XXX供電公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)指標(biāo)考核細(xì)則

XXXX供電公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)指標(biāo)考核細(xì)則

（試行）第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國(guó)網(wǎng)河南省電力公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核細(xì)則，進(jìn)一步明確XXXX供電公司（以下簡(jiǎn)稱公司）所屬各部門工作職責(zé)，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各部門工作積極性，深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，務(wù)實(shí)創(chuàng)新提升，奮力推動(dòng)公司和電網(wǎng)發(fā)展再上新臺(tái)階，全面加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)步伐，促進(jìn)公司年度目標(biāo)任務(wù)的全面落實(shí)，根據(jù)《國(guó)網(wǎng)河南省電力公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核管理辦法》和最新業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，結(jié)合公司實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)指標(biāo)考核分為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)者核、減項(xiàng)指標(biāo)考核、重大科技（管理）成果獎(jiǎng)勵(lì)、綜合評(píng)價(jià)四部分，其中綜合評(píng)價(jià)不考核。第三條本細(xì)則適用于三門峽供電公司各相關(guān)部門及各縣公司，在細(xì)則實(shí)施過程中如有問題和異議，請(qǐng)及時(shí)反饋公司發(fā)展策劃部和人力資源部。第二章關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)部門職責(zé)第四條發(fā)展策劃部為公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理部門，負(fù)責(zé)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理工作；負(fù)責(zé)修訂和完善公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理相關(guān)規(guī)定并貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的分解，并督促各專業(yè)部門完成指標(biāo)目標(biāo)值制定、數(shù)據(jù)跟蹤分析及填報(bào)工作；負(fù)責(zé)“公司線損率:“縣供電企業(yè)線損率”、“項(xiàng)目計(jì)劃準(zhǔn)確率和特高壓工程前期配合完成率、“科技創(chuàng)新、信息通信、智能電網(wǎng)建設(shè)年度任務(wù)完成率”等指標(biāo)的管理工作。第五條人力資源部為公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核部門，負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)指標(biāo)考核獎(jiǎng)懲工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理制度的修訂；負(fù)責(zé)與企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核工作上級(jí)對(duì)口部門的業(yè)務(wù)溝通，負(fù)責(zé)指標(biāo)數(shù)據(jù)及分析報(bào)告匯總、整理、審核、報(bào)送工作；負(fù)責(zé)人力資源指標(biāo)的細(xì)化、計(jì)算和分析工作；負(fù)責(zé)“全口徑勞動(dòng)生產(chǎn)率”、“三集五大建設(shè)年度任務(wù)完成率”、“集體企業(yè)、縣級(jí)供電企業(yè)用工計(jì)劃完成率”等指標(biāo)的管理工作。第六條財(cái)務(wù)資產(chǎn)部參與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理制度的修訂；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算和分析工作；負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)中財(cái)務(wù)指標(biāo)（含“目標(biāo)利潤(rùn):“售電均價(jià):“縣供電企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)偵縣供電企業(yè)售電均價(jià)”、“縣供電企業(yè)凈資產(chǎn)收益率：“縣供電企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率”等六項(xiàng)指標(biāo)）的管理工作。第七條安全監(jiān)察質(zhì)量部參與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理制度的修訂；負(fù)責(zé)“全面質(zhì)量管理任務(wù)完成率”指標(biāo)的管理工作。