出申請(qǐng)單》。打卡注意事項(xiàng)打卡標(biāo)準(zhǔn)：上、下班打卡，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)大半天或N小時(shí)的，需有上下班兩次考勤記錄；忘記打卡：1）當(dāng)月（上班、下班）每人均有2次補(bǔ)打卡的機(jī)會(huì)，當(dāng)月補(bǔ)打卡機(jī)會(huì)用完以及忘記打卡按事假處，以半天為單位計(jì)算。2）總打卡員工須在總打卡的三個(gè)工作日內(nèi)在人事部填好《考勤異常單》，超過(guò)則視為無(wú)效。3）補(bǔ)打卡機(jī)會(huì)計(jì)，僅限當(dāng)月有效.4）員工遲到故意打卡，事后寫補(bǔ)打卡單者，罰款200元。打卡系統(tǒng)的截止時(shí)間是每日23:59分，如有重要情況，加班至晨的，須在此時(shí)間前打卡下班，否則會(huì)出現(xiàn)大打卡現(xiàn)象；如上班打卡，指紋長(zhǎng)久無(wú)反應(yīng)，須在9:00以前到人事處，經(jīng)確認(rèn)后，以及時(shí)修改考勤指紋。word版整理范文范例指導(dǎo)參考一天能出現(xiàn)兩次忘記打卡現(xiàn)象，如有則視作曠工。4、加班注意事項(xiàng)此項(xiàng)適用于標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工加班。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管人員可以要求員工加班（每月一般超過(guò)36小時(shí)）。能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算：每個(gè)工作日超過(guò)8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò)40小時(shí)，（從18:00開蛤加班）周一至周五：每小時(shí)工資的150%周末休息日：每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日:每小時(shí)工資的300%“每小時(shí)工資是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)卣?guī)定除以167.4小時(shí)（20.92日x8小時(shí)）計(jì)算的。員工需要加班的，必須事先簽署《加班申請(qǐng)單》得到直接經(jīng)批準(zhǔn)。定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司支付除工資以外的加班報(bào)酬。定時(shí)工作人員，鑒于周末上班規(guī)定：業(yè)務(wù)部全體（包括管層）周末兩天必須有一天在河；普通業(yè)務(wù)員未在崗罰款200元，管層未在崗罰款300元；團(tuán)隊(duì)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)150萬(wàn)周末選擇性上班，普通業(yè)務(wù)員月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)50萬(wàn)周末選擇性上班；業(yè)務(wù)部全體業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的情況下，請(qǐng)假需與丁總或?qū)O總視頻請(qǐng)假。word版整理

范文范例指導(dǎo)參考第三章節(jié)假日1、節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)。國(guó)定假日P期放假天數(shù)元旦一月一日1天春節(jié)一月或二月3天word版整理

范文范例指導(dǎo)參考勞動(dòng)節(jié)五月一日1天清明市農(nóng)歷清明1天端午節(jié)農(nóng)歷端午1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋1天國(guó)慶節(jié)十月一日3天合"口11天2、事假員工在國(guó)家法定?的假期外確因特法情況需要占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假。下午13:30以前考勤者按半天計(jì)算；下午13:30以后考勤者按整天計(jì)算，請(qǐng)假按半天為計(jì)算單位，無(wú)小時(shí)假。員工請(qǐng)事假，須填寫《請(qǐng)假審批單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)政人事部部備案。如遇特法情況能事先請(qǐng)假的?？捎秒娫挼确绞秸?qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的同樣程序辦。未經(jīng)準(zhǔn)假而上班的，以曠工論處。