2023年公司人事部年終工作總結(jié)

2023年公司人事部年終工作總結(jié)

2023年公司人事部年終工作總結(jié)1

一、德應(yīng)當(dāng)放在首位

德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。德以人本，人事干部的道德建立關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚仞B(yǎng)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求呢

一是效勞宗旨必需明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民效勞，就必需心系群眾，效勞人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要堅固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提示自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立效勞意識、責(zé)任意識。在效勞中心、效勞大局、效勞基層、效勞群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上敬重群眾，感情上貼緊群眾，行動上效勞群眾。平常的工作中要提倡換位思索，想一想假如我是一個效勞對象，對自己的這種效勞態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿足。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政治理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部根本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)厲的政策觀念，做到令行制止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要擅長發(fā)覺現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員寬闊，各地的根本狀況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不肯定適用，要準(zhǔn)時發(fā)覺問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和根底，人心齊、泰山移，眾人劃槳開大船。只有團(tuán)結(jié)才能有分散力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能誕生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊。在工作中，要時時到處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀進(jìn)展、干大事的深厚氣氛。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要立刻形成合力，要用集體的才智開創(chuàng)人事工作新局面。

二、力量非常重要

作為一個人事干部，光有為人民效勞的熱忱是不夠的，還要具備討論新狀況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的力量。從力量上講，時代要求我們每一個人事干部必需是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)力量。時代的進(jìn)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界限，在完成好各自工作的同時，還要依據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)治理及專業(yè)技術(shù)學(xué)問，拓寬學(xué)問面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟識人事部門的各項根底業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗制造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)展傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早把握處理業(yè)務(wù)的力量，快速地成長起來。

其次要提高創(chuàng)新思維力量。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變。一要有昂揚(yáng)的創(chuàng)新激情，它來源于劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個人事干部，我們必需要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永久保持昂揚(yáng)的工作熱忱和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼進(jìn)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)進(jìn)展。所以創(chuàng)新的根本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要精確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展大局、人事工作的進(jìn)展趨勢及人才隊伍建立現(xiàn)狀等狀況和要求，找準(zhǔn)人事治理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，仔細(xì)破解。

第三要提高解決問題力量。解決問題是人事工作中常常遇到的事情，如何解決好那可不是件簡潔的事。一要擅長調(diào)查討論。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的方法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事治理工作中的突出問題和沖突摸清晰，才能把解決問題的方法找出來。二要擅長思索問題。要養(yǎng)成勤于思索的習(xí)慣，擅長去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思索問題。要增加憂患意識，危機(jī)意識，擅長見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)覺新問題，尋求新突破。三要擅長總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂，最好的教師。要培育總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，準(zhǔn)時總牢固踐中的勝利做法，仔細(xì)吸取工作中的閱歷教訓(xùn)，正確把握事物的進(jìn)展規(guī)律，不斷提升工作力量和水平。

三、工作要勤奮

新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)狀況是一個人事干部勤的表達(dá)。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱忱對待工作，要有不用揚(yáng)鞭自奮蹄的精神。詳細(xì)表達(dá)在對人事工作的喜愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會進(jìn)展很快，競爭特別劇烈，工作和學(xué)習(xí)猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必需樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會，人事干部必需以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，制造出人事治理的高效率。實現(xiàn)人事治理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想制造出一流的工作業(yè)績而不采納現(xiàn)代化治理手段唯恐是難以實現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開頭重視信息化使用的問題，經(jīng)受了長期的積存，將會給我們的人事治理工作帶來特別好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化治理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必需引起重視。其次是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化學(xué)問的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必需，把握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)效勞于人事工作，使我們的效勞更高效、更便捷。

2023年公司人事部年終工作總結(jié)2

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和效勞質(zhì)量，滿意人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要，獵取最正確的和社會效益為目標(biāo)，要到達(dá)這一目標(biāo)就必需建立一整套行之有效的治理制度，并且在治理實踐中不斷、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著化建立和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高，必定要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)治理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必需堅持思想領(lǐng)先，表達(dá)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的治理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常治理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，幫忙企業(yè)職工提高思想覺悟，增加仆人翁責(zé)任感，克制自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。假如脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、制造性，順當(dāng)完成企業(yè)的各項任務(wù)。

思想政治工作從肯定意義上講是對企業(yè)職工進(jìn)展急躁說服，熱忱正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守紀(jì)律的榜樣。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐泻托姓土P。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批判教育解決的，不需要強(qiáng)制方法。但是，由于各類人員的思想水平不一，熟悉力量有差異，有的犯了錯誤，嚴(yán)峻違反規(guī)章制度造成不良后果而又不承受奉勸、教育，則必需賜予必要的紀(jì)律處分，通過懲罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增加教育的”效果，也能促使違紀(jì)者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

但是，在詳細(xì)的工作中，肯定要把握好政策界限，做到公正、公正，防止片面性和肯定化。要堅持以思想教育為主，避開濫施懲處。行政懲罰是人事行政治理中一種有效的教育手段，運(yùn)用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在承受懲罰中受到思想教育，到達(dá)認(rèn)清是非，改正缺點之目的。我們在日常人事治理中經(jīng)常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要賜予紀(jì)律處分，但在實施懲罰時必需經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴(yán)格把握處分條件，公正、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，任憑給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時，特殊要留意以教育為主，不行濫施懲處。

要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程。實施懲辦是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲辦時，思想政治工作更難做。我們思想政治工的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過程中，急躁做好疏導(dǎo)教育，使犯了錯誤受處處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e誤，連續(xù)前進(jìn)的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時，做到執(zhí)行紀(jì)律堅持實事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸轮卫砉ぷ鞅夭恍猩俚囊豁椫匾獌?nèi)容，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀(jì)律必需仔細(xì)、嚴(yán)格，對該賜予紀(jì)律懲罰的肯定不能遷就，但是，要做到嚴(yán)中有理，符合事實，要使被懲罰的人心服口服，才能起處處罰的積極作用。

搞好工資治理要依靠思想工作工資治理是人事行政治理不行缺少的重要工作內(nèi)容之一。通過加強(qiáng)工資治理，運(yùn)用效益工資這一杠桿，就能充分調(diào)動職工的積極性。但是由于多年來工資治理的弊端較多，造成企業(yè)職工的思想觀念保守，認(rèn)為社會主義就是平均安排，因此干多干少一個樣，激發(fā)不了職工的積極性，為了轉(zhuǎn)變這種惡性循環(huán)狀況，就需要加強(qiáng)思想政治工作，企業(yè)職工轉(zhuǎn)變觀念，單位領(lǐng)導(dǎo)將效益工資的發(fā)放作為一種鼓勵獎懲機(jī)制，以發(fā)揮其調(diào)控作用。但是，為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進(jìn)展正面教育，積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，并應(yīng)留意以下幾個問題：

一是效益工資的發(fā)放，必需堅持嚴(yán)格的考核，根據(jù)實際工作完成質(zhì)量、數(shù)量，貫徹按勞安排的原則，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效益工資起到獎勤罰懶的作用。

二是教育企業(yè)職工顧全大局，使效益工資的安排表達(dá)敬重學(xué)問，敬重人才的原則，對有特別