第八條建設(shè)部參與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理制度的修訂；負(fù)責(zé)“電網(wǎng)建設(shè)年度任務(wù)及工程屬地化配合工作完成率”指標(biāo)的管理工作。第九條運(yùn)維檢修部參與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理制度的修訂；負(fù)責(zé)“電網(wǎng)設(shè)備運(yùn)檢效率、“縣域電網(wǎng)投資計(jì)劃完成率”等指標(biāo)的管理工作。第十條營(yíng)銷部參與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理制度的修訂；負(fù)責(zé)“售電量、“縣供電企業(yè)售電量入“農(nóng)電‘兩個(gè)提升'工程任務(wù)完成率”等指標(biāo)的管理工作。第十一條運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)（控）中心及時(shí)對(duì)公司及所屬縣公司綜合績(jī)效、運(yùn)營(yíng)狀況、客戶服務(wù)等方面工作進(jìn)行全面在線監(jiān)測(cè)，建立業(yè)績(jī)考核看板制度，通過省公司監(jiān)測(cè)（控）中心月度發(fā)布的數(shù)據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)過程中的異動(dòng)和問題并進(jìn)行警示、協(xié)調(diào)解決，對(duì)問題處理情況進(jìn)行跟蹤、督辦、控制，并根據(jù)本細(xì)則向人力資源部提供考核依據(jù)。第三章發(fā)展策劃部考核和獎(jiǎng)懲第十二條“線損率”指標(biāo)考核按照《XXXX供電公司線損管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第十三條“縣供電企業(yè)線損率”指標(biāo)考核按照《XXXX供電公司線損管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第十四條若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“項(xiàng)目計(jì)劃準(zhǔn)確率和特高壓工程前期配合完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰發(fā)展策劃部1000元；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展策劃部1000元。若未按規(guī)定時(shí)間取齊單個(gè)特高壓工程全部所需協(xié)議的，每滯后完成1天的，扣罰發(fā)展策劃部50元、屬地化配合部門50元，被省公司通報(bào)扣罰1000元。第十五條若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“科技創(chuàng)新、信息通信、智能電網(wǎng)建設(shè)年度任務(wù)完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰發(fā)展策劃部1000元，并由發(fā)展策劃部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展策劃部1000元。第一款若科技成果獲獎(jiǎng)率低于60%，每降低5%（不足5%的按5%計(jì)算）扣罰發(fā)展策劃部100元；第二款若專利指標(biāo)完成率低于100%，每降低5%（不足5%的按5%計(jì)算）扣罰發(fā)展策劃部100元；第三款科技項(xiàng)目驗(yàn)收資料未按期提交，每次發(fā)展策劃部100元；第四款若信息通信年度任務(wù)完成率比目標(biāo)值每降低1%，扣罰電力調(diào)度控制中心100元；發(fā)生本六級(jí)信息通信事件，扣罰當(dāng)事責(zé)任部門1000元；發(fā)生隱瞞事故、障礙及信息通信安全事件不報(bào)，每次扣罰電力調(diào)度控制中心100元；第五款若智能電網(wǎng)建設(shè)未完成年度任務(wù)，每降低5%（不足5%的按5%計(jì)算），扣罰發(fā)展策劃部200元。

第十六條若發(fā)展策劃部未及時(shí)組織相關(guān)專業(yè)管理管理部門針對(duì)落后指標(biāo)開展指標(biāo)分析，每次扣罰發(fā)展策劃部100元；若相關(guān)專業(yè)管理部門未按照要求開展指標(biāo)分析工作的，每次扣罰相關(guān)專業(yè)管理部門100元。第四章人力資源部考核和獎(jiǎng)懲第四章人力資源部考核和獎(jiǎng)懲第十七條若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“全口徑勞動(dòng)生產(chǎn)率”指標(biāo)排名后五，扣罰人力資源部1000元；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)人力資源部1000元。若未完成計(jì)劃目標(biāo)值,每降低1%，扣罰人力資源部100元。第十八條“三集五大'建設(shè)年度任務(wù)完成率”指標(biāo)包含“人力資源集約化年度任務(wù)完成率”、“財(cái)力集約化年度任務(wù)完成率、“物力集約化年度任務(wù)完成率”了深入推進(jìn)'三集五大'體系建設(shè)任務(wù)完成率”等指標(biāo)。若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“三集五大'建設(shè)年度任務(wù)完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰人力資源部1000元，由人力資源部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)人力資源部1000元。