2.3事假批準(zhǔn)權(quán)限：崗位類別休假天數(shù)審核程審批（備案）主管及以上&>2總監(jiān)一總經(jīng)政人事部&<=2總監(jiān)政人事部業(yè)務(wù)部門普通員工&>2直屬領(lǐng)導(dǎo)一總監(jiān)一總經(jīng)政人事部&<=2直屬領(lǐng)導(dǎo)政人事部職能部門普通員工&>2直屬領(lǐng)導(dǎo)一總經(jīng)政人事部&<=2直屬領(lǐng)導(dǎo)政人事部word版整理范文范例指導(dǎo)參考員工請(qǐng)事假期間扣除100%工資。請(qǐng)假2天以內(nèi)的（包含兩天），須至少提前1個(gè)工作日提交申請(qǐng)；請(qǐng)假2天以上的，先至少提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)。員工休假期滿后應(yīng)按時(shí)上崗。員工如有特法原因需要延長(zhǎng)假期時(shí)間的，須至少在休假期滿前一天，由員工本人向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)。恢復(fù)上崗申請(qǐng)：休假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的員工要求恢復(fù)上崗，原則上應(yīng)至少提前3天提出申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦相關(guān)上崗手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可上崗。公司所有員工當(dāng)月計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日，將扣除本月所有提成。（特法情況除外）。第四章薪資員工薪資包括：基本工資、業(yè)績(jī)提成、崗位補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等薪酬。1、薪資給付方式及發(fā)放日期工資將通過(guò)銀轉(zhuǎn)賬形式每月支付，在職員工發(fā)薪日為次月15日，離職員工發(fā)薪日為次月25日，遇法定節(jié)假日順延。2、薪資結(jié)算全額月薪按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。未滿7個(gè)工作日發(fā)放薪資。word版整理范文范例指導(dǎo)參考培訓(xùn)期薪資：崗前培訓(xùn)時(shí)間為3-5天，每日發(fā)放補(bǔ)貼10元。試用期薪資：入職滿1個(gè)月每天發(fā)放薪資30元作為補(bǔ)貼并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元，入職滿2個(gè)月按照基本薪資80%發(fā)放。轉(zhuǎn)正薪資結(jié)算：試用期工資+（轉(zhuǎn)正后每日薪資-轉(zhuǎn)正前每日薪資）米轉(zhuǎn)正的天數(shù)；。離職當(dāng)月薪資：入職滿1個(gè)月每天發(fā)放薪資30元作為補(bǔ)貼，入職滿2個(gè)月按照基本薪資80%發(fā)放，并并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元。20日前入職的員工次月發(fā)放薪資；20日后入職的員工與次月工資一起核并進(jìn)發(fā)放。經(jīng)入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有配齊1+6配置，薪資打7折。3、其他規(guī)定a）員工因模范為、工作效、業(yè)績(jī)等獲得加薪、升級(jí)或接受榮譽(yù)、實(shí)物獎(jiǎng)賞，上述任何決定由公司全權(quán)作出并經(jīng)總經(jīng)批準(zhǔn)；b）除固定報(bào)酬外，公司可按獎(jiǎng)勵(lì)政策根據(jù)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)給予員工額外款項(xiàng)；c）公司按適用法規(guī)從員工薪資中代扣代繳個(gè)人所得稅；d）公司實(shí)員工收入保密制。員工相互之間得以任何方式討論、打聽(tīng)、攀比收入狀況；且得向除政及人資源部以外任何人送個(gè)人收入狀況。員工對(duì)本人的收入有任何疑問(wèn)，可向政及人資源部查詢。4、薪資調(diào)整a）方公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、崗位要求及公司經(jīng)營(yíng)情'r"?-r?-S ?況而定，word版整理范文范例指導(dǎo)參考b）當(dāng)員工職位變動(dòng)（換崗、升遷、職）時(shí)，薪水將作相應(yīng)調(diào)整。5、各類獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)為：?jiǎn)T工的崗位績(jī)效情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和1、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保僉公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦養(yǎng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保他，并于左的4月份統(tǒng)一調(diào)整基數(shù)。