生涯人物訪談報告完成版

訪談范文（一）方式：當面采訪人：曾四芳談人：某裝飾設計有限公司總經(jīng)理徐某建筑工程師，室內(nèi)設計師，副教授，公司總經(jīng)理。畢業(yè)發(fā)展的成功。資料：問：您什么時候創(chuàng)辦這家公司的?最初的創(chuàng)業(yè)動機是什么叫***(以前公司名稱)，最開始想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動機，那時建筑裝業(yè)剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。?不是直接去的室內(nèi)裝飾公司呢筑學。在校期間有過短期的實習，那時不像此刻這樣問：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?經(jīng)常需要跑家具、材料市場和施工現(xiàn)場嗎基本上什么都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬同時也要經(jīng)常去工地，跑材料市場，了解最新材料。會進行培訓嗎不是個性高，只要你肯認真做事，用心完成任務也就。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業(yè)務之類的。業(yè)的學生就應從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì)講座，然后就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何?大概薪資怎樣呢都還不錯。此刻大學生實習機會較多，只要專業(yè)扎實，各方面素養(yǎng)也行，未來還是相當不錯滴。問：您認為如何才能做好室內(nèi)設計工作?就應具備哪些知識、技能或者經(jīng)驗3累設計素材。因為業(yè)務需要，也要懂點營銷，法律等方知識。在分歧，就應如何去調(diào)解這些狀況呢一般都是透過協(xié)商，多加分析，最終決定哪個更合理采取哪個，互相尊是抨擊，不要影響團隊的協(xié)作潛力。問：學我們這個專業(yè)的，是不是有必要懂點外語果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的，設計圖紙，做到與國際化接軌。面有所準備料的特性，規(guī)格等。掌握必須的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。職業(yè)生涯人物訪談心得與思考又能否采取一些措施，采取一些有效行動，讓我們能更清楚自?的目標是什么，該如何去實現(xiàn)。就這次的訪談，經(jīng)一番整理與思考后，下總結(jié)：重視和扎實專業(yè)知識打拼。我們這個專業(yè)，涉及范圍甚廣，就像徐某所說的圖來是關鍵。拓展課外知識因英語，國際通用語言，以及日語和法語，在發(fā)達城市其語言，個人覺得，還應當了解歷史文化。搞設計終究是可。另外，還有營銷，管理，法律等方面的知識，看似有體會。擺好心態(tài)，從基層做起少也能反映同學的一些基本想法。我想，在校期間，即懷抱一顆謙虛的心，多加請教，即便有的東西自我以為。對于有些工作哪怕繁瑣，哪怕不惹眼，也要按照要求，認真對待。重視團隊協(xié)作切不可為顯個性，忽略了團體。把握好人脈關系與客戶，還是與社會各界類的人士，都要懂得如何溝通說話稍不留神，一位本該成為朋友的人便離我們遠去，待人，忠誠服務，卻未必會受到很大的認可與歡迎。因，人際關系學，也是人生必修的一門課程，需要我們多花些心思去經(jīng)營。站出一片明朗的天。生職場上站出一片明朗的天。訪談范文（二）方式：當面采訪訪談人：談人：某科技集團研發(fā)處黃某硬件工程師。畢業(yè)與于福州大學，在大學畢業(yè)后直接業(yè)發(fā)展的成功。黃某對于成功的座右銘就是：實干，敢干+機遇。正是他的這種精神使他取得個人職業(yè)發(fā)展的成功。資料：們這個專業(yè)的學生就應從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì)?絡這么發(fā)達，你能夠多上網(wǎng)，在網(wǎng)絡上多接觸一些最人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。我的潛力。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的，如果你是出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有潛力的話，有這樣向前發(fā)展的想法是沒有錯的。所以潛力真的很重要。問：學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫忙個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。面有所準備方面也做到位，也能夠向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經(jīng)驗，于較快地適應主角和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。問：平常在工作方面，您每一天都做些什么工作?您是否滿意這樣的工作現(xiàn)期望。問：您認為如何才能做好這份工作?就應具備哪些知識、技能或者經(jīng)驗之類一種開放、包容、謙虛、好奇的態(tài)度慢慢習得的。當然的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。問：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓?如果有，是哪方面的培訓?今后還要求個人在哪些方面素質(zhì)有所提高?是否有繼續(xù)深造的些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司的例子。問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平每個公司的薪酬水平有所不一樣，很難有一個統(tǒng)一的標準。問：據(jù)您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景如何?，機遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報告的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性，更是學生對自我的設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。對于這次的人物訪談頗有感觸，此刻我也說說自我的感受吧。會之外。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網(wǎng)絡(一)和精通自我的專業(yè)知識不容樂觀，但是行業(yè)中仍然十分缺乏高、精、尖人才。這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，基礎知識和提高自我的專業(yè)技能，要肯去學、肯去鉆、業(yè)競爭實力等，不斷拓展自我的優(yōu)勢和成功渠道。