第一款若人事費(fèi)用率未完成目標(biāo)值的，比目標(biāo)值每高1%扣罰人力資源部100元；第二款若未完成崗位責(zé)任體系建設(shè)公司試點(diǎn)任務(wù)和國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)推任務(wù)，或未按機(jī)構(gòu)編制管理辦法規(guī)定履行報(bào)批程序成立機(jī)構(gòu)的，每次扣罰人力資源部100元；第三款若用工實(shí)際總量高于計(jì)劃值的，每高出1%扣罰人力資源部100元；第四款若全員培訓(xùn)率未達(dá)到95%，每降低1%扣罰人力資源部100元；第五款若培訓(xùn)項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)投入完成率大于102%或小于98%的，每增加或減少1%扣罰人力資源部100元；第六款若月度專項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行數(shù)據(jù)與計(jì)劃數(shù)據(jù)每出現(xiàn)一處不符扣罰人力資源部100元；第七款若高技能人才比例和技師、高級(jí)技師占生產(chǎn)人員比例計(jì)劃完成率未達(dá)到100%的，每降低1%扣罰人力資源部100元；第八款若福利計(jì)劃完成偏差率比3%每增加0.5%，扣罰人力資源部100元；第九款若未完成財(cái)力集約化年度任務(wù)，扣罰財(cái)務(wù)資產(chǎn)部500元；第十款若省公司抽查發(fā)現(xiàn)，物資質(zhì)量問題填報(bào)、抽檢總結(jié)不滿足要求的，每次扣罰物資供應(yīng)公司100元；第十一款市物資部門管理或協(xié)調(diào)不利造成未到貨被省公司通報(bào)的，每次扣罰物資供應(yīng)公司500元。第十九條若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“集體企業(yè)、縣級(jí)供電企業(yè)用工計(jì)劃完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰人力資源部1000元，并由人力資源部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)人力資源部1000元。第一款若超人力資源計(jì)劃，未經(jīng)省公司核準(zhǔn)擅自錄用畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人或擅自調(diào)入系統(tǒng)外或本市區(qū)域外縣級(jí)供電企業(yè)人員，每發(fā)現(xiàn)一起扣罰人力資源部1000元；第二款若畢業(yè)生招聘不符合公司要求，每發(fā)現(xiàn)一起扣罰人力資源部500元。第二十條企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)報(bào)送，若人力資源部對(duì)報(bào)告或數(shù)據(jù)審核把關(guān)不到位，每次扣罰人力資源部100元。第五章財(cái)務(wù)資產(chǎn)部考核和獎(jiǎng)懲第二十一條“財(cái)務(wù)指標(biāo)”包含“目標(biāo)利潤(rùn)”、“售電均價(jià)”、“縣供電企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)；“縣供電企業(yè)售電均價(jià)偵縣供電企業(yè)凈資產(chǎn)收益率了縣供電企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率”等六項(xiàng)指標(biāo)，若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“財(cái)務(wù)指標(biāo)”排名后五，扣罰財(cái)務(wù)資產(chǎn)部1000元，并由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部1000元。第一款若目標(biāo)利潤(rùn)未完成目標(biāo)值扣罰財(cái)務(wù)資產(chǎn)部500元；第二款若售電均價(jià)未完成目標(biāo)值扣罰財(cái)務(wù)資產(chǎn)部500元；第三款若縣供電企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)未完成目標(biāo)值扣罰當(dāng)事縣公司500元；第四款若縣供電企業(yè)售電均價(jià)未完成目標(biāo)值扣罰當(dāng)事縣公司500元；第五款若縣供電企業(yè)凈資產(chǎn)收益率年度指標(biāo)完成值每低于上年同期值1個(gè)百分點(diǎn)扣罰當(dāng)事縣公司500元；第六款若縣供電企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率年度指標(biāo)完成值同比每上升1個(gè)百分點(diǎn)扣罰當(dāng)事縣公司500元；第七款若資產(chǎn)總額完成值較預(yù)算值偏差超過1%的，每超過0.1個(gè)百分點(diǎn)扣罰當(dāng)事縣公司100元。第六章安全監(jiān)察質(zhì)量部考核和獎(jiǎng)懲第二十二條“全面質(zhì)量管理任務(wù)完成率”指標(biāo)包含“電網(wǎng)建設(shè)質(zhì)量完成率、“電網(wǎng)運(yùn)行質(zhì)量完成率：“優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量完成率、“營(yíng)銷投入項(xiàng)目年度任務(wù)完成率”、“營(yíng)銷現(xiàn)場(chǎng)稽查整改完成率”等五項(xiàng)指標(biāo)。