員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分將由公司從工資中直接代扣。公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)秉承員工自愿繳納原則，并簽署自愿繳納社保書，參保員工將給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。參保標(biāo)準(zhǔn)：普通員工業(yè)績(jī)達(dá)到50萬(wàn)及以上；經(jīng)級(jí)別總業(yè)績(jī)達(dá)到150萬(wàn)以上。參保周期：?jiǎn)T工當(dāng)月入達(dá)標(biāo)秉承資源的原則由次月開蛤繳納社保，為期2個(gè)月，如有業(yè)績(jī)公司將繼續(xù)為其繳納，word版整理范文范例指導(dǎo)參考如無(wú)業(yè)績(jī)員工自愿繳納，公司部分將由本人承擔(dān)。1.2符合條件的住房困難員工可向公司書面提出宿舍申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后可搬至宿舍入住。第章日常為規(guī)范1、員工守則a）熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；b）尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；c）用心做事，追求卓越；d）斷進(jìn)步，完善自我；e）團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；f）愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；g）嚴(yán)守公司機(jī)密；h）保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的管人員，即部門主管及以上的管級(jí)別，或即將被聘乂公司管人員，你會(huì)享有高的權(quán)和好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所的價(jià)值取向和乂原則。a）充滿想、富有激情、具有高的責(zé)任感和使命感；b）開創(chuàng)新、高務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；word版整理范文范例指導(dǎo)參考c）懈學(xué)，通本業(yè)的知識(shí)；d）對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合授權(quán)，營(yíng)造好的溝通氛圍；e）積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管，果斷決策；f）胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)；g）嚴(yán)于己，守法潔，堪為員工之表；h）作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效，急功近。辦公環(huán)境a）辦公場(chǎng)所及區(qū)域保持環(huán)境整潔、共同愛(ài)護(hù)工作環(huán)境、看到臟物及時(shí)清，辦公桌面擺放整齊堆放與工作無(wú)關(guān)的物品；b）員工得在辦公室接待與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員、員工得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧、注意控制音、得影響他人工作、和無(wú)取鬧、干擾正常工作秩序、工作時(shí)間內(nèi)得崗閑時(shí)、得進(jìn)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、外出辦事應(yīng)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；c）嚴(yán)禁員工飯盒、水杯等物品擺放整齊。一次處罰10一.元，d）員工的早（午）餐垃圾統(tǒng)一丟入外面電梯樓道的大垃圾桶，嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域垃圾桶內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；e）當(dāng)日值班人員需檢查門窗、燈、空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、冰箝、微波爐是否關(guān)掉，確認(rèn)無(wú)誤后可關(guān)掉總閘。次日如發(fā)現(xiàn)以上未經(jīng)確認(rèn)，罰款100元；f）上班時(shí)間應(yīng)佩戴網(wǎng)牌，如發(fā)現(xiàn)未佩戴罰款20元，網(wǎng)牌損壞處罰20元，工帶損壞處罰10元；g）員工在辦公場(chǎng)合發(fā)生芻吵，打架等。