新形勢(shì)下公司法律事務(wù)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策,法律畢業(yè)論文

新形勢(shì)下公司法律事務(wù)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策,法律畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：隨著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，各行各業(yè)都迎來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這一背景下，各公司的法務(wù)部門也順應(yīng)時(shí)代迎來(lái)了全新的發(fā)展時(shí)期。依法治企已經(jīng)成為公司運(yùn)營(yíng)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，但是在企業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)狀況中，公司法務(wù)部門還存在著管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善，相關(guān)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)水平較低等一系列阻礙公司法務(wù)發(fā)展的問(wèn)題，研究這一問(wèn)題并找到相應(yīng)的解決辦法，能夠更好地推進(jìn)公司的發(fā)展，為公司創(chuàng)造更高層次的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：公司；法律事務(wù)；問(wèn)題近些年來(lái)，我們國(guó)家進(jìn)入了高速發(fā)展的時(shí)期，各行業(yè)都迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，在這樣的背景下，各個(gè)公司的法務(wù)部門也迎來(lái)了全新的發(fā)展時(shí)期。在新時(shí)期，我們國(guó)家提出了依法治國(guó)的政策方針，在這樣的背景之下，各個(gè)企業(yè)內(nèi)部的法律環(huán)境也有了極大地改善。但這樣的改善并不能完全改變企業(yè)內(nèi)部的法律環(huán)境。企業(yè)的法務(wù)部門管理體系還不健全，相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)，工作經(jīng)歷體驗(yàn)都有明顯的缺乏，所以企業(yè)內(nèi)部的法律部門還有著更大的發(fā)展空間。對(duì)企業(yè)內(nèi)部法律部門在新時(shí)期中所碰到的挑戰(zhàn)進(jìn)行研究，有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中所碰到的法律問(wèn)題，通過(guò)研究這些問(wèn)題找到相應(yīng)的解決辦法，結(jié)合實(shí)際，切實(shí)將解決方式方法落實(shí)到實(shí)處，用以推進(jìn)企業(yè)法務(wù)部門的發(fā)展，幫助企業(yè)在市場(chǎng)中健康持續(xù)性保持競(jìng)爭(zhēng)力。一、公司法律事務(wù)工作開展的必要性法律是一個(gè)國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，任何行業(yè)和個(gè)人在開展工作時(shí)，都應(yīng)該在遵守國(guó)家法律這個(gè)大前提下進(jìn)行，尤其是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為劇烈的今天，各個(gè)企業(yè)事業(yè)單位都應(yīng)該有自個(gè)的法律部門，用以更好的利用法律來(lái)保衛(wèi)自個(gè)的生產(chǎn)活動(dòng)不受侵犯。然而在現(xiàn)實(shí)中，很多公司的法律意識(shí)淡薄，甚至沒(méi)有關(guān)于公司在正常運(yùn)營(yíng)經(jīng)過(guò)中利用法律保衛(wèi)自個(gè)保衛(wèi)別人的概念，在前些年這樣的公司也許還能夠在市場(chǎng)中占有一席之地，但是在現(xiàn)如今的高強(qiáng)度的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不懂法的公司企業(yè)是很難立足于市場(chǎng)并保持長(zhǎng)時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)力的。在公司運(yùn)營(yíng)的經(jīng)過(guò)中，會(huì)碰到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，有些風(fēng)險(xiǎn)是可控的，但有些風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法預(yù)知的，在無(wú)法預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)中，客戶可能會(huì)將公司提訴訟，這些狀況是在當(dāng)今劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中天天都有可能發(fā)生的。