工傷保險知識培訓工傷事故預防工傷認定鑒定補償流程成品課件兩篇

工傷事故工傷事故及案例分析人力資源部：XXX目錄010203工傷的相關概念工傷認定工傷保險待遇

第一部分工傷的相關概念工傷的定義工傷的法律特征工傷構成的三要素工傷事故責任構成PART01工傷定義工傷是指企業(yè)職工在生產崗位上，從事與生產勞動有關，或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病。此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符合整體語言風格，語言描述盡量簡潔生動。盡量將每頁幻燈片的字數控制在200字以內工傷保險是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療康復、社會康復和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。01必須是發(fā)生在履行工作職責所涉及的區(qū)域內.地點02必須是發(fā)生在履行工作職責的時間界限之內，即通常所說的上班時間.時間03必須是因履行工作職責而引起的.原因三要素工傷構成的三要素工傷的法律特征是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故是在企業(yè)與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實。01020304職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系事故須是職工受到損害的原因職工必須受到人身損害事實職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生無過錯責任原則工傷責任構成

第二部分工傷認定工傷認定的根據及案例PART02工傷認定的根據工傷工作時間、工作地點、工作原因視同工傷退役人舊傷復發(fā)48小時搶救無效公共利益活動不得認定為工傷故意犯罪、醉酒和吸毒、自殺工傷分類工傷認定的根據（一）屬于工傷的情形1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。職工從事臨時性指派工作受傷；參加單位組織的報告會受傷；陪客戶跳舞等娛樂活動受傷；上班時干私活；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。如某職工對獎金的發(fā)放不滿，對隊長大打出手，造成傷害；門衛(wèi)對外來人員按職責進行登記，導致被打傷害等4、患職業(yè)病的。（參考《職業(yè)病目錄》）5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因公外出違章發(fā)生交通事故致殘（是否是主要責任無關)；因公出差患?。ㄊ欠裼捎诠ぷ髟蚝鸵蚬P系）；因公出差加班腦梗；單位組織旅游發(fā)生意外；接受商務伙伴安排旅游發(fā)生意外；出差期間私自旅游導致傷害；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；職工的交通方式沒有限定；上下班的路線（合理時間，合理路線）；下夜班吃完宵夜屬于下班途中；責任（主要，次要，同等責任，員工下班違章導致交通事故，是否屬于工傷要看責任大?。┕J定的根據（二）視同工傷的情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工傷認定的根據（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

第三部分工傷保險待遇勞動能力鑒定工傷待遇的種類工傷的幾種情形PART03勞動功能障礙等級鑒定勞動功能障礙的等級分為十個傷殘等級。最重的為一級，最輕的為十級.生活自理障礙生活自理障礙等級鑒定分為三級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理.勞動能力鑒定工傷的幾種情形沒有傷殘1-10級傷殘死亡的（下落不明的）工傷待遇種類社保局支付醫(yī)藥費住院伙食補貼轉外地治療的交通費食宿費一次性傷殘補助金傷殘津貼一次性醫(yī)療補助金生活護理費喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金公司支付護理費（住院期間，停留期間，評殘后）停工留薪期工資一次性就業(yè)補助金傷殘津貼下落不明的三個月工資感謝觀看工傷知識培訓演講人：XXX目錄一、工傷保險條例修訂背景及內容二、工傷的定義及認定三、一般事故及交通事故的原因分析四、申報工傷的條件及注意事項五、案例分析工傷保險條例修訂背景及內容

工傷保險條例修訂背景及修訂主要內容

修改《工傷保險條例》的背景和原因主要表現在三個方面：

一是適應相關法律法規(guī)調整的需要。原條例規(guī)定，違反治安管理造成傷亡的不得認定為工傷?！吨伟补芾硖幜P條例》被《治安處罰法》代替后，原來屬于違反治安管理的部分行為不再屬于治安管理處罰法律的調整范圍，失去了將這些行為造成的傷亡不認定為工傷的法律依據。因此，為了適應這一法律調整的需要，有必要對條例進行修改。二是解決實際問題的需要。在工傷保險的運行實踐中發(fā)現，現行制度存在著覆蓋范圍還不夠寬，待遇偏低，工傷認定時間較長，程序較復雜，對用人單位參加保險強制力度不夠，對工傷職工權益保障力度偏弱等不足。為更好地解決這些問題，需要對條例進行修改。

三是完善工傷保險制度的需要。原條例主要對工傷補償做出了規(guī)定，對工傷預防、工傷康復等內容還缺乏制度性安排等。建立工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的現代工傷保險制度，需要對原條例進行修改。工傷保險條例修訂背景及修訂主要內容國家新修訂的《工傷保險條例》于20XX年X月X日正式實施。本條例的變動主要有以下幾處：一是擴大了工傷保險使用范圍；二是調整了工傷認定范圍；三是簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標準；五是減少了由用人單位支付的項目，增加了工傷保險基金支付的待遇項目等。工傷的定義及認定