無(wú)論對(duì)錯(cuò)，雙方各罰500元，影響總者，處罰1000元，聽(tīng)"阻繼續(xù)給他人造成影響者，給予開除，并支付任何薪酬；h）頂撞部門經(jīng)及總經(jīng)者，頂撞一次罰款200元，第二次500元，三次將予以開除，并支付任何薪酬；i）員工上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)穿著整潔、員工在辦公區(qū)內(nèi)坐走word版整理范文范例指導(dǎo)參考應(yīng)當(dāng)姿態(tài)端正、得脫鞋或?qū)⒛_翹在桌上、舉止應(yīng)文明。j）九點(diǎn)之后嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吃早餐。如有發(fā)現(xiàn)，違者罰款20元；儀表要求上班時(shí)，員工應(yīng)注意衣著簡(jiǎn)潔、自然、大方、得體。男士可長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，應(yīng)穿著有領(lǐng)服裝。士可濃妝艷抹，得染顏色鮮艷的頭發(fā)?？芍b，但運(yùn)動(dòng)服、短褲、超短裙、拖鞋、夸張鮮艷的服裝在此。出席商務(wù)活動(dòng)、外部活動(dòng)、外部會(huì)議的員工須著正裝。4、為準(zhǔn)則1）熱愛(ài)公司、維護(hù)公司合法權(quán)、嚴(yán)守公司機(jī)密、得向外界提供公司內(nèi)部資、文件及有關(guān)情況；2）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、破壞、費(fèi)，講究職業(yè)道德，員工得損毀或非法侵占公司財(cái)物；3）堅(jiān)持誠(chéng)信、勤勉、敬業(yè)、公正的工作原則，自覺(jué)培養(yǎng)和保持認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、謙虛謹(jǐn)慎、實(shí)事求是、奉公守法、共同進(jìn)步的工作作風(fēng)。得相互推諉、敷衍責(zé)、文過(guò)飾非、鋪張費(fèi)；4）服從安排、執(zhí)領(lǐng)導(dǎo)工作決定，按時(shí)、保質(zhì)、保完成工作任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和布正、團(tuán)結(jié)同事、積極配合、支持其它部門工作。；5）熟練掌握專業(yè)知識(shí)不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)按要求參加公司組織的各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，得無(wú)故缺席；6）員工作息、考勤、請(qǐng)假和休假等，扶公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)、按時(shí)上下班、按公司要求打卡、早退、遲到；7）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝word版整理范文范例指導(dǎo)參考通思想、交感情；8）上班時(shí)和別人說(shuō)話，盡簡(jiǎn)潔而小聲；9）離開座位時(shí)（包括公共區(qū)域辦公位），將椅子放回原處，桌子上要亂的擺放，杯最好放在明處；10）在公開場(chǎng)所化妝和整衣飾；11）下班離開辦公室時(shí)，應(yīng)隨手關(guān)閉所有電源；12）文具及公物應(yīng)在公司使用，私自帶回使用；13）遇到公用物品損壞，主動(dòng)向有關(guān)部門反映；14）隨地吐痰，亂扔紙屑，看到地面有垃圾，應(yīng)隨時(shí)起并丟入垃圾筒；15）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)、及公共場(chǎng)所吸煙；16）要在公司存放與工作無(wú)關(guān)的私人物品，未經(jīng)許可公司物品也禁止帶回家中；17）公司個(gè)人電腦得登陸“黃色網(wǎng)站及違禁網(wǎng)站；18）上班時(shí)間，在公共辦公區(qū)域同別人進(jìn)交談等情況時(shí)得吃東西，得翻閱報(bào)紙（特殊崗位除外）；19）得崗閑聊，未經(jīng)同意得隨意翻看同事的文件、*；20）工作方面的短信、言在收到后24小時(shí)內(nèi)必須回復(fù)，工作時(shí)間常用電話及緊急聯(lián)系電話必須保持暢通。21）工作時(shí)間嚴(yán)禁私人聊天、吃食、睡覺(jué)、看雜志、吸煙卜喝酒、賭博等與工作無(wú)關(guān)的事情。違者，罰款50元。22）午休時(shí)間須保持安靜，得看電視、電影、玩游戲、看小說(shuō)、違者罰款50元。23）公司所有員工須愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)務(wù)和設(shè)施，得損壞或惡意破壞，如公司電腦、冰箝、微波爐、桌椅、筆、木子、胸卡等。