所以一個(gè)公司想要謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持自個(gè)的競(jìng)爭(zhēng)力，追求更高層次的經(jīng)濟(jì)效益，能夠更順利的應(yīng)對(duì)外部環(huán)境帶來(lái)各種風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部開展法律工作是非常有必要的。公司開展法律事務(wù)工作對(duì)于公司來(lái)講主要有兩個(gè)方面的作用。第一，在公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)過(guò)中能夠更好地對(duì)能夠把控的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，以此來(lái)促進(jìn)公司能夠正常順利的運(yùn)營(yíng)。我們國(guó)家固然是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但經(jīng)濟(jì)的發(fā)展始終都是以法治經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的，公司企業(yè)在市場(chǎng)中運(yùn)作時(shí)都要遵循制定的法律。在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)經(jīng)過(guò)中，公司企業(yè)會(huì)碰到各種類型的法律問(wèn)題，在碰到這些問(wèn)題時(shí)，一般的工作人員是很難解的，這時(shí)公司的法務(wù)部就發(fā)揮著非常重要的作用，相關(guān)的法務(wù)人員不僅要在法律問(wèn)題上給出較為專業(yè)可靠的解決方案，還要在問(wèn)題出現(xiàn)之前就制定相應(yīng)的法律文書，更好地預(yù)防和控制可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題，維護(hù)公司應(yīng)有的利益。公司的法務(wù)部和法律工作能夠更好地為公司的運(yùn)作提供保衛(wèi)。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，所碰到的來(lái)自外界的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大，國(guó)際間的各個(gè)公司企業(yè)在進(jìn)行合作時(shí)的規(guī)范程度相對(duì)于前些年來(lái)講要求更高層次，公司間在進(jìn)行合作時(shí)，假如沒(méi)有公司內(nèi)部的法務(wù)部門進(jìn)行保駕護(hù)航，很有可能會(huì)出現(xiàn)由于法律問(wèn)題而喪失合作伙伴，或者與合作伙伴產(chǎn)生法律糾紛，這樣的問(wèn)題會(huì)給公司帶來(lái)不可預(yù)知的損失，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，各個(gè)公司企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)法務(wù)部門的制度建設(shè)，保證公司法律事務(wù)工作能夠順利開展。二、新形勢(shì)下公司法律事務(wù)工作存在的問(wèn)題〔一〕公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善我們國(guó)家企業(yè)公司不同于國(guó)外的企業(yè)公司，國(guó)外企業(yè)市場(chǎng)比國(guó)內(nèi)較為成熟，對(duì)于公司中的法律事務(wù)工作開展的也要比國(guó)內(nèi)更早，受重視程度更高層次。當(dāng)下我們國(guó)家絕大部分的公司在專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置，公司法律事務(wù)工作人員的專業(yè)知識(shí)都存在著缺陷。機(jī)構(gòu)的不完善，工作人員的不專業(yè)，都會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)工作難以展開推進(jìn)。不僅如此，還有一些的公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)并沒(méi)有真正的運(yùn)作起來(lái)，甚至只是一個(gè)公司的象征性機(jī)構(gòu)。公司在法務(wù)部的設(shè)置，權(quán)職劃分，都沒(méi)有一個(gè)明確的界線，導(dǎo)致法律事務(wù)工作運(yùn)行混亂并且長(zhǎng)期處在不規(guī)范的狀態(tài)中，一旦公司碰到法律問(wèn)題，法務(wù)部不能及時(shí)快速提供幫助，也不能為公司決策者提供解決方案，長(zhǎng)此以往，法務(wù)部門不能發(fā)揮其應(yīng)有的職能，就在公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)過(guò)中埋下了隱患，嚴(yán)重時(shí)很可能造成公司宏大的經(jīng)濟(jì)損失?！