工傷的定義

工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在生產勞動中所發(fā)生的或與之相關的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產生的傷亡和出差中的傷亡因與工作相關，亦屬于工傷?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》(87衛(wèi)防字60號)規(guī)定職業(yè)病的定義為“職業(yè)病系指勞動者在生產勞動及其它職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。”認定工傷的范疇職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；

認定工傷的范疇

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

無論是否為責任事故，發(fā)生交通事故后報警都是申報工傷的必要條件；報警后，警方經過鑒定會給出事故認定書，該書會對本次一般事故及交通事故的原因分析

一是違章作業(yè)的“大膽人”這種人在工作中存在一種僥幸心態(tài)；他有兩個特點不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識，技術水平不低，而是“明知故犯”違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。二是冒險蠻干的“危險人”這種人的心態(tài)是爭強好勝，是一種“逞能心理”主要表現為兩個特點：爭強好勝，積極表現自己，能力不強但自信心過強，不思后果、蠻干冒險作業(yè)。長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失。三是冒失猛撞的“勇敢人”這是一種冒險心理，它是引起違章操作的重要心理原因之一。在實際工作中分兩種情況：理智性冒險，明知山有虎，偏向虎山行。非理智性冒險，受激情的驅使，有強烈的虛榮心，怕丟面子。硬充大膽。四是肓目聽從指揮的“糊涂人”這是一種從眾心理，是指個人在群體中由于實際存在的或頭腦中想象到的社會壓力與群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現出與群體中大多數人一致的現象。表現有兩個方面是自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章。是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。五是吊二朗當的“馬虎人”這是一種麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a、盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。（以老同仁居多）b、是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也無問題。我行我素c、是個性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以為絕對安全。六是盲目僥幸的“麻痹人”這是一種習慣心理，由于一些習慣行為造成人的麻痹行為。正確的習慣性動作對于常規(guī)性止常工況下的作業(yè)是有效的。但在異常工況下，就可能受習慣性心理的作用，而忽視異常工況下才出現的特殊信息而造成失誤和不安全行為，造成肓目僥幸行為.七是滿不在乎的“粗心人”這是一種無所謂心理，表現為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。主要有三個特點：是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規(guī)定放眼里。認為違章是必要的，不違章就干不成活。八是投機取巧的“大能人”這是一種逆反心理，是一種無視社會規(guī)范或管理制度的對抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。九是湊湊合合的“懶惰人”；這是一種惰性心理，也稱為“節(jié)能心理”，是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據。表現在干活圖省事，嫌麻煩。節(jié)省時間，得過且過。十是急于求成的“草率人”這是一種求快心理，有這種心理的人具有一種任務感，竭力盡快先找某個目標或完成某個指標任務而不夠冷靜，不能全面感知、評價整個系統(tǒng)的即時狀態(tài)而釀成事故。十一是心神不定的“好奇人”這是一種好奇心理，好奇心人皆有之。是對外界新異刺激的一種反應。以前未見過，感覺很新鮮，亂摸亂動，是一些設備處于不安全狀態(tài)，而影響自身或他人的安全。因周圍發(fā)生的事影響正常操作，造成違章事故。十二是手忙腳亂的“急”性人這是一種緊張心理，當發(fā)生某些突發(fā)事件或非常規(guī)事件時，這些突然而又強烈的刺激會引起嚴重的心理緊張，一般還伴有作業(yè)量的突然增加，作業(yè)時間緊迫，因而使大腦歪曲感知信息而陷入混亂，能力下降，造成事故或擴大事故。十三是固執(zhí)已見的“怪僻人”這是一種經驗心理，單純憑自己的直接經驗，認為違章不會出事故，或者認某項安全規(guī)定是庸人自擾，根本不必要，不知道違章的危險性。十四是休息不好，身體欠佳的“疲憊人”這是一種心理疲勞。疲勞是由于生活勞累、工作緊張、缺少休息和睡眠、營養(yǎng)不良、精神壓力等原因而引起的生理心理反應現象。所表現為四肢無力、注意力不集中、感知不清晰、動作紊亂失調、記憶和思維障礙、情緒低落、意志衰退等癥狀。疲勞不僅會危及身心健康，還會降低工作效率，引發(fā)事故。十五是變換工種的“換行人”這不是一種心理因素，但在具體工作中，由于變換工種而具有許多種前述的心理因素，如從眾心理、緊張心理、好奇心理等。十六是初出茅廬的“年輕人”這種人和“換行人”有相同點，也有不同點，“換行人”有工作經驗，而“年輕人”沒有工作經驗，更多地表現在好奇心理上。申報工傷的條件及注意事項

交通事故申報工傷三要素

在上下班或加班加點的上下班途中；在本次交通事故中屬于非主要責任；必須報警；工傷所指定醫(yī)院：寧晉縣醫(yī)院、二院、婦幼院。

工傷糾紛的處理

公司的工傷認定由EHS部門根據工傷保險條例負責初步判定公司員工受到的傷害事故是否屬于工傷。各地的區(qū)、縣級勞動部門（勞動局社會保障部）負責本地區(qū)的最終工傷認定，是關于工傷認定的主管部門，其出具的工傷認定報告具有法律效力。一旦工傷糾紛，員工有權利提請工傷仲裁，是否判定為工傷以當地勞