(二好英語外留學等，英語就是必需品。成功的職業(yè)人給我們的推薦是：要有更展，那就學好英語吧。(三)會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自我的人際關系網(wǎng)絡視培養(yǎng)自我的為人處世潛力及經(jīng)營并維護好自我的人脈資源。(四)心態(tài)，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀應對未來所從事行業(yè)的前景程師實現(xiàn)自我人生價值的努力方向和難得的機遇。(五)投身實踐中去，去經(jīng)歷，去感受，去領會獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗中去獲取;二是從自我作難度的過分渲染而造成的對自我所學專業(yè)的失望等。業(yè)知識，練你的勇氣等。不論結(jié)果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在(六)培養(yǎng)自我的獨立意識、獨立決策和執(zhí)行的潛力吃過什么苦，沒經(jīng)歷過什么挫折，凡事都依靠父母，獨立意識弱，獨僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。潛力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，師。訪談范文（三）訪談人物：一位負責外貿(mào)的秘書從事職業(yè)：秘書訪談方式：訪談實際過程：：您是如何找到這份工作的呢？來這邊。關，學歷的作用比其他地方要小。至于專業(yè)，我覺得也是我大學學的是計算機，呵呵。主要要看你的學習潛力。入這個崗位之前有過培訓了？一樣的。據(jù)您所知，一般要培訓哪些資料呢？回答：這個培訓意事項。心，外貿(mào)工作要的時候很靠個人爭取，還有就是負責，一個訂單都要交接清楚楚。：你平常在工作方面都做些什么呢？：我此刻主要工作就是收發(fā)郵件，聯(lián)系客戶，跟客戶介紹商品，商議價等。嚴格說我此刻不能算是一個秘書了。呵呵，這個行業(yè)就是這樣，等你熟后能夠做很多工作。：此刻？那你剛開始的時候做的和此刻不一樣嗎？就是個打雜的，呵呵，其實所謂秘書就是這樣，平時遭到一盆冷水啊。問題：那一般畢業(yè)生剛開始工作工資水平呢？。呵呵。：回想大學的生活，你最大的收獲是什么？大的，我想就是“務實”兩個字。而且，大學是最沒不斷地試錯，積累經(jīng)驗。于是，我就有了在工作中盡可此刻回想大學生活，最深的體會，一句話：那是我最珍是最留戀的時光。：此刻的很多大學生都想要考研，那您有沒有選取考研這條路呢？后直接就開始了我的事業(yè)。我想先去社會上去看看，，其實不一樣的職業(yè)要求不一樣，有時候經(jīng)驗更，在社會上同樣也能夠?qū)W習，深造，而且會更貼合社會的需求！問題：在大學里當學生干部的好處是什么？力，使工作做到最好，取得最廣泛的反響。：上大學期間兼職、實習，你覺得打工對我們大學生有幫忙嗎？有價值的，社會經(jīng)驗的積累就和專業(yè)知識的積累一樣，取一些具有指導性好處的工作去做。：談談你找工作和面試經(jīng)驗吧，給像我這樣的在校大學生一些指點。重的。當然，在大學期間就要努力提升自我綜合素質(zhì)，還要把握住每次求職的機會，因為求職過程真的是實力加機遇的過程。訪談范文（四）方式：電話采訪人：談人：層做起，慢慢進修學歷，現(xiàn)為中專學歷。問題1：您是如何找到這份工作的？以恒的努力工作，從一個普通工人做起，燒了三年的工作一向很認真負責，得到上級的看好，之后送到?？婆嘤枺@得大專學歷。進修回來升為副廠長一年后升為廠長。問題2：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人就應具備什么樣的教育和培訓驗，并且對廠里的各項機械設備有簡單的認識；司的發(fā)展有獨特的展望和獨到的運籌方案。問題3：您認為做好這份工作就應具備哪些知識、技能和經(jīng)驗？須的管理經(jīng)驗。問題：您認為什么樣的個人品質(zhì)、性格和潛力對做好這份工作來講是重要吃苦耐勞、堅韌不拔、踏實認真、謙虛謹慎、公正廉潔、有大局意識，對事高瞻遠矚，會看人，會用人。問題：這項工作需要的個人品質(zhì)、性格和潛力同別的工作要求的有什么不嗎？只是比較操心。一次的技術培訓和知識方面的進修。問題：在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有發(fā)展？從基層做起，從一個技術員到一個領班人再到領導階層。問題8：據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？隨著煤炭資源的緊缺，而且污染嚴重，不會有太好的發(fā)展。問題9：最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經(jīng)濟的全球化發(fā)生變化了嗎？發(fā)生了，隨著科學發(fā)展觀的漸漸深化，重污染企業(yè)漸漸撤銷。問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化規(guī)模稍小，發(fā)展不會太好。問題：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？均等的。問題12：平常，在工作方面，您每一天都做些什么？答:個部門的動態(tài)，和其他公司洽談生意，簽合同。問題：您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？統(tǒng)籌好全體員工為公司做出更好的效益。問題15：從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您此刻的工作滿意基本實現(xiàn)了。滿意。問題16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水這個主要看公司的整體效益。問題18：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？能夠說是您介紹我們董事長，能夠的。問題19：您的創(chuàng)業(yè)項目所針對的目標市場狀況怎樣，您是如何確定這個目場的？這個問題與工作無關。問題20：您的創(chuàng)業(yè)項目的啟動資金是怎樣籌集的？這個問題與工作無關。問題21：您進行的創(chuàng)業(yè)項目的模擬實踐有哪些形式？您是如何最終確定這目的？這個問題與工作無關。秀的領導者，就要在個人素質(zhì)，應對挫折的態(tài)度，和如濟世界中被平坦出來，要想在這樣一個狀態(tài)說法百家爭鳴層出不窮，各類書籍充斥市場大行其道。，對組織成敗負主要職責的人員。速度，否則，很容易在最輝煌的時候墜落。這是企業(yè)的一個挑戰(zhàn)。社會事物發(fā)展的規(guī)律告訴我們：唯一‘’不訪談范文（五）方式：當面采訪訪談人：談人：某大型商場的鄭某的賞識成為了銷售部經(jīng)理。鄭某對于成功的座右銘就是：實干、敢干+機遇。正的這種實干精神使他取得個人職業(yè)發(fā)展的成功。