如有發(fā)現(xiàn)人為損壞公物則按原價(jià)進(jìn)賠償，并罰款100word版整理范文范例指導(dǎo)參考24)5、工作態(tài)a）員工應(yīng)考提高自己的工作技能，提高工作效；b）熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；c）員工之間應(yīng)通合作，互相配合，得相互拆臺(tái)或搬是非；d）對(duì)本職工作應(yīng)芻取時(shí)效，拖延，積壓；e）待人接物態(tài)謙和，以芻取公司同仁與客戶的合作。6、鑰匙公司交給員工任何種類的建筑物或設(shè)備的所有鑰匙必須妥善保管；得復(fù)制；得借予他人；在辦最后移交手續(xù)時(shí)交還給其直接主管/政人事部。員工遺失或丟失鑰匙，應(yīng)即向政人事部報(bào)告。7、資和設(shè)備管員工工作過(guò)程中的各種成果資（包括影像資）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，形成后7天內(nèi)必須交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)交政人事部存檔。員工得將各類技術(shù)資（包括影像資）、培訓(xùn)資、音像制品、辦公用品（如：磁帶、錄音帶、電腦）、軟盤、宿舍公共用品等占為己有、私自外借或私自對(duì)外泄。8、宿舍管a）在人事部辦入住手續(xù)私自入住者。違者，罰款500元；b）住宿員工惡意損壞宿舍內(nèi)的設(shè)施（空調(diào)，洗衣機(jī)，床）word版整理范文范例指導(dǎo)參考者，按原價(jià)賠償，除賠償外，罰款100元；c）住宿員工費(fèi)水、電者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰20元；d）私自非住宿人員（含本公司員工）在宿舍過(guò)夜者。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自宿者罰款200元；e）住宿員工私配鑰匙給非住宿人員（含本公司員工）者，罰款100元；f）住宿員工私接電源、插座者，罰款200元。并取消其住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以開除，并支付任何薪；g）離職員工當(dāng)天未搬離公司宿舍者，罰款1000元，從當(dāng)月工資中扣除。第七章員工職業(yè)操守規(guī)范1、工號(hào)管a）嚴(yán)禁在職員工隨意翻看、宣傳別人的電腦，泄公司資源；b）微信禁止綁電的手機(jī)號(hào)換、私自修改微信的登錄密碼、支付密碼、解綁；嚴(yán)禁給微信綁定自己的銀卡；嚴(yán)禁使用私人微信加公司資源；嚴(yán)禁使用私人微信加公司資源；f）嚴(yán)禁找客戶要紅包，如果客戶發(fā)紅包第一時(shí)間上報(bào)經(jīng)，讓經(jīng)收，經(jīng)收完紅包也要還給客戶；嚴(yán)禁和客戶談戀愛(ài)，發(fā)現(xiàn)以談戀愛(ài)的方式促成的客戶一發(fā)放提成；嚴(yán)禁承諾客戶收，禁止轉(zhuǎn)板時(shí)間，以此方式促成的客word版整理范文范例指導(dǎo)參考戶一接受，并給予開除；嚴(yán)禁私用自己的手機(jī)登錄工作微信號(hào)，所用微信必須用公司手機(jī)登錄；j）嚴(yán)禁盜取客戶信息，讓客戶做私單；在職期間得為私，違反公司規(guī)定通過(guò)一定手段把公司客戶的資泄；得以找，引誘，鼓動(dòng)的手段，詐騙客戶。以上的11條管制，有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即開除，發(fā)放任何工資，員工承擔(dān)賠償責(zé)任，公司將會(huì)配合有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人的法責(zé)任。2、資管a）工作期間涉及到的所有資、數(shù)據(jù)和信息，包括：營(yíng)銷模式、營(yíng)銷思、營(yíng)銷模板、營(yíng)銷素材、推廣方案、培訓(xùn)ppt、項(xiàng)目實(shí)施追蹤資、客戶提交原蛤資、等多種類型的信息公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可性報(bào)告、會(huì)議記錄；b）培訓(xùn)教材，培訓(xùn)思，營(yíng)銷模式、涉及所有文檔資，如：客戶聯(lián)系方式、組織架構(gòu)、人員信息、溝通內(nèi)容；c）得泄、傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓客戶的各類科密，也得在職務(wù)之外使用這些秘密信息；d）非因工作需要得翻閱公司有秘密的文件資和有關(guān)軟件等，亦得向負(fù)有保密義務(wù)的人打探可能涉及到公司各類科密的有關(guān)資；e）未經(jīng)公司許可、得攜帶公司保密內(nèi)容和范圍內(nèi)的衽位資回家、游、外出公共場(chǎng)所，也得用信件、電話、網(wǎng)絡(luò)等通訊手段泄公司秘密；f）公司如果發(fā)現(xiàn)員工違反本協(xié)議已經(jīng)透或者可能送保密信息，公司應(yīng)有權(quán)阻止員工方，或阻止乙方向已透或可能word版整理范文范例指導(dǎo)參考向其送保密信息的任何一方提供服務(wù)。