若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“全面質(zhì)量管理任務(wù)完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰安全監(jiān)察質(zhì)量部1000元，并由安全監(jiān)察質(zhì)量部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)安全監(jiān)察質(zhì)量部1000元。第一款“電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)完成率”方面，若110千伏及以上優(yōu)質(zhì)工程率未完成目標(biāo)值，扣罰建設(shè)部500元；若農(nóng)網(wǎng)工程優(yōu)質(zhì)工程率未完成目標(biāo)值，扣罰建設(shè)部500元；若設(shè)備抽檢工作完成率未完成目標(biāo)值，扣罰物資供應(yīng)中心500元；第二款“電網(wǎng)運(yùn)行質(zhì)量完成率”方面，若城市（農(nóng)網(wǎng)）用戶供電可靠率低于目標(biāo)值，指標(biāo)偏差率每降低1%或同比變化率每降低1%，扣罰安全監(jiān)察質(zhì)量部100元；城市（農(nóng)網(wǎng)）綜合電壓合格率低于目標(biāo)值，每降低0.001%，扣罰運(yùn)維檢修部100元；資產(chǎn)全壽命周期管理綜合績(jī)效高于目標(biāo)值，扣罰安全監(jiān)察質(zhì)量部500元；第三款“優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量完成率”包含故障報(bào)修到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間兌現(xiàn)率、95598回訪客戶滿意率、百萬客戶查實(shí)投訴率、停電信息報(bào)送及時(shí)準(zhǔn)確率、報(bào)告及報(bào)表類等信息報(bào)送及時(shí)率、重要客戶管理達(dá)標(biāo)率等6項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)于目標(biāo)值為100%的指標(biāo)，若未完成指標(biāo)目標(biāo)值，比指標(biāo)目標(biāo)值每降低0.1個(gè)百分點(diǎn)，扣罰營(yíng)銷部100元；對(duì)應(yīng)目標(biāo)值低于100%的指標(biāo)，若完成值低于指標(biāo)目標(biāo)值，指標(biāo)偏差率或同比變化率每降低1%，扣罰營(yíng)銷部100元；第四款“營(yíng)銷投入項(xiàng)目年度任務(wù)完成率”方面，若供電臺(tái)區(qū)規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)率未完成目標(biāo)值，每降低5%扣罰營(yíng)銷部500元；若用電信息采集系統(tǒng)建設(shè)計(jì)劃完成率未完成目標(biāo)值，每降低5%扣罰營(yíng)銷部500元；第五款“營(yíng)銷現(xiàn)場(chǎng)稽查整改完成率”方面，若未完成目標(biāo)值，每低于目標(biāo)值1%，扣罰營(yíng)銷部100元。第七章建設(shè)部考核和獎(jiǎng)懲第二十三條“電網(wǎng)建設(shè)年度任務(wù)完成率及工程屬地化配合工作完成率”指標(biāo)重點(diǎn)考核工程進(jìn)度管理、工程安全管理、工程質(zhì)量管理、工程造價(jià)管理、工程技術(shù)管理、小型基建管理、工程綜合管理、屬地協(xié)調(diào)管理等八個(gè)方面。若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“電網(wǎng)建設(shè)年度任務(wù)完成率及工程屬地化配合工作完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰建設(shè)部1000元，并由建設(shè)部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)建設(shè)部1000元。第一款工程進(jìn)度管理方面，按年度調(diào)整計(jì)劃為考核依據(jù)，若由于建設(shè)管理原因未完成年度投產(chǎn)計(jì)劃的，每項(xiàng)扣罰建設(shè)部500元，未完成年度開工計(jì)劃的，每項(xiàng)扣罰建設(shè)部500元；第二款工程安全管理方面，若發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的基建人身死亡事故，扣罰建設(shè)部10000元；若發(fā)生負(fù)非主要責(zé)任的基建人身死亡事故或負(fù)主要責(zé)任的人身重傷事故或由基建原因引起的四級(jí)設(shè)備、電網(wǎng)事件，扣罰建設(shè)部5000元；若發(fā)生負(fù)非主要責(zé)任的基建人身重傷事故或5-6級(jí)基建人身、設(shè)備、電網(wǎng)事件，扣罰建設(shè)部1000元；第三款工程質(zhì)量管理方面，若考核范圍內(nèi)110千伏及以上優(yōu)質(zhì)工程率較100%每降低10%，扣罰建設(shè)部100元；第四款工程造價(jià)管理方面，若未按時(shí)竣工結(jié)算的或工程結(jié)算超出概算的，每項(xiàng)扣罰建設(shè)部100元；第五款工程技術(shù)管理方面，若輸變電工程設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)率較85%每降低10%扣罰建設(shè)部200元；第六款小型基建管理方面，未下達(dá)綜合計(jì)劃違規(guī)開展小型基建項(xiàng)目建設(shè)的，小型基建項(xiàng)目竣工后總投資規(guī)模超