捕彻痉墒聞?wù)的相關(guān)制度不完善在全球化日益加深經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為劇烈，公司想要在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部必需要有一個(gè)健全的法律事務(wù)制度，即使是一些企業(yè)有法律事務(wù)相關(guān)的制度，但是這些制度還存在著很多漏洞，職權(quán)劃分模糊，相關(guān)人員在實(shí)際操作中往往找不到自個(gè)的工作定位，嚴(yán)重影響了公司法律事務(wù)工作的開展。由于相關(guān)制度的不夠完善，導(dǎo)致在實(shí)際操作中法律的適應(yīng)性也相應(yīng)的降低了，在應(yīng)用法律時(shí)也存在著理解不夠到位，相關(guān)機(jī)制不能發(fā)揮效用等一系列問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在不僅影響著公司法律部門的正常工作，還影響著企業(yè)的效益。〔三〕相關(guān)工作人員緊缺公司法律部門對(duì)從業(yè)者的要求是相當(dāng)高的。相關(guān)從業(yè)者至少要熟悉我們國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，并且具備一定的處理法律糾紛的能力。一般來(lái)講，為了確保公司法律事務(wù)部門能夠更高層次效率的完成工作，企業(yè)法律事務(wù)都是專人負(fù)責(zé)的，但現(xiàn)實(shí)狀況卻并非如此，我們國(guó)家很多企業(yè)的法律事務(wù)的從業(yè)人員都不是專職，大多都是兼職，或者并不是法律專業(yè)出身。像這樣的從業(yè)人員，公司一旦引入到法務(wù)部，將會(huì)埋下非常大的隱患，不過(guò)這種現(xiàn)象的解決并不是一朝一夕的，市場(chǎng)上這樣的專業(yè)從業(yè)人員非常的緊缺，很多高素質(zhì)的法律人才在畢業(yè)以后都選擇了國(guó)家部門或者事業(yè)單位等地工作，公司在聘請(qǐng)專業(yè)人員的經(jīng)過(guò)中沒(méi)法從根本上得到優(yōu)質(zhì)的人才，便只能退而求其次，所以尋找到的人大多都是兼職的法律事務(wù)人員，只能應(yīng)對(duì)一些簡(jiǎn)單的法律糾紛，并不能為公司企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的法律發(fā)展提供幫助。由于上述原因，公司在尋找相關(guān)的法律人才時(shí)得不到優(yōu)質(zhì)的人才供給源，就導(dǎo)致了即使招到了人才，也不能保證相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬。這就出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，就是在公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)過(guò)中，法律事務(wù)的相關(guān)從業(yè)者在平常工作時(shí)非常的盡職盡責(zé)，也很有責(zé)任心，但是在處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)往往由于他們本身的專業(yè)技能的局限性導(dǎo)致了他們不能為企業(yè)處理好法律事務(wù)上的問(wèn)題，造成企業(yè)的損失。企業(yè)法律事務(wù)人員由于上述問(wèn)題，會(huì)讓企業(yè)的法律事務(wù)工作很難更深更廣的開展，由于這些人員往往都是兼職，對(duì)于法律條文的理解沒(méi)有專業(yè)人員那么透徹，制定的很多預(yù)案與碰到法律問(wèn)題時(shí)的解決對(duì)策都存在著漏洞與缺陷。會(huì)讓企業(yè)的決策者作出的決策在法律層面出現(xiàn)偏差，為公司以后的運(yùn)營(yíng)埋下更深的隱患。三、新形勢(shì)下公司法律事務(wù)挑戰(zhàn)的對(duì)策〔一〕建立更為完善的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)公司企業(yè)中沒(méi)有完善的法律管理機(jī)構(gòu)是法律事務(wù)難以開展的主要原因之一，所以在這一方面，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該要引起重視。公司要完善公司法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，首先是要在條件允許的情況下配備法律負(fù)責(zé)人，這一點(diǎn)非常的重要，這是企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的核心，但僅僅只是設(shè)一個(gè)法律負(fù)責(zé)人還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要在設(shè)置專門的法律工作人員，在企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)中，這些人員的職權(quán)要?jiǎng)澐智宄?，明確什么人做什么事，以便更好地在法律事務(wù)工作中協(xié)同工作，對(duì)于規(guī)模較小的公司應(yīng)該專門設(shè)立法律事務(wù)崗，由一名法律工作人員專門負(fù)責(zé)法律事務(wù)?！