而公司還有權(quán)尋求其它救濟(jì)方式，包括對(duì)損失、損害的賠。如員工違反以上資管任意一條，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，因員工運(yùn)約為使公司處于一個(gè)十分的競(jìng)爭(zhēng)地位，并會(huì)損等公司的， 在工作崗位知悉的各類秘密，應(yīng)相應(yīng)的保甯措施，否則對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)造成損公，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即開除，書發(fā)放薪資，并追究相關(guān)責(zé)任人的法責(zé)任。第八章勞動(dòng)紀(jì)1、公司政策是芻取達(dá)到在可能范圍內(nèi)的最高商業(yè)和個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)。公司遵守國(guó)家適用于公司及員工的一法、規(guī)則和規(guī)定。此外，員工先避免進(jìn)牽涉到或?qū)⑹构緺可娴椒欠▉V的任何活動(dòng)，并將他們意到的違反上述規(guī)則和原則的任何乂通知公司有關(guān)部門。因此，方位員工應(yīng)該解適用于其職責(zé)的法定標(biāo)準(zhǔn)和限制。3、公司亦期望每名員工遵守最高的商業(yè)和個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)，誠(chéng)實(shí)真摯地與國(guó)家、大眾、客戶和同事往來(lái)。4、員工如嚴(yán)重違反勞動(dòng)攵將被解除勞動(dòng)合同而給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些情況可即解除勞動(dòng)合同，其他情況將適用其他攵處分。5、屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制的乂，可即解除勞動(dòng)合同的情況包括：word版整理范文范例指導(dǎo)參考a）上班時(shí)喝酒；b）任何時(shí)間使用、吸食毒品；c）上班時(shí)聚眾賭博；d）毆打其他職工、主管、同事或客人；e）任何種類的侵占、盜竊為；f）偽造公司文件、個(gè)人證書、證件、個(gè)人信息（包括經(jīng)歷）的；g）嚴(yán)重失職并造成公司損害的；h）故意進(jìn)危害辦公場(chǎng)所正常辦公秩序，或妨害、傷害其他職工安全的為；i）故意給公司辦公場(chǎng)所、建筑物或室內(nèi)物件造成損害；j）故意違反公司的日常為規(guī)范并經(jīng)書面警告二次以上士；者，k）私自侵吞公司財(cái)物價(jià)格達(dá)300元"上，如：空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)已、照相機(jī)等；1）虛報(bào)物資采購(gòu)價(jià)格，從中獲500元"上的；m）借用公司物品未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后要求歸還之日起30日內(nèi)未歸還的；n）冒用公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員簽名，領(lǐng)取物品的；o）發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，拒采取措施或進(jìn)維修，導(dǎo)致?lián)p失達(dá)2000元"上的；p）未經(jīng)同意，擅自向公司內(nèi)外人員散布、泄公司機(jī)密、合作單位機(jī)密或涉及公司機(jī)密的；q）會(huì)議工作人員隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有芻議的；r）用虛假發(fā)票進(jìn)沖賬，私吞公司財(cái)務(wù)達(dá)1000元"上或2筆為以上的；s）模仿、冒用公司領(lǐng)導(dǎo)簽名，支取報(bào)銷費(fèi)用的；word版整理范文范例指導(dǎo)參考t）其他任何危害公司的為。6、適用先處分的情況包括：a）未能遵守上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，服從工作安排；b）工作態(tài)端正，勝任本職工作；c）濫用公司財(cái)物；d）無(wú)團(tuán)隊(duì)，能與他人協(xié)同工作；e）上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話、用電話撥打長(zhǎng)途私人電話（如有需求，則應(yīng)主動(dòng)報(bào)告公司）；f）在上班時(shí)間用電腦進(jìn)娛樂(lè)活動(dòng)和非工作的聊天；g）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及政及人資源部發(fā)出的郵件、短信在收到后24小時(shí)內(nèi)未回復(fù)（除病、休假