過審批規(guī)模10%以上或小型基建項(xiàng)目竣工建設(shè)規(guī)模超過審批規(guī)模10%以上，每項(xiàng)扣罰建設(shè)部500元；第七款工程綜合管理方面，若未按要求開展工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理資信評(píng)價(jià)工作的，每項(xiàng)工程扣罰建設(shè)部200元；未按照管理規(guī)定開展設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理集中規(guī)模招標(biāo)需求上報(bào)及核實(shí)工作，每項(xiàng)工程扣罰建設(shè)部200元；未在規(guī)定期限內(nèi)完成設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理合同簽訂的，每項(xiàng)工程扣罰建設(shè)部200元；第八款屬地協(xié)調(diào)管理方面，未積極配合做好工程前期和工程建設(shè)協(xié)調(diào)以及沒有按照公司要求完成所安排任務(wù)的，每次扣罰建設(shè)部、屬地建設(shè)協(xié)調(diào)部門200元。第八章運(yùn)維檢修部考核和獎(jiǎng)懲第二十四條“電網(wǎng)設(shè)備運(yùn)檢效率”指標(biāo)包含“11(66)千伏及以上架空輸電線路故障停運(yùn)率”、“35千伏及以上電纜線路故障停運(yùn)率、“110(66)千伏及以上變電設(shè)備故障停運(yùn)率、“生產(chǎn)技改大修項(xiàng)目資金完成率”、“配網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成效”、“電力設(shè)施保護(hù)工作成效”等六項(xiàng)指標(biāo)。若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“電網(wǎng)設(shè)備運(yùn)檢效率”指標(biāo)排名后五，扣罰運(yùn)維檢修部1000元，并由運(yùn)維檢修部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)維檢修部1000元。第一款若110(66)千伏及以上架空輸電線路故障停運(yùn)率比目標(biāo)值每增加0.02次/百公里■年，扣罰運(yùn)維檢修部100元；第二款若35千伏及以上電纜線路故障停運(yùn)率比目標(biāo)值每增加0.01次/百公里■年，扣罰運(yùn)維檢修部100元；第三款若110(66)千伏及以上變電設(shè)備故障停運(yùn)率比目標(biāo)值每增加0.3次/百臺(tái)■年，扣罰運(yùn)維檢修部100元；第四款若生產(chǎn)技改大修項(xiàng)目年底資金完成率較95%每降低1%扣罰運(yùn)維檢修部100元；第五款配網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成效，年底該指標(biāo)值較90%每降低1%,扣罰運(yùn)維檢修部100元；第六款電力設(shè)施保護(hù)工作成效得分不少于80分，比目標(biāo)值每減少1分，扣罰運(yùn)維檢修部100元。第二十五條“縣域電網(wǎng)投資計(jì)劃完成率”指標(biāo)包含“中央預(yù)算內(nèi)農(nóng)網(wǎng)升級(jí)改造工程建設(shè)規(guī)模計(jì)劃完成準(zhǔn)確率”、“縣公司固定資產(chǎn)投資計(jì)劃年度完成準(zhǔn)確率”、“小型基建計(jì)劃管理”等三項(xiàng)指標(biāo)。若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“縣域電網(wǎng)投資計(jì)劃完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰運(yùn)維檢修部1000元，運(yùn)維檢修部對(duì)指標(biāo)落后原因細(xì)化分析，若為人員工作失職和管理不到位造成，由運(yùn)維檢修部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，

獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)維檢修部1000元。第一款若農(nóng)網(wǎng)升級(jí)改造工程10千伏及以下建設(shè)規(guī)模（以縣為單位）超過計(jì)劃土5%，扣罰當(dāng)事縣公司1000元、市公司對(duì)應(yīng)專業(yè)主管部門500元；第二款若基建技改、小型基建與零購、營(yíng)銷與信息化投入任何一項(xiàng)超過下達(dá)投資計(jì)劃±10%，扣罰當(dāng)事縣公司1000元、公司對(duì)應(yīng)專業(yè)主管部門500元；第三款未下達(dá)綜合計(jì)劃違規(guī)開展小型基建項(xiàng)目建設(shè)的，每項(xiàng)扣罰當(dāng)事縣公司1000元；小型基建項(xiàng)目竣工后總投資規(guī)模或建設(shè)規(guī)模超過審批規(guī)模10%以上，扣罰當(dāng)事縣公司1000元、公司對(duì)應(yīng)專業(yè)主管部門500元。第九章營(yíng)銷部考核和獎(jiǎng)懲第九章營(yíng)銷部考核和獎(jiǎng)懲第二十六條“售電量”指標(biāo)包含“售電量完成率”了市場(chǎng)開拓完成率”等兩項(xiàng)指標(biāo)。若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“售電量”指標(biāo)排名后五，扣罰營(yíng)銷部1000元；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷部1000元。