捕辰⒔∪痉墒聞?wù)相關(guān)制度企業(yè)建立法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)之后，還要健全機(jī)構(gòu)中的各項(xiàng)工作制度，明確法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的作用。相比起企業(yè)中其他的部門之間的密切聯(lián)絡(luò)，法務(wù)部門一般來(lái)講是具有一定的獨(dú)立性的，它存在的基礎(chǔ)性作用就是幫助公司解決一些法律糾紛，并且向公司決策者提供解決法律問(wèn)題的預(yù)案，根據(jù)各個(gè)公司不同的特點(diǎn)，建立的公司法律事務(wù)管理制度也不盡一樣，如建立健全合同審查、潛在訴訟風(fēng)險(xiǎn)研究及訴訟風(fēng)險(xiǎn)控制等，并且要嚴(yán)格的根據(jù)指定的制度進(jìn)行執(zhí)行，只要這樣才能在企業(yè)內(nèi)部更好的開展法律事務(wù)的工作。法律事務(wù)工作不同于其他工作，它所要求的專業(yè)性非常的強(qiáng)，對(duì)從業(yè)人員的綜合要求也非常的高，所以相關(guān)的從業(yè)人員在職能劃分中必需要明確，環(huán)環(huán)相扣，各個(gè)人員在處理法律事務(wù)上能夠互相協(xié)調(diào)，提升工作效率，盡可能的減少在工作中可能出現(xiàn)的失誤，保證企業(yè)公司的法律事務(wù)工作能夠順利進(jìn)行。一般來(lái)講想要做到這些，企業(yè)的高級(jí)決策者必須在法律事務(wù)上引起足夠的重視，只要領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到法律的重要性，公司中法律事務(wù)工作的開展才會(huì)相對(duì)而言比擬順利?！踩臣訌?qiáng)對(duì)法律事務(wù)從業(yè)人員的培養(yǎng)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各行各業(yè)都有著豐富的人才儲(chǔ)備，法律事業(yè)也是一樣。但從市場(chǎng)來(lái)看，很多專業(yè)的法律人才在畢業(yè)以后選擇進(jìn)入企業(yè)單位的少之又少，這就造成了在市場(chǎng)中相關(guān)從業(yè)人員嚴(yán)重緊缺，企業(yè)在這樣的情況下只能退而求其次，招聘到的法律事務(wù)工作人員專業(yè)技能都比擬薄弱。所以應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)法律事務(wù)人員的培訓(xùn)，從專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)到專業(yè)技能的培訓(xùn)，要全方面的加強(qiáng)提升。要讓從業(yè)者不僅能夠了解相關(guān)的法律法規(guī)，還要讓從業(yè)者對(duì)這些法律條文有一個(gè)清楚明晰的認(rèn)知。在這經(jīng)過(guò)中也應(yīng)該提供一定的幫助，讓法律專業(yè)畢業(yè)的專業(yè)人才能夠更多的進(jìn)入企業(yè)工作。一些兼職的工作人員，想要從事這個(gè)行業(yè)更應(yīng)該進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，企業(yè)必需要對(duì)這些從業(yè)者的專業(yè)技能培訓(xùn)有足夠重視，以便這些從業(yè)者在進(jìn)入崗位后能夠靈敏的運(yùn)用自個(gè)所學(xué)，為企業(yè)提供服務(wù)。但需要了解的是，這些條文的學(xué)習(xí)是一件非常辛苦的事，企業(yè)要想辦法調(diào)動(dòng)從業(yè)人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性，鼓勵(lì)從業(yè)人員通過(guò)司法考試，這在新形勢(shì)下是百利無(wú)一害的事。除此之外，企業(yè)在引進(jìn)法律事務(wù)工作從業(yè)人員時(shí)需要注意，盡可能的避免招聘兼職人員，盡可能的選擇專業(yè)的專職法律人員，從根本上提升企業(yè)法律事務(wù)從業(yè)人員的素質(zhì)以保證公司法律事務(wù)工作能夠正常開展。四、結(jié)論在新形勢(shì)下，企業(yè)公司想要長(zhǎng)期保持在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，公司法律事務(wù)部門是必不可少的部門，但現(xiàn)前階段我們國(guó)家公司企業(yè)的法律事務(wù)工作的開展還存在著很多缺陷和漏洞，如法律事務(wù)相關(guān)制度，機(jī)構(gòu)設(shè)置，人才培養(yǎng)等一些方面都有可發(fā)展的空間，研究這些問(wèn)題并且找到解決這些問(wèn)題的方式方法，能夠更好地在企業(yè)中開展法律事務(wù)工作，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，進(jìn)而更好的保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。注釋1葉小忠。新形勢(shì)下企業(yè)法律工作面臨的任務(wù)與挑戰(zhàn)[J].石油化工管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2021〔3〕:63-64.2楊建輝。試論加強(qiáng)