第一款若售電量完成率低于100%，每降低1個(gè)百分點(diǎn)，扣罰營(yíng)銷部500元；第二款市場(chǎng)開拓完成率方面，若短期電力市場(chǎng)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率低于97%的，每降低1%扣罰營(yíng)銷部200元;客戶業(yè)擴(kuò)報(bào)裝服務(wù)時(shí)限達(dá)標(biāo)率低于全省平均水平的，每降低1%扣罰營(yíng)銷部200元。第二十七條“電費(fèi)、服務(wù)及節(jié)電完成率”包含“電費(fèi)、服務(wù)重點(diǎn)任務(wù)完成率”及“節(jié)電完成率”等兩項(xiàng)指標(biāo)。若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“電費(fèi)、服務(wù)及節(jié)電完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰營(yíng)銷部1000元，并由營(yíng)銷部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷部1000元。第一款若用戶電費(fèi)余額占比完成值比目標(biāo)值每超出0.1%，扣罰營(yíng)銷部100元；第二款若輿論曝光查出（實(shí)）的營(yíng)業(yè)管理不規(guī)范問題，每件次扣罰營(yíng)銷部500元；第三款若電費(fèi)回收數(shù)據(jù)弄虛作假，每件次扣罰營(yíng)銷部100元；第四款若遠(yuǎn)程自動(dòng)抄表核算比率完成值比目標(biāo)值每降低1%，扣罰營(yíng)銷部100元。第五款若節(jié)約電量完成率比目標(biāo)值每減少1%扣罰營(yíng)銷部100元；節(jié)約電力完成率比目標(biāo)值每減少1%，扣罰營(yíng)銷部100元。第二十八條若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“農(nóng)電‘兩個(gè)提升'工程任務(wù)完成率”指標(biāo)排名后五，扣罰營(yíng)銷部（農(nóng)電工作部）1000元，并由營(yíng)銷部（農(nóng)電工作部）進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷部（農(nóng)電工作部）1000元。第二十九條若在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核中“縣供電企業(yè)售電量”指標(biāo)排名后五，扣罰營(yíng)銷部1000元，并由營(yíng)銷部進(jìn)行追責(zé)；排名前五，獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷部1000元。售電量完成率低于100%，每降低1個(gè)百分點(diǎn)，扣罰當(dāng)事縣公司1000元。第十章減項(xiàng)指標(biāo)管理與考核第三十條減項(xiàng)指標(biāo)包含安全生產(chǎn)、反腐倡廉、隊(duì)伍穩(wěn)定、依法治企、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)和民主管理、品牌建設(shè)等七個(gè)方面。第三十一條減項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)省公司考核結(jié)果，若發(fā)生減項(xiàng)指標(biāo)考核事件，按照2000元/0.1分對(duì)當(dāng)事人所屬部門進(jìn)行考核；當(dāng)事人屬縣公司的，考核納入縣公司企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核。第十一章重大科技成果獎(jiǎng)勵(lì)第三十二條重大科技成果適用范圍：（一）國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。（二）國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織共同授予的中國(guó)專利金獎(jiǎng)。（三）省部級(jí)科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)包括：國(guó)家電網(wǎng)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)、河南省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)電力科技獎(jiǎng)、中國(guó)能源獎(jiǎng)。電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。（四）國(guó)家電網(wǎng)公司專利一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)；國(guó)家電網(wǎng)公司管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。第三十三條國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一款針對(duì)公司獨(dú)立承擔(dān)以及多單位合作但公司作為第一完成單位的成果：獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組50000元；獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組30000元；獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組20000元；獲得全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)按照《XXXX供電公司管理